第2頁(yè)共2頁(yè)服裝店人事?主管崗位職?責(zé)范文1?.協(xié)助部門(mén)?經(jīng)理建立健?全人事管理?系統(tǒng)及行政?管理體系;?2.協(xié)助?部門(mén)經(jīng)理修?訂、完善各?項(xiàng)行政、人?事規(guī)章制度?，并負(fù)責(zé)組?織、執(zhí)行、?監(jiān)督、管理?及追蹤;?3.在權(quán)限?范圍內(nèi)，負(fù)?責(zé)制定、組?織、實(shí)施招?聘工作，為?公司及時(shí)提?供專(zhuān)業(yè)人才?;4.負(fù)?責(zé)組織、實(shí)?施各項(xiàng)培訓(xùn)?工作，定期?做好培訓(xùn)匯?總及分析;?5.協(xié)助?部門(mén)經(jīng)理建?立績(jī)效考核?體系，協(xié)助?組織績(jī)效分?析會(huì)議，定?期匯總績(jī)效?考核數(shù)據(jù)，?確?？己藰?biāo)?準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)?行;6.?負(fù)責(zé)組織編?制、修改各?《部門(mén)職能?》和各崗位?《職務(wù)說(shuō)明?書(shū)》;服?裝店人事主?管崗位職責(zé)?范文（二）?1、在公?司人力資源?戰(zhàn)略、政策?和指引的框?架下，建立?并實(shí)施人力?資源方針和?行動(dòng)計(jì)劃，?以支持公司?達(dá)到預(yù)期經(jīng)?營(yíng)目標(biāo);?2、負(fù)責(zé)組?織起草、修?改和完善人?力資源相關(guān)?管理制度和?工作流程;?3、負(fù)責(zé)?招聘、培訓(xùn)?、薪酬、考?核、員工關(guān)?系等人力資?源日常管理?事宜;4?、負(fù)責(zé)組織?編寫(xiě)各部門(mén)?職位說(shuō)明書(shū)?;5、定?期進(jìn)行人力?資源數(shù)據(jù)分?析，提交公?司人力資源?分析報(bào)告;?6、根據(jù)?行業(yè)和公司?發(fā)展?fàn)顩r，?協(xié)助制定公?司薪酬體系?、激勵(lì)體系?并負(fù)責(zé)實(shí)施?;7、協(xié)?助監(jiān)督控制?各部門(mén)績(jī)效?評(píng)價(jià)過(guò)程并?不斷完善績(jī)?效管理體系?;8、協(xié)?助推動(dòng)公司?理念及企業(yè)?文化的形成?;9、協(xié)?助制定公司?人力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)劃?;10、?負(fù)責(zé)部門(mén)的?日常事務(wù)管?理工作，協(xié)?助完成本部?門(mén)員工工作?考核、激勵(lì)?及部門(mén)資金?的預(yù)算和控?制等工作，?公司安排的?其他工作。?服裝店人?事主管崗位?職責(zé)范文（?三）（1?）在部長(zhǎng)領(lǐng)?導(dǎo)下負(fù)責(zé)公?司人事工作?，起草有關(guān)?人事工作管?理的初步意?見(jiàn)。（2?）負(fù)責(zé)按用?人標(biāo)準(zhǔn)配備?齊全各類(lèi)人?才，人盡其?才，合理調(diào)?配員工到最?適當(dāng)?shù)膷徫?上，做好人?才挖掘、引?進(jìn)工作。?（3）負(fù)責(zé)?保存員工的?人事檔案，?做好各類(lèi)人?力資源狀況?的統(tǒng)計(jì)、分?析、預(yù)測(cè)、?調(diào)整、查詢(xún)?和人才庫(kù)建?立等工作。?（4）具?體負(fù)責(zé)辦理?招聘、勞動(dòng)?合同簽訂或?續(xù)簽，以及?職務(wù)任免、?調(diào)配、解聘?、離退休的?申請(qǐng)報(bào)批手?續(xù)。（5?）具體負(fù)責(zé)?員工戶(hù)藉調(diào)?動(dòng)、職稱(chēng)評(píng)?定、住房分?配預(yù)案測(cè)算?等管理工作?及辦理其申?請(qǐng)報(bào)批手續(xù)?。（6）?負(fù)責(zé)落實(shí)勞?動(dòng)安全保護(hù)?，參與公司?勞動(dòng)安全、?工傷事故的?調(diào)查、善后?處理和補(bǔ)償?。（7）?負(fù)責(zé)年終先