職場(chǎng)必知：這些工資都不能扣！

聽(tīng)說(shuō)過(guò)買(mǎi)房有公攤面積，租房有平攤水電費(fèi)，可是假如同學(xué)們要是聽(tīng)到公攤公司開(kāi)支時(shí)，也許也會(huì)懵圈吧。

最近，從某公司離職的小慧被人力告知，需要繳納2000元的房租、水電等公攤費(fèi)用。該公司表示，公攤費(fèi)是從業(yè)績(jī)里扣的，合同里也寫(xiě)得很明白了。

但事實(shí)上，該公司收取的公攤費(fèi)是屬于克扣員工工資的行為，由于它沒(méi)有任何法律依據(jù)。

即使合同商定也是無(wú)效的，而所謂的公攤費(fèi)也只不過(guò)是該公司任憑找了個(gè)名目，來(lái)克扣員工工資罷了。

其實(shí)現(xiàn)在許多公司都會(huì)制定一系列的違規(guī)扣除工資的制度。比如：請(qǐng)假扣工資、休年假扣工資，產(chǎn)檢還要扣工資...

那么扣不扣工資，真的是用人單位說(shuō)了算？接下來(lái)，面試網(wǎng)和大家科普一下吧。

1、常見(jiàn)的5種非法扣除員工工資的行為

一、基本工資不能扣

勞動(dòng)者基本工資是依據(jù)勞動(dòng)合同商定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。

公司無(wú)權(quán)任憑扣除員工基本工資。至于屬于浮動(dòng)績(jī)效工資、獎(jiǎng)金的部分，在雙方合同詳細(xì)商定的狀況下才可以扣除。

二、用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法

依據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行打算捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必需出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

三、遲到扣工資沒(méi)有法律依據(jù)

現(xiàn)在，不少企業(yè)制定了“土方法”來(lái)管理員工，遲到早退扣工資是比較常見(jiàn)的一種。

企業(yè)正常的管理無(wú)可厚非，但假如員工的遲到行為沒(méi)有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位無(wú)權(quán)扣除員工工資。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人緣由給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同的商定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%”。

四、不完成工作扣工資

這種霸道條款常消失在一些以業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯膷徫?，員工沒(méi)有按時(shí)完成工作任務(wù)，許多公司會(huì)與員工簽訂類(lèi)似協(xié)議或者寫(xiě)入公司規(guī)定，假如員工沒(méi)有按時(shí)完成工作任務(wù)，比如說(shuō)好要賣(mài)出多少東西但沒(méi)達(dá)到，就要按肯定的比例扣除員工的工資。

這種協(xié)議明顯是不具備法律效應(yīng)的，《勞動(dòng)法》規(guī)定，只要員工供應(yīng)了正常的勞務(wù)，并在勞動(dòng)中不存在懶散等不良行為，公司就不能對(duì)員工罰款，應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放工資。

五、請(qǐng)產(chǎn)檢假扣工資

許多公司都規(guī)定了產(chǎn)假的期限，但一些不成熟的小公司沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。當(dāng)女員工孕期要請(qǐng)假去檢查時(shí)，有的老板就想以員工請(qǐng)假次數(shù)太多來(lái)扣工資，這也是不合法的。

《女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)特殊規(guī)定》，孕期請(qǐng)假檢查不但不能扣工資，公司還應(yīng)當(dāng)將這些時(shí)間，計(jì)入該女員工的勞動(dòng)時(shí)間，算正常出勤，并且不能按病假、事假、曠工等來(lái)處理。

2、那么有哪些是公司必需扣的項(xiàng)目呢？

一、代扣代繳的社保費(fèi)用

每個(gè)月的工資條里，都會(huì)有代扣代繳項(xiàng)目，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。

不要心疼這些被扣掉的錢(qián)，這些錢(qián)都會(huì)以不同形式返還給你。被扣得越多，說(shuō)明你的社保待遇越好。

目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)的“五險(xiǎn)”實(shí)行捆綁式同時(shí)繳納，但不少私營(yíng)企業(yè)只給核心管理人員和技術(shù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)心或無(wú)力考慮一般職工的參保問(wèn)題。低繳或少繳社保，其實(shí)是損害了員工權(quán)益。

二、代扣代繳的個(gè)人所得稅

繳納個(gè)稅是一個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)。職工個(gè)人所得稅完稅證明是個(gè)人收入狀況證明，假如要買(mǎi)房辦理貸款，個(gè)人所得稅完稅證明其實(shí)是對(duì)你還款力量的一種確定。

在現(xiàn)實(shí)中，有些企業(yè)為了少繳個(gè)稅，職工的工資跟實(shí)發(fā)的不一樣，申報(bào)個(gè)稅的工資低于申報(bào)基數(shù)。為了少繳個(gè)稅，有的企業(yè)通過(guò)超市、商場(chǎng)等購(gòu)物發(fā)票、小票等憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，沖抵工資薪金收入。用這種手段躲避個(gè)稅涉嫌違法，而且從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，員工在離職時(shí)，可能會(huì)在補(bǔ)償金上受到損失。

3、那假如一不當(dāng)心遭受公司克扣