新版?zhèn)€人聘用合同書前言個人聘用合同書是指用人單位與個人簽訂的聘用合同，也叫勞動合同。此文檔是新版?zhèn)€人聘用合同書的范本，用于指導(dǎo)用人單位以及個人簽訂合同時所需的條款和注釋，以維護雙方的合法權(quán)益。一、聘用關(guān)系用人單位與個人簽訂聘用關(guān)系，聘用關(guān)系應(yīng)當(dāng)明確工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等方面的內(nèi)容。二、試用期試用期是指用人單位與個人在簽訂聘用合同后一定時間內(nèi)相互了解的過程。試用期最長不得超過六個月。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)支付個人試用工資，并按規(guī)定為其繳納社會保險費。試用期結(jié)束前，用人單位應(yīng)當(dāng)對個人的工作進行綜合評價，按照個人的工作表現(xiàn)和工作需要決定是否轉(zhuǎn)正。三、工資和福利用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為個人支付工資。個人工資應(yīng)當(dāng)包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，其他福利待遇以及社會保險、公積金等應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納。四、勞動條件用人單位應(yīng)當(dāng)為個人提供符合勞動安全衛(wèi)生、勞動保障、環(huán)境保護等方面的勞動條件，保護個人的合法權(quán)益。五、勞動時間和休息休假用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定制定勞動時間和休息休假制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。個人在用人單位規(guī)定的勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的要求履行工作職責(zé)；加班應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定加班費。六、工作責(zé)任個人應(yīng)當(dāng)按照用人單位的規(guī)定履行工作職責(zé)，接受用人單位的工作管理和監(jiān)督，保守用人單位的商業(yè)秘密，維護用人單位的合法權(quán)益。個人應(yīng)當(dāng)對自己的工作質(zhì)量和工作成果負(fù)責(zé)，按照用人單位的要求完成工作任務(wù)。七、合同變更和解除雙方協(xié)商一致，可以對合同內(nèi)容進行變更。個人不履行勞動合同約定的工作職責(zé)，嚴(yán)重違反用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)定，或者有嚴(yán)重缺點，用人單位有權(quán)解除勞動合同。勞動合同解除應(yīng)當(dāng)提前三十日告知對方，并支付因解除合同而應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償。八、爭議解決在合同履行中，雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法協(xié)商，如協(xié)商不成，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。九、其他本勞動合同書自雙方簽字生效，并于備案登記后生效。總結(jié)本文檔提供了新版?zhèn)€人聘用合同書的范本，用于指導(dǎo)個人和用人單位在簽訂合同時保障合法