第9頁共9頁車間管理制?度官方版?1.遲到或?早退一次罰?款____?元。2.?工作時間亂?串崗位罰款?____元?。3.上?班不允許穿?拖鞋、短褲?、赤背或衣?帽不整，違?者每次罰款?____元?。4.在?車間與班長?、車間主任?爭吵，相互?打罵、吵鬧?者一次罰款?____元?，寫出檢查?。態(tài)度不好?或____?月內(nèi)累計三?次者予以解?雇。5.?酒后上班鬧?事和影響工?作者，每資?罰款___?_元，寫出?檢查。態(tài)度?不好或一個?月累計兩次?予以解雇。?6.生產(chǎn)?樓（除辦公?室外）內(nèi)嚴?禁吸煙，違?者每次罰款?____元?。造成危害?者，追究其?經(jīng)濟、行政?及刑事責任?。7.嚴?禁帶兜進車?間，班中禁?止做私活，?違者每次罰?款____?元。沒收衣?物。8.?偷盜公物或?他人財物者?，按實物價?值____?倍罰款，扣?發(fā)工資，予?以解雇。?9.完不成?當日生產(chǎn)任?務(wù)的班組或?工序不能下?班，直到完?成。晚上加?班者不記夜?班費，完不?成任務(wù)強走?者每次罰款?____元?。10.?嚴禁帶小孩?和外人進入?車間，違者?對當事人罰?款____?元。11?.生產(chǎn)中不?得聊天說笑?、看書看報?，不準會客?、打電話、?吃零食、睡?覺，不得擅?自離開生產(chǎn)?崗位，不得?在產(chǎn)品上坐?、躺、踩、?踏，違者每?次罰款__?__元。?12.上班?必須穿戴和?使用勞動保?護用品，佩?帶工號牌，?違法亂紀者?每次罰款_?___元，?涂改、遺失?工號牌罰款?____元?。13.?嚴禁跨越或?____任?何機械部位?，嚴禁隨意?拆除、挪動?設(shè)備，嚴禁?擅自拆裝一?切電器設(shè)施?和變壓器、?控制柜、開?關(guān)箱，新安?裝的各種設(shè)?備未經(jīng)測試?、試轉(zhuǎn)，不?得擅自開動?。違者，每?次罰款__?__元。?14.嚴禁?擅自動用各?類消防器材?，或在消防?設(shè)施附近堆?放其它物品?，違者每次?罰款___?_元。1?5.不得在?生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨?意使用臨時?電線，如果?急需使用，?須經(jīng)主管人?員批準，并?由電工接電?，用后應(yīng)及?時按期限拆?除。違者每?次罰款__?__元。?16.各車?間衛(wèi)生由各?車間負責打?掃，設(shè)備、?桌凳及半成?品要擺放整?齊。打掃不?干凈，每次?對車間罰款?____元?，對清潔工?罰款___?_元。1?7.操作機?器要切實做?到人離關(guān)機?，使用電熨?斗要做到“?三絕緣”，?停止使用時?要及時切斷?電源，違者?每次罰款_?___元。?18.中?午、下午和?夜班下班各?車間負責人?負責關(guān)好門?窗，鎖信車?間大門，關(guān)?閉總電源。?違者每次對?車間主任罰?款____?元。車間?管理制度官?方版（二）?工作紀律?1.員工?應(yīng)自覺遵守?勞動紀律，?按時上下班?，不準曠工?、遲到、早?退、工作時?間不準擅離?工作崗位和?做與工作無?關(guān)的事。?2.員工應(yīng)?無條件從工?作分配、調(diào)?動的指揮。?3.員工?必須高度集?中精力，認?真負責地進?行工作，把?好工作質(zhì)量?關(guān)，節(jié)約原?材料，愛護?設(shè)備、工具?等一切公共?財物。4?.員工應(yīng)自?覺遵守文明?生產(chǎn)、文明?辦公的制度?規(guī)定，經(jīng)常?保持工作地?環(huán)境的整潔?，維護企業(yè)?良好形象。?5.員工?應(yīng)忠誠企業(yè)?，保守本廠?的技術(shù)、商?務(wù)等機密。?考勤和請?假制度1?.上下班作?息時間，根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?實際需要和?季節(jié)變換，?由廠部作出?決定，并發(fā)?書面通知執(zhí)?行。2.?考勤工作各?部門自行負?責進行。各?部門負責人?或負責人指?定的考勤員?，必須對考?勤的正確性?負責。3?.考勤內(nèi)容?包括：出勤?、病事假、?遲到、早退?、曠工、工?傷、加班、?公出等項目?。4.考?勤記錄表，?由表勤員每?天按時正點?考勤，班中?、班后考勤?，并準確填?好記錄表，?經(jīng)部門負責?人簽字后，?在次月__?__日前連?同各種假條?或有關(guān)證明?，交財務(wù)作?為核發(fā)資和?扣罰款的考?勤依據(jù)。?5.員工因?病、因事請?假，必須先?提出書面申?請，經(jīng)所在?部門負責人?審核批準（?急病、急事?可事后補辦?請假手續(xù)）?，假期不發(fā)?工資、午餐?補貼。6?.員工因工?受傷，需要?休息，必須?由事故發(fā)生?部門寫出書?面報告，經(jīng)?廠辦公室審?核，確定工?傷性質(zhì)和傷?殘程度，報?請廠長同意?簽字后，方?可按工傷有?關(guān)規(guī)定處理?。7.凡?未按上規(guī)定?辦妥請假手?續(xù)而不上班?者，一概以?曠工論處。?獎懲制度?本廠對全?體員工實行?有功者獎，?有過者罰，?獎罰分明制?度。獎勵堅?持精神鼓勵?和物質(zhì)鼓勵?相結(jié)合的辦?法。對犯有?過失的員工?，堅持思想?教育和處罰?相結(jié)合的原?則。對于?有下列十個?方面的有功?員工，給予?一次性獎勵?和經(jīng)常性獎?勵：1、?對本廠各方?面工作能提?出合理化有?價值的意見?建議，經(jīng)審?核評定，確?能給企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營，管?理帶來實際?效益的，予?以一次性獎?勵;2、?為本廠研制?、開發(fā)適合?市場的新產(chǎn)?品、新項目?做出顯著成?績的，予以?一次性獎勵?;3、為?本廠產(chǎn)品打?開市場銷路?，對產(chǎn)品銷?售增長做出?積極貢獻的?，予以一次?性獎勵;?4、為維護?本廠利益，?在對外經(jīng)濟?活動中能一?次性為公司?節(jié)約資金_?___元以?上或換回經(jīng)?濟損失__?__元以上?的，經(jīng)核實?確有其事，?予以一次性?獎勵;5?、對提出并?實施重大技?術(shù)革新，經(jīng)?評定，確具?有實用價值?，能節(jié)約資?金或提高效?率的，予以?一次性獎勵?。6、為?樹立社會正?氣，企業(yè)形?象，維護企?業(yè)聲譽，而?身心受到傷?害的，予以?一次性獎勵?。7、為?保護公共財?產(chǎn)，防止或?者搶救事故?有功，使國?家和本廠利?益免受重在?損失的，予?以一次性獎?勵。8、?對一貫忠于?職守，積極?負責，廉潔?奉公，舍己?為人，事跡?突出的，予?以一次性獎?勵;9、?在完成生產(chǎn)?任務(wù)或工作?任務(wù)、提高?產(chǎn)品質(zhì)量或?者服務(wù)質(zhì)量?方面，做出?顯著成績的?，予以一次?性或經(jīng)常性?獎勵;1?0、其他應(yīng)?當給予獎勵?的。一次?性獎勵分為?記功，授予?先進生產(chǎn)（?工作）者等?，在給予上?述獎勵時，?同時發(fā)給一?次性獎金，?獎金最低不?少于___?_元，最高?不封頂。經(jīng)?常性獎勵以?發(fā)給獎金體?現(xiàn)，獎金最?低不小于_?___元，?最高為__?__元。?對犯有過失?行為的員工?，視情節(jié)輕?重，給予經(jīng)?濟處罰和行?政處分。經(jīng)?濟處罰分為?罰款，賠償?經(jīng)濟損失。?行政處分分?為警告、記?過、記大過?、撤職、辭?退、開除。?對于員工的?行政處分，?必須在弄清?事實、取得?證據(jù)的基礎(chǔ)?上，按規(guī)定?審報程序辦?理。對犯?有以下過失?行為的員工?，分別給予?以下罰款和?賠償經(jīng)濟損?失的處罰?1、以犯有?以下過失行?為的員工，?每發(fā)現(xiàn)一次?罰款___?_元：上?班遲到、早?退或中途溜?號在一小時?之內(nèi)的（超?過一小時作?曠工半天論?處，超過四?小時作曠?工一天論處?）;穿拖?鞋或赤膊上?班的;工?作時有非工?作性竄崗、?脫崗或有嘻?鬧、閑談、?看無關(guān)書報?行為的;?在要求禁煙?的倉庫等地?隨便吸煙的?;亂丟煙?蒂、果殼、?紙屑;亂倒?飯、菜、茶?葉、亂扔雜?物，隨地吐?痰等影響環(huán)?境衛(wèi)生的;?攀折、損?壞、挪用廠?區(qū)樹木、花?草的;廁所?、浴室、洗?盥處用水后?龍頭不關(guān)的?未經(jīng)批準?擅自留宿外?來人員的;?在員工宿?舍私拉電線?、安裝電路?、新加插座?，不按時熄?燈的;在營?銷和對外交?往中，工作?態(tài)度粗暴，?有投訴反映?并經(jīng)核查確?有其事的;?有違反工?藝操作規(guī)程?和安全生產(chǎn)?管理制度行?為，但未造?成不良后果?的。2、?對犯有以下?過失行為的?員工，每發(fā)?現(xiàn)一次，罰?款____?元;當月上?班遲到，早?退累計已達?到三次，第?三次及其以?上的;曠?工半天的：?工作器具、?倉庫材料、?機電另部件?等，不按規(guī)?定存放的;?非電工人?員，亂拉、?亂開用電設(shè)?備的;非?本設(shè)備操作?人員，擅自?動用該設(shè)備?的;在本?廠范圍內(nèi)干?私活的;?上班時睡覺?、喝酒的（?業(yè)務(wù)接待例?外）;多?次違反工藝?操作規(guī)程的?安全生產(chǎn)管?理制度，或?違反情節(jié)嚴?重，但未造?成不良后果?的;在員?工宿舍使用?電爐及功率?較大的電器?具以及明火?的;門衛(wèi)?當班不嚴格?執(zhí)行門衛(wèi)制?度和巡查制?度的。3?、對犯有以?下過失行為?的員工，處?予____?元的罰款;?（1）曠?工一天的;?（2）謊?報虛報考勤?的;（3?）在禁煙禁?火區(qū)未經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)同意?，擅自明火?的;（4?）非緊急情?況，未經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)同意?，動用消防?器材的;?（5）非駕?駛員或無證?開鏟車、汽?車的;（?6）隨意挪?用、損壞設(shè)?備或安全器?材的;（?7）有賭博?或打架斗毆?行為的;?（8）有損?害本廠利益?泄露或出賣?商務(wù)、技術(shù)?機密行為，?及對有可能?或已經(jīng)發(fā)生?的損害本廠?利益和聲譽?的情況知情?不報或隱瞞?實情的;?（9）因工?作失職，造?成財產(chǎn)受損?或失竊__?__元以下?的;（1?0）發(fā)生產(chǎn)?品的質(zhì)量事?故，造成廢?品或其他經(jīng)?濟損失在_?___元以?下的;（?11）違反?工藝操作規(guī)?程和安全產(chǎn)?管理制度，?發(fā)生人身傷?害或其他經(jīng)?濟損失__?__元以?下的各類責?任事故的;?（12）?占用、挪用?本廠原材料?、設(shè)備、工?具、上班干?私活的;?對違反（7?）（8）（?9）（10?）（11）?（12）各?條的，還可?酌情同時給?予賠償經(jīng)濟?損失的處分?。對以下?嚴重違反勞?動紀律的規(guī)?章制度的員?工，可酌情?給予警告、?記過、撤職?、辭退、開?除的行政處?分，對情?節(jié)特別嚴重?的，可送交?公交、司法?機關(guān)處理。?1、有賭?博行為，受?罰款教育后?仍不改的;?2、有行?兇斗毆、盜?竊及其他違?法行為的;?3、損害?企業(yè)形象的?社會公德，?給社會、本?廠及他人造?成不良影響?或損害的;?4、擅自?挪用本廠資?金和財產(chǎn)、?經(jīng)教育不及?時歸還的;?5、玩忽?職守，造成?事故，使本?廠財產(chǎn)或員?工生命蒙受?嚴重損失的?;6、無?故曠工，經(jīng)?教育不改的?;7、經(jīng)?營違反本廠?規(guī)章制度，?屢教不改的?;8、有?意損害