正式就業(yè)勞動合同書前言勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的重要依據(jù)，是保護(hù)勞動者和用人單位權(quán)利的重要工具。本文檔是一份正式就業(yè)的勞動合同書，用于規(guī)范勞動關(guān)系，保障雙方權(quán)益。請在簽署前認(rèn)真閱讀并理解條款內(nèi)容。第一章合同雙方1.1用人單位雇主名稱：公司地址：1.2勞動者姓名：身份證：住址：第二章合同內(nèi)容2.1勞動崗位雙方確認(rèn)勞動關(guān)系，勞動崗位如下：職位：崗位職責(zé)：工作時間：工作地點：2.2工資待遇勞動者工資總額:XXX元/月(含績效獎金)；工資支付日：每月XX日；具體工資激勵方式等細(xì)節(jié)請參見本公司相關(guān)規(guī)定。2.3工作時間標(biāo)準(zhǔn)工時為每周八小時，每日工作時間不超過八小時；進(jìn)行加班，需與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確認(rèn)并簽署相關(guān)文件；周末和節(jié)假日工作，按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4社會保險勞動者加入社會保險，包括：基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險、失業(yè)保險等；雙方按照國家和公司相關(guān)規(guī)定繳納社會保險費；勞動者社會保險費由公司按月代繳。2.5試用期勞動者必須經(jīng)過公司的試用期考核，試用期為XXX天；試用期內(nèi)，勞動者工資總額為XXXX元/月；試用期內(nèi)，雙方可隨時解除合同，無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.6績效考核勞動者工作績效將受到定期考核，具體考核時間和方式以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)；績效考核結(jié)果將作為公司給予獎金、優(yōu)先晉升等方面的參考依據(jù)。2.7其他事項勞動者必須遵守公司相關(guān)規(guī)定，完成工作任務(wù)；勞動者應(yīng)保守公司機(jī)密信息，不得泄露；雙方如有未盡事項，請參照國家相關(guān)規(guī)定。第三章合同期限1.本合同自XX年XX月XX日起生效，至XX年XX月XX日止；2.合同期滿時，雙方如需繼續(xù)合作，可根據(jù)工作實際需要進(jìn)行續(xù)簽。第四章合同變更和解除1.本合同如需變更，必須在雙方協(xié)商一致的情況下，簽署書面協(xié)議；2.如需解除合同，雙方必須根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第五章合同爭議解決1.雙方如有勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，按照國家相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)解或仲裁事宜。第六章合同附件1.國家相關(guān)規(guī)定；2.公司相關(guān)規(guī)定；3.工資明細(xì)表；4.勞動保險保單。簽訂合同用人單位負(fù)責(zé)人/經(jīng)辦人（簽名）：____________