wordword版——下載后可任意編輯第第10頁，共18頁勞動合同范本〔對勞動單位有利〕〔2023〕甲 方：***個人或單位乙 方：***個人或單位簽訂日期：******月**日簽訂地點：**省***市***地勞動合同范本〔對勞動單位有利〕甲方(用人單位)：住宅：法定代表人：乙方(勞動者)：身份證號碼：有效：：電子郵箱：緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：甲乙雙方經(jīng)公正自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。一、勞動合同期限雙方同意，勞動合同期限實行如下第【】種形式：本合同為固定期限的勞動合同。合同期自【】年【】月【】【】年【】月【】日止。具體時間。無固定期限勞動合同。其中試用期從【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方同意在【】崗位(工種)工作，按時、按質(zhì)、按量完成該崗調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。聽從甲方安排到其它門店或分支機(jī)構(gòu)工作。如甲方的經(jīng)營機(jī)構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點。乙方同意，依據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要承受到外地出差的安排。調(diào)整：連續(xù)兩個月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標(biāo)的;設(shè)備更等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的;其它員工替換員工原崗位，員工重到崗上班的;不利于工作需要調(diào)崗的;化，導(dǎo)致崗位必需進(jìn)展調(diào)整的。狀況，需要調(diào)崗的?？冃Э己私Y(jié)果為不合格或不勝任工作的;單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的狀況的;乙方同意，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照調(diào)整后的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展相應(yīng)調(diào)整。三、勞動酬勞80%，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。遲發(fā)放不得超過一個月。資標(biāo)準(zhǔn)。1工程不計算在加班工資的計算基數(shù)之內(nèi)。利待遇沒有異議。四、工作時間、休息休假乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制;如所在崗位有申報特別工時制，則以申報的工時制度為準(zhǔn)。享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準(zhǔn)。五、勞動保護(hù)和勞動條件強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。六、勞動紀(jì)律方可對乙方履行制度的狀況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎懲。合同，并不賜予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營、工作秩序的，或給甲方5000未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作;方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的;關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導(dǎo)致利益沖突的;方任何好處及酬勞的，無論何種金額及手段;求仍不聽從的;不聽從工作安排擅自離開崗位的;違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)隱秘的;533以上的，或一個月內(nèi)累計遲到或早退五次以上的;及違反社會公德的行為的;發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等;為被媒體所報道者;與客戶發(fā)生肢體沖突或猛烈言辭沖突的，無論何種緣由;的，無論金額多少;其他嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律行為的。七、社會保險和福利待遇不完整所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任(包括但不限于不能補(bǔ)繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和//或滯納金等)應(yīng)由乙方擔(dān)當(dāng)。甲方為乙方供給的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。八、勞動合同的變更、解除、中止和終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的;10000乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工紀(jì)的;意思的狀況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的;如乙方被查實向甲方供給虛假的個人資料或隱瞞個人真實狀況合同;甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。再上班時除外。同。九、特別商定乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱秘，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負(fù)有保密義務(wù)的主體的商業(yè)隱秘。出于對商業(yè)隱秘保護(hù)的需要，勞動合同終止前3個月內(nèi)，甲方可后正式解除前變更乙方的崗位。何緣由)后仍應(yīng)履行。相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單前方視為辦結(jié)工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方在工作交接辦理完成時支付。。1230制補(bǔ)償金的義務(wù)。同時仍應(yīng)連續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。3000方返還相應(yīng)培訓(xùn)費用。雙方另有商定的，按另行商定處理。十、聲明與確認(rèn)音像等)，其全部學(xué)問產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。措施和待遇以及乙方要求了解的其它狀況告知乙方。人單位競業(yè)限制義務(wù)的限制。布置工作等，均視為有效送達(dá)與告知乙方。乙方同時授權(quán)，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受托付及代為變更、解除、終止勞動關(guān)系的權(quán)利。括甲方依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公(a)書面?zhèn)鏖?(b)電子郵件送達(dá);(c;(d)其他合理可行的方式公布時查收。本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同生效之日起失效。制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及以下錄用條件：同意將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入;體安康條件符合工作崗位要求;與原用人單位已依法解除或終止勞動關(guān)系;與原用人單位不存在競業(yè)限制商定或不在限制范圍之內(nèi);未通緝在案或者被取保候?qū)?、監(jiān)視居住;按本合同商定時間到崗;不得拒絕繳納社會保險;不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過法律懲罰或者紀(jì)律處分的事實;試用期內(nèi)請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工;具備本崗位所要求的各項技能的;試用期考核應(yīng)合格;完成試用期內(nèi)工作任務(wù)：把握崗位工作技能;主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結(jié)論為準(zhǔn)。十一、違反勞動合同的責(zé)任償由此造成的全部損失，包括但不限于：甲方為其支付的培訓(xùn)