第9頁共9頁打卡考勤制?度范文（?五）第一?章：總則?第一條：?為維護(hù)正常?的工作秩序?，強(qiáng)化全體?職工的紀(jì)律?觀念，結(jié)合?公司實(shí)際狀?況，制定本?制度。第?二條?？记?制度是加強(qiáng)?公司勞動(dòng)紀(jì)?律，維護(hù)正?常的生產(chǎn)秩?序和工作秩?序，提高勞?動(dòng)生產(chǎn)效率?，搞好企業(yè)?管理的一項(xiàng)?重要工作。?全體員工要?提高認(rèn)識(shí)，?自覺地、認(rèn)?真地執(zhí)行考?勤制度。?第三條。公?司的考勤管?理由人力資?源部負(fù)責(zé)實(shí)?施。第四?條。各部門?經(jīng)理、主管?對(duì)本部門人?員的考勤工?作負(fù)有監(jiān)督?的義務(wù)。?第五條。公?司考勤實(shí)行?打卡制度，?員工上、下?班均需打卡?（共計(jì)每日?____次?）。員工應(yīng)?親自打卡，?不得幫忙他?人打卡和理?解他人幫忙?打卡。第?六條。考勤?記錄作為年?度個(gè)人工作?考評(píng)的參考?依據(jù)。第?二章：具體?規(guī)定第七?條：工作時(shí)?間1、本?企業(yè)全體員?工每日工作?時(shí)間一律以?八小時(shí)為標(biāo)?準(zhǔn)。2、?上午上班時(shí)?間為___?_時(shí)___?_分，下班?時(shí)間為__?__時(shí);下?午上班時(shí)間?為____?時(shí)，下班時(shí)?間為___?_時(shí)___?_分。第?八條：遲到?、早退1?、班___?_分鐘以后?到達(dá)，視為?遲到，下班?____分?鐘以前離開?，視為早退?。2、以?月為計(jì)算單?位，第一次?遲到早退扣?款____?元，第二次?遲到早退扣?款____?元;第三次?遲到早退扣?款____?元，累計(jì)增?加。3、?遲到早退情?節(jié)嚴(yán)重屢教?不改者，將?給予通報(bào)批?評(píng)、扣除績(jī)?效工資、直?至解除勞動(dòng)?合同處理。?4、遇到?惡劣天氣、?交通事故等?特殊狀況，?屬實(shí)的，經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)可不按遲?到早退處理?。第九條?：請(qǐng)銷假?1、主管以?下人員（含?主管）請(qǐng)假?一天的由部?門經(jīng)理批準(zhǔn)?，兩天至三?天的由分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?三天以上的?由總裁批準(zhǔn)?;部門經(jīng)理?、總裁助理?、副總裁請(qǐng)?假由總裁批?準(zhǔn)。所有請(qǐng)?假人員都須?在人力資源?部備案。?2、員工因?公外出不能?按時(shí)打考勤?卡，應(yīng)及時(shí)?在考勤卡上?注明原因，?并由部門經(jīng)?理簽字確認(rèn)?。第十條?：病假1?、員工本人?確實(shí)因病，?不能正常上?班者，須經(jīng)?部門經(jīng)理批?準(zhǔn)，報(bào)人力?資源部備案?，月累計(jì)超?過兩個(gè)工作?日者，務(wù)必?取得區(qū)級(jí)以?上醫(yī)院開據(jù)?的休___?_明。2?、患病員工?請(qǐng)假須由本?人或由直系?親屬于當(dāng)日?九點(diǎn)前向所?在部門領(lǐng)導(dǎo)?或公司主管?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，?經(jīng)批準(zhǔn)后方?可休假。?3、經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?當(dāng)月累計(jì)病?假兩日（含?兩日）以內(nèi)?的，每日扣?績(jī)效考核分?值____?分。4、?患病員工如?有區(qū)級(jí)以上?醫(yī)院開據(jù)病?假條的，當(dāng)?月病假累計(jì)?三日（含三?日）以上者?，每日扣績(jī)?效考核分值?____分?。;全月病?假者，扣除?全部績(jī)效工?資;連續(xù)病?假超過三個(gè)?月者試為自?動(dòng)辭職或按?____市?相關(guān)政策執(zhí)?行。5、?員工務(wù)必在?病愈上班兩?日內(nèi)將病假?條主動(dòng)交給?人力資源部?核查存檔。?第十一條?：事假1?、員工因合?理原因須要?本人請(qǐng)假處?理，并按規(guī)?定時(shí)間申請(qǐng)?，經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)的休?假，稱為事?假。2、?請(qǐng)事假的員?工務(wù)必提前?一天書面申?請(qǐng)（如遇不?可預(yù)測(cè)的緊?急狀況，務(wù)?必由本人在?早晨九點(diǎn)以?前請(qǐng)示公司?領(lǐng)導(dǎo)），如?實(shí)說明原因?，經(jīng)部門領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)同意后?，方可休假?，否則按曠?工處理。?3、事假按?照日工資標(biāo)?準(zhǔn)扣除。?4、事假能?夠用加班加?點(diǎn)時(shí)間調(diào)休?，但務(wù)必經(jīng)?過公司領(lǐng)導(dǎo)?的批準(zhǔn)，經(jīng)?批準(zhǔn)的調(diào)休?事假可不扣?發(fā)。5、?員工在工作?時(shí)間遇有緊?急狀況需要?本人離開崗?位處理的，?也按上述有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十二?條：年假?1、員工在?公司工作滿?一年，享受?每年___?_個(gè)日歷日?的年假。工?作每增加一?年假期增加?一日，但最?長(zhǎng)假期不超?過____?個(gè)日歷日。?2、年假?需一次休完?，當(dāng)年未休?年假者不得?累計(jì)到第二?年。第十?三條：婚假?1、員工?請(qǐng)婚假時(shí)，?務(wù)必本人持?法定的結(jié)婚?證填寫婚假?申請(qǐng)單，經(jīng)?部門經(jīng)理批?準(zhǔn)，交人力?資源部審核?。2、婚?假假期為三?天，男方_?___周歲?、女方__?__周歲為?晚婚，晚婚?假期共計(jì)_?___天。?第十四條?：產(chǎn)假1?、女員工正?常生育時(shí)，?給予___?_天（包括?產(chǎn)前___?_天）產(chǎn)假?，難產(chǎn)可增?加____?天。多胞胎?多生一個(gè)嬰?兒增加__?__天，貼?合晚育年齡?的增加__?__天產(chǎn)假?。2、女?員工懷孕三?個(gè)月以內(nèi)流?產(chǎn)的給予_?___天妊?娠假，懷孕?三個(gè)月以上?____個(gè)?月以下流產(chǎn)?的給予__?__天妊娠?假，懷孕七?個(gè)月以上流?產(chǎn)的給予_?___天產(chǎn)?假。3、?女員工休假?前需要有醫(yī)?院證明，經(jīng)?所在部門經(jīng)?理同意后，?報(bào)人力資源?部批準(zhǔn)，方?可休假。?4、男員工?產(chǎn)假的護(hù)理?假為___?_天。第?十五條：?jiǎn)?假員工供?養(yǎng)的直系親?屬（祖父母?、父母、公?婆、岳父母?、夫妻及滿?周歲的子女?）死亡，可?辦理喪假，?員工的父母?或配偶去世?，可休假_?___天;?員工的子女?以及在一齊?居住的祖父?母、岳父母?、公婆去世?可休假__?__天。在?外地的父母?、配偶或子?女去世，需?員工本人去?外地料理喪?事的，可根?據(jù)路程遠(yuǎn)近?另給路程假?。員工辦理?喪假需在假?前寫出申請(qǐng)?，部門經(jīng)理?簽字后，經(jīng)?人力資源部?批準(zhǔn)后，交?考勤員考勤?。第十六?條：曠工?1、未向部?門和公司主?管領(lǐng)導(dǎo)書面?申請(qǐng)并經(jīng)批?準(zhǔn)者，或未?按規(guī)定時(shí)間?請(qǐng)假，或違?反病、事假?規(guī)定，或違?反公司制度?中其它有關(guān)?規(guī)定等行為?，均視為曠?工。2、?曠工一日（?含累計(jì)）者?，扣發(fā)當(dāng)月?全部薪金的?____%?;曠工二日?（含累計(jì)）?者，扣發(fā)當(dāng)?月全部薪金?的____?%;曠工三?日（含累計(jì)?）者，當(dāng)月?只發(fā)___?_元的工資?;曠工超過?三日（含累?計(jì)）者，公?司視狀況給?予處理。?第三章：附?則第十七?條。打卡?考勤制度范?文（二）?（三）一?、總則為?了規(guī)范公司?考勤管理，?嚴(yán)肅工作紀(jì)?律，有效提?升員工的敬?業(yè)精神，并?使員工的工?資核算做到?有章可依，?結(jié)合我公司?實(shí)際狀況，?特制定本規(guī)?定二、公?司作息制度?工作時(shí)間?：周一至周?五上午8?：45--?12：00?下午13?：30—1?7：45?午后12：?00-13?：30為午?休時(shí)間三?、工作制?公司（總部?）實(shí)行每一?天____?小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工?作日制度，?每周___?_天標(biāo)準(zhǔn)工?作周制度，?節(jié)假日按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)行?。四、考?勤范圍1?、公司除經(jīng)?理級(jí)以外，?其他所有員?工均在考勤?之列。2?、特殊員工?不考勤須經(jīng)?經(jīng)理批準(zhǔn)。?五、考勤?辦法1、?采用考勤機(jī)?打卡制度。?2、本公?司員工除經(jīng)?理之外的其?他員工均需?打卡，每一?天打卡為兩?次，早晚各?一次，午后?上下班不用?打卡，打卡?前請(qǐng)仔細(xì)核?對(duì)姓名，以?免打錯(cuò)。?3、員工不?得代人或委?托他人打卡?，違者雙方?以曠工一日?處理。4?、員工忘記?打卡、打重?卡或打錯(cuò)卡?時(shí)，應(yīng)在_?___小時(shí)?內(nèi)向部門經(jīng)?理說明狀況?，由部門主?管開具證明?一個(gè)星期內(nèi)?交行政部處?理，并留存?說明記錄。?一個(gè)月內(nèi)累?計(jì)漏打三次?（不含三次?）以上，即?視為是遲到?或早退，扣?除當(dāng)月的全?勤獎(jiǎng)。5?、員工外勤?需認(rèn)真填寫?外勤表，并?由部門經(jīng)理?簽字。如下?班前不能回?來者，需要?告知部門經(jīng)?理，回來時(shí)?需要在考勤?卡上登記并?且讓部門經(jīng)?理在一周之?內(nèi)簽名確認(rèn)?。6、每?月最后一天?下班后，行?政部需將下?月的考勤卡?準(zhǔn)備好放前?臺(tái)桌面，并?在次日早上?將上月的考?勤收回。?8、考勤設(shè)?置類別：?（1）遲到?：比預(yù)定上?班時(shí)間晚到?。（2）?早退：比預(yù)?定下班時(shí)間?早走。（?3）曠工：?無故缺勤。?（4）出?差。（5?）外勤。在?外辦事。?（6）調(diào)休?。六、考?勤統(tǒng)計(jì)1?.一個(gè)月內(nèi)?累計(jì)遲到三?次（不含三?次）以上，?累計(jì)遲到時(shí)?間超過__?__分鐘以?上者作遲到?處理，扣除?當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?。全月遲到?累計(jì)超過_?___個(gè)小?時(shí)以上者，?需要闡明理?由，并且讓?部門經(jīng)理簽?字。早退時(shí)?間處理辦法?同遲到一樣?類推。2?.一個(gè)月內(nèi)?累計(jì)漏打卡?三次（不含?三次）以上?者作遲到或?早退處理，?扣除當(dāng)月全?勤獎(jiǎng)。3?.一個(gè)月內(nèi)?請(qǐng)事假滿一?天（含一天?內(nèi)），取消?全勤資格，?調(diào)休不計(jì)缺?勤。員工請(qǐng)?假需要填寫?請(qǐng)假條，經(jīng)?部門主管簽?字批準(zhǔn)后三?天內(nèi)親自交?到行政財(cái)務(wù)?部，超過_?___天（?含____?天）需要信?息告知張總?。七、附?則員工執(zhí)?行本制度，?其他未盡事?宜經(jīng)公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?擇時(shí)頒行。?打卡考勤?制度范文（?三）廠打?卡考勤制度?為進(jìn)一步?加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)?律管理，嚴(yán)?格執(zhí)行當(dāng)班?工作時(shí)間，?做好考勤考?核工作，特?制訂如下考?勤管理制度?：一、公?司全體員工?須共同遵守?本制度;?二、考勤打?卡實(shí)行一人?一卡、?？?專用、自行?保管（如有?遺失需交5?、____?元卡費(fèi)及補(bǔ)?發(fā)卡手續(xù)）?。三、上?下班按規(guī)定?時(shí)間由本人?刷卡，不得?替他人刷卡?，否則按違?章處理。?四、當(dāng)班執(zhí)?行時(shí)間為：?上午___?_到___?_，下午_?___時(shí)到?____時(shí)?。上班刷卡?時(shí)間：不得?超過當(dāng)班時(shí)?間____?分鐘，如上?班超過刷卡?規(guī)定時(shí)間視?為遲到，未?到下班時(shí)間?刷卡視為早?退，當(dāng)月遲?到或早退累?計(jì)三次按違?章處理（罰?款____?元），超過?三次，每次?加罰___?_元。遲到?、早退超過?當(dāng)班時(shí)間_?___小時(shí)?按曠工處理?。五、在?當(dāng)班時(shí)間內(nèi)?出差、施工?、辦事或參?加會(huì)議的務(wù)?必先打卡后?外出，因工?作在當(dāng)班前?或下班前外?出辦事不能?按時(shí)刷卡的?，應(yīng)及時(shí)向?考勤管理員?或辦公室負(fù)?責(zé)人說明原?因，可按考?勤辦理登記?手續(xù)。