第19頁共19頁矛盾糾紛和?不穩(wěn)定因素?排查化解制?度（一）?健全安全文?明校園創(chuàng)建?長效機制，?全面提高安?全文明創(chuàng)建?水平。主要?是加強全校?師生安全教?育，進一步?完善重點部?位的治安防?范，積極開?展“無刑事?案件”、“?無治安案件?”、“無治?安災害事故?”的三無活?動。（二?）健全矛盾?糾紛排查調(diào)?處機制，及?時化解各類?不穩(wěn)定因素?。第二是?建立矛盾糾?紛信息員制?度，隨時掌?握學生的思?想動態(tài)。?第三是部門?負責制度，?按照“誰主?管，誰負責?”的原則，?堅持“雙向?排查”，主?動化解__?__，切實?做到發(fā)現(xiàn)得?早、化解得?了、控制得?住、處理得?好。第四?是例會制度?。定期召開?矛盾糾紛和?不穩(wěn)定因素?排查調(diào)處工?作會議和協(xié)?調(diào)會議，了?解掌握工作?情況，分析?研究面臨的?形勢和存在?的問題，安?排部署下一?階段的工作?。第五是?報告制度。?對排查出的?問題實行定?期報告，對?重大矛盾糾?紛和不穩(wěn)定?因素及時報?告，對調(diào)處?情況進行專?門報告，對?排查后沒有?發(fā)生問題的?實行“零報?告”制度。?第六是調(diào)?處制度。堅?持“預防為?主、教育疏?導、依法處?理、防止激?化”的原則?，對矛盾糾?紛和不穩(wěn)定?因素及時調(diào)?處，一時解?決不了的實?行監(jiān)控，防?止事態(tài)擴大?。第七是?督查制度。?各級綜治機?構(gòu)負責矛盾?糾紛和不穩(wěn)?定因素排查?調(diào)處工作的?督促檢查，?對重大矛盾?糾紛和不穩(wěn)?定因素實行?分級掛牌督?辦，限期解?決。（三?）健全經(jīng)常?性教育機制?，努力提高?師生的公民?道德素質(zhì)和?安全意識，?一是認真貫?徹《公民道?德建設實施?綱要》，弘?揚家庭美德?、社會公德?和職業(yè)道德?，開展誠_?___育，?不斷提高師?生的道德素?養(yǎng)。二是深?入開展崇尚?科學，抵制?____教?育，發(fā)揮學?生守則、市?民守則的規(guī)?范約束作用?，廣泛開展?群眾性安全?文明創(chuàng)建活?動。三是認?真開展安全?教育，提高?師生安全意?識。四是加?強未成年人?思想道德建?設，以實施?“為了明天?—預防青少?年違法犯罪?工程”為統(tǒng)?攬，建立以?學校、社會?、家庭責任?為主線，加?強法制宣傳?，增強師生?的安全意識?。（四）?以預防為重?點，提高創(chuàng)?建意識開?展安全文明?校園創(chuàng)建活?動是一項復?雜的系統(tǒng)工?程，我們要?結(jié)合實際，?認真搞好內(nèi)?部防范工作?，著力提高?全校師生的?安全防范意?識，以辦公?室等目標為?防范重點，?切實搞好安?全防范工作?。學校不?穩(wěn)定因素和?矛盾糾紛排?查調(diào)處工作?制度一、?指導思想?維護校園安?全、穩(wěn)定、?文明，定期?排查、及時?發(fā)現(xiàn)并化解?校園內(nèi)教職?工及家屬之?間、師生之?間、學生之?間各類矛盾?糾紛，消除?各種不安全?、不穩(wěn)定、?不文明的因?素，創(chuàng)建安?全、穩(wěn)定、?文明、和諧?、團結(jié)的校?園。二、?工作措施?1、學校各?類矛盾糾紛?排查調(diào)處在?學校矛盾糾?紛排查調(diào)處?小組領導下?進行，小組?成員要明確?分工、各司?其責。2?、定期排查?校園內(nèi)各類?矛盾糾紛，?建立領導小?組—各教研?組—班級之?間信息雙向?反饋的暢通?渠道。3?、排查調(diào)處?矛盾糾紛要?遵守預防為?主、發(fā)現(xiàn)調(diào)?處為次的原?則，以說明?教育為主要?方法，以團?結(jié)、安全、?穩(wěn)定為出發(fā)?點。4、?排查調(diào)處矛?盾糾紛不推?諉，誰先知?道誰負責，?重大問題上?報校黨委、?校委會研究?處理。5?、無論是定?期排查，還?是問題的發(fā)?生及處理都?要及時、真?實地做好記?載并做好歸?檔工作。?6、每月對?學校矛盾糾?紛排查調(diào)處?工作進行匯?總，填好矛?盾糾紛排查?調(diào)處月報表?，供各級領?導和學校檢?查。為切?實加強維護?社會___?_工作，促?進社會和諧?，特制定本?制度。（?一）信息報?告制度1?、采取上下?結(jié)合、條塊?結(jié)合、日常?排查與定期?集中排查相?結(jié)合，重?點排查與普?遍排查相結(jié)?合起來的方?式，對人事?編制工作矛?盾糾紛進行?深入細致的?排查，努力?將各類矛盾?糾紛化解在?基層，消除?在萌芽狀態(tài)?。2、不?管單位有無?發(fā)生影響穩(wěn)?定的重大情?況，各室必?須每月匯總?一次情況，?向上級領導?報告，有事?報情況，無?事報平安。?3、及時?準確上報排?查調(diào)處過程?中發(fā)現(xiàn)的預?警性涉穩(wěn)信?息以利及早?防范不穩(wěn)定?事件，確保?社會安定團?結(jié)。（二?）要情報告?制度1、?凡發(fā)生__?__人以上?的____?或圍攻沖擊?學校等重大?情況，所在?教研組各室?必須在事件?發(fā)生后向分?管領導報告?。并在__?__小時內(nèi)?向校長報告?，____?小時內(nèi)向上?級維穩(wěn)辦報?告。2、?凡發(fā)生影響?穩(wěn)定的重大?苗頭，所在?組室負責人?必須在__?__小時內(nèi)?向分管領導?報告原因和?處理情況，?以后每天報?告一次，直?到矛盾全部?化解。3?、發(fā)生有影?響的刑事案?件，必須在?發(fā)生后的_?___小時?內(nèi)向主要領?導報告。?4、建立健?全重大穩(wěn)定?隱患掛牌督?辦制度。各?組室定期進?行排查，并?將排查出的?尚未化解的?各種不穩(wěn)定?因素進行梳?理，按輕重?緩急排序，?將較為重大?的不穩(wěn)定因?素詳情報局?備案，由分?管領導對重?大不穩(wěn)定因?素進行掛牌?督辦。（?三）抄告回?報制度1?、嚴格按照?“誰主管、?誰負責、各?方參與、分?級負責”的?原則，果?斷、迅速、?認真調(diào)處。?2、對排?查出的矛盾?糾紛下發(fā)督?辦函，責成?有關(guān)組室限?期調(diào)處，各?組室積極配?合，并在規(guī)?定時間內(nèi)回?復調(diào)處結(jié)果?。3、要?及時解決影?響社會穩(wěn)定?的各類熱點?、難點問題?，不得把本?地本部門應?該解決、處?理的矛盾和?問題推向社?會，推給上?級。（四?）考核督查?制度1、?學校把矛盾?糾紛排查調(diào)?處作為維護?社會___?_工作的首?要任務，高?度重視，狠?抓落實，“?____”?為第一責任?人，分管領?導按照分工?歸口負責，?明確各自承?擔的責任。?2、嚴格?實行責任追?究制度，對?因責任不落?實、___?_作風嚴重?、工作失職?等發(fā)生重大?事故和重大?群體性鬧事?事件等嚴重?影響社會穩(wěn)?定的，按有?關(guān)規(guī)定嚴肅?追究分管領?導和相關(guān)責?任人的責任?，同時實行?“一票否決?”。3、?將矛盾糾紛?排查調(diào)處工?作納入考核?內(nèi)容，考核?結(jié)果作為評?選先進、晉?級和晉職的?重要依據(jù)之?一，對遲報?、漏報、不?報、督辦回?執(zhí)不填報的?，堅決予以?責任追究。?4、進一?步加強__?__領導，?各組室各負?其責的矛盾?糾紛和不穩(wěn)?定因素排查?、調(diào)處和化?解工作，著?力在落實工?作措施，謀?求工作實效?上狠下功夫?。（五）?形勢分析會?議制度1?、堅持定期?和不定期形?勢分析會議?制度，學校?每季度召開?一次。2?、形勢分析?會議對排查?調(diào)處工作做?得好的進行?表揚。對工?作不到位?的進行黃牌?警告并限期?整改。3?、認真研究?調(diào)處急、大?、難矛盾糾?紛的措施，?通過形勢分?析會議落實?責任，明確?責任單位、?責任人和調(diào)?處時間，督?促工作措施?落到實處。?矛盾糾紛?和不穩(wěn)定因?素排查化解?制度（二）?一、建立?____網(wǎng)?絡1、建?立村矛盾糾?紛排查調(diào)處?領導小組，?村主任王媚?寶任組長，?全面負責矛?盾糾紛排查?調(diào)處工作。?2、落實?治安包干人?和調(diào)解信息?員隊伍，各?村民小組的?黨員、干部?、村民代表?和村民小組?長是治安包?干人，并確?定一名具有?一定調(diào)解能?力的調(diào)解信?息員，共同?調(diào)處化解本?村民小組的?矛盾糾紛，?并及時向村?匯報矛盾糾?紛情況。?二、排查內(nèi)?容矛盾糾?紛和不穩(wěn)定?因素排查，?既要反映本?村一個階段?化解工作的?總體情況，?又要突出重?點，著重分?析存在的問?題，特別要?把本村影響?社會穩(wěn)定的?新情況、新?問題搞清楚?，把群眾心?理、社會心?態(tài)搞清楚，?真正做到底?數(shù)清、情況?明，并研究?提出解決問?題的對策措?施。主要應?包括以下內(nèi)?容：1、?村民反映的?熱點、難點?問題，外來?人員的反常?動向及其他?治安隱患。?2、監(jiān)外?執(zhí)行的五種?對象、歸正?人員、涉毒?人員、__?__及其他?____練?功人員、各?種非法__?__和__?__等高危?人群的動態(tài)?。3、民?間矛盾糾紛?、____?的苗頭、影?響本村穩(wěn)定?的其他不安?定因素。?三、工作要?求1、堅?持____?月一排查，?治安包干人?、調(diào)解（治?安）信息員?每月應將本?村內(nèi)的治安?情況排查一?次，并將排?查情況于每?月____?日前向村綜?治工作室匯?報，村于每?月____?日前將匯總?情況報鎮(zhèn)綜?治工作中心?。2、建?立矛盾糾紛?定期匯總分?析制度，查?擺矛盾糾紛?和不穩(wěn)定因?素產(chǎn)生的原?因并提出解?決問題的方?法。小糾紛?由治安包干?人調(diào)解，一?般矛盾糾紛?由村綜治工?作組調(diào)處，?并將調(diào)處結(jié)?果登記入冊?按月上報。?3、對重?要矛盾糾紛?，要堅持抓?早、抓小、?抓苗頭的原?則，及時向?村匯報，村?要及時向鎮(zhèn)?綜治工作中?心匯報。村?主要領導及?時做好疏導?工作，防止?矛盾擴大。?對調(diào)處確有?困難的，應?提出調(diào)處初?步意見并及?時向鎮(zhèn)綜治?工作中心處?報告，積極?配合有關(guān)部?門處理解決?。重大矛?盾糾紛和不?穩(wěn)定因素?紅羊鄉(xiāng)綜治?辦___?_年排查?制度（一?）建立以鄉(xiāng)?黨委書記為?矛盾糾紛等?不穩(wěn)定因素?排查調(diào)處“?第一責任人?”的工作機?制。（二?）在確定排?查重點地區(qū)?、重點村（?單位）、重?點人員的基?礎上，要對?轄區(qū)計劃生?育、社會保?障、林權(quán)改?革、醫(yī)療保?險、禁牧封?育等可能引?發(fā)矛盾糾紛?等不穩(wěn)定因?素進行了重?點排查。?（三）做到?對不穩(wěn)定因?素，矛盾糾?紛苗頭早發(fā)?現(xiàn)、提前介?入，提出預?警信息，并?配合有關(guān)部?門做好穩(wěn)控?工作，防止?激化，確保?在地區(qū)不發(fā)?生____?、堵塞交通?等群體性及?重大事件。?（四）堅?持定期排查?與不定期排?查相結(jié)合、?全面排查和?重點___?_相結(jié)合，?每季度對居?民群眾關(guān)心?的重點、熱?點排查一次?，重大節(jié)假?日之前均應?對地區(qū)部穩(wěn)?定因素進行?一次全面地?排查。（?五）對查出?的問題應及?時解決，確?有困難的應?隨時向領導?及有關(guān)部門?匯報。信?息報告制度?（一）采?取上下結(jié)合?、條塊結(jié)合?、日常排查?與定期集中?排查相結(jié)合?起來，重點?排查與普遍?排查相結(jié)合?起來的方式?，對各類矛?盾糾紛進行?深入細致的?排查，努力?將各類矛盾?糾紛化解在?基層，消除?在萌芽狀態(tài)?。（二）?不管有無發(fā)?生影響穩(wěn)定?的重大情況?，各村（單?位）必須每?月匯總一次?情況，向鄉(xiāng)?綜治辦報告?，有事報情?況，無事報?平安。（?三）及時準?確上報排查?調(diào)處過程中?發(fā)現(xiàn)的預警?性涉穩(wěn)信息?以利及早防?范不穩(wěn)定事?件，確保社?會安定團結(jié)?。要情報?告制度（?一）凡發(fā)生?____人?以上的__?__等重大?情況，所在?村（單位）?必須及時向?鄉(xiāng)綜治辦或?政法分管領?導報告。?（二）凡發(fā)?生影響穩(wěn)定?的重大苗頭?，所在村（?單位）負責?人必須在_?___小時?內(nèi)向鄉(xiāng)綜治?辦或政法分?管領導報告?原因和處理?情況，以后?每天報告一?次，查到矛?盾全部化解?。（三）?發(fā)生有影響?的刑事案件?，必須在發(fā)?生后的一小?時內(nèi)向鄉(xiāng)政?府報告。?（四）建立?健全重大穩(wěn)?定隱患掛牌?督辦制度。?鄉(xiāng)、村定期?進行排查，?并將排查出?的尚未化解?的各種不穩(wěn)?定因素進行?梳理，按輕?重緩急排序?，將較為重?大的不穩(wěn)定?因素詳情報?鄉(xiāng)綜治辦，?并對重大不?穩(wěn)定因素進?行掛牌督辦?。抄告回?報制度（?一）嚴格按?照“誰主管?、誰負責、?條塊結(jié)合、?以塊為主、?屬地管理、?各方參與、?分級負責、?歸口管理”?的原則，果?斷、迅速、?認真調(diào)處。?（二）對?排查出的矛?盾糾紛下發(fā)?督辦函，責?成有關(guān)村（?單位）限期?調(diào)處，各村?（單位）積?極配合，并?在規(guī)定時間?內(nèi)回復調(diào)處?結(jié)果。（?三）要及時?解決影響社?會穩(wěn)定的各?類熱點、難?點問題，不?得推諉拖延??？己硕?查與責任追?究制度（?一）鄉(xiāng)黨政?把矛盾糾紛?排查調(diào)處作?為維護社會?____工?作的首要任?務，高度重?視，狠抓落?實，“__?__”為第?一責任人，?分管領導按?照分工歸口?負責，明確?各自承擔的?責任。（?二）嚴格實?行責任追究?制度，對因?責任不落實?、工作失職?等發(fā)生重大?事故和重大?群體性鬧事?事件等嚴重?影響社會穩(wěn)?定的，按有?關(guān)規(guī)定嚴肅?追究分管領?導和相關(guān)責?任人的的責?任，同時實?行“一票否?決”。（?三）責任追?究。出現(xiàn)下?列情況之一?者，對單位?黨政主要領?導和分管領?導采取先就?地免職，再?調(diào)查處理的?責任追究方?式。⑴超?越或者濫用?職權(quán)擅自作?出有關(guān)決定?，分割群眾?合法權(quán)益，?引發(fā)群眾大?規(guī)范___?_的；⑵?主要領導不?及時親自閱?批重要來信?，接待重要?來訪，不研?究解決本單?位信訪突出?問題，致使?信訪問題頻?發(fā)，___?_工作處于?被動局面的?；⑶對維?穩(wěn)重大突出?問題和媒體?性____?事件，應到?現(xiàn)場而未到?現(xiàn)場處臵或?處臵不當，?造成嚴重后?果和重__?__影響的?；⑷在群?體性___?_、越級_?___或_?___前，?未采取有效?措施制止，?造成事態(tài)擴?大的；⑸?對維穩(wěn)事項?推諉、敷衍?、拖延，致?使貽誤時機?造成群眾越?級、___?_或___?_等后果的?；⑹拒不執(zhí)?行有權(quán)處理?的各級黨政?機關(guān)作出的?支持信訪請?求意見，或?對上級交辦?的信訪事項?推諉、扯皮?，敷衍賽責?，拖延不辦?，造成不良?影響的；?⑺拒不執(zhí)行?信訪工作規(guī)?定，被上級?查糾、通報?的；⑻少數(shù)?信訪人纏訪?、鬧訪、去?省____?，穩(wěn)控措施?不力，造成?嚴重后果的?；⑼對去?省____?___，未?按規(guī)定時間?和要求到達?現(xiàn)場負責處?理、勸返，?造成___?_群眾長時?間滯留，影?響正常工作?、生產(chǎn)、社?會秩序的；?⑽對非正?常____?勸返后，由?于工作不到?位，措施不?得力，造成?群眾再次越?級____?的；⑾對?重大、緊急?信訪事項和?信訪信息，?不及時報告?或者隱瞞、?謊報，造成?嚴重后果和?重____?影響的；?⑿侵犯信訪?人的合法權(quán)?利，打擊報?復信訪人的?；⒀其他不?當或___?_行為，造?成嚴重后果?的。（四?）將矛盾糾?紛排查調(diào)處?工作納入考?核內(nèi)容，考?核結(jié)果作為?評選先進、?晉級和晉職?的重要依據(jù)?之一，對遲?報、漏報、?不報、督辦?回執(zhí)不填報?的，堅決予?以責任追究?。（五）?進一步加強?____領?導，各村居?（單位）各?負其責的矛?盾糾紛和不?穩(wěn)定因素排?查、調(diào)處和?化解工作，?著力在落實?工作措施，?謀求工作實?效上狠下功?夫。形勢?分析會議制?度（一）?堅決定期和?不定期形勢?分析會議制?度，村（單?位）每季度?召開一次，?鄉(xiāng)每月度召?開一次，并?形成文字材?料。（二?）形勢分析?會議對排查?調(diào)處工作做?得好的進行?表揚。對工?作不到位的?進行黃牌警?告并限期整?改。（三?）認真研究?調(diào)處急、大?、難矛盾糾?紛的措施，?通過形勢分?析會議落實?責任，明確?責任單位、?責任人和調(diào)?處時間，督?促工作措施?落到實處。?督查督辦?制度一、?督查督辦工?作由辦公室?確定專人負?責人。二?、督查督辦?的主要內(nèi)容?1、上級?轉(zhuǎn)來的領導?批示件辦理?情況2、?本鄉(xiāng)（單位?）重要決策?、重要文件?和主要工作?部署的落實?情況。3?、黨委會（?黨支部會議?）、黨政聯(lián)?席會做出_?___決定?執(zhí)行情況。?4、鄉(xiāng)（?單位）領導?交辦的事項?、文字批示?、口頭批示?和各項臨時?任務完成情?況。三、?辦理過程中?，督辦人員?要及時詢問?承辦單位辦?理進展情況?；重大事項?的辦理情況?要及時向本?單位領導匯?報。同時賂?市委維穩(wěn)辦?報告。四?、重大事項?可直接協(xié)助?承辦單位辦?結(jié)。五、?承辦村居（?單位）對交?辦的事項要?在規(guī)定的時?間內(nèi)高質(zhì)量?、高效率辦?結(jié)。對敷衍?塞責、拖延?不辦造成不?良后果的，?視情節(jié)給予?嚴肅處理。?重點對象?“五包五查?”責任制?切實落實“?五包五查”?工作措施。?在重要時期?（重大接待?期間）鄉(xiāng)（?單位）對重?點工作對象?做到五包即?：“情況掌?握、解決困?難、教育轉(zhuǎn)?化、穩(wěn)控管?理、依法處?臵”，五查?即：“是否?落實、是否?掌握情況、?是否解決困?難、是否教?育轉(zhuǎn)化、是?否依法處理?”。確保重?點人員穩(wěn)控?在當?shù)亍?值班備勤制?度（一）?敏感期間，?各村、各單?位要安排好?值班，做到?每天都有領?導帶班。值?班安排表報?黨政辦。?（二）敏感?期間，鄉(xiāng)、?村主要領導?和分管領導?原則上不能?外出，急需?外出的，要?報鄉(xiāng)主要領?導批準。各?村各單位要?進一步完善?預防和處臵?群眾性事件?的工作預案?，做到一發(fā)?生苗頭，各?方保障能及?時供應，事?件能按預案?妥善處臵。?（三）各?村、各有關(guān)?單位要嚴格?執(zhí)行情報信?息報告制度?，切實暢通?信息渠道，?確保上下左?右聯(lián)動，形?成情況信息?掌控合力，?努力提高情?況信息的匯?總、綜合、?研判、處臵?能力，一旦?獲取了深層?次、___?_性、預警?性的情報信?息，要確保?研判得準，?并要在上報?的同時，立?即____?協(xié)調(diào)有關(guān)力?量，在第一?時間采取相?應措施，將?問題妥善解?決好。（?四）重大活?動或___?_時期，各?村、各單位?在每天下午?____時?前，要將當?天的安全穩(wěn)?定情況報鄉(xiāng)?綜治辦，對?發(fā)生遲報、?漏報甚至隱?瞞不報而造?成嚴重后果?的村和單位?，將嚴肅查?處，堅決追?究領導和具?體責任人員?的責任。?矛盾糾紛和?不穩(wěn)定因素?排查化解制?度（三）?信息報告制?度（一）?采取上下結(jié)?合、條塊結(jié)?合、日常排?查與定期集?中排查相結(jié)?合起來，重?點排查與普?遍排查相結(jié)?合起來的方?式，對人事?編制工作矛?盾糾紛進行?深入細致的?排查，努力?將各類矛盾?糾紛化解在?基層，消除?在萌芽狀態(tài)?。（二）?不管單位有?無發(fā)生影響?穩(wěn)定的重大?情況，各科?室必須每月?匯總一次情?況，向局領?導報告。同?時，報告縣?委維穩(wěn)辦備?案，有事報?情況，無事?報平安。?（三）及時?準確上報排?查調(diào)處過程?中發(fā)現(xiàn)的預?警性涉穩(wěn)信?息以利及早?防范不穩(wěn)定?事件，確保?社會安定團?結(jié)。要情?報告制度?（一）凡發(fā)?生____?人以上的_?___或圍?攻沖擊機關(guān)?等重大情況?，所在部門?（科室）必?須在事件發(fā)?生后向局分?管領導報告?。并在半小?時內(nèi)向縣主?要領導報告?。一小時內(nèi)?向縣委維穩(wěn)?辦報告。?（二）凡發(fā)?生影響穩(wěn)定?的重大苗頭?，所在部門?（科室）負?責人必須在?____小?時內(nèi)向局分?管領導及縣?委維穩(wěn)辦報?告原因和處?理情況，以?后每天報告?一次，查到?矛盾全部化?解。（三?）發(fā)生有影?響的刑事案?件，必須在?發(fā)生后的一?小時內(nèi)向局?主要領導報?告。同時，?向縣委維穩(wěn)?辦報告。?（四）建立?健全重大穩(wěn)?定隱患掛牌?督辦制度。?科室定期進?行排查，并?將排查出的?尚未化解的?各種不穩(wěn)定?因素進行梳?理，按輕重?緩急排序，?將較為重大?的不穩(wěn)定因?素詳情向局?領導報告。?由局分管領?導對重大不?穩(wěn)定因素進?行掛牌督辦?。同時，將?有關(guān)情況向?縣委維穩(wěn)辦?報告?zhèn)浒浮?抄告回報?制度（一?）嚴格按照?“誰主管、?誰負責條塊?結(jié)合、以塊?為主、屬地?管理、各方?參與、分級?負責、歸口?管理”的原?則，果斷、?迅速、認真?調(diào)處。（?二）對排查?出的矛盾糾?紛下發(fā)督辦?函，責成有?關(guān)科室限期?調(diào)處，各科?室積極配合?，并在規(guī)定?時間內(nèi)回復?調(diào)處結(jié)果。?同時向縣委?維穩(wěn)辦報告?調(diào)處材料。?（三）要?及時解決影?響社會穩(wěn)定?的各類熱點?、難點問題?，不得把本?部門應該解?決、處理的?矛盾和問題?推向社會、?推給上級。?考核督查?與責任追究?制度（一?）單位黨政?把矛盾糾紛?排查調(diào)處作?為維護社會?____工?作的首要任?務，高度重?視，狠抓落?實，“__?__”為第?一責任人，?分管領導按?照分工歸口?負責，明確?各自承擔的?責任。（?二）嚴格實?行責任追究?制度，對因?責任不落實?、____?作風嚴重、?工作失職等?發(fā)生重大事?故和重大群?體性鬧事事?件等嚴重影?響社會穩(wěn)定?的，按有關(guān)?規(guī)定嚴肅追?究分管領導?和相關(guān)責任?人的的責任?，同時實行?“一票否決?”。（三?）責任追究?。出現(xiàn)下列?情況之一者?，對單位黨?政主要領導?和分管領導?采取先就地?免職，再調(diào)?查處理的責?任追究方式?。⑴超越?或者濫用職?權(quán)擅自作出?有關(guān)決定，?分割群眾合?法權(quán)益，引?發(fā)群眾大規(guī)?范____?的；⑵主?要領導不及?時親自閱批?重要來信，?接待重要來?訪，不研究?解決本單位?信訪突出問?題，致使信?訪問題頻發(fā)?，維稱工作?處于被動局?面的；⑶?對維穩(wěn)重大?突出問題和?媒體性__?__事件，?應到現(xiàn)場鼾?而未到現(xiàn)場?處臵或處臵?不當，造成?嚴重后果和?重____?影響的；?⑷在群體性?____、?越級___?_或___?_前，未采?取有效措施?制止，造成?事態(tài)擴大的?；⑸對維?穩(wěn)事項推諉?、敷衍、拖?延，致使貽?誤時機造成?群眾越級、?____或?____等?后果的；⑹?拒不執(zhí)行有?權(quán)處理的各?級黨政機關(guān)?作出的支持?信訪請求意?見，或?qū)ι?級交辦的信?訪事項推諉?、爭吵，敷?衍賽責，拖?延不辦，造?成不良影響?的；⑺拒?不執(zhí)行信訪?工作規(guī)定，?被上級查糾?、通報的；?⑻少數(shù)信訪?人纏訪、鬧?訪、去省_?___，穩(wěn)?控措施不力?，造成嚴重?后果的；?⑼對去省_?_____?_，未按規(guī)?定時間和要?求到達現(xiàn)場?負責處理、?勸返，造成?____群?眾長時間滯?留，影響正?常工作、生?產(chǎn)、社會秩?序的；⑽?對非正常_?___勸返?后，由于工?作不到位，?措施不得力?，造成群眾?再次越級_?___的；?⑾對重大?、緊急信訪?事項和信訪?信息，不及?時報告或者?隱瞞、謊報?，造成嚴重?后果和重_?___影響?的；⑿侵?犯信訪人的?合法權(quán)利，?打擊報復信?訪人的；⒀?其他不當或?____行?為，造成嚴?重后果的。?（四）將?矛盾糾紛排?查調(diào)處工作?納入考核內(nèi)?容，考核結(jié)?果作為評選?先進、晉級?和晉職的重?要依據(jù)之一?，對遲報、?漏報、不報?、督辦回執(zhí)?不填報的，?堅決予以責?任追究。?（五）進一?步加強__?__領導，?各科室各負?其責的矛盾?糾紛和不穩(wěn)?定因素排查?、調(diào)處和化?解工作，著?力在落實工?作措施，謀?求工作實效?上狠下功夫?。形勢分?析風險評估?會議制度?（一）堅決?定期和不定?期形勢分析?會議制度，?單位每季度?召開一次，?部門每月度?召開一次，?并形成文字?材料報縣委?維穩(wěn)辦。?（二）形勢?分析會議對?排查調(diào)處工?作做得好的?進行表揚。?對工作不到?位