2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))2018年人力資源管理師考試試題及答案（四級(jí)）1.折扣和折讓定價(jià)策略包括().A.數(shù)量折扣B.功能折扣C.現(xiàn)金折扣D.季節(jié)折扣E.推廣折讓和補(bǔ)貼2.心理定價(jià)策略包括().A.整數(shù)定價(jià)策略B.尾數(shù)定價(jià)策略C.聲望定價(jià)策略D.招徠定價(jià)策略E.分級(jí)定價(jià)策略3.影響銷售渠道選擇的因素有().A.產(chǎn)品因素B.市場因素C.企業(yè)因素D.國家法律約束E.中間商的特性4.企業(yè)促銷策略包括().A.廣告2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第1頁。B.人員推銷2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第1頁。C.營業(yè)推廣D.公共關(guān)系E.宣傳5.集中體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營思想的實(shí)質(zhì)是()組成的動(dòng)態(tài)平衡.A.外部環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境，C，整體環(huán)境D.企業(yè)實(shí)力E.戰(zhàn)略目標(biāo)6.企業(yè)戰(zhàn)略具有()特征，離開這些就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)略.A.系統(tǒng)性B.全局性C.長遠(yuǎn)性D.風(fēng)險(xiǎn)性E.抗?fàn)幮?.企業(yè)環(huán)境的結(jié)構(gòu)可分力().A.政治和經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.行業(yè)環(huán)境C.市場環(huán)境D.法律環(huán)境E.技術(shù)環(huán)境8.經(jīng)營環(huán)境的分類，復(fù)雜程度、變化程度分別為().2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第2頁。A.經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)最小2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第2頁。B.有較高的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)C.有較低的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)D.風(fēng)險(xiǎn)最大E.可控制風(fēng)險(xiǎn)9.所謂()，是指人們對(duì)未來某種不確定的東西或未知事件調(diào)查研究后做出的符合事物發(fā)展規(guī)律的設(shè)想或結(jié)論，這種設(shè)想或結(jié)論可以指導(dǎo)人們的實(shí)際行動(dòng).A.外部環(huán)境的調(diào)研B.外部環(huán)境的預(yù)測C.外部環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)D.外部環(huán)境調(diào)查信E.外部環(huán)境的推測10.經(jīng)營環(huán)境的現(xiàn)有競爭手段分析包括().A.現(xiàn)有競爭對(duì)手的數(shù)日B.現(xiàn)有競爭對(duì)手的經(jīng)營戰(zhàn)略C.競爭對(duì)手的產(chǎn)品差異化D.固定成本的高低E.行業(yè)成長過?！緟⒖即鸢浮?.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ADE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCD9.AB10.ABCDE2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第3頁。1.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營環(huán)境包括().2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第3頁。A.政治環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.法律環(huán)境D.技術(shù)環(huán)境E.行業(yè)和市場環(huán)境2.按照環(huán)境的不確定性可以把環(huán)境分成為().A.簡單B.復(fù)雜C.穩(wěn)態(tài)D.動(dòng)態(tài)E.競爭3.現(xiàn)代企業(yè)管理，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括().A.現(xiàn)有競爭對(duì)手分析B.潛在競爭對(duì)手分析C.替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析D.顧客力量的分析E.供應(yīng)商力量的分析4.經(jīng)濟(jì)政策主要包括().A.財(cái)政政策B.貨幣政策C.收人分配政策2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第4頁。D.產(chǎn)業(yè)優(yōu)化政策2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第4頁。E.產(chǎn)業(yè)政策5.對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生很大影響的因素有().A.風(fēng)俗習(xí)慣B.倫理道德C.行為準(zhǔn)則D.價(jià)值觀念E.價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)6.企業(yè)在能力分析的過程中應(yīng)().A.采取對(duì)比的方法B.進(jìn)行橫向分析C.進(jìn)行縱向分析D.進(jìn)行財(cái)務(wù)分析E.進(jìn)行生產(chǎn)因素分析7.分析企業(yè)能力的標(biāo)準(zhǔn)是().A.生產(chǎn)能力B.生產(chǎn)效率C.效率D.生產(chǎn)要素E.效果8.企業(yè)能力效率分析主要包括().A.各種投入要素的成本2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第5頁。B.生產(chǎn)率2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第5頁。C.工藝設(shè)計(jì)水平D.原料、勞動(dòng)力等生產(chǎn)要素E.產(chǎn)能的利用程度9.企業(yè)戰(zhàn)略控制一般由()方面的活動(dòng)純成.A.制定戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)B.進(jìn)行實(shí)際成效的對(duì)比分析C.進(jìn)行實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比分析D.針對(duì)偏差采取糾偏行動(dòng)E.實(shí)際執(zhí)行偏離程度10.實(shí)現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的是().A.把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場領(lǐng)域擴(kuò)展B.提高原有分銷渠道的能力C.加大廣告投人以吸引新的消費(fèi)者D.采取價(jià)格手段擠占競爭對(duì)手的地盤E.填補(bǔ)產(chǎn)品系列或者增加新的品種【參考答案】1.ABCDE2.ABCD3.ABCDE4.ABCE5.ABCD6.ABCD7.CE8.ABCDE9.ABCD10.ABCDE1.()是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向.A.認(rèn)知2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第6頁。B.態(tài)度2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第6頁。C.智慧D.謙虛2.()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度.A.工作成就B.工作績效C.工作滿意度D.工作態(tài)度3.最早提出組織承諾的是().A.科特B.梅耶.C.阿倫D.貝克爾4.()與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān).A.組織效率B.組織承諾C.工作績效D.工作分析59()是指個(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺.A.個(gè)體知覺B.社會(huì)知覺C.歸因2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第7頁。D.群體知覺2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第7頁。6.()是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象7.()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性.A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D，刻板印象8.()是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征.A.首因效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C，投射效應(yīng)D.刻板印象9.()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程.A.內(nèi)因B.外因C.歸因D.知覺2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第8頁。10.()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等.2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第8頁。A.歸因B.內(nèi)因C.外因D.知覺【參考答案】1.B2.C3.D4.B5.B6.C7.A8.D9.C10.B1新設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起，()內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。A.15天B.20天C.30天D.35天【參考答案】C2一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()A.0.1~0.3B.0.2~0.3C.0.2~0.4D.0.2~0.5【參考答案】C3以下說法正確的是()。A.員工開發(fā)計(jì)劃是企業(yè)各種人力資源具體計(jì)劃的核心2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第9頁。B.勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定額和服務(wù)定額2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第9頁。C.企業(yè)人力資源需求的滿足，應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給D.當(dāng)分公司發(fā)生資不抵債時(shí)，母公司必須對(duì)分公司的債務(wù)負(fù)責(zé)【參考答案】C4不屬于財(cái)務(wù)主管的鑒別性勝任征的是()。A.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和計(jì)劃能力B.分析能力和推理能力C.組織協(xié)調(diào)方面的能力D.相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表填寫技能【參考答案】C5()可以避免考評(píng)者過分嚴(yán)厲或過分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息。A.橫向比較法B.強(qiáng)制分布法C.排序法D.成對(duì)比較法【參考答案】B6某企業(yè)打算對(duì)保安崗位進(jìn)行崗位分析，崗位分析人員應(yīng)采用的方法是()A.直接觀察法B.階段觀察法2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第10頁。2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第10頁。D.觀察法【參考答案】C7如果一家公司需要招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來源是()。A.職業(yè)學(xué)校B.學(xué)院和大學(xué)C.失業(yè)人員D.退休人員【參考答案】A8下面績效考評(píng)中，不屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的是()A.知識(shí)B.經(jīng)驗(yàn)閱歷C.技能熟練程度D.工作質(zhì)量【參考答案】D9企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最寬的制度規(guī)范是()。A.技術(shù)規(guī)范B.企業(yè)基本制度C.業(yè)務(wù)規(guī)范D.個(gè)人行為規(guī)范【參考答案】B2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第11頁。10由有經(jīng)驗(yàn)的工人或主管在工作崗位上對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)，這種培訓(xùn)方法是()2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第11頁。A.工作指導(dǎo)法B.工作調(diào)換法C.特別任務(wù)法D.個(gè)別指導(dǎo)法【參考答案】A一、多選題1雇主可以是一個(gè)()。A.非正式組織B.個(gè)人C.民間團(tuán)體D.企業(yè)集團(tuán)E.企業(yè)【參考答案】BDE2有關(guān)績效評(píng)價(jià)中的成績記錄法，正確的說法是()。A.屬于行為導(dǎo)向客觀考評(píng)方法B.比較適合教師或工程技術(shù)人員C.需要從外部請(qǐng)來專家參與評(píng)估D.考核的成本要低于一般的考評(píng)方法E.被考評(píng)者記錄自己的考評(píng)成績，由直接上級(jí)來驗(yàn)證成績的真實(shí)性【參考答案】BDE2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第12頁。3影響員工職業(yè)生涯選擇的個(gè)人因素主要有()。2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第12頁。A.個(gè)人心理特質(zhì)B.個(gè)人生理特策C.學(xué)歷經(jīng)歷D.家庭背景E.組織特色【參考答案】ABCD4禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是()A.礦山井下作業(yè)B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)C.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)D.建筑、電力、電信高空作業(yè)E.標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)【參考答案】ABCDE5影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有()A.高層管理者的經(jīng)營理念B.工資的控制C.競爭性D.人員保護(hù)的必要E.工會(huì)的壓力【參考答案】ABCE2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第13頁。6為了保證績效考核的公正、公平性，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)確立()。2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第13頁。A.公司員工績效評(píng)審系統(tǒng)B.公\o"司考"司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)C.公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)D.公司員工的申訴系統(tǒng)E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)【參考答案】AD7符合團(tuán)結(jié)互助精神的表述是()。A.“三人同心，其利斷金”B.“三個(gè)和尚沒水喝”C.“三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮”D.“三人行，必有我?guī)熝伞薄緟⒖即鸢浮緼CD8勞動(dòng)者在()的情況出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任A.被依法追究刑事責(zé)任B.試有期后被證明不符合錄用條件C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度D.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害E.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力【參考答案】ACD2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第14頁。9制定招聘計(jì)劃是人力資源部門的一項(xiàng)核心任務(wù)，招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容，包括()。2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第14頁。A.錄用人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員B.招聘費(fèi)用預(yù)算C.招聘的截止日期D.人員錄用后的績效考核方案E.招聘工作時(shí)間表【參考答案】BCE10員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種行為投資，和其他投資一樣，也要從投入產(chǎn)出的角度考慮()的問題。A.效益大小B.遠(yuǎn)期效益C.近期效益D.時(shí)間長短E.效果好壞【參考答案】ABC1實(shí)行勞動(dòng)合同制度為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系()的行為。A.雙方B.一方C.三方D.各方【參考答案】A2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第15頁。2狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是()。2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第15頁。A.保持人力B.制定政策C.預(yù)測目標(biāo)D.供需平衡【參考答案】D3勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，()后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規(guī)定的程序，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A.60日B.病愈C.30日D.醫(yī)療期滿【參考答案】D4()是已被多年實(shí)踐充實(shí)完善并被證明是有效的管理干部測試方法。A.公文筐測試B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.即席發(fā)言D.角色扮演【參考答案】A5()是對(duì)員工承擔(dān)崗位工作的成果進(jìn)行評(píng)定和估價(jià)。A.能力考核2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第16頁。B.態(tài)度考核2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第16頁。C.業(yè)績考核D.績效考核【參考答案】C6對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，用()來決定其在工作中需要的種技能。A.績效分析法B.組織分析法C.任務(wù)分析法D.人員分析法【參考答案】C7利用()方式可以有效地實(shí)施內(nèi)部調(diào)整計(jì)劃。A.外部招聘B.內(nèi)部晉升C.技術(shù)培訓(xùn)D.內(nèi)部招聘【參考答案】D8相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于()。A.培養(yǎng)員工的忠誠度B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾C.招聘到高質(zhì)量人才D.激勵(lì)員工、鼓舞士氣2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第17頁?！緟⒖即鸢浮緾2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第17頁。9在逐級(jí)淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是()A.履歷審核——專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)——心理測驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試B.履歷審核——心理測試——專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試C.履歷審核——專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試——心理測試D.履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)——心理測試【參考答案】A10員工溝通的程序滑下列哪一項(xiàng)()A.形成概念B.信息存儲(chǔ)C.信息傳輸D.信息接收【參考答案】B一、選擇題1()屬于加權(quán)選擇量表法的特點(diǎn)。A.打分容易B.核算簡單C.便于反饋D.適用范圍較廣E.表格設(shè)計(jì)簡單【參考答案】ABC2使用調(diào)查表進(jìn)行崗位信息收集，存在的缺陷主要有()。2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第18頁。A.費(fèi)時(shí)費(fèi)力2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第18頁。B.需要被調(diào)查人有一定的文化程度C.很難設(shè)計(jì)一套適用所有工作的調(diào)查表D.增加被調(diào)查人的緊張E.它的結(jié)果并不是完整的可比性資料【參考答案】BCE3信息溝通的作用是()A.組織和個(gè)人提供信息發(fā)出者所預(yù)期的目標(biāo)、情報(bào)、資料、知識(shí)B.組織成員之間、部門之間實(shí)現(xiàn)行為統(tǒng)一，相互了解和理解的工具C.信息溝通是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)從無序列到有序狀態(tài)轉(zhuǎn)化的基本手段D.調(diào)節(jié)人際關(guān)系的工具E.實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)的手段【參考答案】ABCDE4薪酬結(jié)構(gòu)的類型有()A.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)C.以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)D.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)E.組合薪酬結(jié)構(gòu)【參考答案】ABDE5組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)原則有()。2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第19頁。A.以工作任務(wù)為中心2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第19頁。B.以成果為中心C.以關(guān)系為中心D.以報(bào)酬為中心E.以員工為中心【參考答案】ABC6入職培訓(xùn)制度的主要內(nèi)容和條款包括()。A.培訓(xùn)的意義和目的B.需要參加的人員界定C.入職培訓(xùn)的主要負(fù)責(zé)人D.入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)E.入職人員的試崗周期【參考答案】ABCD7企業(yè)人工成本總額包括()A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B.福利費(fèi)用C.住房費(fèi)用D.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額E.企業(yè)人工成本【參考答案】ABCD8適宜行為調(diào)整和心理訓(xùn)練的培訓(xùn)方法有()。A.角色扮演2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第20頁。B.敏感性訓(xùn)練2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第20頁。C.行為模仿D.拓展訓(xùn)練E.工作輪換法【參考答案】ACD9執(zhí)行未成年人特殊保護(hù)制度具體內(nèi)容是()A.最低就業(yè)年齡規(guī)定B.禁忌勞動(dòng)范圍C.實(shí)行定期健康檢查D.實(shí)行登記制度【參考答案】ABCDE10評(píng)價(jià)從業(yè)人員的職業(yè)責(zé)任感，應(yīng)該從工作的哪幾個(gè)方面入手?()A.能否與同事和睦相處B.能否完成本職工作C.能否得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)D.能否為客戶服務(wù)【參考答案】ABD一、單選題1崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括()。A.擴(kuò)大工作內(nèi)容B.工作滿負(fù)荷2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第21頁。C.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第21頁。D.勞動(dòng)關(guān)系的改進(jìn)【參考答案】D2旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是()。A.人員選拔B.培訓(xùn)與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃【參考答案】D3在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)()，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度A.接受程度B.態(tài)度C.看法D.態(tài)度和看法【參考答案】D4生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于()A.橫向擴(kuò)大法B.工作豐富化C.縱向擴(kuò)大化2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第22頁。D.工作滿負(fù)荷2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第22頁。【參考答案】C5如果一個(gè)部門以利潤為中心，那么，最好采用()。A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式【參考答案】A6()不屬于人力資源部對(duì)績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。A.考核指標(biāo)的相關(guān)性B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C.考核表格的簡捷程度D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任【參考答案】D7關(guān)于定員定額表述正確的是()。A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)D.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】D8庫克曲線的研究對(duì)象是組織中的()A.管理人員2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第23頁。B.大學(xué)生2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第23頁。C.研究生D.一般科研人員【參考答案】C9()適用的對(duì)象是中層以上管理人員。A.榜樣法B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法【參考答案】D10績效考核的第一個(gè)步驟是()。A.組織診斷B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn)【參考答案】B一、單選題1崗位研究首先產(chǎn)生于()A.美國B.中國C.德國D.英國2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第24頁?！緟⒖即鸢浮緼2018年人力資源管理師考試試題及答案(四級(jí))全文共27頁，當(dāng)前為第24頁。2在人力資源管理成本核算中，人力資源的()是兩個(gè)最基本的概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本【參考答案】A3人力資源與其他資源不同，具有()等特征。A.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的無限性B.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的有限性C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D.積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性【參考答案】A4我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為(