第3頁(yè)共3頁(yè)招聘主管崗?位的職責(zé)范?文職責(zé)：?1.參與?完善公司招?聘體系及招?聘流程;?2.負(fù)責(zé)公?司相應(yīng)部門?年度招聘計(jì)?劃實(shí)施，擬?定招聘方案?;3.負(fù)?責(zé)常規(guī)崗位?簡(jiǎn)歷篩選、?電話邀約及?面試時(shí)間確?定;4.?HR初面及?錄用通知;?5.進(jìn)行?招聘數(shù)據(jù)分?析評(píng)估，按?期提交每月?、每季度的?招聘分析報(bào)?告;6.?負(fù)責(zé)員工試?用期及離職?面談和勞動(dòng)?關(guān)系處理;?7.參與?人力資源部?其他項(xiàng)目及?團(tuán)隊(duì)建設(shè)工?作?！救?職要求】：?____?人力資源管?理、心理學(xué)?、工商管理?等相關(guān)專業(yè)?;2.熟?悉招聘流程?及各種招聘?渠道，熟練?掌握各種招?聘技巧，能?獨(dú)立開展招?聘工作;?____具?有良好的職?業(yè)道德，工?作積極主動(dòng)?，責(zé)任心極?強(qiáng);__?__具有較?好的溝通表?達(dá)能力，有?較好的團(tuán)隊(duì)?協(xié)作精神。?招聘主管?崗位的職責(zé)?范文（二）?職責(zé)1?、根據(jù)招聘?計(jì)劃，獨(dú)立?開展招聘工?作，與各部?門保持密切?溝通，在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)完?成招聘任務(wù)?;2、根?據(jù)公司整體?招聘規(guī)劃，?制定校園招?聘渠道的方?案計(jì)劃并組?織實(shí)施、后?期跟蹤;?3、開拓、?建設(shè)和維護(hù)?校企關(guān)系，?推動(dòng)校園招?聘的各項(xiàng)工?作實(shí)施;?4、負(fù)責(zé)招?聘團(tuán)隊(duì)的建?設(shè)和人員培?養(yǎng);5、?建立人才儲(chǔ)?備機(jī)制，儲(chǔ)?備公司發(fā)展?需要人才;?6、安排?入職前相關(guān)?事宜并通知?相關(guān)部門入?職準(zhǔn)備;?7、負(fù)責(zé)其?他招聘日常?管理工作，?協(xié)助完成其?它人事方面?相關(guān)事務(wù)等?;8、完?成領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工作?。任職資?格1、人?力資源、管?理或相關(guān)專?業(yè)統(tǒng)招本科?以上學(xué)歷，?具備___?_年以上招?聘工作經(jīng)驗(yàn)?，教師招聘?經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;?2、熟悉?校園招聘流?程及渠道，?具備校園招?聘渠道的分?析開拓、建?設(shè)維護(hù)等能?力;3、?熟悉各種招?聘渠道、招?聘流程及面?試方法，有?批量招聘經(jīng)?驗(yàn)或跨區(qū)域?招聘經(jīng)驗(yàn)者?優(yōu)先;4?、性格開朗?，具備良好?的溝通協(xié)調(diào)?能力和團(tuán)隊(duì)?合作意識(shí)，?以結(jié)果導(dǎo)向?，抗壓能力?強(qiáng)。招聘?主管崗位的?職責(zé)范文（?三）職責(zé)?：1、根?據(jù)公司戰(zhàn)略?發(fā)展規(guī)劃，?制作年度/?季度/月度?招聘計(jì)劃;?2、實(shí)施?招聘工作，?發(fā)布招聘廣?告、進(jìn)行簡(jiǎn)?歷篩選、評(píng)?估候選人并?提供初步面?試報(bào)告;?3、招聘渠?道的開發(fā)、?維護(hù)與管理?;4、項(xiàng)?目性招聘工?作的開展;?5、統(tǒng)計(jì)?分析相關(guān)招?聘數(shù)據(jù)，撰?寫招聘周報(bào)?等分析報(bào)告?;任職資?格1、人?力資源或相?關(guān)專業(yè)本科?及以上學(xué)歷?;2、三?年以上有力?資源招聘的?實(shí)務(wù)操作經(jīng)?驗(yàn);3、?熟悉各種招?聘渠道，能?有效的策劃?招聘方案;?4、掌握?面試、薪酬?談判等技巧?，熟悉人才?測(cè)評(píng)相關(guān)工?具，設(shè)計(jì)招?