PAGEPAGE1聘用勞動(dòng)合同模板一、合同雙方1.1甲方基本信息甲方:（以下簡稱“公司”）。地址：電話：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：1.2乙方基本信息乙方:（以下簡稱“職工”）。身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：二、聘用內(nèi)容和條件2.1職位名稱職位名稱：2.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：2.3聘用期限聘用期限：2.4工作時(shí)間和休假制度工作時(shí)間和休假制度：2.5職工工資福利職工工資福利：2.6工作保密職工承諾并同意在工作期間，必須嚴(yán)格遵守公司的工作保密規(guī)定，對(duì)公司所有機(jī)構(gòu)設(shè)施、資料信息及其業(yè)務(wù)處理過程中所涉及的各項(xiàng)商業(yè)秘密、商務(wù)談判等業(yè)務(wù)情況，以及公司的電子信息、硬件設(shè)備等資產(chǎn)，在公司所需之范圍、環(huán)境下嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司書面同意，不得泄露。三、試用期3.1試用期長度試用期長度：3.2試用期工資職工試用期內(nèi)的工資：3.3試用期考核試用期評(píng)定方式：3.4試用期終止試用期終止：四、勞動(dòng)合同期限及終止4.1勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限：4.2終止方法雙方一致協(xié)商解除；公司依法解除勞動(dòng)合同；職工提出辭職。4.3違約責(zé)任4.3.1若職工履行本勞動(dòng)合同約定的具體事項(xiàng)中發(fā)生過失行為，給公司造成了損失的，職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。4.3.2若公司未能提供職工勞動(dòng)報(bào)酬或未能按照合同履行義務(wù)，產(chǎn)生的損失應(yīng)由公司承擔(dān)。4.4離職手續(xù)職工應(yīng)在最后一次工作日前，向公司的人事管理部門提出離職申請(qǐng)書，并將公司的資產(chǎn)交還給公司。公司在核對(duì)職工個(gè)人材料的同時(shí)，應(yīng)根據(jù)職工跟公司間的借貸或其他原因的欠款等進(jìn)行結(jié)算，并出具結(jié)算證明。五、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1版權(quán)公司按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定對(duì)職工創(chuàng)作的工作成果享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)或使用權(quán)，職工應(yīng)當(dāng)遵守公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度。5.2保密職工離職后，應(yīng)當(dāng)對(duì)其在公司工作期間知悉或參與到的所有商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、商標(biāo)、專利權(quán)、著作權(quán)等保密信息嚴(yán)格保密，不得向任何人泄露或揭示相關(guān)內(nèi)容。六、其他6.1簽約時(shí)間和地點(diǎn)簽約時(shí)間和地點(diǎn)：6.2其他約定事項(xiàng)其他約定事項(xiàng)：七、甲乙雙方簽字確認(rèn)7.1甲方（公司）：__________7.2乙方（職工）：__________以上為聘用勞