第13頁共13頁各種小公司管理?制度范本（二?）第一章總則?第一條為使公?司人事管理走上?正規(guī)化、制度化?、現(xiàn)代化的道路?，在有章可循的?狀況下提高人力?資源管理水平，?造就一支高素質?的員工隊伍，特?制定以下制度。?第二條公司的?用人原則：德才?兼?zhèn)?，以德為?第三條公司的?用人之道是。因?事?lián)袢?，因才適?用，持續(xù)動態(tài)平?衡。第四條公?司人力資源管理?基本準則是。公?開、公正、公平?、有效激勵和約?束每一位員工。?1、公開是指?強調各項制度的?公開性，提高執(zhí)?行的透明度。?2、公平是指堅?持制度面前人人?平等的原則，為?每個員工帶給平?等競爭的機會。?3、公正是指?對每位員工的工?作業(yè)績做出客觀?、公正的評價，?并給予合理的回?報，同時賦予員?工申訴的權利和?機會。第五條?公司涉及人力資?源方面的管理均?依照本制度執(zhí)行?。第二章員工?招聘管理第六?條公司所需員工?，一律公開條件?，透過各種途徑?面向社會招聘。?第七條本公司?員工的任用應以?所核定的人員編?制表人數(shù)為限，?其任用條件以職?位說明書為依據(jù)?，采用面試和筆?試兩種方式，依?實際需要任擇其?中一種實施或兩?種并用;若需筆?試，試卷由用人?力資源部帶給。?第八條各崗位?人員的派任，均?依總公司統(tǒng)一調?控為準則。第?九條員工招聘程?序如下：1、?用人部門需規(guī)范?填寫《員工需求?申請表》，并按?要求通報相關領?導審批，批準后?交送人力資源部?。2、人力資?源部選取合理有?效的招聘渠道，?并發(fā)布招聘信息?。3、人力資?源部收集應聘人?員的求職登記表?、____、學?歷證以及其它有?關業(yè)務資歷材料?。4、人力資?源部主持面試，?用人部門或公司?領導視狀況參加?，并在《應聘人?員登記表》中填?寫意見。5、?面試后兩天內，?由人力資源部向?合格的人才發(fā)出?通知，并辦理報?到手續(xù)。6、?經(jīng)核定錄用人員?應按規(guī)定日期到?人力資源部辦理?妥下列手續(xù)：?①一寸近期免冠?彩色照片___?_張;②填寫?《員工檔案登記?表》;③交驗?個人____、?畢業(yè)證以及其它?相關證件（如職?稱證、資格證）?原件及復印件;?④辦理經(jīng)濟擔?保。第十條擔?保1、凡公司?員工均須辦理擔?保手續(xù)，擔保形?式如下：①最?高學歷證原件?②____市固?定房產復印件及?該房產所有人書?面擔保。上述?兩種形式，任選?其中一種即可。?2、在本公司?工作的員工不能?擔任保人。3?、擔保人所負一?切擔保職責，決?不因被擔保人的?工作地點有所不?同而借口推脫。?4、公司于每?年定期對保，并?在認為必要時隨?時辦理對保。?5、被擔保人離?職一個月后，如?無手續(xù)不清或虧?欠公款等狀況，?即向本人發(fā)還經(jīng)?濟擔保相關資料?。第三章勞動?合同第十一條?勞動合同是勞動?者與用人單位確?定勞動關系，明?確雙方權利與義?務的協(xié)議。第?十二條公司規(guī)定?勞動合同期限均?為一年。第十?三條連續(xù)兩年與?公司簽定勞動合?同者，公司帶給?或繳納基本養(yǎng)老?及醫(yī)療保險第?十四條簽訂勞動?合同的員工須承?諾保守公司商業(yè)?____。第?十五條在員工勞?動合同期滿前_?___日，由人?力資源部通知員?工本人及用人部?門，用人部門根?據(jù)員工合同期內?工作表現(xiàn)確定是?否繼續(xù)聘用該員?工，并將結果及?時通知人力資源?部。人力資源部?根據(jù)雙方續(xù)簽勞?動合同的意愿，?通知員工簽訂勞?動合同，逾期不?簽且未作說明者?，即視為自動待?崗（待崗期間無?薪）。第十六?條員工勞動合同?期滿而原工作部?門不同意續(xù)簽，?員工又不能聯(lián)系?到新工作部門時?，勞動合同終止?，合同期滿，員?工不愿意再在公?司工作的，能夠?終止勞動合同。?第十七條人力?資源部于合同終?止當日通知合同?終止，員工辦理?終止勞動合同及?離職手續(xù)。第?十八條第四章?檔案管理第十?九條員工檔案是?為每位員工建立?的內部管理資料?，包括員工的有?關招聘、錄用、?合同、考核、薪?資、獎懲、培訓?等材料，建立此?檔案旨在方便內?部管理。第二?十條員工檔案自?員工報到之日起?建立，每人一份?，按部門動態(tài)管?理歸類，依員工?順序號進行存放?保管，由人力資?源部指派專人負?責管理。第二?十一條公司員工?內部檔案應及時?、全面地收集到?人力資源部門統(tǒng)?一保管，各部門?應主動將平時構?成的應歸檔材料?及時遞交人力資?源部保管。若員?工個人狀況有變?更，如：姓名、?籍貫、文化程度?、專業(yè)技能等，?員工應以書面方?式及時準確通報?人力資源部，以?便員工檔案內有?關記錄得以相應?更正。駐外機構?在當?shù)卣衅傅娜?員須建立詳細的?人事資料存檔備?查，并將所應聘?人中的主要個人?資料整理，匯總?后交公司人力資?源部存檔。第?二十二條為確保?檔案的準確，檔?案管理人員應隨?時對檔案進行檢?查、核對;員工?離職時，其檔案?應以年度為單位?歸入離職人員檔?案，保存期限為?兩年。第二十?三條員工人事檔?案的使用1、?員工人事檔案是?為公司決策部門?帶給各種人事方?面的基本依據(jù)，?并為人事統(tǒng)一分?析帶給資料。?2、查閱、借閱?員工檔案的人員?須是中層以上管?理人員，且只能?查、借其下屬檔?案;查閱、借閱?員工檔案的人員?須填寫《檔案查?閱（調閱）登記?本》，檔案借出?時間不超過__?__個工作日。?3、檔案管理?人員和查閱者不?得私自增刪，涂?改，泄露檔案材?料資料。第二?十四條員工檔案?僅供公司內部使?用。第五章員?工管理第二十?五條凡屬公司的?員工，公司對其?擁有管理、調度?和分配的權利。?第二十六條服?從公司安排是每?個員工第一素質?。第二十七條?公司各部門員工?自進入公司起，?就應受到公司文?化體系的教育、?培訓，遵守公司?各項管理制度。?第二十八條各?部門員工應理解?上級主管的指揮?與監(jiān)督，不得違?抗。第二十九?條員工應尊重和?維護公司信譽和?形象，凡涉及本?公司方面的信息?，非經(jīng)許可不得?對外公布;除辦?理本公司指定任?務外，不得擅自?以本公司名義開?展各種活動。?第三十條員工在?服務期間不得經(jīng)?營或出資與本公?司類似及職務上?有關的事業(yè)，或?兼任公司外的職?務。第三十一?條員工應盡忠職?守，并保守業(yè)務?上的一切___?_。第三十二?條員工應愛護一?切公司財物，非?經(jīng)許可，不得私?自攜出公司。?第三十三條員工?對外接洽業(yè)務，?應態(tài)度謙和，不?亢不卑，并不得?有驕傲滿足等損?害公司名譽的行?為。第三十四?條員工應彼此通?力合作，同舟共?濟，不得吵鬧，?斗毆，搬弄是非?或其它擾亂秩序?妨礙紀律的行為?。第三十五條?所有員工須按公?司規(guī)定用心參加?公司會議及各項?活動，期間違紀?者按平時規(guī)定的?____倍處罰?。第六章考勤?休假第三十六?條工作時間規(guī)定?1、公司行政?人員實行每周六?天工作制，每周?工作時間為周一?至周六。2、?公司實行的作息?時間為：上午?：8：00-1?2：00下午1?4：00-17?：30若需調?整作息時間則由?行政部另行通知?。第三十七條?考勤管理規(guī)定?1、公司考勤記?錄實行打卡制，?員工每一天空上?班前、下班后兩?次打卡，無論任?何狀況均需打卡?;2、公司嚴?禁代人打卡，代?人打卡被發(fā)現(xiàn)者?，第一次對雙方?當事人各處以罰?款____元，?第二次對雙方各?處以罰款___?_元，并各記大?過一次;3、?考勤卡上空白處?以《出差、請假?登記本》上的資?料為依據(jù)，不在?由人力資源部填?寫。第三十八?條考勤資料1?、遲到：上班時?間已到未打卡者?，且時間在半小?時之內2、早?退。未到下班時?間而提前離崗者?，且時間在半小?時之內。3、?擅離職守。工作?時間未經(jīng)領導批?準離開工作崗位?者，且時間在半?小時之內。4?、曠工。遲到、?早退、或擅離職?守超過半小時，?或未經(jīng)準假而不?到崗者。第三?十九條考勤處罰?1、員工每遲?到或早退一次罰?款____元，?以后逐次累加_?___元;2?、一個月遲到、?早退合計___?_次（含）以上?者記大過一次，?第一次被記行政?大過者罰款__?__元，第二次?被記行政大過者?罰款____元?;3、曠工半?天（遲到半小時?以上，或者早退?半小時以上按曠?工半天計）扣_?___天半的工?資;4、曠工?____天扣_?___天工資;?5、在一個月?內曠工兩天（含?）以上，或者全?年累計曠工__?__天（含）以?上上者，予以辭?退;6、調休?、出差、請假若?在《出差、請假?登記本》上無記?錄，以曠工論處?，但因____?或急事不能先行?告假、出差者，?應利用電話或其?它方法迅速向直?屬上級告假，事?后須在____?個工作日內補填?《出差、請假登?記本》第四十?條休假規(guī)定1?、除規(guī)定假日及?因公出差外，凡?不能上班的員工?均應依本規(guī)定請?假。2、員工?請假須填寫《請?假單》事先報主?管批準，并按規(guī)?定辦妥工作代理?人，經(jīng)審批后，?方得離開，否則?以曠工論。但因?____或急病?不能先行告假者?，應利用電話或?其它方法迅速向?直屬上級告假，?事后須在___?_個工作日內補?填《請假單》。?3、假期已滿?，但未銷假，又?未續(xù)假者，也以?曠工論。4、?批準權限。部門?經(jīng)理假期務必由?總經(jīng)理批準，員?工____天（?含）以內的假期?由部門主管領導?批準，____?天以上的假期由?總經(jīng)理批準。?第四十一條根據(jù)?國家及公司的規(guī)?定，請假分為以?下幾種：1、?病假。員工本人?因身體不適需要?到醫(yī)院就醫(yī)，而?不能到崗工作的?，視為病假;年?累計病假不超過?____天（含?）的，為半薪假?，超過____?天的為無薪假。?病假務必向考勤?員出示醫(yī)院相關?證明，無證明者?按事假處理。?2、事假。員工?本人因私事不能?到崗工作的，視?為事假;事假為?無薪假，如未滿?一個工作日的，?按鐘點計算。?3、婚假。員工?或其親屬結婚能?夠申請婚假，婚?假為有薪假，婚?假需提前___?_天持有效證明?申請。①員工?本人結婚的，婚?假為____天?，晚婚者___?_天;②員工?子女結婚的，可?請婚假____?天;4、產假?：女方為無薪假?，公司可保留其?原有崗位;男方?可享受____?天帶薪假5、?喪假：有薪假?①員工父母，配?偶喪之的，可請?假____天;?②祖父母，兄?弟姐妹（直系）?及子女，岳父母?喪之的可請假_?___天。第?四十二條公司住?外營銷人員每月?可帶薪休假__?__天，但休假?須經(jīng)部門經(jīng)理批?準并報人力資源?部備案。當月未?休息者，可享受?全勤獎____?元;累計___?_個月全勤獎者?，可報銷所負責?市場到____?往返車旅費，同?時享受____?天個性帶薪假。?各種小公司管?理制度范本（二?）（五）第?一條為加強公司?職工管理，特制?定本規(guī)定。第?二條員工正常工?作時間為上午_?___時___?_分至____?時，下午___?_時____分?至____時，?因季節(jié)變化需調?整工作時間時由?辦公室另行通知?。第三條公司?職工一律實行上?下班打卡登記制?度，所有員工上?下班均需親自打?卡。員工上班前?應做好上班準備?工作，應檢查機?器各部位是否能?正常運轉并做好?衛(wèi)生清理工作，?下班后應把所有?的工具各就各位?，把物品整理歸?類。第四條公?司每一天安排人?員監(jiān)督員工上下?班打卡，并負責?將員工出勤狀況?報告領導，由領?導報至財務部，?據(jù)此核發(fā)工資及?獎金。第五條?所有人員須先到?公司打卡報到后?，方能外出辦理?各項業(yè)務特殊狀?況需經(jīng)領導簽字?批準，沒經(jīng)領導?批準的，按遲到?或曠工處理。?第六條上班時間?開始后____?分至____分?內到班者，按遲?到論處，超過_?___分鐘以上?者，按曠工半日?論處。提前__?__分鐘以內下?班者按早退論處?，超過____?分鐘者按曠工半?天論處。第七?條員工外出辦理?業(yè)務前，須向本?部門負責人申明?外出原因及回到?公司時間，否則?按外出辦私事處?理。第八條上?班時間外出辦私?事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，即扣除當月全?勤獎，并給予警?告一次的處分。?第九條員工_?___個月內遲?到、早退累計達?____次者扣?發(fā)全勤獎，__?__次扣半天工?資，員工無故曠?工半日者，扣發(fā)?當月全勤獎;曠?工一天扣二天工?資，每月累計_?___天曠工者?以上者公司給予?辭退。第十條?每位員工每月有?二天休假，如一?個月因工作沒有?休假者，多工作?一天。該天發(fā)一?天半工資。請假?一天，扣除當天?工資，扣發(fā)當月?全勤獎第十一?條全體員工每月?需完成公司安排?的工作任務，生?產員工有生產任?務，銷售人員有?銷售任務，辦公?人員有辦公公務?，若完不成任務?者，扣發(fā)___?_%至____?%的工資，三個?月無業(yè)績者，給?予辭退。第十?二條員工（含試?用期員工）凡有?以下一條或多條?功績者，公司給?予不低于___?_元的獎勵。?1、超額完成任?務或在改善經(jīng)營?管理、提高經(jīng)濟?效益方面做出突?出成績者;2?、工作中敢于堅?持原則，對弄虛?作假、嚴重違反?財經(jīng)紀律、__?__、盜竊、破?壞公共財產者大?膽揭發(fā)、勇于斗?爭有功績者;?3、在工作中發(fā)?現(xiàn)事故隱患并采?取措施，避免重?大事故發(fā)生，以?及保護公司財產?和利益有突出貢?獻者;4、主?持正義，用心維?護社會治安，維?護企業(yè)的工作秩?序，勇于同壞人?壞事作斗爭有功?績者;5、工?作態(tài)度端正，主?動為公司分憂解?難，為公司節(jié)省?開支，為公司提?出合理化推薦并?被公司采用者。?6、全月生產?無次品者7、?其它有重大成績?者第十三條全?勤獎金每月__?__元。第十?四條所有員工在?工作中應遵守以?下規(guī)定，若違犯?下述規(guī)定者，視?情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)?一次給予不低于?____元的罰?款1、按操作?規(guī)范工作，服從?工作分配，若違?犯者輕者罰款重?者辭退。2、?車間內操作工作?使用工具、模具?、產品、材料應?整齊放在必須的?位置。3、機?器工作時，保證?在崗在位，不得?離崗串崗。4?、工作疏忽造成?產品不合格，外?發(fā)人員貨物數(shù)量?發(fā)錯，產品、配?件不合格將負責?重復工作的加工?費、差旅費、物?流費、毀壞的材?料費。并處以5?0—____元?的罰款。5、?車間內垃圾放入?垃圾桶內，如車?間內隨意丟垃圾?、工具，找到當?事人的罰款__?__元。找不到?當事人，在