2023年單位人事個人工作總結單位人事個人工作總結1

20xx年立刻就到啦！回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大改變，公司的項目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們打算以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結。

一、考勤管理

1、每日對員工考勤單及請假單的處理。

2、每月依據考勤明細，仔細做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資供應依據。

3、依據每月考勤狀況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉正考評供應依據。

二、人事檔案管理

1、新員工入職時，告知打算所需的人事資料，依據員工供應的人事檔案，建立人事檔案。

2、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質檔案相符。

3、負責管理和保管公司全部員工的人事檔案。

6、下半年建全公司員工花名冊上的人員編制欄目，為人員聘請核編供應便利。

三、薪酬及福利管理

公司全部人員社會保險的購買與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變1

更與辦理。

為體現(xiàn)公司對員工的關懷，過生日的.員工申請100元生日超市卡。

四、聘請及儲備工作

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、依據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性聘請員工已配備各崗位。通過實行一系列切實措施：廣發(fā)聘請信息、網上聘請、內部員工舉薦、現(xiàn)場聘請、貼聘請廣告等各種途徑聘請人才。

五、勞動合同管理

負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，集團及下屬全部員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產生的糾紛狀況。

六、20xx年工作安排及建議

1、房地產行業(yè)聘請存在肯定難度，將加強聘請工作，開拓多種聘請渠道，特殊是同事舉薦，此種渠道勝利率相對較高，建議被舉薦人才年度被評為優(yōu)秀員工，賜予舉薦人肯定的嘉獎；春節(jié)后人才流淌的高峰期這些機會，參與一些大型的春招會，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎人才。

2、績效考核的制定和完善。

3、公司崗位職責和員工手冊的制定。

最終，祝福公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！

單位人事個人工作總結2

回顧今年的工作，人事科在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現(xiàn)將我科工作情景簡要總結。

一、聘請工作

結合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，經過網絡渠道發(fā)布聘請信息;選擇部分重點高校參與其學校聘請會或舉辦專場聘請會;有選擇的'參與了__人才市場聘請會。仔細完善聘請流程，經過多種渠道收集簡歷，剛好批閱、篩選簡歷，對貼合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;剛好組織試講，盡量削減因時間過長導致的人才流失;建立較為完善的聘請工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為具體的檔案，以便查詢和分析。

二、新進人員接收與檔案管理工作

為完成學院本年度人才引進安排，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報;大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。為保證檔案的完整性、精確性，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，經過多次與學院網絡中心溝通溝通，人事管理軟件開發(fā)工作基本結束，基本信息登陸完畢即可運用。

三、其他日常工作

堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作本領及理論、政策水平，明確了工作分工，增加了工作協(xié)作，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出指責教化、通報指責及解除合同等處理工作。此外，在新進教職工接收、調動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調等方面，人事科各位老師也做了許多工作，基本按要求完成了工作。仔細完成了院領導交辦的其他任務。

四、老師培訓工作

本學期師資科工作以老師培訓工作為重點，漸漸探究貼合學院實際的老師培訓工作。在骨干老師培訓上，探究嘗試，組織參與了骨干老師精品課程培訓。老師反饋效果極好，相關總結已交學院。

五、老師考核工作、輔導員考核工作

為做好老師考核工作，本學期對現(xiàn)實行的老師考核方法執(zhí)行情景進行了多方面征求看法提議，了解了老師的考核方法執(zhí)行現(xiàn)狀，老師考核方法，依據實際情景，進行了調整和修改，收到較好效果。同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情景，進行了總結。對外聘老師和校內兼課老師亦進行了綜合評議。

單位人事個人工作總結3

今年財務工作與往年連接工作有所不同，由于去年人員分流的人事制度改革，核定預算工作直到今年7月份完成，還有去年醫(yī)療制度持續(xù)到今年3月份才正式出臺國家醫(yī)療補助的暫行方法，這給醫(yī)療交繳帶來了很多問題，好在我委人員少沒有住院人員，醫(yī)療交繳工作順當完成。下面從三個方面總結一下全年財務工作。

1、建立人員數(shù)據庫工作。

財政為限制財政支出，推動會計電算化進程，實行工資統(tǒng)發(fā)管理系統(tǒng)，建立人員數(shù)據庫是最基礎性工作。這項工作已在10月份完成了增人增資、離退休人員數(shù)據處理、減人下冊數(shù)據上報和信息收集工作，已完成兩上兩下，目前，只等工資調整和人員變動時再做數(shù)據上報和信息收集。

2、銀行帳戶重新審批工作。

為清理多余帳戶避開設立帳外帳，規(guī)范統(tǒng)一管理預算內和預算外資金，我x財政依據《天津市市級行政事業(yè)單位銀行帳戶審批實施方案》文件要求，進行銀行帳戶的審批，它是以單位自查為主，進行自查登記和補報登記，這幾項工作已經完成，在銀行保留了x財政要求應當保留的帳戶，并承諾今后不存在錯報、漏報、瞞報銀行帳戶，不擅自開設、變更、撤消帳戶。

3、預算單位清產核資工作。

清產核資工作是一項定期審核固定資產的工作，這是我從接管會計工作以來第一接觸到的.業(yè)務。這次清產核資工作正適合摸清我委固定資產“家底”，以免國有資產的流失，全面清查各類財產和債務，并核實人員狀況、收入渠道、支出結構等狀況進行自查，按規(guī)定沒有清查出任何問題，為深化財務預算制度改革和加強我委財產監(jiān)管工作奠定基礎。

單位人事個人工作總結4

今年以來，通過我科同志的共同努力，滿完成了各項工作任務，工作既有成果，也有不足?，F(xiàn)將我一年來主要工作狀況總結如下：

一、加強學習，努力提高自身素養(yǎng)

我在人事科工作多年，始終相識到學習的重要性，所以平常除做好本職工作外，始終堅持政治理論學習和業(yè)務學習。通過學習提高了自身政治素養(yǎng)，在工作中主動協(xié)作領導做好有關人員的政治思想工作，化解沖突，解除誤會，對促使工作人員加強團結、穩(wěn)定干伍、增加集體凝合力發(fā)揮了主動作用。通過業(yè)務學習，進一步提高了自身業(yè)務素養(yǎng)和辦事水平。

工作之余，還主動學習電腦、網絡及其他業(yè)務軟件的學習，使自己工作起來得心應手，對推動工作發(fā)揮了主動作用。依據支配，制定了學習安排，督促各科室抓好本單位的學習，并加強了監(jiān)督檢查，形成了深厚的學習氛圍，對創(chuàng)建學習型工商機關做出了自己的努力。

二、盡職盡則，努力做好本職工作

在干部人事工作中，我首先深刻領悟文件精神和上級會議精神，然后依據上級要求，不辭辛苦，即使加班加點也要對各類人員進行具體摸底，做究竟數(shù)清、數(shù)字準、狀況全面，為完成上級布置的各項任務打下良好的基礎。在今年公務員登記工作中，反復核對人事檔案，保證了人員信息的精確、完整，為公務員登記工作奠定了良好基礎，既保證了工作公務員的合法利益，也避開了由于工作不細致而給領導招致的麻煩。

在基層規(guī)范化達標建工作中，在深刻領悟上級文件精神和有關會議精神的基礎上，發(fā)揮主觀能動性，主動為基層建設工作出留意想方法，有時白天幫助開展工作，晚上還要加班落實領導和上級支配的一些重要工作。在勞資和老干部工作中，更始盡職盡則，可以說工作細致入微。

我們的工資政策從來是全面公開的，任何工作人員詢問、查詢工資問題，都耐性細致地予以解答，說明不了的剛好向上級請示。由于離退休人員較多，狀況也困難。在對待老干部問題上，我始終把他們當作自己的老領導對待，在職權范圍內盡量滿意其合理要求，受到老同志們的贊揚。

三、堅持原則，把好“人事”關

人事工作無小事，任何一項人事工作都事關每個人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能給一個同志的利益造成損失，也可能給一些人帶來不當?shù)美?。在工作中，我始終堅持原則。正是由于手中的這點所謂的`“權利”，曾有一些同志許諾一些所謂“實惠”條件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕，后來還被認為“死心眼、死腦筋”，我反倒認為這是對我堅持原則的另一種形式的認可。干部人事工作必需嚴守工作紀律，必需嚴格堅持原則，必需公允公正，必需細致仔細，這也是我多年從事干部相識工作的一點心得。

四、工作中的不足

工作中也存在一些不足，一是有時做事拖拉，影響辦事效率；二是由于在人事科工作多年，放松了對業(yè)務學問的學習；三是有些工作只留意抓布置忽視了詳細落實，致使有些工作效果不好。今后，我將針對自身存在的不足，努力加以改進，根據部署，完成好領導交辦的各項工作任務，向上級領導交一份滿足的答卷。

單位人事個人工作總結5

偶然回首，才發(fā)覺20xx年盡然已經不知不覺走到了一半。或許是前方的幻想太吸引人，又或許是在前進的路上所太過沉迷于前進的努力之中?？傊?，現(xiàn)在也該略微停下看看過去的自己了。

上半年中，我作為人事部的一員，雖然只不過是在工作中好好的完成了自己的工作，但是我認為，現(xiàn)在能好好的完成自己的工作，對我來說也是一種進步。但是在接下來的時間里，我要試著去提升自己的工作實力。想要提升，就不能離了最基本的工作，所以現(xiàn)在在這里我對我上半年的工作做一個歸納總結，希望我能在將現(xiàn)在工作做好的狀況下，不斷的提升自己，讓自己的實力和工作都能得到進一步提升！我對上半年的工作總結如下：

一、對自己的提升

作為人事部剛來不過才半年的新人，我現(xiàn)在也能做好平常的基本工作，但是在許多時候，也是要跟著前輩去做才能做好。經過我的反思，這是我在工作上過于依靠過去的閱歷，卻不知道去學會新的學問的原因。所以在之后的工作中，我起先自己主動去體驗之前沒有做過的事情，當然，這些也都有和前輩好好請教。

二、聘請方面

現(xiàn)在我也能自己處理一些聘請方面的'工作，雖然還不能做到獨自進行面試，但是在聘請的工作中，我也始終作為助手在努力，不斷的在工作中累積閱歷。現(xiàn)在我也能去處理一些聘請信息方面的問題，期望在之后我能成為一名更加合格的人事部員工。

三、日常工作

作為晚輩，我做的大部分還是一些比較簡潔的工作，如對各部門的調解、信息的傳達、員工信息的整理等。平常做的最多的也是在信息的整理上。

主要是檢查新老員工的信息是否完整，并對員工每個月成果的考核做好核對和統(tǒng)計。還有就是在勞動合同的簽訂和日期上做檢查。

四、不足

縱觀這上半年的工作，我在工作上還是太過依靠于前輩們的幫助了，總是習慣在遇上問題的時候就去請教前輩，這不僅給前輩帶來了不小的負擔，也對我自己的成長沒什么好處。下半年的工作中，我要更多的試著自己去思索工作中的問題，自己去累積閱歷，這樣才能學的更深。

五、總結

在寫完總結之后，對自己上半年的工作又有了一些不一樣的想法，或許這是因為我又找到了很多的不足的方面。在工作中，還是須要自己去親身體會，才能知道自己原委在什么地方還做的不夠。

單位人事個人工作總結6

我來到學校工作也有三年多了，始終都是在人事崗位上，我可以自信的說，學校目前絕大多數(shù)老師都是經過我這里，才成為學校教資隊伍的一員的，所以我對學校的人事變動我再清晰不過了。這一年來我恪盡職守，仔細的完成自己分內工作，為學校引起了特別多的簇新血液，也是為加強職員的工作實力操碎了心，以下就是我對今年工作的一些總結：

一、人事變動

今年的工作量可以說是遠遠超過歷年的工作量的，就是因為這個疫情，學校許多老師都選擇了離職，有的選擇換學校，憑借著自己小學、初中、中學老師資格證都有，就是可以這么為所欲為的選擇工作，面對這種狀況我也沒方法，人各有志。這就意味著學校會有許多職位發(fā)生空缺，那我的工作任務就重了，我作為學校的人事，我要盡可能的快點把職位空缺給補上，為此我做到了以下幾點：

1、我在學校的官網上、各大聘請求職app、qq空間、微信摯友圈等等都發(fā)布了聘請信息，希望有更多的老師情愿來我們學校工作。

2、不能坐以待斃等著別人主動來找我，我那段時間的基本工作就是在各大app上找相關的求職人員，詢問他們是否有工作意向，我為了盡可能的彌補空缺，請示校長的看法，招收了許多剛畢業(yè)的師范生。

二、崗前培訓

今年的崗位培訓可能是我做的`最多最累的一年了，基本上每個月都要花時間去舉辦一次崗前培訓，我作為人事雖然說只是寫出培訓方案，以及組織人員，但是辛苦程度一樣可以讓我感到崩潰。一次培訓幾乎要耗費一周的時間，所以我們基本上在還沒開學之前，我們就已經起先工作了。就是希望能在開學的時候，就可以干脆的讓這些剛畢業(yè)的老師干脆上崗，不至于耽擱每個班的學習進度。這件事看似簡潔，但是幾乎是讓我們這些負責培訓的人，感到身心俱疲。

三、檔案整理

這么大的人員變動，學校的檔案確定也是要重新“洗牌”的，每個老師的個人資料檔案查驗真?zhèn)蔚怯浾硪约皠趧蘸贤恼?，這份工作量是巨大的，以前最多一個月一個兩個老師的離職，現(xiàn)在動不動就是三四個，離職一個我的工作量就增加一分，這讓我苦不堪言。

四、工作安排

由于從前老師都走了一大半了。那么學校的工作支配也得有視狀況進行整改，每個老師的工作實力都是不一樣的，我們要做到嚴格根據他們的工作實力來制定工作安排，盡可能的發(fā)揮他們的作用，否則學校的升學率只會因為這次的人事變動而急劇下滑，這不是我所能擔當?shù)闷鸬呢熑巍?/p>

單位人事個人工作總結7

光陰似箭，歲月如梭，轉瞬進入公司已經將近一年的時間，在這一年的時間里，我從一個初出茅廬的高校生轉型成為了一個職場人士，期間曾經茫然曾經執(zhí)著，但為了自己最初的幻想，我始終在不斷的奮斗著。

我是20xx年xx月xx日進入公司工作的，那時的我還沒有畢業(yè)，根據領導分工主要負責人事行政方面的工作。由于有上級領導的正確指導和幫助，有全部員工的大力支持，再加上自己的不斷努力，能夠順當?shù)耐瓿深I導交給的任務。在拿到畢業(yè)證書以后，受領導的錯愛，提升為綜合管理部主管一職，由于趙總身體緣由退居二線，整個部門的擔子落在我的身上。剛起先接手這個重任的我多少有些不適應，多虧了領導和同事們熱忱的激勵和幫助，我才鼓起志氣在這個崗位上堅持了下來。

回想起來，在公司已經工作了將近一年。在工作中我能夠忠實履行職責，不斷自查、反省自己，不斷開拓進取，把自己全身心的投入到學習和實踐中去，總的來講，自己基本上能夠勝任工作，還是稱職的。雖然面對困難時曾經不知所措，雖然太累的時候想到過放棄，但是在這個集體中，在領導和同事們的關切和關愛下，這些念頭也只是一閃而過，因為最初的幻想始終在引導著我，這么多關切我的人在激勵著我，我不能放棄。下面就將20xx年的主要工作狀況概述如下：

一、適應從學生到職員的角色轉變，在不斷的學習和實踐中駕馭工作的基本技能和學問

2月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經踏上了工作崗位，起先了從學生到職員的角色轉變。在學校只是學過理論學問并沒有切身實踐過，感謝公司領導給了我一個好的平臺讓我充分的.施展所學。近一年來，我常常把自己放在公司的角度來反思自己，諦視自己，看自身實力和素養(yǎng)的提高幅度能不能適應公司發(fā)展的須要、能不能適應完成正常工作的須要。自己剛剛畢業(yè)，相當于一切從零起先，無論從哪個角度講都處在起步階段，必需在工作中不斷提高自己，同時在不斷的學習中提高自己的實力，增加對本職工作的勝任力。

二、懷有感恩的心，用主動的心態(tài)來工作和生活

工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有很多缺點須要改正。其中最重要的便是自己尚顯浮躁的心態(tài)。有時候做事只求速度而忽視了質量，出現(xiàn)了一些數(shù)據上或文字上的錯誤；有時在做一件事的時候忽視了其他事情與此事的關系，造成前后沖突或者數(shù)據不符。假如不是領導及同事們剛好為我指正，唯恐到現(xiàn)在我也不自知而無法提高自己，感謝這些可愛又可敬的人。經過將近一年的學習與磨練，我漸漸相識到，只有懷有一顆感恩的心，對工作感恩，對生活感恩，對生命感恩，才能體會誕生活的真味道。并且要用主動的心態(tài)來面對這一切，這樣生命才會更精彩。

三、以樹立良好的形象為牽引，激發(fā)部屬工作熱忱

俗話說“喊破嗓子，不如做出樣子”，作為部門主管，假如說的一套，做的又是一套，就會對部門員工造成特別不好的影響，因此，在日常工作中，我學會了注意自身的形象，要求員工做到的，我首先自己堅決做到，要求員工不做的，我?guī)ь^不去違反。起先時，并沒有留意到這方面的重要性，有時自己會忽視了自身形象的重要性，久而久之，便體會到了自己的失職。在以后的工作中，爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。

四、將理論用于實踐，為公司做出薪酬和績效方案

在總經理的支配下，由我負責公司薪酬方案和績效方案的設計。剛剛接手這個任務，我感覺肩膀上的擔子一下子加重了好多。這還是初次將學校中學到的理論用于實踐中，一時間不知從何下手。多虧總經理的指導和公司全部員工的全力支持，我理清思路，收集了大量這方面的資料，由詢問了一些學長和老師，最終為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案。雖然有些地方還不盡人意，但是我努力了，第一步最終邁出去了，所以心里還是很欣慰，也感謝公司的領導和同事們對我的幫助。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好，盡量做到完備。

回顧這一年，由于年紀較輕，工作方法過于簡潔，有些問題的處理還是不夠妥當，在業(yè)務理論水平和組織管理實力上還有待于進一步提高。再次，自己在綜合素養(yǎng)上距公司要求還相差許多。這些不足，有待于在下步工作中加以改進和克服。

在以后的工作中，我要虛心向其他同事學習工作和管理閱歷，借鑒好的工作方法，努力學習業(yè)務理論學問，不斷提高自身的業(yè)務和管理水平，使自己的全面素養(yǎng)再有一個新的提高。并時刻關注國家出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度，不斷進步，爭取為公司在新年度的工作中度過難關、再上新臺階貢獻出自己的力氣。

單位人事個人工作總結8

回顧x年，作為單位的人事文員，一年來，在公司各部門領導的關切指導和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實地完成了本年度的本職工作，也順當完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足，須要將來不斷學習、不斷積累工作閱歷，運用所駕馭的學問彌補自身還存在的缺陷?，F(xiàn)將這一年的學習、工作狀況總結如下：

一、踏實的工作看法

一年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業(yè)形象，妥當?shù)刈龊帽韭毠ぷ?，盡量避開工作中出現(xiàn)任何紕漏。人事文員是屬于服務性質的工作，且比較繁雜。

（1）每天我都仔細做好各項服務工作，以保障業(yè)務部、單證部、船務部、財務部及設計部門工作的正常開展。

（2）文員日常的工作內容比較瑣碎，須要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。

（3）在人事部經理may的指導下，建立當日備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。

二、盡心盡責，做好行政人事工作

1、仔細做好本職工作和日常事務性工作：幫助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避開后顧之憂，在部門經理的干脆領導下，主動、主動的做好本部門日常內務工作。日常接待工作：接打電話時，運用文明語言，說話和氣、熱忱，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對于遇到相關問題來詢問或者要求幫助的人員，我都會盡我所知賜予解答或剛好轉達相關領導賜予解決。

2、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領用表，做好物資的領用管理，依據部門領用狀況，進行領用登記。

3、文件管理工作：依據工作須要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到剛好上傳下達。

4、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔，并做掃描電子存檔，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等。

5、聘請工作：查收郵件閱讀簡歷，預約支配應聘人員進行經理面試以及總經理復試。

6、商務會議及展會行程支配工作：制定出差安排表，預訂國內、國際機票和酒店，確保出差人員的行程正常進行。

7、財務工作：辦公用品費用、快遞費用的核對及申請，機票、酒店費用的支付，確保剛好支付相關合作公司的月結費用。

8、快遞工作：做好國內國際寄件登記和簽收遞交工作，定期上dhl、aramex網站跟蹤查詢客戶簽收狀況，如發(fā)覺有不正常的快件，剛好反應到對外業(yè)務人員和相關領導。

9、幫助工作：幫助部門經理做好公司季度及年度活動的組織和支配工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣揚活動。

三、20xx年度所學學問

1、人事部門經理指導：學習正規(guī)化的文檔管理、規(guī)范的公文寫作、敏捷的接待技巧、公共關系中的禮儀形象等。

2、單證部門經理指導：學習基本的外貿學問、國際快遞的運費核算及成本限制、基本的網絡維護及電腦方面學問、復印機和打印機的保養(yǎng)及修理。

3、船務部門經理指導：英文軟件及學習方法的供應，還時刻提示我加強英文的學習及熬煉等。

4、設計部門經理指導：photoshop的正確運用及公司存檔文件的簡潔封面設計。

5、業(yè)務部門經理指導：學習在工作中有條理處理事情的`方法。

6、財務部同事的指導：費用申請單的規(guī)范填寫、存檔文件的正確裝訂方法。

7、外貿業(yè)務員和指導：對外郵件in&out的整理及歸檔方法，加強英文閱讀實力。

8、總經理x小姐的指導：internet的廣泛運用，專心做好每一件事。

9、董事x先生的指導：認為是對的事情，就放膽努力去做，就算最終沒有勝利也沒關系，至少曾經努力過。

四、20xx年度須要努力的方向及感想

人事文員對于我來說是單位給予我的一個新的挑戰(zhàn)以及確定，希望能通過近2個月內的學習，努力提高工作水平，適應新形勢下工作的須要，在不斷學習的過程中變更工作方法揚長避短，踏實工作，力求把今后的行政工作做得更好。感謝栽培和賜予學習的機會，感謝同事們的每一次幫助，今后我將不斷自我鞭策，自我激勵，時刻嚴格要求自己專心做好每一件事。

單位人事個人工作總結9

時間飛逝，轉瞬間在眾泰新能源汽車工作已八個多月了。在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足?；赝?0xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大改變，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們打算以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力?，F(xiàn)簡要回顧總結如下：

一、聘請工作

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、依據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性聘請員工已配備各崗位。通過實行一系列切實措施：網上聘請（智聯(lián)聘請網、浙江人才網、中國汽車人才網、杭州高新人才網）、人才市場（高新區(qū)人才市場、浙江省人才市場、杭州人才市場）、校內聘請（浙江理工高校、杭州電子科技高校、浙江交通職業(yè)技術學院、杭州科技職業(yè)技術學院、杭州汽車高級技工學校）、中介公司（北斗星人力資源有限公司）、內部舉薦和張貼廣告等各種途徑聘請人才，卓有成效，研發(fā)部技術人員也在驚慌的聘請中，想盡一切方法，通過能想到的一切渠道來滿意對技術人員的需求。

二、人事信息檔案的管理、勞動合同的管理

1、人事信息檔案的管理：

（1）材料定期剛好整理、確保材料完善；

（2）了解材料安放位置，能在最短的時間內找到所需材料。

2、勞動合同管理

負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)；對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續(xù)等事宜。

關于20xx年眾泰新能源汽車合同續(xù)簽人數(shù)統(tǒng)計如下：（圖表略）

20xx年眾泰新能源汽車續(xù)簽合同總計53人，從另一方面也體現(xiàn)了眾泰在對于留住老員工，避開人才流失這一塊做的很不錯！

三、員工入職、轉正、離職手續(xù)辦理同步更新：

1、花名冊、考勤表

2、工作牌辦理

3、員工流淌性統(tǒng)計

4、考勤指紋的錄入

5、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除

20xx年以來入職37人，離職52人，20xx年底比20xx年初竟然少了十幾個人，可見我司員工離職率較高！針對這個問題我也做了肯定的分析：工作環(huán)境不合適，無法施展自己的才能；工作效果不明顯導致工資待遇不能滿意要求；晉升機制不夠明確！

四、培訓方面

1、培訓工作分析

（1）剛好完成了職員工新入職培訓，指導新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；

（2）依據員工崗位需求、技能需求由公司技術人員對員工進行技能培訓，增