新勞動法關(guān)于辭職賠償?shù)囊?guī)定前言隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)管理模式的日益完善，越來越多的人開始關(guān)注勞動法律法規(guī)的變化和對勞動者權(quán)益的保護。在這些法律法規(guī)中，辭職賠償是備受關(guān)注的一個話題。本文將從新勞動法的角度探究辭職賠償?shù)囊?guī)定。新勞動法的定義新勞動法指的是《中華人民共和國勞動法（修訂草案）》，于2019年12月28日通過全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議，自2021年1月1日起施行。與原來的勞動法相比，新勞動法對員工福利、職工權(quán)益保護等方面進行了一系列更新和完善。辭職賠償?shù)母拍钷o職賠償是企業(yè)和員工之間因員工主動提出辭職導(dǎo)致的損失賠償。辭職賠償是企業(yè)為了防止員工盲目離職、穩(wěn)定企業(yè)人力資源流失、維護企業(yè)利益而規(guī)定的制度。辭職賠償?shù)囊?guī)定并非所有員工都必須執(zhí)行，只有部分高層管理人員和擁有商業(yè)機密的員工才有資格享受此制度。新勞動法關(guān)于辭職賠償?shù)囊?guī)定新勞動法對辭職賠償制度做了進一步調(diào)整和完善，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：賠償標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整新勞動法對高管和對企業(yè)技術(shù)與商業(yè)機密具有影響的員工辭職賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)做了明確規(guī)定。具體來說，新勞動法規(guī)定，公司高管和對企業(yè)技術(shù)與商業(yè)機密具有重大影響的員工提出辭職應(yīng)當(dāng)提前60天書面告知雇主，缺乏提前告知的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同約定或者依照公司規(guī)章制度支付辭職賠償金。情況支付辭職賠償金新勞動法規(guī)定，如果員工在合同期內(nèi)提前解除勞動合同，并且存在以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)支付辭職賠償金（企業(yè)制定有相關(guān)規(guī)定的除外）：員工在試用期內(nèi)提前解除勞動合同；企業(yè)侵犯勞動者權(quán)益，勞動者因此提前解除勞動合同；勞動者因削減崗位、改變工作性質(zhì)等原因?qū)е碌暮贤兏?，造成勞動者無法繼續(xù)從事原勞動工作；企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟困難，依法進行重組、破產(chǎn)、關(guān)停等，或者采取其他經(jīng)濟性裁員的。需要注意的是，員工因各種原因提前解除勞動合同時，企業(yè)不是必須全部支付辭職賠償金的，而是應(yīng)按照規(guī)定的比例進行支付。賠償金的計算方式新勞動法規(guī)定，企業(yè)按以下標(biāo)準(zhǔn)依次支付辭職賠償金：在勞動者受聘期第1年內(nèi)提出辭職的，不支付辭職賠償金；在勞動者受聘期滿1年以上不滿2年內(nèi)提出辭職的，支付1個月工資的賠償金；在勞動者受聘期滿2年以上不滿3年內(nèi)提出辭職的，支付2個月工資的賠償金；在勞動者受聘期滿3年以上提出辭職的，支付3個月工資的賠償金。需要注意的是，新勞動法規(guī)定的賠償金計算方式是以員工的月工資為基礎(chǔ)進行計算的，而且賠償金不得超過當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)非私營單位就業(yè)人員上年度平均工資的三倍。結(jié)論通過以上分析，新勞動法對于辭職賠償制度做出了進一步的完善和調(diào)整，使得辭職賠償制度