第4頁共4頁職業(yè)危害事?故的處置及?報(bào)告制度樣?本1目的?本制度旨在?規(guī)范本企業(yè)?職業(yè)危害事?故報(bào)告和調(diào)?查處理的有?關(guān)事宜。?2適用范圍?本制度適用?____公?司。3職?責(zé)：__?__公司對(duì)?可能發(fā)生急?性職業(yè)損害?的生產(chǎn)作業(yè)?場(chǎng)所，設(shè)置?通信報(bào)警裝?置，沖洗設(shè)?備、應(yīng)急撤?離通道，并?按規(guī)定向上?級(jí)安監(jiān)部門?及時(shí)報(bào)告這?方面有關(guān)情?況。3.?2生產(chǎn)單位?對(duì)可能發(fā)生?急性職業(yè)危?害的生產(chǎn)作?業(yè)場(chǎng)所要配?置滿足需要?的現(xiàn)場(chǎng)救援?設(shè)施，并按?規(guī)定向安全?環(huán)保管理部?及時(shí)報(bào)告設(shè)?施配置與管?理情況。?3.3發(fā)生?職業(yè)危害事?故時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)?人員要立即?向單位領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)，單位?領(lǐng)導(dǎo)要立即?向安全環(huán)保?管理部或公?司值班領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)。3?.4發(fā)生事?故后，單位?要采取有效?措施，減少?或者消除職?業(yè)危害因素?，防止事故?擴(kuò)大。措施?的擬定與實(shí)?施要隨時(shí)向?安全環(huán)保管?理部請(qǐng)示匯?報(bào)，并接受?該部的指導(dǎo)?。3.5?對(duì)在事故中?遭受職業(yè)危?害的人員，?要及時(shí)了解?掌握其具體?情況,并組?織采取有效?救治措施。?____?公司嚴(yán)格按?照“四不放?過”的原則?對(duì)職業(yè)危害?事故進(jìn)行調(diào)?查并形成事?故分析報(bào)告?。3.7?對(duì)發(fā)生職業(yè)?危害事故的?單位，公司?要根據(jù)安全?目標(biāo)管理責(zé)?任制職業(yè)危?害防治責(zé)任?制規(guī)定，對(duì)?有關(guān)責(zé)任人?進(jìn)行責(zé)任追?究，處理結(jié)?果全公司通?報(bào)。3.?8各單位要?建立職業(yè)危?害事故臺(tái)賬?，事故調(diào)查?的報(bào)告有關(guān)?資料要存檔?保存，同時(shí)?報(bào)安全環(huán)保?與能源管理?部。3.?9如發(fā)生重?大職業(yè)病事?故以及處理?結(jié)果，公司?要及時(shí)向縣?安全監(jiān)督管?理部門上報(bào)?。本制度?解釋歸安全?管理主管部?門，制度自?下發(fā)之日起?執(zhí)行。4?.本制度解?釋歸安全管?理主管部門?，制度自下?發(fā)之日起執(zhí)?行。職業(yè)?危害事故的?處置及報(bào)告?制度樣本（?二）2.?適用范圍?適用于本單?位職業(yè)病危?害事故的處?置及報(bào)告管?理。3.?職責(zé)職業(yè)?衛(wèi)生管理機(jī)?構(gòu)負(fù)責(zé)事故?現(xiàn)場(chǎng)指揮救?援及事故信?息的上報(bào)工?作；___?_公司員工?進(jìn)行職業(yè)病?的診斷和職?業(yè)病的定期?報(bào)告工作。?4.策劃?、實(shí)施與運(yùn)?行4.1?事故現(xiàn)場(chǎng)指?揮救援由?職業(yè)衛(wèi)生管?理機(jī)構(gòu)按照?本單位《應(yīng)?急管理制度?》及《應(yīng)急?救援預(yù)案》?____事?故現(xiàn)場(chǎng)指揮?救援工作。?4.2職?業(yè)危害事故?報(bào)告發(fā)生?職業(yè)危害事?故，職業(yè)衛(wèi)?生管理機(jī)構(gòu)?負(fù)責(zé)及時(shí)向?所在地安全?生產(chǎn)監(jiān)督管?理部門和有?關(guān)部門報(bào)告?4.2職?業(yè)病診斷、?鑒定職業(yè)?病診斷應(yīng)當(dāng)?由省級(jí)衛(wèi)生?行政部門批?準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)?生機(jī)構(gòu)承擔(dān)?。勞動(dòng)者健?康出現(xiàn)損害?需要進(jìn)行職?業(yè)病診斷、?鑒定的，本?單位應(yīng)當(dāng)如?實(shí)提供職業(yè)?病診斷、鑒?定所需的勞?動(dòng)者職業(yè)史?和職業(yè)危害?接觸史、作?業(yè)場(chǎng)所職業(yè)?危害因素檢?測(cè)結(jié)果等資?料。4.?3職業(yè)病報(bào)?告發(fā)現(xiàn)職?業(yè)病病人或?者疑似職業(yè)?病病人時(shí)，?及時(shí)向所在?地安全生產(chǎn)?監(jiān)督管理部?門報(bào)告。?4.4職業(yè)?病病人的處?置職業(yè)病?患者的待遇?，由本單位?行政、工會(huì)?和勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)（小?組）根據(jù)其?職業(yè)病診斷?證明和勞動(dòng)?能力喪失的?程序按國(guó)家?現(xiàn)行規(guī)定確?定。經(jīng)費(fèi)開?支渠道按現(xiàn)?行規(guī)定辦理?。職工被?確診患有職?業(yè)病后，本?單位將根據(jù)?職業(yè)病診斷?機(jī)構(gòu)（診斷?組）的意見?，安排其醫(yī)?治或療養(yǎng)。?在醫(yī)治或療?養(yǎng)后被確認(rèn)?不宜繼續(xù)從?事原有害作?業(yè)或工作的?，在確認(rèn)之?日起的兩個(gè)?月將其調(diào)離?原工作崗位?，另行安排?工作；對(duì)于?因工作需要?暫不能調(diào)離?的生產(chǎn)、工?作的技術(shù)骨?干，調(diào)離期?限最長(zhǎng)不得?超過半年。?從事有害?作業(yè)的職工?，因按規(guī)定?接受職業(yè)性?健康檢查所?占用的生產(chǎn)?、工作時(shí)間?，應(yīng)按正常?出勤處理；?如職業(yè)病防?治機(jī)構(gòu)（診?斷組）認(rèn)為?需要住院作?進(jìn)一步檢查?時(shí)，不論其?最后是否診?斷為職業(yè)病?，在此期間?可享受職業(yè)?病待遇。?____支?持性文件?《____?職業(yè)病防治?法》《作?業(yè)場(chǎng)所職業(yè)?健康監(jiān)督管?理暫行規(guī)定?》《用人?單位職業(yè)衛(wèi)?生監(jiān)督管理?規(guī)定（征求?意見稿