食堂勞務(wù)用工合同一、合同雙方本合同由雇主（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用人單位”）和勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞務(wù)派遣單位”）簽訂。二、勞務(wù)派遣內(nèi)容勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者到用人單位工作，勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位規(guī)定的工作時(shí)間、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)履行職責(zé)。勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的日常管理、考勤和薪資支付等事項(xiàng)。三、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇勞務(wù)派遣單位支付勞動(dòng)者工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。內(nèi)部福利待遇：勞動(dòng)者享受用人單位限定福利待遇。四、勞務(wù)派遣期限本合同自{{開(kāi)始日期}}開(kāi)始，至{{結(jié)束日期}}，共{{勞務(wù)派遣期限}}個(gè)月。雙方同意，在協(xié)商一致的情況下，可延長(zhǎng)勞務(wù)派遣期限。在勞務(wù)派遣期限屆滿前，雙方如要終止合同，需提前至少{{提前終止期限}}個(gè)工作日通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、勞動(dòng)保護(hù)和安全保障勞務(wù)派遣單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和安全保障措施。勞務(wù)派遣單位應(yīng)向用人單位提供勞動(dòng)者的身體檢查結(jié)果。勞動(dòng)者在用人單位工作期間，因工作原因造成的人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。六、工作紀(jì)律勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行教育和培訓(xùn)，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的教育和監(jiān)督。七、違約責(zé)任雙方均應(yīng)遵守本合同的約定。如有一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若勞務(wù)派遣單位未按照本合同及用人單位要求進(jìn)行管理和工作，用人單位有權(quán)終止本合同，并有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位賠償相應(yīng)的損失。八、爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或者向人民法院提起訴訟。九、合同生效本合同一式兩份，用人單位和勞務(wù)派遣單位各持一份，自雙方簽字