服務(wù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理第八章服務(wù)需求和生產(chǎn)能力管理教學(xué)課件_第1頁(yè)
服務(wù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理第八章服務(wù)需求和生產(chǎn)能力管理教學(xué)課件_第2頁(yè)
服務(wù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理第八章服務(wù)需求和生產(chǎn)能力管理教學(xué)課件_第3頁(yè)
服務(wù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理第八章服務(wù)需求和生產(chǎn)能力管理教學(xué)課件_第4頁(yè)
服務(wù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理第八章服務(wù)需求和生產(chǎn)能力管理教學(xué)課件_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩50頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第一節(jié)需求管理第二節(jié)供給管理第三節(jié)收益管理主要內(nèi)容:

所有的科學(xué)探索的主要對(duì)象,都必須是對(duì)人及其命運(yùn)的關(guān)切,在你的圖表與方程中,永遠(yuǎn)別忘了它的存在。

——愛(ài)因斯坦學(xué)習(xí)要求:1.能夠闡釋服務(wù)供求失衡的原因2.掌握了解需求的原因和方法3.理解服務(wù)供需的相互關(guān)系4.學(xué)會(huì)運(yùn)用服務(wù)供需矛盾的平衡策略5.掌握服務(wù)規(guī)模的內(nèi)涵及構(gòu)成6.運(yùn)用收益管理技術(shù)解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題第一節(jié)需求管理一、服務(wù)需求對(duì)供給的挑戰(zhàn)二、服務(wù)供需關(guān)系的四種情況三、服務(wù)需求預(yù)測(cè)四、服務(wù)需求管理策略春運(yùn):“一票難求”!鐵路運(yùn)輸服務(wù)一、服務(wù)需求對(duì)供給的挑戰(zhàn)(一)服務(wù)生產(chǎn)與消費(fèi)同步(二)服務(wù)需求難以預(yù)測(cè)(三)服務(wù)不可轉(zhuǎn)移地點(diǎn)(四)服務(wù)能力的剛性鐵路運(yùn)輸服務(wù)最大需求如果將旅客發(fā)送量變?yōu)橐环N制造業(yè)產(chǎn)品的供應(yīng)量,會(huì)怎么樣?二、服務(wù)供需關(guān)系的四種情況

0時(shí)間最優(yōu)利用能力最大可用能力服務(wù)能力過(guò)剩需求平衡于最優(yōu)利用能力需求大于最優(yōu)利用能力需求過(guò)剩需求量能力不足:今天你排隊(duì)了嗎能力過(guò)剩:無(wú)聊的空閑進(jìn)行供需管理的基本思路服務(wù)需求服務(wù)能力Howtobalance?供需管理平均需求需求峰值設(shè)計(jì)能力(100%利用率)需求低值調(diào)整需求三、服務(wù)需求的預(yù)測(cè)(一)服務(wù)需求的分析變化是否規(guī)律周期性變化的因素?zé)o規(guī)則變化的因素各細(xì)分市場(chǎng)變化的規(guī)律及因素(二)需求預(yù)測(cè)的方法需求預(yù)測(cè)的方法2部門(mén)主管集體討論法1德?tīng)柗品?員工意見(jiàn)征集法5因果關(guān)系預(yù)測(cè)法4時(shí)間序列法1.德?tīng)柗品?/p>

先組成專(zhuān)家調(diào)查組專(zhuān)家人數(shù)根據(jù)課題的大小和涉及面確定把調(diào)查預(yù)測(cè)的項(xiàng)目和要求擬成預(yù)測(cè)提綱將預(yù)測(cè)提綱、征詢(xún)表格交給專(zhuān)家,提供背景資料優(yōu)點(diǎn):

匿名性、反饋性、統(tǒng)計(jì)性的特點(diǎn)能充分發(fā)揮各位專(zhuān)家的作用集思廣益,準(zhǔn)確性高能把各專(zhuān)家意見(jiàn)的分歧表達(dá)出來(lái),取長(zhǎng)避短缺點(diǎn):

操作過(guò)程比較復(fù)雜,花費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)。

一般用于長(zhǎng)期預(yù)測(cè)。

高層主管集體討論法:把高層主管召集在一起進(jìn)行討論,將主管的看法與統(tǒng)計(jì)模型相結(jié)合,形成對(duì)需求的集體預(yù)測(cè)。2.部門(mén)主管集體討論法優(yōu)點(diǎn):

簡(jiǎn)單易行;不需要準(zhǔn)備和統(tǒng)計(jì)歷史資料;避免了個(gè)人的主觀臆斷對(duì)企業(yè)造成的損失。缺點(diǎn):

占用主管的時(shí)間;礙于情面,不愿發(fā)表不同意見(jiàn);預(yù)測(cè)結(jié)果缺乏科學(xué)性;無(wú)人對(duì)其正確性負(fù)責(zé);預(yù)測(cè)結(jié)果較難用于實(shí)際目的。

員工意見(jiàn)征集法:各部門(mén)的一線服務(wù)人員根據(jù)個(gè)人判斷作出預(yù)測(cè),企業(yè)再對(duì)員工預(yù)測(cè)進(jìn)行綜合整理得出企業(yè)范圍內(nèi)預(yù)測(cè)結(jié)果的方法。3.員工意見(jiàn)征集法優(yōu)點(diǎn):

增強(qiáng)了員工在服務(wù)過(guò)程中的信心;預(yù)測(cè)結(jié)果較具穩(wěn)定性。缺點(diǎn):

預(yù)測(cè)結(jié)果常帶有員工的主觀偏見(jiàn);預(yù)測(cè)值會(huì)因時(shí)間的不同而受到影響。

定量分析中應(yīng)用最普遍的方法。在實(shí)際數(shù)據(jù)的時(shí)間序列中,展示所研究的經(jīng)濟(jì)對(duì)象在一定時(shí)期內(nèi)的發(fā)展變化過(guò)程,尋找經(jīng)濟(jì)事務(wù)的變化特征、趨勢(shì)和發(fā)展規(guī)律的預(yù)測(cè)信息。

4.時(shí)間序列法需求變動(dòng)=趨勢(shì)變動(dòng)×季節(jié)變動(dòng)×周期變動(dòng)×隨機(jī)波動(dòng)需求變動(dòng)=趨勢(shì)變動(dòng)+季節(jié)變動(dòng)+周期變動(dòng)+隨機(jī)波動(dòng)假定下一期需求與最近一期需求相同,用本期的需求預(yù)測(cè)下一期的需求。例:某餐館3月份的銷(xiāo)售額是10萬(wàn)元,我們可以預(yù)測(cè)4月份的銷(xiāo)售額仍然是10萬(wàn)元。(1)簡(jiǎn)單預(yù)測(cè)法用一組最近的實(shí)際數(shù)據(jù)值通過(guò)求算術(shù)平均值來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè),以一組觀察序列的平均值作為下一期的預(yù)測(cè)值。(2)N時(shí)期移動(dòng)平均法例:某旅店有100個(gè)房間,平日入住的主要是工作人員,但周六主要是探親訪友的客人。經(jīng)營(yíng)者想預(yù)測(cè)周六客房的出租率,為即將到來(lái)的周末做好準(zhǔn)備。取移動(dòng)平均的期數(shù)為3(N=3),分別計(jì)算預(yù)測(cè)值。表8-1移動(dòng)平均法周六時(shí)期出租間數(shù)三個(gè)時(shí)期的移動(dòng)平均數(shù)預(yù)測(cè)值8月1日179

8日284

15日38382

22日481838229日59887839月5日6100938712日7

93解:已知N=3,則8月22日的預(yù)測(cè)值是8月1日、8日、15日平均數(shù)

(79十84+83)/3=82(間)同理可得,8月29日、9月5日、9月12日的預(yù)測(cè)值為83間、87間和93間在加權(quán)平均法的基礎(chǔ)形成的,可以理解為一種以時(shí)間定權(quán)的加權(quán)平均方法。(3)簡(jiǎn)單指數(shù)平滑法表8-2移動(dòng)平均法周六時(shí)期出租間數(shù)平滑值預(yù)測(cè)值預(yù)測(cè)誤差8月1日17979.008日28481.5079515日38382.2582122日48181.6382129日59889.8182169月5日610094.91901012日795例:某旅店有100個(gè)房間,平日入住的主要是工作人員,但周六主要是探親訪友的客人。經(jīng)營(yíng)者想預(yù)測(cè)周六客房的出租率,為即將到來(lái)的周末做好準(zhǔn)備。取移動(dòng)平均的期數(shù)為3(N=3),分別計(jì)算預(yù)測(cè)值。新的預(yù)測(cè)值=上期預(yù)測(cè)+(上期實(shí)際需求-上期預(yù)測(cè))Ft=Ft-1+α(At-Ft-1)練一練9月附近銀行有1035位儲(chǔ)戶開(kāi)戶,8月份曾預(yù)期9月份會(huì)有1065位儲(chǔ)戶,請(qǐng)?jiān)讧?0.1的情況下,預(yù)測(cè)10月份的儲(chǔ)戶數(shù)量。4.季節(jié)性調(diào)整的指數(shù)平滑法例:某景區(qū)最近三年接待人數(shù)的情況,如表8-3所示:平均季度接待人數(shù)是:26125(人)

季節(jié)指數(shù)=當(dāng)季的平均接待人數(shù)/平均季度接待人數(shù)如果該景區(qū)2019年的接待人數(shù)為140000人,那么根據(jù)季節(jié)指數(shù),2019年每個(gè)季度的預(yù)計(jì)接待人數(shù)應(yīng)該是:表8-3指數(shù)平滑法季度2019年2019年2009年平均接待人數(shù)季節(jié)指數(shù)1234200002450023000215002400028000270002550028000320003050029500240002816726833255000.921.081.030.98

通常要考慮與預(yù)測(cè)值有關(guān)的幾個(gè)變量,而非僅僅將預(yù)測(cè)值歸結(jié)為時(shí)間的函數(shù),在找到相關(guān)變量后,建立相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)模型進(jìn)行預(yù)測(cè)。主要模型:

線性回歸分析模型、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型和投入產(chǎn)出模型其中,線性回歸分析模型最為常見(jiàn)5.因果關(guān)系預(yù)測(cè)法四、需求管理策略(一)細(xì)分需求市場(chǎng)(二)運(yùn)用價(jià)格杠桿(三)預(yù)先告知(四)預(yù)訂/預(yù)約(五)提供具有反向循環(huán)需求模式的服務(wù)(六)提供補(bǔ)充服務(wù)提供價(jià)格刺激--價(jià)格杠桿長(zhǎng)途電話的周末和夜間收費(fèi)率;工作日白天去K歌;電影院的日?qǐng)龌蛟谙挛?點(diǎn)以前實(shí)行降價(jià);位于旅游觀光點(diǎn)的賓館在非旅游季節(jié)的房?jī)r(jià)折扣;

······促進(jìn)非高峰期的需求有些服務(wù)的需求具有確定且不易改變的季節(jié)特征,對(duì)價(jià)格也不敏感;風(fēng)景區(qū)在沒(méi)有風(fēng)景的冬天提供滑雪服務(wù);發(fā)展互補(bǔ)性服務(wù)等待室里的食品、咖啡和電視服務(wù)餐館正餐前的酒吧飲料服務(wù)醫(yī)務(wù)所等待室的閱讀雜志呼叫中心等待時(shí)間播放音樂(lè)機(jī)場(chǎng)的免費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)商店和快餐店的兒童游戲設(shè)施第二節(jié)供給管理一、服務(wù)規(guī)模二、供給管理策略一、服務(wù)規(guī)模(一)服務(wù)規(guī)模的內(nèi)涵服務(wù)規(guī)模:一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)所能提供服務(wù)的能力,通常被定義為系統(tǒng)的最大產(chǎn)出率。(二)服務(wù)規(guī)模的構(gòu)成要素1.人力資源2.設(shè)施服務(wù)規(guī)模的構(gòu)成要素5.顧客參與4.時(shí)間6.替代資源3.設(shè)備和工具第一PPT模板網(wǎng):1ppt二、供給管理策略(一)做好人力資源管理工作

(二)調(diào)整服務(wù)時(shí)間(三)增加顧客參與(四)租用設(shè)備(五)提高自動(dòng)化水平休息時(shí)間有限制的每周工作班次計(jì)劃警察局、救火和醫(yī)院的緊急護(hù)理部門(mén),每周工作5天、連續(xù)休息兩天,但是不

一定是周六和周日休息要決定一周內(nèi)每天需要的員工人數(shù)。提高顧客參與程度快餐業(yè)自助餐廳超市ATM自助服務(wù)的弊病第三節(jié)收益管理一、收益管理二、收益管理適用范圍三、收益管理的基本策略一、收益管理(一)收益管理概念又稱(chēng)產(chǎn)出管理、價(jià)格彈性管理通過(guò)建立實(shí)時(shí)預(yù)測(cè)模型和對(duì)以市場(chǎng)細(xì)分為基礎(chǔ)

的需求行為分析,確定最佳的銷(xiāo)售或服務(wù)價(jià)格核心是價(jià)格細(xì)分亦稱(chēng)價(jià)格歧視:根據(jù)客戶不同

的需求特征和價(jià)格彈性向客戶執(zhí)行不同的價(jià)格(二)收益管理的經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)(三)收益管理方法與風(fēng)險(xiǎn)方法:

以合理的價(jià)格分配最佳的服務(wù)能力給顧客,以獲得最大的資金回報(bào)。平衡能力利用率、價(jià)格、細(xì)分市場(chǎng)和資金回報(bào);風(fēng)險(xiǎn):

喪失競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)----關(guān)心利益最大化,忽視提供長(zhǎng)久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的服務(wù);

顧客差異化----感到不平衡,受到歧視(一)企業(yè)生產(chǎn)能力相對(duì)固定(二)需求可以清晰分割(三)存貨易逝(四)產(chǎn)品預(yù)售情況良好(五)需求波動(dòng)大二、收益管理適用范圍(一)超額預(yù)定策略超額預(yù)定損失表格計(jì)算法臨界點(diǎn)邊際分析法(二)產(chǎn)能分配策略(三)價(jià)格制定策略三、收益管理的基本策略情景:Surfside賓館在旅游旺季的入住情況如表所示。其中

對(duì)每一位預(yù)約但未能如約入住的顧客,賓館將損失40

元;因?yàn)槌~預(yù)訂而使到達(dá)的顧客無(wú)法入住,賓館將

損失100元。問(wèn)題:確定超額預(yù)訂的臨界點(diǎn)。(一)超額預(yù)定策略:表格計(jì)算法(1)超額預(yù)訂情況:未如約入住的人數(shù)概率超額預(yù)訂的數(shù)量累計(jì)概率00.070

0.0710.1910.2620.2220.4830.1630.6440.1240.7650.1050.8660.0760.9370.0470.9780.0280.9990.0191.00(2)超額預(yù)訂的損失:計(jì)算不同情況下的損失未出現(xiàn)人數(shù)概率超額預(yù)訂數(shù)012345678900.07010.19020.22030.16040.12050.10060.07070.04080.02090.010原理:通過(guò)邊際分析尋找超額預(yù)訂的臨界點(diǎn),逐漸增加超額

預(yù)訂數(shù),直到最后一個(gè)單位預(yù)訂的預(yù)期收入恰好超過(guò)

預(yù)期損失,這時(shí)所對(duì)應(yīng)的超額預(yù)定臨界點(diǎn)就是最優(yōu)的

超額預(yù)訂數(shù)(3)超額預(yù)定策略:臨界點(diǎn)邊際分析法E(最后一個(gè)單位預(yù)訂的收益)≥E(最后一個(gè)單位預(yù)訂的損失)E(最后一個(gè)單位預(yù)訂的收益)=P(收益)×(單位收益)E(最后一個(gè)單位預(yù)訂的損失)=P(損失)×(單位損失)d:預(yù)訂但是未履約或者未賣(mài)出的數(shù)量

Cu:因?yàn)轭櫩臀茨苈募s或者商品供應(yīng)不足而損失的收入

Co:顧客無(wú)法獲得預(yù)約服務(wù)而產(chǎn)生的服務(wù)補(bǔ)償成本

x:超額預(yù)訂數(shù)對(duì)不同的客戶群分配不同的服務(wù)供應(yīng)能力,對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)分并在不同的顧客群之間合理配置產(chǎn)能。例如航空公司的頭等艙、商務(wù)艙和經(jīng)濟(jì)艙:高收益乘客經(jīng)常臨行前才預(yù)訂,而低收益顧客會(huì)提前很長(zhǎng)時(shí)間預(yù)訂以獲得較打折扣。(二)產(chǎn)能分配策略通過(guò)邊際收益法確定服務(wù)能力的分配。逐漸增加高收益顧客數(shù)量,比較高收益顧客增加帶來(lái)的單位預(yù)期收益與低收益顧客帶來(lái)的單位預(yù)期收益:

當(dāng)高收益顧客數(shù)量增加,達(dá)到單位預(yù)期收益正好大于低收益顧客的單位收益時(shí),這時(shí)高收益顧客數(shù)量是最優(yōu)的。a.利潤(rùn)最大化的單一價(jià)格制定先判斷價(jià)格彈性:例:某博物館每天接待200名參觀者,票價(jià)為30元/人,若門(mén)票從30元提高到40元,平均每天流失70名顧客,價(jià)格彈性和這時(shí)收益的變化為多大?(三)價(jià)格制定策

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論