學(xué)校用工協(xié)議聘用單位學(xué)校提供的以下信息：?jiǎn)挝幻Q(chēng)：XX學(xué)校法定代表人：XXX地址：XXXXXX聯(lián)系電話(huà)：XXXXXXXX注冊(cè)資本：XXX萬(wàn)元企業(yè)類(lèi)型：XXXXXXXX聘用單位作為用人單位，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)和國(guó)家勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定，承擔(dān)保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律義務(wù)。用工形式及崗位學(xué)校提供的以下信息：用工形式：定制化班主任崗位職責(zé)：擔(dān)任班級(jí)主要管理職務(wù)，負(fù)責(zé)班級(jí)學(xué)生的日常管理和督促學(xué)習(xí)。用工時(shí)長(zhǎng)：每周28小時(shí)用工期限：按教學(xué)期限協(xié)商確定勞動(dòng)合同聘用單位與用工雙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同必須明確以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容、崗位職責(zé)和工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬及工資支付形式工作地點(diǎn)加班、休息時(shí)間及住宿條件工作保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利補(bǔ)貼勞動(dòng)報(bào)酬及工資支付聘用單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用工支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)定不得違反《勞動(dòng)合同法》、《最低工資規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章及勞動(dòng)契約自愿原則，不得違反社會(huì)公德和職業(yè)道德。用工的工資支付采取銀行代發(fā)工資的形式。工作保護(hù)與勞動(dòng)安全聘用單位應(yīng)當(dāng)采取必要的防護(hù)措施，提供符合國(guó)家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生、安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品等。聘用單位必須對(duì)用工的工作場(chǎng)所、設(shè)施和設(shè)備進(jìn)行安全評(píng)估，確保符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和要求，并采取措施消除安全生產(chǎn)隱患。社會(huì)保險(xiǎn)和福利聘用單位應(yīng)向用工繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。聘用單位應(yīng)當(dāng)為用工購(gòu)買(mǎi)符合工作特點(diǎn)和用工需要的商業(yè)保險(xiǎn)。聘用單位應(yīng)當(dāng)為用工提供本校員工內(nèi)部?jī)?yōu)惠政策。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理在合同履行中，如有爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)協(xié)商解決。如果通過(guò)協(xié)商無(wú)法解決的，雙方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴，或者向相應(yīng)法院提起訴訟。附則本協(xié)議自簽署之日起生效。本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議最終解釋權(quán)歸學(xué)校所有。簽署方聘用單位：XX學(xué)校法定