第3頁共3頁人力資源主?管崗位的工?作職責(zé)1?、負責(zé)協(xié)助?承接總部各?項人事制度?、標準及流?程，并嚴格?執(zhí)行到位;?2、負責(zé)?協(xié)助零售公?司各項人事?制度、標準?及流程的完?善，并監(jiān)督?執(zhí)行;3?、負責(zé)協(xié)助?招聘渠道開?發(fā)及維護，?年度招聘任?務(wù)的達成;?4、負責(zé)?協(xié)助每月薪?資福利核算?及薪酬福利?分析報表的?制作;5?、負責(zé)協(xié)助?零售公司內(nèi)?部績效考核?工作;6?、負責(zé)入離?調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)辦?理，及時更?新人資系統(tǒng)?，員工勞動?合同簽訂完?善存檔;?7、協(xié)助完?成其他人資?板塊工作的?開展與完成?。人力資?源主管崗位?的工作職責(zé)?（二）職?責(zé)：__?__人力資?源規(guī)劃;?2.崗位評?價、職位說?明書、人力?資源配置規(guī)?劃、招聘等?人力資源配?置系統(tǒng)性工?作;3.?梯隊建設(shè)，?公司管理團?隊評價、績?效考核、培?訓(xùn)等組織建?設(shè)及發(fā)展工?作;4.?培訓(xùn)體系建?立工作;?5.績效考?核、薪酬體?系建立支持?工作;6?.擬訂、修?正和完善人?力資源各項?作業(yè)流程和?制度，并監(jiān)?督實施;?7.負責(zé)下?屬工作管理?，對下屬人?員的工作目?標、工作計?劃、工作結(jié)?果、等進行?檢查、評估?與考核;?8.協(xié)調(diào)、?指導(dǎo)各部門?在人力資源?管理工作，?及時處理公?司管理過程?中的人力資?源問題。?任職資格：?____?人力資源管?理或企業(yè)管?理相關(guān)專業(yè)?本科及以上?學(xué)歷;_?___年以?上集團或大?型企業(yè)招聘?、配置、組?織管理工作?經(jīng)驗;3?.了解現(xiàn)代?企業(yè)人力資?源管理模式?，對人力資?源管理配置?模塊均有深?入的認識;?4.熟悉?國家相關(guān)的?政策、法律?法規(guī);5?.很強的計?劃性和實施?執(zhí)行的能力?;___?_具備良好?的人際交往?能力、組織?協(xié)調(diào)能力、?溝通能力以?及解決問題?的能力，責(zé)?任感、事業(yè)?心強;7?.能接受短?期出差。?人力資源主?管崗位的工?作職責(zé)（三?）1.全?面統(tǒng)籌規(guī)劃?人力資源戰(zhàn)?略，制定人?力資源發(fā)展?規(guī)劃;2?.監(jiān)督各項?人力資源發(fā)?展計劃的實?施情況;?3.及時向?決策層提供?有關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、組?織建設(shè)等方?面建議，致?力于提高企?業(yè)綜合管理?能級;4?.編制、貫?徹實施企業(yè)?各項人力資?源管理制度?、定期檢查?制度的執(zhí)行?情況;根據(jù)?企業(yè)發(fā)展的?實際情況，?不斷完善人?力資源管理?制度;5?.建立并完?善事業(yè)部人?力資源管理?體系;6?.招聘、培?訓(xùn)、績效考?核、薪資激?勵等各項工?作;7.?企業(yè)勞動保?障、勞動關(guān)?系管理及其?他人事管理?工作;8?.負責(zé)根據(jù)?下發(fā)的經(jīng)營?指標，組織?季度、年度?