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企業(yè)勞動(dòng)合同前言本文主要介紹企業(yè)勞動(dòng)合同的一些基本知識(shí)和注意事項(xiàng)，以及在勞動(dòng)合同訂立過程中需要注意的相關(guān)問題。什么是企業(yè)勞動(dòng)合同？企業(yè)勞動(dòng)合同是公司與員工簽訂的一種法律文書，約定了員工在公司內(nèi)能夠享有的權(quán)利和承擔(dān)的責(zé)任，以及在公司離職后需要承擔(dān)的法律責(zé)任。如何簽訂企業(yè)勞動(dòng)合同？簽訂企業(yè)勞動(dòng)合同需要注意以下幾點(diǎn)：1.合同簽訂時(shí)間企業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間應(yīng)當(dāng)在員工入職前或在員工入職后一個(gè)月內(nèi)完成。如果不按照規(guī)定簽訂合同，公司將會(huì)面臨相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。2.合同內(nèi)容企業(yè)勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)清晰、明確，包括但不限于以下幾個(gè)方面：合同雙方的身份、姓名、工作崗位和工作地點(diǎn)；合同簽訂時(shí)間和期限；工作職責(zé)、崗位要求和工作時(shí)間安排；薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇和獎(jiǎng)懲制度；工作安全和衛(wèi)生條件；離職程序和其他附加條款。3.合同簽署方式合同簽署應(yīng)當(dāng)采取以書面形式簽訂為主，員工簽署后須交回公司備存，同時(shí)員工須收到合同副本。如采取電子合同方式，業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行保全和備案。4.合同變更合同變更應(yīng)當(dāng)采取雙方協(xié)商一致的方式，不能單方變更或賦予公司單方面作出變更的權(quán)利條款，但是在法定的情形下可以變更或者解除合同。5.違約及法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同存有著違約的風(fēng)險(xiǎn)，員工或者公司一方如果違反合同約定，可能會(huì)造成一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。結(jié)語企業(yè)勞動(dòng)合同是公司和員工之間的重要法律文書，雙方簽訂后必須嚴(yán)格履行。公司在勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行過程中應(yīng)當(dāng)認(rèn)真

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