第培訓學校校長聘用合同（6篇）

培訓學校校長聘用合同（精選6篇）

培訓學校校長聘用合同篇1

崗位工作基本條件

應當符合以下基本條件：

(一)具備教師資格;

(二)有較好的政治、業(yè)務素質(zhì)和良好的品行;

(三)從事教育、教學工作五年以上，具有較強的組織管理能力;一般應具有大學專科及以上文化程度、中級以上專業(yè)技術職務;

(四)身心健康;

(五)符合崗位需要的其他條件。

培訓學校校長聘用合同篇2

違反聘任合同的責任

(一)聘任合同當事人違反聘任合同時，應當依法承擔責任。

(二)甲方不履行或不適當履行相關法定義務的，除了可以依法提起行政訴訟，請求其履行法定義務外，應追究直接責任人員的責任。

(三)受聘校長玩忽職守的，除可以根據(jù)本辦法予以解聘、停聘或不續(xù)聘外，還可以依法予以行政懲戒。

(四)實施校長聘任工作機構的人員濫用職權、徇私舞弊的，依法給予行政處分;情節(jié)嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。

培訓學校校長聘用合同篇3

崗位工資報酬及社會保險和福利待遇

(一)實行職級工資制，并隨職級的變動進行調(diào)整。

(二)乙方享受規(guī)定的福利待遇。

(三)乙方享受與受聘教師同等的養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其他社會保險金。

培訓學校校長聘用合同篇4

聘任合同的變更、終止和解除

(一)聘任合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合同。由于法定原因或特殊情況確需變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照法定程序可以變更合同內(nèi)容及變更聘任合同。

(二)有下列情形之一的，聘任合同終止：

1、聘任合同期滿，或者合同約定終止的條件出現(xiàn)的;

2、受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的;

3、學校被依法撤銷或合并的。

(三)有下列情形之一的，解除聘任合同：

l、工作需要被調(diào)離校長崗位的;

2、本人申請辭職獲批準的。

(四)受聘人員有下列情形之一的，教育行政部門可以解除聘任合同：

1、經(jīng)考核認定不合格的;

2、經(jīng)考核認定不能勝任校長崗位的;

3、經(jīng)考核雖為基本合格，但管理能力不強，辦學成效不明顯，影響學校工作的;

4、失職、瀆職，造成嚴重后果的;

5、利用職務之便，索取、非法收受財物或者牟取其他不正當利益的;

6、有其他違法違紀行為的;

7、被依法追究刑事責任的。

(五)甲方解除乙方，必須提前30天以書面形式通知乙方本人，并且在書面通知中說明解除合同的理由。

(六)乙方在聘期內(nèi)申請辭職，須向甲方提出書面報告。甲方應當在收到申請書的30個工作日之內(nèi)予以答復。未經(jīng)批準，不得擅自離職。

學校教職工代表大會提出要求罷免乙方的建議時，甲方應當在30個工作日之內(nèi)調(diào)查處理完畢。在調(diào)查處理期間，乙方是否繼續(xù)履行職責，由甲方視學校具體情況決定。

培訓學校校長聘用合同篇5

工作目標及要求

總體要求：

規(guī)范學校辦學行為，全面準確落實校長負責制;

加強師資隊伍建設，促進教師專業(yè)化發(fā)展;

重視學校安全工作，避免人為造成的重大安全事故;

推進教育教學改革，促進學生的全面發(fā)展;

提升教育教學質(zhì)量，提高社會及家長對學校的滿意度。

培訓學校校長聘用合同篇6

其他事項

(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份