第3頁共3頁招聘主管崗?位的職責格?式版職責?1、根據(jù)?招聘計劃，?獨立開展招?聘工作，與?各部門保持?密切溝通，?在規(guī)定時間?內(nèi)完成招聘?任務(wù);2?、根據(jù)公司?整體招聘規(guī)?劃，制定校?園招聘渠道?的方案計劃?并組織實施?、后期跟蹤?;3、開?拓、建設(shè)和?維護校企關(guān)?系，推動校?園招聘的各?項工作實施?;4、負?責招聘團隊?的建設(shè)和人?員培養(yǎng);?5、建立人?才儲備機制?，儲備公司?發(fā)展需要人?才;6、?安排入職前?相關(guān)事宜并?通知相關(guān)部?門入職準備?;7、負?責其他招聘?日常管理工?作，協(xié)助完?成其它人事?方面相關(guān)事?務(wù)等;8?、完成領(lǐng)導(dǎo)?安排的其他?工作。任?職資格1?、人力資源?、管理或相?關(guān)專業(yè)統(tǒng)招?本科以上學(xué)?歷，具備_?___年以?上招聘工作?經(jīng)驗，教師?招聘經(jīng)驗優(yōu)?先;2、?熟悉校園招?聘流程及渠?道，具備校?園招聘渠道?的分析開拓?、建設(shè)維護?等能力;?3、熟悉各?種招聘渠道?、招聘流程?及面試方法?，有批量招?聘經(jīng)驗或跨?區(qū)域招聘經(jīng)?驗者優(yōu)先;?4、性格?開朗，具備?良好的溝通?協(xié)調(diào)能力和?團隊合作意?識，以結(jié)果?導(dǎo)向，抗壓?能力強。?招聘主管崗?位的職責格?式版（二）?職責：?1、制定招?聘計劃，獨?立組織完成?招聘工作，?確保招聘效?果。2、?負責統(tǒng)計分?析招聘數(shù)據(jù)?，優(yōu)化招聘?流程，縮短?招聘周期，?提高招聘效?率。3、?不斷拓寬有?效招聘渠道?，以確保獲?得更多的有?效簡歷。?4、組織建?立各類職位?的招聘標準?，完善測評?手段，確保?錄用合格人?員。5、?建立后備人?才選拔方案?和人才儲備?機制。6?、負責校園?招聘的計劃?與實施。?任職要求：?1、統(tǒng)招?本科及以上?學(xué)歷。2?、三年以上?招聘經(jīng)驗，?精通招聘模?塊，有互聯(lián)?網(wǎng)公司招聘?經(jīng)驗。3?、熟練運用?各種招聘面?試方法，對?招聘體系有?較深刻的理?解。4、?有很強的成?就導(dǎo)向、結(jié)?果導(dǎo)向和執(zhí)?行力，工作?富有激情，?具備優(yōu)秀的?溝通表達能?力和組織協(xié)?調(diào)能力。?招聘主管崗?位的職責格?式版（三）?職責：?1、制定招?聘計劃，獨?立組織完成?招聘工作，?確保招聘效?果。2、?負責統(tǒng)計分?析招聘數(shù)據(jù)?，優(yōu)化招聘?流程，縮短?招聘周期，?提高招聘效?率。3、?不斷拓寬有?效招聘渠道?，以確保獲?得更多的有?效簡歷。?4、組織建?立各類職位?的招聘標準?，完善測評?手段，確保?錄用合格人?員。5、?建立后備人?才選拔方案?和人才儲備?機制。6?、負責校園?招聘的計劃?與實施。?任職要求：?1、統(tǒng)招?本科及以上?學(xué)歷。2?、三年以上?招聘經(jīng)驗，?精通招聘模?塊，有互聯(lián)?網(wǎng)公司招聘?經(jīng)驗。3?、熟練運用?各種招聘面?試方法，對?招聘體系有?較深刻的理