江西吉瑞生物科技有限公司人事管理制度第一節(jié)總則為規(guī)范公司人事管理工作，根據(jù)《公司章程》和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。公司所有人事管理事務(wù)，除《公司章程》有規(guī)定外，一律按本制度辦理。公司的人事工作由人事管理主管部門歸口管理。第二節(jié)聘用公司所需員工，一律根據(jù)其《崗位說明書》的要求公開招聘。公司聘用人才，一般采用員工推薦，員工自薦競(jìng)聘、勞務(wù)中介推薦、人才交流會(huì)、媒體、網(wǎng)上發(fā)布信息、專業(yè)學(xué)院定向培養(yǎng)或選聘等方式。有下列情況之一者本公司不予聘用：被公安部門通緝的在逃犯；有吸毒不良行為者；曾被本公司開除者；經(jīng)查實(shí)在其他公司曾有貪污受賄行為者；持假證件或他人證件者；有其他不良行為者；第七條公司增/補(bǔ)員工應(yīng)由需求部門填寫《增/補(bǔ)申請(qǐng)單》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后招聘，并分別建立員工檔案；第八條招聘員工必須按以下程序進(jìn)行：應(yīng)聘員工填寫《員工登記表》；應(yīng)聘人員如實(shí)填寫其在吉瑞生物公司工作的親屬關(guān)系，必須在員工登記表上注明，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。人事招聘人員在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)提醒。行政部/辦公室/生產(chǎn)部／技術(shù)部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面試應(yīng)聘人員后應(yīng)在應(yīng)聘人員填寫的《員工登記表》上填寫意見，由應(yīng)聘者持《員工登記表》報(bào)批準(zhǔn)人審批；應(yīng)聘者持《員工錄用通知書》到行政部門辦理考勤卡和住房登記手續(xù)；經(jīng)用人部門面試不合格的，由用人部門負(fù)責(zé)人在《員工登記表》上寫明不合格原因（批準(zhǔn)人認(rèn)為不合格的也應(yīng)寫明原因），并由不合格部門/人將《員工登記表》及時(shí)返回招聘部門，以便招聘人員另行推薦或向面試人員說明。第九條聘用員工應(yīng)辦理以下手續(xù)：經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員辦理上崗證前應(yīng)交個(gè)人免冠照片4張，行政部/人事部辦公室必須驗(yàn)證應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷證書和其他相關(guān)證明并復(fù)印存檔；由行政部/人事部辦公室負(fù)責(zé)人代表公司于應(yīng)聘人簽訂《勞動(dòng)合同》發(fā)放《員工手冊(cè)》，開具《員工錄用通知書》通知相關(guān)部門；特殊崗位人員如采購(gòu)員、出納員等特殊崗位人員，必須填寫《擔(dān)保書》，辦理?yè)?dān)保手續(xù)，并由行政部/人事部辦公室填寫《特殊崗位人員登記表》送監(jiān)察室備案，特殊崗位人員是股東的，用股份擔(dān)保，不是股東的由股東擔(dān)?；蚬菊J(rèn)可的其它擔(dān)保方式擔(dān)保；技術(shù)人員應(yīng)聘的，一經(jīng)錄用由辦公室代表公司于被錄用人員簽訂《公司保密合同》；第十條新錄用員工試用期三個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀的經(jīng)用人部門推薦，行政部/人事部辦公室組織考察，考察合格者可提前轉(zhuǎn)正；第十一條員工在試用期不能勝任工作者，用人部門可隨時(shí)停止試用，并通知招聘部門辭退或調(diào)動(dòng)，并由該員工填寫《離職申請(qǐng)表》逐級(jí)審批后，按正常手續(xù)辦理。第十二條每月由招聘部門通知用人部門，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行考核并填寫《試用員工考核表》，合格者報(bào)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者繼續(xù)試用滿三個(gè)月仍不合格者予以辭退。第十三條員工自轉(zhuǎn)正之日起，享受正式員工待遇。第三節(jié)解職第十四條員工解職分辭職、辭退、開除三種。員工主動(dòng)辭去職務(wù)者為辭職，由公司提出解職的為辭退，員工因重大過錯(cuò)被公司解職的為開除。第十五條員工辭職須提前一個(gè)月口頭報(bào)不滿或書面申請(qǐng)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后填寫《員工離職申請(qǐng)書》逐級(jí)審批后行政部/人事部辦公室根據(jù)批準(zhǔn)人規(guī)定的期限辦理離職手續(xù)，員工在提前離職或擅自離職的按自動(dòng)離職論處。第十六條離職手續(xù)個(gè)相關(guān)部門批準(zhǔn)后，工資支付憑人事部門出具的《領(lǐng)款單》及《員工離職申請(qǐng)表》交當(dāng)事人簽字確認(rèn)，財(cái)務(wù)、出納方給予結(jié)算。第十七條有下列情況之一者，公司可辭退員工。1、員工違反制度，造成一定后果；2、員工私營(yíng)事業(yè)（兼職工作）對(duì)工作存在影響；3、員工不適應(yīng)公司發(fā)展；4、員工經(jīng)醫(yī)院證明患有嚴(yán)重傳染病或其它疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者；5、公司精簡(jiǎn)人員；第十八條員工有下列情況之一者，公司可將其開除：在公司內(nèi)斗毆者；聚眾賭博給公司造成不良影響者；營(yíng)私舞弊，挪用公款；行賄受賄；盜用公司名義從事非法活動(dòng)或謀取利益者；玩忽職守給公司造成嚴(yán)重后果者；威脅恐嚇辱罵或毆打同事，打擊報(bào)復(fù)公司人員者；有盜竊行為者；連續(xù)曠工3日以上（含3日）或當(dāng)年累計(jì)5日（含5日）以上者；10、泄露公司機(jī)密，給公司造成損失者；11、因個(gè)人行為嚴(yán)重影響公司形象者；12、違反公司制度，屢教不改者；13、觸犯刑法者；14、因其它原因公司認(rèn)為應(yīng)開除者；第十九條辭退或開除員工，由行政部/人事辦公室或用人部門填寫《員工離職申請(qǐng)表》按規(guī)定報(bào)批。第二十條員工解職后薪資按以下規(guī)定結(jié)算：?jiǎn)T工辭職的薪資結(jié)算：計(jì)時(shí)工按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算月總薪資；計(jì)件員按實(shí)際工資額計(jì)算；不是當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的，不予計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；工作服按不同性質(zhì)分為，冬裝發(fā)放之日起，在24個(gè)月內(nèi)按公司出資價(jià)扣除，超過24個(gè)月不予扣除；夏裝從發(fā)放之日起，在12個(gè)月內(nèi)，按公司出資價(jià)扣除，超過12個(gè)月不再扣除;扣發(fā)公司規(guī)定于年終發(fā)放的各類獎(jiǎng)金、津貼；扣除按協(xié)議應(yīng)向公司支付的其他費(fèi)用；辭退員工的薪資結(jié)算：?jiǎn)T工因本制度第十七條1、2款規(guī)定被公司辭退時(shí)，等同辭職處理根據(jù)第十七條3、4、5、款規(guī)定被辭退時(shí)，除薪資全額發(fā)放外，多發(fā)一月的基本工資（計(jì)件員按吉安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)）年薪制員工按約定的年薪按實(shí)際上班時(shí)間結(jié)算薪資，干部員工按年終的最低標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際上班時(shí)間結(jié)算薪資；被開除的員工余留薪資扣除應(yīng)賠償公司損失后發(fā)放；自動(dòng)離職者薪資結(jié)算同等開除；第二十一條員工離職前，必須與公司簽訂《解職協(xié)議書》，由行政部/人事辦公室執(zhí)行。凡無(wú)《解職協(xié)議書》,不能辦理工資結(jié)算；第二十二條離職員工離開公司2個(gè)月后，經(jīng)公司同意再?gòu)?fù)職的，其工齡連續(xù)計(jì)算；第四節(jié)其它規(guī)定第二十三條員工考勤按考勤管理法執(zhí)行；第二十四條員工獎(jiǎng)罰按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；第二十五條員工薪資按《薪資管理法》執(zhí)行