常德市勞動(dòng)合同書職工基本情況姓名性別出生年月民族學(xué)歷身份證號(hào)碼住址雇傭單位基本情況單位名稱地址統(tǒng)一社會(huì)信用代碼聘用情況崗位名稱：工作地點(diǎn)：職務(wù)等級(jí)：聘用期限：【】期限為固定期限；【】期限為無固定期限。如果為固定期限，請(qǐng)注明期限。試用期：聘用期內(nèi)三個(gè)月的時(shí)間。薪酬及福利：職工試用期結(jié)束后，獲得按規(guī)定試用期結(jié)束考核合格的，支付從試用期開始至考核合格為止的工作時(shí)間內(nèi)的工資，并正式簽定勞動(dòng)合同，確定職務(wù)、工資；單位為職工購(gòu)買工傷、意外傷害保險(xiǎn)。工作時(shí)間：?jiǎn)挝灰?guī)定的工作時(shí)間為如下：工作日：__上下午_______時(shí)至_____時(shí)，中間休息_____小時(shí)；休息日：_____。職工的主要職責(zé)：按照公司安排的工作任務(wù)認(rèn)真工作，并按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)；注重個(gè)人工作效益，并協(xié)同主管完成工作指令；保守單位的商業(yè)機(jī)密和公司形象；遵守公司的規(guī)章制度，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮和安排；其他與工作有關(guān)的事項(xiàng)或任務(wù)。單位的主要職責(zé)：提供必要的就業(yè)環(huán)境和工作條件，使職工能夠正常工作；按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司的規(guī)定，保障職工的合法權(quán)益和工作條件；按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司的規(guī)定，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利；保守職工的個(gè)人隱私和相關(guān)秘密，尊重職工的人身權(quán)利；完成其他可能與職工有關(guān)的工作。合同變更與違約責(zé)任合同的變更：在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充；因法律規(guī)定或政策變化需要變更的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過協(xié)商一致，并按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)。違約責(zé)任：如果職工違反了本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償單位因此產(chǎn)生的損失、相應(yīng)的罰款等；如果單位違反了本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償職工因此產(chǎn)生的損失、相應(yīng)的罰款等。單位在本合同簽訂之前違反了法律、行政法規(guī)的規(guī)定，或者本單位先前簽訂的勞動(dòng)合同被列入合同失效名錄的，本合同自始無效。其他本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。爭(zhēng)議的解決途徑：【】仲裁；【】法院訴訟。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。受聘方（職工）：_____________