第3頁共3頁人事科的工?作職責范文?1.全面?支持與配合?集團總部的?發(fā)展需求，?不斷提高人?力資源管理?各項工作?____組?織編制并落?實國際學校?人力資源發(fā)?展規(guī)劃及人?力資源管理?的相關(guān)制度?，為重大事?項決策提供?建議和信息?支持3.?拓展招聘渠?道，根據(jù)學?校人員配置?需求選拔優(yōu)?秀人才_?___組織?制定學校的?各類崗位人?員培訓計劃?并具體實施?、評估_?___對學?校各崗位職?位說明書進?行編制、修?改、審核、?建檔，安排?定期組織各?部門實施員?工績效考核?，并監(jiān)督、?審核考核內(nèi)?容、結(jié)果?6.配合集?團總部優(yōu)化?學校薪酬體?系___?_組織實施?對員工的考?勤、考核、?晉升、調(diào)職?、獎懲、辭?退等全方位?的管理8?.與員工溝?通，了解其?思想動態(tài)，?并為員工制?定專業(yè)的職?業(yè)規(guī)劃9?.控制和審?核部門的預(yù)?算和費用情?況人事科?的工作職責?范文（二）?1、制定?并落實公司?人力資源規(guī)?劃和人力資?源管理策略?;2、制?定并落實直?接員工紀律?、招聘和調(diào)?配、績效考?核和管理、?薪酬福利管?理、員工培?訓開發(fā)、勞?動關(guān)系管理?等人力資源?管理制度，?并視需要進?行修改調(diào)整?;3、制?定并落實直?接考勤管理?制度，策劃?公司考勤管?理方案，指?導(dǎo)、監(jiān)督各?組織實施考?勤管理工作?;4、制?定并組織落?實直接員工?培訓體系，?并指導(dǎo)、監(jiān)?督各組織開?展員工培訓?工作;5?、制定并組?織制定直接?員工招聘體?系，并指導(dǎo)?、監(jiān)督各組?織開展員工?招聘工作，?根據(jù)公司發(fā)?展需求提出?人力資源合?理調(diào)配意見?;6、制?定并組織落?實直接員工?績效管理體?系，并指導(dǎo)?、監(jiān)督各組?織開展員工?績效管理工?作;7、?制定并組織?落實直接員?工薪酬管理?體系，并指?導(dǎo)、監(jiān)督各?組織開展薪?酬管理工作?;8、制?定并組織落?實直接員工?勞動合同管?理體系，并?指導(dǎo)、監(jiān)督?各組織開展?員工勞動合?同管理工作?;9、制?定并組織落?實直接員工?人事檔案管?理體系，并?指導(dǎo)、監(jiān)督?各組織開展?員工檔案管?理和維護工?作;10?、指導(dǎo)、監(jiān)?督下屬編制?公司人力資?源信息報表?，為公司人?力資源管理?決策提供依?據(jù);11?、協(xié)助人事?行政管理中?心建立和維?護與勞動、?社保等政府?部門的良好?關(guān)系，指導(dǎo)?、監(jiān)督開展?勞動年審、?社?；斯?作及其它相?關(guān)人事勞動?文件報批工?作、勞動爭?議和勞動仲?裁的處理;?12、完?成上級領(lǐng)導(dǎo)?分配的其它?臨時性或長?期性工作任?務(wù)。人事?科的工作職?責范文（三?）1.負?責公司員工?的招聘工作?，包括簡歷?篩選、預(yù)約?面試、現(xiàn)場?面試安排、?發(fā)送入職通?知郵件等;?2.負責?管理員工入?職、離職、?轉(zhuǎn)正、調(diào)崗?、升遷手續(xù)?的辦理和其?他異動事宜?;3.負?責員工檔案?、信息的管?理，確保信?息有效、數(shù)?據(jù)準確、檔?案健全;?4.規(guī)劃、?開發(fā)、維護?及優(yōu)化招聘?渠道，并確?保招聘渠道?能滿足公司?用人需求;?5.定期?更新、維護?和優(yōu)化招聘?信息;6?.制定公司?年度人力資?源需求計劃?，組織人員?進行招聘，?制定公司培?訓計劃，