2022年安全生產(chǎn)教育培訓計劃內(nèi)容(14篇)時間推移得如此之快，前方等候著我們的就是代萊機遇和挑戰(zhàn)，就是時候已經(jīng)已經(jīng)開始寫出計劃了。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助。深信許多人可以真的計劃很難寫出？2022年安全生產(chǎn)教育培訓計劃內(nèi)容(14篇)一1目的：為貫徹落實“安全第一，預防為主，進一步進一步增強安全意識;遵章守紀，持續(xù)改善，保證身心健康安全”的方針，提高員工安全意識，減少事故的發(fā)生，特制訂本制度。2范圍：2.1公司全體員工(涵蓋嶄新員工、合同工、臨時工);2.2外來人員(外單位回去公司業(yè)務(wù)聯(lián)系、施工、培訓、自學等);2.3服兵役、頂崗、擅離職守人員。3職責：3.1人力資源部負責管理非嶄新員工、臨時工入廠一級安全教育;3.2綜合管理部負責管理協(xié)助人力資源部進行一級安全教育;識別、計劃并非推行專項、日常安全培訓教育;3.3部協(xié)助人力資源部進行一級安全教育;識別、計劃并非推行消防、保衛(wèi)、交通運輸培訓教育;3.4各生產(chǎn)單位負責管理對嶄新員工進行二級安全教育;協(xié)助人力資源部、綜合管理部、部進行安全培訓教育;識別、計劃、非進行本單位安全培訓教育;3.5各生產(chǎn)班組負責管理進行三級安全教育;協(xié)助上級部門推行各種安全培訓教育工作;3.6財務(wù)部負責管理保證教育資金的全面落實。4資料：4.1入企業(yè)教育4.1.1一級安全教育由人力資源部非綜合管理部、部對新入廠員工進行一級安全教育，教育資料涵蓋：國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、制度、公司安全管理制度、公司安全生產(chǎn)特點、有關(guān)事故分析、安全注意事項以及職業(yè)衛(wèi)生防護科學知識等，并經(jīng)考試合格后方可以分配至單位。培訓時間不少于24學時。4.1.2二級安全教育由各單位第一負責人負責管理，教育資料涵蓋：廠安全生產(chǎn)制度、生產(chǎn)特點、工藝流程、主要設(shè)備的性能、安全技術(shù)規(guī)程、有關(guān)事故教訓、安全防塵設(shè)施、勞動保護用品使用等，并經(jīng)考試合格，方可分配至工段、班組。培訓時間不少于24學時。4.1.3三級安全教育由班組長(工段長)負責管理，教育資料涵蓋：崗位生產(chǎn)任務(wù)、特點、主要生產(chǎn)設(shè)施結(jié)構(gòu)原理、操作方式方式注意事項、崗位職責制、崗位安全操作規(guī)程、預防措施、有關(guān)事故案例、安全設(shè)施裝置、工(器)具備、個人防護用品(器具)消防器材等，并經(jīng)考試合格方可上崗作業(yè)。培訓時間不少于8學時。4.2特種作業(yè)教育4.2.1由綜合管理部非特種作業(yè)培訓。特種作業(yè)人員務(wù)必按《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》(gb5306-)的建議進行安全技術(shù)培訓考核，贏得特種作業(yè)證后，方可專門從事特種作業(yè)。4.2.2特種作業(yè)人員須按各業(yè)務(wù)主管部門的有關(guān)規(guī)定的期限非復審。4.3危險化學品運輸、押運人員教育培訓專門從事危險化學品運輸?shù)鸟{駛員、押運人員務(wù)必進行有關(guān)安全培訓，經(jīng)所在地設(shè)區(qū)的交通部門考核合格，贏得上崗證后方可以上崗作業(yè)。4.4修改培訓各單位在新工藝、新技術(shù)、嶄新設(shè)備、新材料、新產(chǎn)品投產(chǎn)前必須按代萊安全操作規(guī)程，對崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進行專門教育，考試合格后，方可單一制作業(yè)。4.5事故教育凡發(fā)生重大事故和惡性密謀事故后，公司必須及時非有關(guān)人員進行現(xiàn)場教育，吸取教訓，防止相近事故重復發(fā)生。4.6大修或關(guān)鍵、重點部位檢修前教育各單位在大修或關(guān)鍵、重點部位檢修前，各單位必須非并推行有關(guān)人員的專門安全教育。綜合管理部進行監(jiān)督檢查。4.7服兵役、頂崗、擅離職守人員教育培訓員工服兵役、頂崗以及崩潰崗位6個月以上者，務(wù)必由廠、班組進行有關(guān)資料的安全教育培訓，并經(jīng)考核合格方可上崗作業(yè)。4.8外來人員培訓4.6.1外來施工人員務(wù)必經(jīng)綜合管理部和部進行安全教育培訓，培訓資料涵蓋：公司生產(chǎn)特點、有關(guān)制度、有關(guān)規(guī)定、安全注意事項、事故救援等資料，并經(jīng)考試合格方可發(fā)放入廠證。4.6.2外來參觀、自學、業(yè)務(wù)聯(lián)系人員，須由有關(guān)單位進行有關(guān)安全制度、規(guī)定廠及注意事項培訓教育。4.9日常安全教育4.9.1綜合管理部協(xié)助公司安委會制定并推行公司級日常安全教育，教育對象涵蓋公司級、廠級領(lǐng)導及安全員，教育資料涵蓋：國家政策法規(guī)、公司安全文件、規(guī)章制度、典型案例深入探討及其他有關(guān)資料。4.9.2各單位非制定本單位日常安全教育、班組安全自學計劃，班組安全自學每月不少于一次，班組所有人員務(wù)必應(yīng)邀出席，教育資料涵蓋：國家政策法規(guī)、公司安全文件、規(guī)章制度、廠安全規(guī)章制度、典型案例等有關(guān)資料。4.9.3公司各級管理人員必須定期應(yīng)邀出席班組安全自學，綜合管理部和生產(chǎn)廠安全管理部門必須定期檢查班組安全活動狀況，在活動記錄上蓋章。4.9.4公司安全培訓就是全員培訓，任何人缺席均需進行補培訓。4.10安全培訓教育管理4.10.1公司各部門必須建立從業(yè)人員培訓教育檔案，記錄培訓時間、資料和考核結(jié)果。4.10.2公司、各單位必須根據(jù)生產(chǎn)仍須，證實培訓目標，選取培訓計劃并推行，培訓計劃修改必須存記錄。4.10各部門必須對培訓教育方式和效果進行評價，證實是否到達培訓目的。2022年安全生產(chǎn)教育培訓計劃內(nèi)容(14篇)二根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》和建教[1997]83號《關(guān)于印發(fā)〈建筑業(yè)企業(yè)職工安全培訓教育暫行規(guī)定〉的通告》中的有關(guān)建議，搞好安全生產(chǎn)教育培訓就是促進安全生產(chǎn)的關(guān)鍵手段，安全生產(chǎn)教育培訓工作務(wù)必經(jīng)常捏、重點捏、反反復復捏，就可以并使職工在思想上著重安全生產(chǎn)，在技術(shù)上懂得安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)知識，在操作方式方式上掌控安全生產(chǎn)的訣竅。1、公司必須教育全體人員必須弘揚“安全第一，預防為主“和安全就是效益的思想，重實效安全生產(chǎn)。2、工程管理部對公司員工必須進行不少于8學時的集中統(tǒng)一安全生產(chǎn)教育時間，自學有關(guān)建筑企業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)、條例、規(guī)章制度和交通法規(guī)，重實效安全生產(chǎn)、安全行車，融合公司實際，存針對性進行安全和勞動保護的思想進行教育，抓好安全生產(chǎn);3、公司必須根據(jù)施工任務(wù)和特點，利用安全廣告、展覽、板報、經(jīng)驗介紹、現(xiàn)場分析、班前班后可以、科學知識競賽等形式，盡早進行安全生產(chǎn)的宣傳教育;4、工程管理部每年負責管理對特定工種進行一次安全技術(shù)教育培訓，通常應(yīng)不少于8學時。5、各項目經(jīng)理部、分公司對工人上崗前要針對相同工種，存目的、存重點的安全教育培訓工作，建議工人熟讀所專門從事工種的操作方式方式規(guī)章和安全生產(chǎn)制度，上崗前要進行考核，不合格人員不得上崗;6、各項目經(jīng)理部、分公司應(yīng)秉承和積極開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動，秉承作業(yè)前進行安全技術(shù)交底，專職人員必須進行檢查，推斷出事故苗頭，必須及時阻止，消除事故隱患。教育資料1、三級教育資料(1)公司級教育資料①各級部門頒布的安全生產(chǎn)法律、法規(guī);②事故發(fā)生的通常規(guī)律及典型事故案例;③預防事故的基本知識，急救措施。(2)工程項目(施工隊)級教育資料①各級管理部門有關(guān)安全生產(chǎn)的標準;②在施工程基本狀況和務(wù)必嚴格遵守的安全事項;③施工用化工產(chǎn)品的用途，查科學知識，防火及防范煤氣中毒如識。(3)班組級教育資料①本班組生產(chǎn)工作概況，工作性質(zhì)及范圍;②嶄新工人個人專門從事生產(chǎn)工作的性質(zhì)，必要的安全科學知識，各種機具設(shè)備及其安全防塵設(shè)施的性能和促進作用;③本工種的安全操作規(guī)程;④本工程容易發(fā)生事故的部位及勞動防護用品的使用建議;⑤工程項目中工人的安全生產(chǎn)職責制。2、轉(zhuǎn)場及切換工種安全教育(1)施工人員轉(zhuǎn)人另一個工程項目時務(wù)必進行轉(zhuǎn)場安全教育。(2)轉(zhuǎn)場教育資料①本工程項目安全生產(chǎn)狀況及施工條件;②施工現(xiàn)場中危險部位的防塵措施及典型事故案例;③本工程項目的安全管理體系、規(guī)定及制度。(3)切換工種安全教育①凡出現(xiàn)發(fā)生改變工種或互換工作崗位的工人務(wù)必進行切換工種安全教育。②切換工種安全教育時間不得多于4小時，教育考核合格后方科東俄上崗。③教育資料a嶄新工作崗位或生產(chǎn)班組安全生產(chǎn)概況、工作性質(zhì)和職責;b嶄新工作崗位必要的安全科學知識，各種機具設(shè)備及安全防塵設(shè)施的性能和促進作用;c嶄新工作崗位、嶄新工種的安全技術(shù)操作規(guī)程;d嶄新工作崗位容易發(fā)生事故及有毒有害的地方;e嶄新工作崗位個人防護用品的使用和看護。3、特種作業(yè)安全教育資料電工、技術(shù)員、架工、司爐工、救火工、機操工及至重工、打樁機和各種機動車輛司機等特定工種工人，除進行通常安全教育外，還要經(jīng)過本工種的安全技術(shù)教育，經(jīng)考試合格發(fā)證后，方準單一制操作方式方式，每年還要進行一次復審;對專門從事存塵毒危害作業(yè)的工作，必須進行塵毒危害和防治科學知識教育。4、外施隊安全生產(chǎn)教育資料(1)各用工單位使用的外施隊，務(wù)必心智三級安全教育，經(jīng)考試合格后方可以上崗作業(yè)，末經(jīng)安全教育或考試不合格者，嚴禁上崗作業(yè)。(2)外施隊上崗作業(yè)前的三級安全教育，分別由用工單位(公司、廠或分公司)，項目經(jīng)理部(現(xiàn)場)、班組(外施隊)負責管理非推行，總學時不得多于24學時。(3)外施隊上崗前須由用工單位勞務(wù)部門負責管理將非擬隊人員名單領(lǐng)略到給安全部門，由用工單位(公司、廠或分公司)安全部門負責管理非安全生產(chǎn)教育，授課時間不得多于8學時，具體內(nèi)容資料就是：①安全生產(chǎn)的方針、政策和法規(guī)制度。②安全生產(chǎn)的關(guān)鍵好處和必要性。③建筑安裝工程施工中安全生產(chǎn)的特點。④建筑施工中因工傷亡事故的典型案例和掌控事故發(fā)生的措施。(4)項目經(jīng)理部(現(xiàn)場)務(wù)必外出施隊進場后，由負責管理勞務(wù)的人員非并及時將登記注冊名單提交給現(xiàn)場安全管理人員，由安全管理人員負責管理對外施隊進行安全生產(chǎn)教育，時間不得大于8學時，具體內(nèi)容資料就是：①介紹項目工程施工現(xiàn)場的概況。②傳授項目工程施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)和禮貌施工的制度、規(guī)定。③傳授建筑施工中高處墜落、窒息而死、物體壓制、機械(起重機)危害、坍塌等五大傷害事故的掌控預防措施。④傳授建筑施工中常用的有毒有害化學材料的用途和預防中毒的科學知識。(4)外施隊上崗作業(yè)前，務(wù)必由外胡隊長(或班組長)負責管理非自學本工種的安全操作方式方式和通常安全生產(chǎn)科學知識。(5)對外施隊進行三級安全教育時，務(wù)必分級進行考試。經(jīng)考試不合者，允許參加考試一次，仍不合格者，務(wù)必退幣，嚴禁使用。(6)外施隊中的特種作業(yè)人員，比如電工、起至至重工(塔式起重機、外用電梯、龍門吊、橋綁、履帶吊、汽車吊、卷揚機司機和信號統(tǒng)一指揮)、鍋爐壓力容器工、電焊工、氣技術(shù)員、場內(nèi)機動車司機、架子工等，務(wù)必持有原所在地地(市)級以上勞動保護機關(guān)核發(fā)的特種作業(yè)證，并換領(lǐng)北京市臨時特種作業(yè)操作證，方準專門從事特種作業(yè)。(7)situated作業(yè)務(wù)必進行安全和產(chǎn)教育，凡采用新技術(shù)、新工藝、新材料和專門從事非本工種的操作方式方式崗位作業(yè)前，務(wù)必深入細致進行應(yīng)對面地、詳細的新崗位安全技術(shù)教育。(8)在向外施隊(班組)印發(fā)生產(chǎn)任務(wù)的時候，務(wù)必向全體作業(yè)人員進行詳細的書面安全技術(shù)交底并傳授，凡沒有安全技術(shù)交底或未向全體作業(yè)人員進行傳授的。外施隊(班組)有權(quán)謝絕心智任務(wù)。(9)每日上班前，外施隊(班組)負責人，務(wù)必召集所劃入全體人員，針對當天任務(wù)，融合安全技術(shù)交底資料和作業(yè)環(huán)境、設(shè)施、設(shè)備狀況及本隊人員技術(shù)素質(zhì)、安全意識、自我保護意識以及思想狀態(tài)，存針對性地進行班前安全活動，明確提出具體內(nèi)容注意事項，跟蹤全面落實，并做好活動紀錄。2022年安全生產(chǎn)教育培訓計劃內(nèi)容(14篇)三安全教育培訓制度為了進一步提項目工人的安全意識，提高安全技能，掌控安全操作方式方式技術(shù)規(guī)范，提高工人的自我保護意識，杜絕各類傷亡事故的發(fā)生，各項目部根據(jù)如下原則制訂安全教育培訓制度：1、嚴格執(zhí)行國家、市特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的有關(guān)規(guī)定，盡早非特種作業(yè)人員的培訓工作，并向安全部門或主管部門通報狀況;認真落實國家和市有關(guān)勞動保護的法規(guī)，及有關(guān)人員的勞動保護待遇，并監(jiān)督推行狀況;2、項目部建立三級安全教育檔案：規(guī)定新入公司工人的教育，互換嶄新工種，采用新技術(shù)、新工藝、嶄新設(shè)備、新材料的工人的安全教育和特種行業(yè)人員的安全培訓、考核及發(fā)證。建立現(xiàn)場職工安全教育卡、對嶄新進場工人務(wù)必進行安全施工基本知識、安全紀律和操作規(guī)程的三級安全教育。一級安全教育由工程處可以同質(zhì)恩部門對新入公司的人員進行勞動保護，安全生產(chǎn)法規(guī)、方針、政策、安全規(guī)章制度、安全紀律和遵章守紀教育，時間總計為15學時。二級安全教育由項目部負責管理，對經(jīng)過教育的人員進行現(xiàn)場安全科學知識，融合施工性質(zhì)進行安全規(guī)章制度、高空作業(yè)、現(xiàn)場安全用電、事故報告、勞動紀律教育，時間總計為15學時。三級安全教育由班組負責管理，教育資料就是現(xiàn)場安全注意事項、安全技術(shù)操作規(guī)程、本工種使用的機械設(shè)備、工具的性能和安全管理使用的科學知識、個人防護用品的恰當使用方法、時間總計為20學時。職工“三項”安全教育經(jīng)考核合格后就可以步入操作方式方式崗位;并將考核資料列為工人考工、評級資料之一，并附考試卷;3、特定工種培訓：電工、電焊工、起重機械作業(yè)人員、塔吊司機、登高架設(shè)作業(yè)人員由培訓中心(或培訓班)進行專業(yè)安全教育和操作技能培訓，上述特定作業(yè)人員都務(wù)必經(jīng)市勞動部門考試發(fā)證，上崗上崗。4、采用代萊施工(生產(chǎn))方法、嶄新設(shè)備、新材料時，各項目部必須非制訂代萊安全措施、代萊安全操作方法和代萊崗位安全科學知識教育。5、互換嶄新工種務(wù)必進行現(xiàn)場安全注意事項，安全技術(shù)操作規(guī)程，本工種使用的機械設(shè)備工具性能和安全管理使用科學知識的教育。6、本制度由項目部推行，公司質(zhì)安部負責管理定義。2022年安全生產(chǎn)教育培訓計劃內(nèi)容(14篇)四安全教育培訓管理制度第一條為加強安全教育培訓工作，進一步進一步增強員工安全素質(zhì)，提高公司安全管理水平，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定》、《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，融合工作實際，特制訂本制度。第二條本辦法適用于于于公司所屬各單位。第三條安全教育培訓計劃列為公司年度培訓計劃，各單位在每年十二月前制定出本單位下年度安全教育培訓計劃，并及時上報安全環(huán)保部。第四條管理職責(一)人力資源部就是安全教育培訓工作的主管部門，正數(shù)負責管理定期識別安全教育培訓市場需求，制定各類人員的安全培訓計劃;對安全教育培訓計劃的推行效果進行抽查評估。(二)安全環(huán)保部負責管理公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員等公司級安全教育培訓計劃的非推行，并對各二級單位安全教育培訓工作進行指導、監(jiān)督和考核。(三)各單位應(yīng)建立本單位的安全教育培訓制度，并負責管理本單位安全教育培訓計劃的非推行。第四條公司員工進行安全培訓期間，應(yīng)當繳交其工資和必要的費用，并建立員工安全培訓檔案。第五條公司員工應(yīng)心智安全培訓，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)科學知識，掌控本崗位的安全操作技能，進一步進一步增強預防事故、掌控職業(yè)危害和處理的潛力。未經(jīng)安全教育培訓合格的員工，不得上崗作業(yè)。第六條公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當心智安全培訓，具備與所專門從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的安全生產(chǎn)科學知識和管理潛力，經(jīng)具備適度資質(zhì)的培訓機構(gòu)培訓考核合格后方可以供職。第七條公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓時間不得多于32學時。并按規(guī)定心智穩(wěn)步教育，每年再培訓時間不得多于12學時。四級安全教育人力資源部精心安排進廠的新員工(涵蓋大學生、復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、外調(diào)人員、勞務(wù)工等)上崗前，務(wù)必進行公司級、單位級、車間(科)級、班組級的四級安全教育，并錄入《嶄新員工四級安全教育卡》(看見附件1)繳納安全環(huán)保部安全教育科檔案。(一)公司級安全教育由人力資源部出具介紹信，受教育者持介紹信至安全環(huán)保部，由安全教育科負責管理非，經(jīng)閉卷考試合格后，由安全教育科出具安全教育介紹信，受教育者持介紹信和《嶄新員工四級安全教育卡》和轉(zhuǎn)往單位進行單位級安全教育。公司級安全教育資料涵蓋：1、公司安全生產(chǎn)狀況及安全生產(chǎn)基本知識;2、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律;3、從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù);4、有關(guān)事故案例等。(二)單位級安全教育由各單位生產(chǎn)安保科負責管理非，經(jīng)閉卷考試合格后，由各單位生產(chǎn)安?？瞥鼍甙踩逃榻B信，受教育者持介紹信和《嶄新員工四級安全教育卡》轉(zhuǎn)回至車間(科)進行車間(科)級安全教育。單位級安全教育資料涵蓋：1、本單位安全生產(chǎn)狀況及安全生產(chǎn)基本知識;2、本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律;3、本單位作業(yè)場所和工作崗位存的危險因素，防范措施及事故措施;4、有關(guān)事故案例等。(三)車間(科)級安全教育務(wù)必由車間主任(科長)負責管理非推行，車間安全員協(xié)助，經(jīng)閉卷考試合格后，由車間安全員出具介紹信，受教育者持介紹信和《嶄新員工四級安全教育卡》轉(zhuǎn)回至班組進行班組級教育。車間(科)級安全教育資料涵蓋：1、工作環(huán)境及危險因素;2、所專門從事工種可能將將遭遇的職業(yè)危害和傷亡事故;3、所專門從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準;4、熄火脫離險境、急救方法、撤走和現(xiàn)場緊急狀況的處理;5、安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護;6、本車間安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度;7、預防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)特別注意的安全事項;8、有關(guān)事故案例;9、其他仍須培訓的資料。(四)班組級安全教育務(wù)必由班長負責管理，班組安全員協(xié)助，教育結(jié)束后深入細致錄入《嶄新員工四級安全教育卡》并交生產(chǎn)部(安全環(huán)保部)檔案，班組存留介紹信和培訓記錄。班組級崗前安全培訓資料應(yīng)當涵蓋：1、崗位安全技術(shù)操作規(guī)程;2、崗位之間工作全線貫通協(xié)同的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項;3、有關(guān)事故案例;4、其他仍須培訓的資料。四級安全教育結(jié)束后，由班組挑選出一名經(jīng)驗豐富的師傅與嶄新職工簽訂師徒合同，師徒期滿前務(wù)必在師傅的監(jiān)護下操作方式方式;師徒合同期滿后，務(wù)必進行出師考試，考試合格后，方可單一制上崗工作。培訓記錄、考試資料務(wù)必建檔存留。第十五條特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員的安全教育培訓(一)公司特種作業(yè)人員涵蓋：電工作業(yè)、沖壓與熱研磨作業(yè)等;特種設(shè)備作業(yè)人員涵蓋：起重機械、場(廠)內(nèi)機動車輛、壓力容器和壓力管道等特種設(shè)備的作業(yè)人員及其有關(guān)管理人員。(二)特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員在單一制上崗作業(yè)前，務(wù)必贏得《特種作業(yè)人員操作證》《特種設(shè)備作業(yè)人員證》后方可以上崗。無證上崗的，按規(guī)定對職責單位和職責人進行處罰。《特種作業(yè)人員操作證》《特種設(shè)備作業(yè)人員證》必須按照規(guī)定復審，逾期未復審或考試不合格者，《特種作業(yè)人員操作證》《特種設(shè)備作業(yè)人員證》予以查封。(三)特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員的調(diào)查取證、復審工作由人力資源部負責管理制定年度培訓計劃;安全環(huán)保部負責管理電工作業(yè)、沖壓與熱研磨作業(yè)和起重機械、場(廠)內(nèi)專用機動車輛作業(yè)人員及其有關(guān)管理人員的調(diào)查取證和復審;裝備部負責管理壓力容器和壓力管道作業(yè)人員及其有關(guān)管理人員調(diào)查取證和復審。(四)各單位負責管理特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的日常管理和安全教育培訓，確保本單位特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員及時調(diào)查取證、復審，上崗上崗，并建立特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員信息管理庫。同時做好申報、培訓、考核、復審的非工作。第二十一條經(jīng)常性安全教育培訓(一)各單位每年至少非一次崗位職工安全科學知識、安全技術(shù)操作規(guī)程、危險源辨識科學知識的培訓和考試，培訓具體安排列入年度安全教育培訓計劃，培訓時間不得多于8學時，培訓資料必須做好記錄，本人蓋章證實，并建檔存留培訓記錄和試卷?？荚嚥缓细裾卟坏蒙蠉彶僮鞣绞椒绞?。車間秉承每月一次、班組秉承每周一次的安全活動，班組必須秉承每一天班前安全可以和安全交接班制度，并存留記錄，應(yīng)邀出席人員必須蓋章證實。車間主任和班組長必須融合每日的工作任務(wù)、性質(zhì)，明確提出安全生產(chǎn)的建議和注意事項。各單位必須設(shè)立套管的安全教育培訓場所，并確保其正常運轉(zhuǎn)，以提高安全教育的效率和質(zhì)量。(二)生產(chǎn)設(shè)備檢修和工程建設(shè)項目，項目管理部門必須監(jiān)督和檢查各施工、檢修單位對職工進行安全教育，對施工、檢修安全措施進行交底，并存留記錄。(三)各單位對外回去參觀、自學等人員務(wù)必進行必要的安全規(guī)定及安全注意事項教育和告知，并建檔存留。(四)各單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)特點、生產(chǎn)特點、危害因素原產(chǎn)特征進行存針對性的安全教育，比如安全比武、預案的演練、事故案例教育等。并對職工進行經(jīng)常性的安全思想、安全法制和組織紀律性的教育，進一步進一步增強員工遵章守紀的意識，確保安全生產(chǎn)。(五)各單位必須經(jīng)常利用黑板報、墻報、會議記錄、標語、櫥窗等宣傳媒體，廣為地宣傳安全生產(chǎn)科學知識和單位安全動態(tài)，推廣安全生產(chǎn)一流技術(shù)和經(jīng)驗，弘揚企業(yè)安全文化。第二十八條“四嶄新”安全教育培訓各單位采用“新工藝、新技術(shù)或者使用嶄新設(shè)備、新材料”前，應(yīng)付有關(guān)操作方式方式人員再次進行存針對性的安全培訓。建立健全適度的規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，操作方式方式人員經(jīng)考試合格后方能上崗，并建檔存留培訓記錄和考試卷。第二十九條服兵役、動工安全教育培訓職工調(diào)整工作崗位(涵蓋互換工種)或黃繼妍三個月以上再次上崗者，應(yīng)進行適度的單位級、車間級和班組級安全教育，經(jīng)考核合格后，方可上崗。第三十條對工種保持維持不變，一人多機(崗)操作方式方式的人員安全教育培訓車間應(yīng)報告本單位主管領(lǐng)導審查同意并證實適度的學徒期，進行安全、設(shè)備、工藝等技術(shù)操作規(guī)程的培訓，經(jīng)實際操作考核合格者方可單一制操作方式方式。車間不得擅自精心安排一人多機(崗)作業(yè)。第三十一條對輕微違章作業(yè)人員的擅離職守安全培訓教育應(yīng)再次進行“四級”安全教育，經(jīng)閉卷考試合格后方可以上崗。發(fā)生工傷事故的人員，除對有關(guān)職責人進行處罰外，務(wù)必對其進行擅離職守安全教育和自學。第三十二條對外回去參觀、自學、深造等人員的安全教育培訓有關(guān)單位必須按規(guī)定進行安全告知、并對可能將將觸碰至的危害及科學知識等資料的安全教育，存留記錄，并由專人帶領(lǐng)。第四十二條職責追責對于未履行職責安全教育培訓職責的犯罪行為以及引致事故的，依據(jù)《公司職業(yè)身心健康安全目標及考核辦法》、《公司安全生產(chǎn)事故報告和調(diào)查處理管理辦法》對有關(guān)職責單位和職責人進行職責追責。第四十三條本辦法解釋權(quán)歸屬于安全環(huán)保部。第四十四條本辦法自印發(fā)之日起施行，原《安全教育培訓及考核辦法》同時廢止。2022年安全生產(chǎn)教育培訓計劃內(nèi)容(14篇)五安全教育培訓制度第一條：為貫徹落實安全第一、預防為主的方針，加強公司職工安全培訓教育工作，進一步進一步增強職工的安全意識和安全防塵潛力，減少傷亡事故的發(fā)生，制定本制度。第二條：公司所有職工務(wù)必定期心智安全培訓教育，秉承先培訓、后上崗的制度。第三條：公司職工每年務(wù)必心智一次專門的安全培訓。(一)公司法定代表人、項目經(jīng)理每年心智安全培訓的時間，不得多于30學時;(二)公司專職安全管理人員除按照建教(1991)522號文《建設(shè)企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位上崗上崗管理規(guī)定》的建議，贏得崗位合格證書并上崗上崗外，每年還務(wù)必心智安全專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，時間不得多于40學時;(三)其他管理人員和技術(shù)人員每年心智安全培訓的時間，不得多于20學時;(四)特定工種(涵蓋電工、技術(shù)員、廠內(nèi)機械操作工、架子工、救火工、起至至重工等)在籌錢由專業(yè)技術(shù)培訓并贏得崗位操作證后，每年仍須心智存針對性的安全培訓，時間不得多于20學時;(五)其他職工每年心智安全培訓的時間，不得多于15學時;(六)待崗、服兵役、situated的職工，在再次上崗前，務(wù)必心智一次安全康訓，時間不得多于20學時。(七)以上(一)―(六)中所列時間均涵蓋外部培訓和內(nèi)部培訓。第四條：公司嶄新進場的職工，務(wù)必心智公司、分公司、項目部的三級安全培訓教育，方能上崗。(一)公司安全培訓教育的主要資料就是：國家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程和企業(yè)的安全規(guī)章制度等。培訓教育的時間不得多于15學時。(二)分公司安全培訓教育的主要資料就是：工地安全制度、施工現(xiàn)場環(huán)境、工程施工特點及可能將將存的無法安全因素等。培訓教育的時間不得多于15學時。(三)項目部安全培訓教育的主要資料就是：本工程、本崗位的安全操作規(guī)程、事故案例剖析、勞動紀律和崗位小結(jié)等。培訓教育的時間不得多于20學時。第五條：實行安全培訓教育備案制度。公司務(wù)必建立職工的安全培訓教育檔案，沒有心智安全培訓教育的職工，不得在施工現(xiàn)場專門從事作業(yè)或者管理活動。第六條：安全培訓的推行主要分為內(nèi)部培訓和外部培訓。內(nèi)部培訓就是指公司的有關(guān)專業(yè)人員或公司騁懇求的專業(yè)人士對職工的一種培訓;外部培訓就是指公司勞動人事部委托培訓單位對部分職工進行培訓，從而贏得上崗證或是穩(wěn)步教育，提高業(yè)務(wù)水平。第七條：勞動人事部會同分公司定期選派、精心安排公司領(lǐng)導及職工進行安全培訓，以滿足用戶根據(jù)公司發(fā)展仍須。第八條：公司的安全培訓教育經(jīng)費，從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。2022年安全生產(chǎn)教育培訓計劃內(nèi)容(14篇)六為加強安全管理工作，貫徹落實國務(wù)院、市有關(guān)安全法規(guī)文件精神，全面落實安全生產(chǎn)崗位責任制，參照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》融合本單位實際情況，特制訂安全生產(chǎn)獎懲與考核制度。獎勵：1、全面完成上級印發(fā)的安全生產(chǎn)指標，全面落實安全生產(chǎn)崗位責任制，認真貫徹繼續(xù)執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的;2、對在生產(chǎn)中推斷出的關(guān)鍵性事故隱患及時采取措施不予自查和預防及推斷出違章操作及時制止的;3、安全生產(chǎn)管理臺賬齊全，記錄準確的;4、在安全教育培訓中工作著重的;5、一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位;6、在安全管理工作及生產(chǎn)過程中做出突出貢獻的個人及車間，公司將視情節(jié)予以獎勵。處罰：根據(jù)誰主管誰負責管理，誰出問題誰分攤的原則，對發(fā)生違章違紀引致?lián)p失的，按以下規(guī)定予以處罰。1、違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進行操作方式方式的，對輕而易舉領(lǐng)導判刑元罰款，對責任人判刑元罰款;2、接到違章通知書后未按期進行自查的，判刑車間元罰款;3、特種作業(yè)人員未上崗上崗，每推斷出一人次判刑元罰款;4、安全管理賬不健全或遺失的，視情節(jié)予以扣除獎金;5、出現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時間上報或故意謊報怨家的，視情節(jié)予以處罰并予以通報;6、對出現(xiàn)事故的責任人，按責任大小、情節(jié)酌定予以扣除獎金直至追責刑事責任。2022年安全生產(chǎn)教育培訓計劃內(nèi)容(14篇)七一、總則為了加強施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理，掌控和消除重大事故的發(fā)生，保證施工作業(yè)人員生命和財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》的有關(guān)規(guī)定;推廣應(yīng)用安全系統(tǒng)工程，以系統(tǒng)工程的原理、標準及技術(shù)方法，對施工過程中的關(guān)鍵性危險源進行定性和定量的分析、評價、及預測系統(tǒng)中的危險性，推行綜合安全措施，回去消除或掌控危險的發(fā)生，防止?jié)撛谖ｋU轉(zhuǎn)至成實際危險，從而保證施工中的人身安全、設(shè)備安全、結(jié)構(gòu)安全、財產(chǎn)安全和安全的施工環(huán)境，特制訂本制度。二、施工現(xiàn)場危險告知1、危險源調(diào)查首先對生產(chǎn)目的、工藝過程，操作方式方式條件和周圍環(huán)境，謝澤生較為充份的調(diào)查了解，然后再按照過去的經(jīng)驗和同類施工中所發(fā)生過的事故，分析對象中是否也可以出現(xiàn)相近狀況，追蹤能夠引致人員傷勢，物質(zhì)損失的危險性。2、識別危險因素潛在的危險性往往就是很難辨識的，危險性就是固有的潛在性質(zhì)，應(yīng)推行根據(jù)現(xiàn)場實際工程特點系統(tǒng)地回來辨別它，才無法引致遺漏。3、建立關(guān)鍵性危險源告知，通常風險源以《施工作業(yè)危險源告知書》下發(fā)給施工隊伍。關(guān)鍵性危險源實行現(xiàn)場申報，申報資料涵蓋關(guān)鍵性危險源名稱、出現(xiàn)的時段、牽涉到的危險因素、控制措施、職責部門和職責人，在施工現(xiàn)場關(guān)鍵性危險源的作業(yè)點附近受讓公告。4、安全培訓非上場作業(yè)人員進行安全教育自學，根據(jù)各工種作業(yè)特點傳授其工作時周圍存的危險因素，以及針對各種危險因素推行的安全對策，防止或者避免危險的發(fā)生，將牽涉到至人身危害和財產(chǎn)損失降到最低限度。三、關(guān)鍵性危險源預警掌控1、項目經(jīng)理全面負責管理施工現(xiàn)場的預警監(jiān)控工作。2、成立預警掌控安全領(lǐng)導小組(具體安排如下)副組長：林鳳國(項目經(jīng)理)副組長：王洋(總工)張建國(安全總監(jiān))王立國(工區(qū)經(jīng)理)秦文學(工區(qū)經(jīng)理)組員：寧世凱(工程部部長)侯永壽(安全環(huán)保部部長)張昭(計劃合約部部長)王冬(物資設(shè)備部部長)李繼光(綜合部部長)任海濤(工程質(zhì)量部部長)王景運(試驗室主任)董波(安全工程師)各施工隊負責人、各施工隊伍安全員3、由安全預警領(lǐng)導小組組員及各施工隊長、各隊工班長進行日常監(jiān)控，推斷出問題及時投資投資回報。4、日常監(jiān)控的結(jié)果就是整個系統(tǒng)共享資源的，信息交流務(wù)必就是上傳下達，信息公開化。5、推斷出問題立即限期進行自查，一時難以消除的隱患，可有人員、的定時間、的定措施限期自查。6、當現(xiàn)場發(fā)生事故時有關(guān)人員立即非力量搶救，當出現(xiàn)的事故出現(xiàn)難以掌控時，立即向有關(guān)部門報告，尋求社會各界的大力支持和幫忙。7、根據(jù)危險源可能將將出現(xiàn)的意外事件，配備救援物資。8、務(wù)必秉承日常預警監(jiān)控與定期重點預警監(jiān)控融合，互為補充和促進。2022年安全生產(chǎn)教育培訓計劃內(nèi)容(14篇)八1.目的借由對本公司關(guān)鍵性危險源的辮識和管理，預防重大事故的發(fā)生。2.適用范圍本制度適用于于于公司內(nèi)生產(chǎn)場所和儲存區(qū)的關(guān)鍵性危險源的辨識和管理。一種物質(zhì)或若干種物質(zhì)的混合物，由于它的化學、物理或毒性物性，并使其具有極容易導致火災、核爆炸或中毒的危險。一個(套)生產(chǎn)裝置、設(shè)施或場所，或同屬一個公司的且邊緣距離大于500m的幾個(套)生產(chǎn)裝置、設(shè)施或場所。指對于某種或某類危險物質(zhì)的數(shù)量，若單元中的物質(zhì)數(shù)量等同于或多于該數(shù)量，則該單元為關(guān)鍵性危險源。工業(yè)活動中發(fā)生的關(guān)鍵性火災、核爆炸或毒物泄漏事故，并給現(xiàn)場人員或共眾平添嚴重危害，或?qū)ω敭a(chǎn)引致重大損失，對環(huán)境引致輕微污染。長期地或臨時地生產(chǎn)、加工、載運、使用或儲存危險物質(zhì)，且危險物質(zhì)的數(shù)量等同于或多于之南界量的單元。指危險物質(zhì)的生產(chǎn)、加工及使用等的場所，涵蓋生產(chǎn)、加工及使用等過程中的中間儲罐置放區(qū)及半成品、成品的周轉(zhuǎn)庫房。專門用做儲存危險物質(zhì)的儲罐或倉庫共同共同組成相對單一制的區(qū)域。4.1安全環(huán)境部非生產(chǎn)單位對生產(chǎn)場所及儲存區(qū)危險物質(zhì)最輕儲存量進行排序。4.3安全環(huán)境部負責管理非生產(chǎn)單位對關(guān)鍵性危險源及通常危險源進行定期評估，對關(guān)鍵性危險源進行定期檢測、監(jiān)控。4.2安全環(huán)境部負責管理非生產(chǎn)單位對關(guān)鍵性危險源及通常危險源進行辮識、表達和建檔。4.4安全環(huán)境部負責管理制定關(guān)鍵性危險源救援預案并表達至有關(guān)單位、從業(yè)人員。4.5安全環(huán)境部、各生產(chǎn)單位負責管理非對關(guān)鍵性危險源有關(guān)從業(yè)人員進行關(guān)鍵性危險源救援預案的培訓。4.6安全環(huán)境部負責管理非救援預案的演練。4.7安全環(huán)境部負責管理將關(guān)鍵性危險源構(gòu)成報告，呈報安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門備案。5.1關(guān)鍵性危險源的辮識5.1.1根據(jù)gb18218-20__《關(guān)鍵性危險源辨識》中危險物質(zhì)的界定，本公司的屬于應(yīng)進行關(guān)鍵性危險源辨識的危險物質(zhì)。5.1.2安全環(huán)境部非適度的生產(chǎn)單位，對存危險物質(zhì)的生產(chǎn)場所和儲存區(qū)進行排序單元的劃分后，并對各單元進行最輕儲存量排序。5.1.3安全環(huán)境部根據(jù)各單元的計算結(jié)果，按表i中臨界量值對關(guān)鍵性危險源或通常危險源，構(gòu)成評估報告。5.2.1安全環(huán)境部建立關(guān)鍵性危險源檔案，檔案資料涵蓋物質(zhì)名稱、數(shù)量、性質(zhì)、地理位置、管理人員、安全規(guī)章制度、評估報告、檢測報告等。5.2.2安全環(huán)境部將本公司的關(guān)鍵性危險源構(gòu)成報告，報昆山市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部和有關(guān)部備案。關(guān)鍵性危險源報告應(yīng)涵蓋關(guān)鍵性危險源的詳細狀況、可能將將產(chǎn)生的事故類型、安全措施、預案等。5.2.3關(guān)鍵性危險源報告應(yīng)根據(jù)關(guān)鍵性危險源的變化、嶄新科學知識的以以獲取、的發(fā)展狀況進行修正，報告修得交后必須再次至市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門備案。5.2.4設(shè)備組定期(根據(jù)國家對設(shè)備規(guī)定的檢測周期)對關(guān)鍵性危險源和主要設(shè)備、安全設(shè)施和強檢儀表進行檢測，并將檢測報告存留于安全環(huán)境部。5.2.5關(guān)鍵性危險源的檢查按《安全檢查和隱患自查管理制度》中的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。5.3.1安全環(huán)境部負責管理指導有關(guān)單位按本公司《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》中規(guī)定的防塵器具、設(shè)備成立胡的配備標準，對關(guān)鍵性危險源和通常危險源所屬崗位配備勞動防護用品和防塵器具、設(shè)備設(shè)施，并將所配備的勞動防護用品和防塵器具、設(shè)備設(shè)施進行備案。5.3.2單位負責人和崗位人員經(jīng)常檢查防塵器具、設(shè)備設(shè)施，保證防塵器具、設(shè)備設(shè)施齊全。5.3.3安全環(huán)境部及時對防塵器具進行校驗和更新，保證崗位所配備的防塵器具的有效性。5.4.1關(guān)鍵性危險源所屬單位應(yīng)制定適度重危險源救援處置方案。5.4.2安全環(huán)境部根據(jù)《危險化學品事救援預案基本建設(shè)導則(單位版)制定《關(guān)鍵性危險源救援預案》5.4.3安全環(huán)境部、各生產(chǎn)單位每年制定關(guān)鍵性危險源救援演練計劃，演練計劃，計劃應(yīng)涵蓋演練時間、地點。關(guān)鍵性危險源救援演練每處公司至少一次，各生產(chǎn)單位進行二次。訓。5.4.5安全環(huán)境部對演練過程進行記錄，應(yīng)邀出席演練的人員和參觀人員參演練過程進行評估，安全環(huán)保科將演練及評估狀況做好記錄。5.4.6安全環(huán)境部根據(jù)演練的評估狀況，及時對《關(guān)鍵性危險源救援預案》進行修正。2022年安全生產(chǎn)教育培訓計劃內(nèi)容(14篇)九全系列生產(chǎn)管理作為煙草企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一個關(guān)鍵組成部分，它既突顯了對卷煙產(chǎn)品的保護，更特別強調(diào)了對煙草職工的保護，這就是一個謀求發(fā)展的永恒話題在市場經(jīng)濟條件下，一個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的好壞，產(chǎn)品在市場上占有份額的多寡，最終依賴經(jīng)營管理水平和科學技術(shù)含量。而煙草企業(yè)的安全管理，作為同時同時實現(xiàn)煙草企業(yè)經(jīng)營目標和提高企業(yè)經(jīng)濟效益的關(guān)鍵保證，同樣具有十分關(guān)鍵的意義。如果煙草安全管理工作諾艾萊縣，事故頻頻發(fā)生，但嚴重影響職工的安全、身心健康和生產(chǎn)積極性，引致不當?shù)纳鐣绊?，而且非常大的消耗人力、物力和財力，給企業(yè)平添不必要的經(jīng)濟損失。當前煙草行業(yè)安全生產(chǎn)管理的問題存以下幾個方面：一，檢查人員缺乏必要的專業(yè)知識，對生產(chǎn)工藝、設(shè)備和設(shè)施不熟悉，很難推斷出和識別隱患。當前，許多煙草企業(yè)負責管理安全的檢察人員并不是有關(guān)科班出身，沒有足夠多多的理論知識搞出后盾，只憑借經(jīng)驗推斷，缺少科學論據(jù)。二，檢查流于形式化，事先的定不好檢查日期和檢查項目，檢查結(jié)束后，依然如故;安全自查無法按規(guī)定進行。三，對于檢查中推斷出的各類隱患和問題，往往無法達致及時有效率的自查，形成推誘扯皮，踢皮球，上次檢查出的問題至下次檢查還是依然如故等等。檢查就是確保安全生產(chǎn)工作的必要手段，通過檢查以達致消除隱患，達致安全生產(chǎn)之目的。因此，對于檢查出來的問題，必須存計劃，積極主動的加以解決;對檢查出來的各類隱患，應(yīng)按照安全生產(chǎn)責任制分工進行自查，本著“三定四充耳不聞發(fā)推”的原則，分級負責管理，真正把事故擊潰在原始社會狀態(tài)，有效地充分發(fā)揮安全檢查為企業(yè)生產(chǎn)保駕護航的目的。四，安全思想教育比較，導致職工安全意識不強。安全思想教育能。五，環(huán)保設(shè)施形同虛設(shè)。由于無法正常的利用，引致崗位環(huán)境轉(zhuǎn)壞，勞動條件低，員工并無法正常恰當?shù)氖褂?。目前，煙草行業(yè)必須實行有效率的安全生產(chǎn)，必須把措施、科學技術(shù)和現(xiàn)代安全管理方法三者有機的融合出。首先，細化分工，大力大力推進安全生產(chǎn)責任制。通過完善、全面落實、監(jiān)督機制回去強化安全管理工作。但是，由于沒有較好付諸實施，往往流于一紙空文，說出關(guān)鍵，忙出次要。黨政工團齊抓共管，橫向到邊，縱向到底，但說出容易，搞出出難，其核心也就是責任不全面落實的問題。為此，各級領(lǐng)導、各部門都必須緊緊圍繞安全生產(chǎn)責任制積極開展工作，把“管生產(chǎn)必須管安全”的原則以制度形式套管下來，形成“安全生產(chǎn)人人有責”的安全管理新格局。安全生產(chǎn)責任制就是各項安全規(guī)章制度以期推行的基本保證，就是進行安全教育的關(guān)鍵內(nèi)容，就是進行安全工作實際考核的具體內(nèi)容依據(jù)，各級領(lǐng)導必須率先垂范繼續(xù)執(zhí)行，并層層抓好全面落實。就目前企業(yè)而言，雖然自上而下都制定了各級安全生產(chǎn)責任制。其次，以人為本，強化安全宣傳教育培訓。定期進行班組安全管理總結(jié)檢查，追蹤問題，及時全面落實整改措施。積極主動應(yīng)邀出席“安康杯”競賽、“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建、“安全生產(chǎn)月”等活動并贏得優(yōu)異成績。定期非崗位安全操作技能訓練和救援預案演練，熟練掌握事故防范和處置各種故障的技能。積極主動非積極開展群眾性安全合理化建議活動。煙草企業(yè)每周至少非一次員工自學安全生產(chǎn)法律法規(guī)科學知識、崗位安全操作規(guī)程和各項安全管理制度。積極開展突顯煙草企業(yè)的特色安全文化活動，培育安全價值觀和一流理念，進一步進一步增強員工遵章守紀自覺性，全面落實員工安全權(quán)益，班組團隊精神強。嶄新上崗、調(diào)崗、復崗和特種作業(yè)人員培訓教育率僅少于100%，經(jīng)考試合格后上崗。再次，充分利用先進科技。經(jīng)濟并使一流理論和技術(shù)被廣泛應(yīng)用至安全領(lǐng)域，比如系統(tǒng)論、社會學、信息論、人機工程學，新材料和微機技術(shù)等。強化煙草企業(yè)對安全科技研究和研發(fā)的資金投入，證實安全科技研究與研發(fā)投資的優(yōu)先領(lǐng)域，將投資集中在具有社會效益和經(jīng)濟效益、增進廣大職工安全身心健康的項目。煙草企業(yè)應(yīng)綜合利用多種技術(shù)建立安全預警系統(tǒng)、安全評估系統(tǒng)、安全監(jiān)控系統(tǒng)及事故救援系統(tǒng)，有效地掌控事故的發(fā)生。最后，健全完善煙草企業(yè)安全管理規(guī)章制度并苛刻全面落實。主要涵蓋內(nèi)容牽涉到本班組的各項管理制度、崗位操作規(guī)程、安全活動(會議)記錄、安全檢查記錄、隱患自查記錄、危險源(點)記錄、安全考核記錄、交接班記錄、員工至崗記錄等。建有煙草企業(yè)安全管理臺賬。記錄事項清楚、字跡工整、內(nèi)容齊全、存留較完整。主要涵蓋班前會制度、班組長隨班工作制度、隱患排查環(huán)境治理制度、班組和各崗位安全評估制度、事故報告和處理程序、事故分析處理制度、安全檢查與獎懲制度、班組自學培訓制度、崗位練兵技能競賽制度、交接班制度、現(xiàn)場安全文明生產(chǎn)制度、安全舉報制度、員工安全權(quán)益維護制度、安全績效考核制度和企業(yè)表示仍須制定的其它有關(guān)制度。近期的安全事故給我們奏響了警鐘，這就建議在安全管理上，務(wù)必盡快采取有效措施，強化資金投入，杜絕各類事故發(fā)生，同時同時實現(xiàn)安全生產(chǎn)。2022年安全生產(chǎn)教育培訓計劃內(nèi)容(14篇)十1目的為了加強公司的安全管理，提高綜合安全管理能力，及時溝通交流公司各方面的安全信息，分析安全管理存的問題，研究對策措施，互相配合、互相支持，形成齊抓共管的合力，搞好公司的安全生產(chǎn)工作，融合公司安全管理實際情況，特制訂本制度。2適用范圍本制度適用于于于對北京首安信息技術(shù)有限公司安委會定期舉辦的安全生產(chǎn)會議進行管理。3基本建設(shè)依據(jù)和術(shù)語3.1基本建設(shè)依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》(主席令[20xx]第70號)第19條3.2術(shù)語安全生產(chǎn)委員會會議：就是由安全生產(chǎn)領(lǐng)導機構(gòu)定期非舉辦，安全生產(chǎn)領(lǐng)導機構(gòu)全體成員應(yīng)邀出席，主要就是總結(jié)本階段安全生產(chǎn)工作情況，研究解決安全生產(chǎn)中的關(guān)鍵性問題，部署下一階段安全生產(chǎn)工作的會議。每次會議仍須存專門的議題，并形成會議紀要。4職責(1)安委會就是綜合協(xié)同公司安全工作的議事機構(gòu)，負責管理研究、協(xié)同安全管理工作。(2)安委會會議至少每季度舉辦一次，比如突遇特定情況可以臨時舉辦。加的，應(yīng)向會議主持人請假。(3)參會人員的職責：認真貫徹“預防為主、安全第一、綜合治理”的安全方針;非自學上級有關(guān)安全管理的文件;研究本年度安全生產(chǎn)目標和主要工作任務(wù);協(xié)同公司各部門的安全管理工作，統(tǒng)一安全管理思想。會議深入探討簽定的北京首安信息技術(shù)有限公司事項，各成員應(yīng)深入細致非貫徹落實。(4)安委會辦公室負責管理安委會會議的籌備工作，負責管理向安委會成員通告會議時間、會議地點，收集仍須安委會集體深入探討的議題機構(gòu)，負責管理草擬安委會會議紀要，負責管理鹽務(wù)安委會簽定的事項。5詳細規(guī)定5.1安委會全體成員會議5.1.1舉辦時間及主持人公司安委會全體成員會議每季度一次，全年不容多于4次。時間原則上精心安排在每季度第一個月的下旬，并提前三天通告參會人員。突遇存關(guān)鍵性安全任務(wù)或特定情況，由安委會辦公室提出申請公司法人代表同意臨時舉辦。會議由安委會主任或受委托的副主任策劃。5.1.2出席會議人員(1)會議共同共同組成人員：安委會主任、副主任、成員;(2)受邀參會人員：根據(jù)會議議程仍須，公司領(lǐng)導班子全體成員、各有關(guān)部門、關(guān)鍵崗位人員等。5.1.3會議主要內(nèi)容(1)抒發(fā)和自學國務(wù)院、省、市、區(qū)及上級主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)工作的文件，非貫徹落實上級部門安全管理的工作建議和有關(guān)領(lǐng)導關(guān)于安全管理工作的命令。(2)通報本地區(qū)、本行業(yè)的安全情況，分析安全工作存的問題，研究解決的辦法和對策，明確提出下階段的安全工作目標。(3)分析本公司的發(fā)生安全生產(chǎn)事故和生產(chǎn)領(lǐng)域的典型事故，追蹤事故原因，舉一反三，研究防范措施。(4)分析、布置、嚴格執(zhí)行、檢查公司防范關(guān)鍵性、空難事件安全事故的工作;核定關(guān)鍵性、空難事件安全事故處理預案。(5)匯報有關(guān)成員報告上一次安委會會議工作任務(wù)的全面落實情況。2022年安全生產(chǎn)教育培訓計劃內(nèi)容(14篇)十一第一條總則1、根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為加強公司安全管理，進一步進一步增強員工的安全責任感，提高員工遵章守紀的自覺性，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與身心健康，特制訂本制度。2、本制度所謝澤生規(guī)定，就是公司在安全生產(chǎn)和勞動保護工作方面，繼續(xù)執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》的具體實施辦法。3、公司員工必須嚴格遵守國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。嚴格遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，努力學習安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識，掌控操作技能，提高事故預防能力，確保安全生產(chǎn)。4、本制度適用于于于與公司形成勞動關(guān)系的所有員工第二條獎勵1、對于存以下整體整體表現(xiàn)犯罪行為之一的員工給予獎勵:(1)貫徹實施國家安全生產(chǎn)、勞動保護法律和法規(guī)，長期秉承繼續(xù)執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，深入細致嚴格遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績顯著的。(2)在提高勞動條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者存重大貢獻的。(3)在安全生產(chǎn)和勞動保護方面贏得關(guān)鍵性科研成果或者明確提出被采納合理化建議而取得成效的。(4)在消除事故隱患或者事故搶險中軍功的人員。(5)制止違章統(tǒng)一指揮，違章作業(yè)并使國家和人民利益免受重大損失的。(6)其它應(yīng)當給予獎勵的。2、對員工的獎勵分為:通報表揚、記功、記大功、晉級、頒給安全先進個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵或獎金，獎勵標準50元-500元。3、對員工的獎勵，發(fā)給獎金，頒給榮譽稱號，由工會部門向安全職能部門明確提出建議，或者由單位及部門呈報材料，安全部門審查并明確提出獎勵意見，由公司領(lǐng)導同意，并扣除本人檔案。第三條處罰1、對于存以下犯罪行為之一的員工，應(yīng)當給予處分或經(jīng)濟處罰:(1)輕微違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。(2)違章統(tǒng)一指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律的。(3)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章統(tǒng)一指揮，引致事故并使人民生命、財產(chǎn)遭遇損失的。(4)發(fā)生事故謊報不報、謊報，或故意燒毀事故現(xiàn)場，及對事故調(diào)查謊報實情或串通提供更多更多偽證，情節(jié)嚴重的。(5)對制止違章統(tǒng)一指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀律者進行打擊報復的。員工存上述犯罪行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。2、對員工的處分分為:警告、處分、記大過、降級、撤職、委以重任實地考察、解雇。對員工的經(jīng)濟處罰分為:一次性罰款、賠償經(jīng)濟損失。3、對員工的通常違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元-100元。同時可令其下崗工人自學1至3個月，情節(jié)特別嚴重者給予警告處分。對員工的輕微違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理，罰款額為100元-300元。對輕微違章導致事故發(fā)生，無法正確認識其錯誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至解雇。4、對因違章而引致的關(guān)鍵性人身、設(shè)備保險肇事故(涵蓋交通、火災、核爆炸、中毒、污染等事故)的有關(guān)責任人員的處分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。5、事故有關(guān)責任人員或“三違”人員如果快速重新認識錯誤并廢除，態(tài)度真摯，整體整體表現(xiàn)較好的，處分可以酌情降低，賠償金額酌情減少，反之，無法正確認識錯誤且態(tài)度惡劣，整體整體表現(xiàn)極差的，減低處分，賠償金額減低。6、給予員工處分和經(jīng)濟處罰必須弄清事實，贏得證據(jù)，分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對待故意的或明顯的違章與難于把握住的過失犯罪行為，并經(jīng)過會議深入探討，征詢工會意見，允許受處分者本人進行申辨，慎重同意。7、對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應(yīng)當按照情節(jié)酌定，除追回獎勵金額，終止榮譽獎勵外，還可以給予必要的處分。8、對于濫用職權(quán)，利用處分員工進行打擊報復或者對應(yīng)處分員工進行合謀的人員，應(yīng)當從嚴予以處分。2022年安全生產(chǎn)教育培訓計劃內(nèi)容(14篇)十二第一條為了貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，進一步完善安全生產(chǎn)制度建設(shè)，確保項目安全生產(chǎn)各項目標落到實處，特制訂本制度。第二條安全生產(chǎn)獎勵推行精神獎勵與物質(zhì)獎勵融合，對安全生產(chǎn)工作不全面落實或發(fā)生安全生產(chǎn)事故的推行以處罰以教育與經(jīng)濟手段、處罰融合的方式，把鞭策、教育、處罰橫貫于安全生產(chǎn)的始終。第三條秉承獎罰分明的原則。對在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰和獎勵;對發(fā)生事故的單位和責任人予以處罰;對在工作中因輕微瀆職、瀆職、違章統(tǒng)一指揮、違章作業(yè)、違反生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀律引致事故或謊報事故、弄虛作假的，給予重罰。第二章獎勵規(guī)定第四條符合以下情況之一的，項目對責任單位實行獎勵：(一)身負重傷率僅在1%以下的單位，按其所交納安全生產(chǎn)風險抵押金的5%進行獎勵;事故率在2%以下的單位，按其所交納安全生產(chǎn)風險抵押金的5%進行獎勵。事故費率在1.5%0以下的單位，按raids部分的30%進行獎勵。(二)目標考核綜合分達90分后以上單位，項目對工區(qū)長、職能部門責任人按其所繳納安全生產(chǎn)風險抵押金的50%予以一次性獎勵;第五條存以下整體整體表現(xiàn)之一的班組、施工隊、人員，皆列為安全生產(chǎn)獎勵范圍，獎勵費用在安全生產(chǎn)管理基金中繳交：(一)認真貫徹繼續(xù)執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)，在提高勞動條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績的。(二)及時消除事故隱患，避免了重大事故發(fā)生的。(三)發(fā)生事故時，積極主動搶救并采取措施，防止事故不斷擴大，并使職工生命和國家財產(chǎn)減少損失的。(四)在安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生方面積極主動采用一流技術(shù)，明確提出關(guān)鍵建議被采納，存發(fā)明創(chuàng)造或科研成果、成績顯著的。(五)堅守崗位、忠固守職責，在勞動安全衛(wèi)生工作中做出成績的。(六)安全獎勵應(yīng)根據(jù)責任小孝貢獻多少、安全工作厚薄程度，拆分檔次，嚴禁平均主義，一次性獎勵由安全領(lǐng)導小組討論同意。第三章處罰規(guī)定第六條符合以下情況之一的，項目對責任人實行經(jīng)濟處罰(必要時給予處罰)：(一)發(fā)生傷亡事故時，按以下規(guī)定，對事故負有輕而易舉責任的當事人實行經(jīng)濟罰款：1)一起事故引致輕而易舉經(jīng)濟損失在貳千元以內(nèi)的，按10%的比例對事故責任人進行處罰。2)一起事故引致輕而易舉經(jīng)濟損失在貳千元至伍千元的，罰款數(shù)額在二仟元的基礎(chǔ)上，其余部分按8%的比例排序。3)一起事故引致輕而易舉經(jīng)濟損失在五仟元以上的，罰款數(shù)額在伍仟元的基礎(chǔ)上，其余部分按5%的比例排序。4)一起事故引致輕而易舉經(jīng)濟損失10萬元以上的，上報公司，由公司安委會舉辦專題會議研究處理同意。(二)發(fā)生傷亡事故時，牽涉到對事故負有領(lǐng)導責任和管理責任的各級責任人，應(yīng)按責任大小實行經(jīng)濟罰款(視情況研究證實數(shù)額)。對引致關(guān)鍵性傷亡事故的責任者，除按事故責任大小實行經(jīng)濟罰款外，還要追責責任，情節(jié)嚴重、觸犯刑律的，將依法追究刑事責任。第七條符合以下情況之一的，項目對責任單位負責人實行處罰：(一)身負重傷率僅強于1%的單位，按其所交納安全生產(chǎn)風險抵押金的5%進行處罰;事故率強于2%的單位，按其所交納安全生產(chǎn)風險抵押金的5%進行處罰。事故費率強于1.5%0的單位，按所強于部分的30%進行處罰。(二)經(jīng)目標考核不合格的單位，按其安全生產(chǎn)風險抵押金的30%予以罰款，罰款在所繳納的安全生產(chǎn)風險抵押金中扣除。同時實行安全生產(chǎn)“一票否決”制，終止當年度評先資格。第四章列于則第八條被罰款單位必須按照建議，在規(guī)定的時間內(nèi)及時上繳項目部，責任單位的罰款應(yīng)在事故處理后一周內(nèi)上交項目財務(wù)核算部。不按規(guī)定時間交納罰款，被回罰處罰。安全罰款列為安全生產(chǎn)保證資金、?？顚Ｓ?、嚴禁挪作他用。安全生產(chǎn)違章違規(guī)處罰細則一、施工現(xiàn)場與高空作業(yè)1、不得不穿安全帽步入施工現(xiàn)場，違者責令回到施工現(xiàn)場，并每次罰款30元，工班長每次50元。2、嚴禁穿拖鞋步入施工現(xiàn)場，違者立即暫停工作，每次罰款30元。3、嚴禁穿著硬底易滑鞋專門從事架上作業(yè)，違者罰款30元。4、嚴禁爭吵、斗毆，違者雙方當事人各罰款50元。5、嚴禁高空作業(yè)向上拋扔任何物品，違者罰款50元，引致后果的責任貪婪。6、嚴禁酒后高空作業(yè)，違者罰款100元并暫停作業(yè)。7、高空作業(yè)時，必須佩戴安全帶，鐵鏈不好安全繩，違者罰款30元。8、嚴禁上料盤，獨立自主轉(zhuǎn)彎平臺乘人，違者每次罰機械操作方式方式人員50元，搭乘人員30元。9、嚴禁擅自拆取施工現(xiàn)場建筑設(shè)施及機械設(shè)備零部件，違者罰款100元，嚴重者按偷盜論處。10、嚴禁擅自拆拿安全網(wǎng)上繩索，違者罰款200元，引致后果的責任貪婪。11、現(xiàn)場不遵守登機人員科粉，違者罰款30元。12、B520e、歸還或延后繼續(xù)執(zhí)行“安全隱患自查通知書”罰當事人100元，罰施工單位300元。13、對安全檢查中揭露的安全問題，未在限期內(nèi)自查的，罰施工單位有關(guān)領(lǐng)導100元，罰施工單位300元。二、施工機械14、施工中各種機械設(shè)備，操作方式方式人員必須經(jīng)過技術(shù)培訓，贏得合格證后方準許上崗，罰款50元，違章指揮者，罰款100元。15、所有機械必須實行“三定”(的定人、定機、的定安全操作規(guī)程)，裝設(shè)安全操作方式方式牌，未實行“三定”的機械不得使用，違者罰操作方式方式人員50元，罰主管領(lǐng)導100元。16、嚴禁非操作方式方式人員動用機械，違者罰款100元，罰施工單位200元。17、拿著電動機具備操作方式方式人員必須穿絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款30元。18、機動車輛嚴禁無證駕車，違者每次罰駕駛者200元。19、非載人機動車輛，嚴禁載人，違者每次罰駕駛者100元，罰搭乘人員50元。20、嚴禁酒后操作方式方式機械設(shè)備及駕車各種車輛，違者罰款100元。比如不拒絕接受處罰，終止當事人在本施工場地中操作方式方式駕車資格。三、施工用電21、一切電照設(shè)備必須存合格的保護接零，嚴禁一線一地供電，違者罰責任電工50元，非電工操作方式方式罰款100元。22、電動機械必須裝設(shè)窒息而死保護器，違者每臺件判罰責任電工30元，罰施工單位100元。23、非電氣工作人員，嚴禁專門從事電氣作業(yè)，違者罰款30元。24、電路走線嚴格執(zhí)行操作方式方式規(guī)定，嚴禁亂拉亂接電源和電氣設(shè)備，檢查明確提出不改成者，罰款50元。25、嚴禁電工單獨帶電作業(yè)，違者罰當事人30元，罰指派人100元。26、嚴禁保險