第26頁共26頁安全生產(chǎn)工?作獎懲規(guī)定?實施細則?總則第一?條為進一步?落實各級安?全生產(chǎn)責任?制，確保公?司安全目標?的實現(xiàn)，根?據(jù)中國華電?集團公司《?電力生產(chǎn)安?全工作獎懲?管理辦法（?a版）》結(jié)?合部門實際?，制定本規(guī)?定。第二?條安全生產(chǎn)?貫徹實行“?以責論處”?和“重獎重?罰”的原則?。對認真履?行安全生產(chǎn)?職責并在安?全生產(chǎn)工作?中做出顯著?成績和特殊?貢獻的__?__和個人?，給予表彰?和獎勵；對?發(fā)生事故班?組和有關(guān)責?任人給予批?評和處罰，?情節(jié)嚴重觸?犯刑律的，?由司法部門?直接追究刑?事責任。對?失職、瀆職?或違反規(guī)程?、制度雖未?造成后果，?但為了總結(jié)?經(jīng)驗、吸取?教訓，同樣?給予批評和?處罰。第?三條實行獎?懲制度時，?要把思想工?作同行政、?經(jīng)濟手段結(jié)?合起來，獎?勵上堅持精?神鼓勵與物?質(zhì)獎勵相結(jié)?合；處罰上?堅持教育與?懲罰相結(jié)合?的原則。?第一章獎勵?第四條年?度安全生產(chǎn)?目標完成享?受1、公?司百日安全?獎。2、?安全生產(chǎn)特?殊貢獻獎。?3、安全?基礎(chǔ)工作獎?。第五條?百日安全獎?的扣罰1?、對事故、?障礙、異常?（含未遂）?隱瞞不報，?由部門發(fā)現(xiàn)?并查明有弄?虛作假、有?意隱瞞事故?真相，其情?節(jié)已構(gòu)成隱?瞞故障者每?次扣罰該班?組安全獎總?額的___?_％。2?、發(fā)生人為?責任或違章?造成的一類?障礙或人身?未遂，直接?責任者扣發(fā)?當次百日安?全獎，主要?責任者扣發(fā)?當次百日安?全獎的__?__%/次?（按次數(shù)累?計，超出部?分不倒扣）?，直接責任?者所在班組?安全第一責?任人、所在?部門（公司?）專責（主?辦）及以上?領(lǐng)導均扣發(fā)?當次百日安?全獎的__?__%/次?（按次數(shù)累?計，超出部?分不倒扣）?。3、發(fā)?生人為責任?或違章造成?的二類障礙?、嚴重未遂?、火險，直?接責任者扣?發(fā)當次百日?安全獎的_?___%/?次（按次數(shù)?累計，超出?部分不倒扣?），主要責?任者扣發(fā)當?次百日安全?獎的___?_%/次（?按次數(shù)累計?，超出部分?不倒扣）?4、對違章?個人扣發(fā)當?次百日安全?獎____?%/次（按?次數(shù)累計，?超出部分不?倒扣）。?5、對于在?百日安全期?間，重復發(fā)?生同一性質(zhì)?的不安全事?件的，加倍?處罰第六條?安全生產(chǎn)特?殊貢獻獎?安全生產(chǎn)特?殊貢獻獎由?各部門或個?人提出，相?關(guān)職能部門?審核，公司?審定批準，?符合要求的?予以獎勵。?可直接兌現(xiàn)?給部門、班?組、個人或?若干人組成?的攻關(guān)__?__。1?、凡被確認?直接避免設(shè)?備事故或人?身傷亡事故?的立功者，?或?qū)Ρ苊馐?故有重大貢?獻者，獎勵?____元?，并視情給?予表彰。該?項獎勵由部?門提出，經(jīng)?公司生策、?安監(jiān)部門評?定，提交公?司安委會討?論后由領(lǐng)導?批準。2?、在未出現(xiàn)?有關(guān)現(xiàn)象之?前發(fā)現(xiàn)重大?安全隱患并?及時匯報和?處理，發(fā)現(xiàn)?實際工作出?現(xiàn)重大錯誤?或嚴重違章?并及時制止?和糾正，被?確認防止設(shè)?備事故或人?身傷亡事故?發(fā)生者獎勵?300－_?___元。?該項獎勵由?部門提出，?經(jīng)公司生策?、安監(jiān)部門?評定，報送?領(lǐng)導批準后?給予獎勵。?3、在事?故處理和事?故搶修中做?到迅速、果?斷、正確，?被確認避免?了事故擴大?或使事故性?質(zhì)降級者，?獎勵300?－____?元。該項獎?勵由部門提?出，經(jīng)公司?生策、安監(jiān)?部門評定，?報送領(lǐng)導批?準后給予獎?勵。4、?發(fā)揮個人（?或____?）聰明才智?，研究并提?出實施方案?，經(jīng)過實踐?證明解決了?重大安全隱?患，或解決?重大技術(shù)難?題，或完成?科技項目開?發(fā)，取得了?明顯的經(jīng)濟?效益，保障?了安全生產(chǎn)?的，由部門?提出，經(jīng)公?司生策、安?監(jiān)部門評定?，提交公司?安委會討論?后由領(lǐng)導批?準，給予_?___元的?獎勵。5?、工作認真?，通過對有?關(guān)數(shù)據(jù)、運?行工況、現(xiàn)?象、歷史臺?帳等的綜合?分析，發(fā)現(xiàn)?設(shè)備或設(shè)備?系統(tǒng)存在隱?性缺陷，經(jīng)?過證實和處?理被確認可?避免故障的?擴大者，按?缺陷分類相?應給予10?0－___?_元的獎勵?。該項獎勵?應由分析人?提交具體的?分析報告，?由部門初審?后報送生策?部審核確認?并經(jīng)公司領(lǐng)?導批準給予?獎勵。6?、開展小改?小革活動，?事先報部門?及公司生策?部備案，活?動結(jié)束后上?報詳細報告?，經(jīng)公司審?議，按照所?產(chǎn)生的效果?不同，給予?該小改小革?的____?或個人50?—____?元的獎勵。?效果特別的?由公司研究?決定。7?、上級安全?生產(chǎn)先進個?人的評選由?公司推薦；?上級安全生?產(chǎn)先進__?__和個人?獎勵金額按?照上級頒布?的標準下發(fā)?，公司內(nèi)不?再予以獎勵?。8、對?特別重大的?立功表現(xiàn)，?由公司研究?決定獎勵金?額。第七?條基礎(chǔ)工作?獎1、個?人辦理工作?票（含動火?工作票）無?差錯獎（?1）機組大?修計劃工作?時間貫穿整?臺機組更新?全過程的電?氣第一種工?作票、機械?工作票的工?作負責人獎?勵____?元，開工許?可人獎勵_?___元，?簽發(fā)人獎勵?____元?。（2）?機組小修電?氣第一種工?作票、機械?工作票、主?變大修電氣?第一種工作?票或其它單?一工作且計?劃時間在_?___天以?上的工作票?負責人獎勵?____元?，開工許可?人獎勵__?__元，簽?發(fā)人獎勵_?___元。?（3）其?它工作票工?作負責人獎?勵____?元，開工許?可人獎勵_?___元，?簽發(fā)人獎勵?____元?。（4）?工作票連續(xù)?累計辦理_?___份無?差錯者，獎?勵____?元，累計辦?理____?份無差錯者?獎勵___?_元。（?5）無差錯?以合格工作?票（靜態(tài)、?動態(tài)不合格?均統(tǒng)計工作?票不合格）?及實際操作?無差錯為準?。每份工作?票中工作負?責人按一個?統(tǒng)計對象給?予累計，工?作票簽發(fā)人?、開工許可?人、銷票許?可人均按_?___個統(tǒng)?計對象分別?累計。（?6）動火工?作票中第（?5）條規(guī)定?以外的其他?簽名人員不?進行獎勵。?（7）工?作負責人有?變更的按擔?任負責人時?間的比例進?行分配獎勵?。（8）?工作票不合?格的中斷累?積數(shù)。2?、個人倒閘?操作千項無?差錯獎（?1）每千項?操作無差錯?獎勵___?_元，每達?五千項者一?次性獎勵_?___元（?含第五個千?次的獎勵）?。（2）?千次操作無?差錯以合格?操作票與實?際操作無差?錯為準。即?操作票合格?但實際操作?差錯或?qū)嶋H?操作無差錯?但操作票不?合格均中斷?每千項操作?無差錯記錄?。（3）?每份操作票?的項數(shù)：操?作人和監(jiān)護?人按該票實?際操作項數(shù)?統(tǒng)計，批準?人（值長）?按該票實際?操作項數(shù)的?一半統(tǒng)計。?3、對“?兩票”的獎?懲按月進行?，具體辦理?程序是。部?門申報（蓋?章有效）→?安監(jiān)部審核?→分管廠領(lǐng)?導審定→人?資部辦理。?3、凡在?生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)?滅鼠或小鳥?等較小的動?物每只獎勵?____元?，滅蛇或其?它較大動物?每只獎勵_?___元。?不得因消滅?小動物而危?及設(shè)備安全?、人身安全?，否則按有?關(guān)規(guī)定追究?責任。當在?生產(chǎn)區(qū)域消?滅了小動物?后，應及時?電話告知安?監(jiān)人員，并?保留實物待?安監(jiān)核實。?4、主設(shè)?備（包括開?關(guān)、繼電保?護及自動裝?置）正確動?作獎。（?1）、機組?（含勵磁變?，不含機組?輔助設(shè)備）?、廠近變（?含柴油發(fā)電?機組及其電?源切換系統(tǒng)?）、主變、?____k?v電壓等級?設(shè)備的開關(guān)?、保護及自?動裝置（含?液壓元件）?等元件正確?動作按月為?單位，動作?一次及以上?且全部正確?動作的一次?性獎勵檢修?部____?元。（2?）、同一次?事故（障礙?）中所有設(shè)?備各保護動?作均計為保?護動作一次?。（3）?、同一次事?故（故障）?中不論所動?開關(guān)幾個或?幾次均計為?開關(guān)動作一?次。（4?）、事故（?故障）中僅?涉及一個元?件的主機、?主變（含線?路）的保護?及自動裝置?動作，則按?上述標準的?一半統(tǒng)計，?其他單元件?的保護動作?則不予獎勵?。（5）?、“正確動?作”系指系?統(tǒng)或設(shè)備發(fā)?生故障時，?開關(guān)（保護?及自動裝置?）均能按設(shè)?計要求動作?。（6）?、其正確動?作次數(shù)由檢?修部統(tǒng)計，?經(jīng)生策部、?安監(jiān)部審核?后報公司領(lǐng)?導批準。?（7）、對?因開關(guān)、繼?電保護和自?動裝置誤動?或拒動造成?的后果由安?監(jiān)部根據(jù)《?事故調(diào)查規(guī)?程》認定性?質(zhì)，并按有?關(guān)規(guī)定進行?考核。生策?部應對全年?正確動作率?進行統(tǒng)計，?無法實現(xiàn)年?初責任目標?的按照責任?目標考核管?理辦法進行?考核。5?、發(fā)現(xiàn)缺陷?個人獎（?1）、每位?員工在當年?內(nèi)發(fā)現(xiàn)一類?缺陷累計達?____條?，獎勵發(fā)現(xiàn)?者____?元；發(fā)現(xiàn)二?類缺陷達_?___條者?獎勵___?_元；發(fā)現(xiàn)?三類缺陷達?____條?者獎勵__?__元。?（2）、所?發(fā)現(xiàn)的缺陷?必須登記在?oa上，并?經(jīng)生策部確?認缺陷及類?別后方可納?入統(tǒng)計。?（3）、發(fā)?現(xiàn)缺陷達到?獎勵條數(shù)人?員（發(fā)現(xiàn)缺?陷條數(shù)統(tǒng)計?表如下）由?所屬部門每?月____?日前報生策?部審核，經(jīng)?公司領(lǐng)導批?準后給予獎?勵。6、?安全建議獎?積極鼓勵?全體員工隨?時對安全生?產(chǎn)工作提出?良好的建議?，對存在的?問題研究解?決辦法，共?同提高公司?的安全生產(chǎn)?水平。對安?全工作提出?的合理化建?議，被公司?采納的，根?據(jù)實際情況?，給予__?__元的獎?勵。所提出?的安全合理?化建議應書?面報送安監(jiān)?，并經(jīng)評審?，對評審意?見進行公開?。安全合理?化建議評審?人員由公司?文件規(guī)定的?人員組成，?并根據(jù)所提?建議的性質(zhì)?，邀請相關(guān)?部門人員參?加。第二?章處罰第?八條發(fā)生事?故，公司根?據(jù)事故調(diào)查?報告結(jié)論，?對有關(guān)責任?人給予處罰?。處罰堅持?行政處分和?經(jīng)濟處罰相?結(jié)合的原則?。第九條?發(fā)生特大事?故或后果極?為嚴重，經(jīng)?華電集團公?司認定的重?大事故，根?據(jù)事故調(diào)查?組的調(diào)查報?告結(jié)論，按?事故責任劃?分，對有關(guān)?責任人員做?以下處罰：?（一）行?政處罰1?、對主要責?任者給予開?除廠籍處分?。2、對?次要責任者?給予開除廠?籍處分或開?除廠籍留用?察看二年處?分。3、?對直接責任?者所在部門?的領(lǐng)導給予?行政降級至?開除廠籍留?用察看一年?處分。4?、若有其他?責任者，參?照以上相近?責任者的處?罰標準。?（二）經(jīng)濟?處罰主要?責任者開除?廠籍免于其?他經(jīng)濟處罰?，次要責任?者另停發(fā)_?___個月?崗位薪金，?直接責任者?部門領(lǐng)導另?停發(fā)___?_個月崗位?薪金，其他?領(lǐng)導責任者?、管理責任?。第十條?“兩票”處?罰1、“?兩票”票面?不合格的扣?各相關(guān)責任?人員___?_元。2?、“兩票”?在執(zhí)行中，?違反安規(guī)或?兩票實施細?則的規(guī)定造?成“兩票”?不合格的扣?相應責任人?____元?。3、經(jīng)?部門檢查合?格的“兩票?”，被公司?或其它檢查?組檢查發(fā)現(xiàn)?“兩票”不?合格的扣部?門檢查人員?____元?。4、經(jīng)?公司檢查合?格但被公司?領(lǐng)導或上級?檢查發(fā)現(xiàn)的?“兩票”不?合格的，扣?公司職能部?門抽檢當事?人員___?_元。5?、“兩票”?不合格造成?后果者，按?公司相關(guān)規(guī)?定另行考核?。第十一?條對情節(jié)比?較嚴重、性?質(zhì)惡劣的不?安全事件，?或一段時間?內(nèi)頻繁發(fā)生?不安全事件?，應加重處?罰。第十?二條職工行?政處罰期間?的待遇按公?司有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十三條發(fā)生?因《違章待?崗管理辦法?實施細則》?中列舉的惡?性違章行為?而引發(fā)了異?常及以上事?件，則對責?任者分別按?照本細則和?《違章待崗?管理辦法實?施細則》進?行處罰。?第十四條其?它事項1?、本獎懲規(guī)?定經(jīng)簽字后?生效。安?全生產(chǎn)工作?獎懲規(guī)定實?施細則（二?）總則?第一條為進?一步落實各?級安全生產(chǎn)?責任制，確?保公司安全?目標的實現(xiàn)?，根據(jù)中國?華電集團公?司《電力生?產(chǎn)安全工作?獎懲管理辦?法（a版）?》結(jié)合部門?實際，制定?本規(guī)定。?第二條安全?生產(chǎn)貫徹實?行“以責論?處”和“重?獎重罰”的?原則。對認?真履行安全?生產(chǎn)職責并?在安全生產(chǎn)?工作中做出?顯著成績和?特殊貢獻的?集體和個人?，給予表彰?和獎勵；對?發(fā)生事故班?組和有關(guān)責?任人給予批?評和處罰，?情節(jié)嚴重觸?犯刑律的，?由司法部門?直接追究刑?事責任。對?失職、瀆職?或違反規(guī)程?、制度雖未?造成后果，?但為了總結(jié)?經(jīng)驗、吸取?教訓，同樣?給予批評和?處罰。第?三條實行獎?懲制度時，?要把思想工?作同行政、?經(jīng)濟手段結(jié)?合起來，獎?勵上堅持精?神鼓勵與物?質(zhì)獎勵相結(jié)?合；處罰上?堅持教育與?懲罰相結(jié)合?的原則。?第一章獎勵?第四條年?度安全生產(chǎn)?目標完成享?受1、公?司百日安全?獎。2、?安全生產(chǎn)特?殊貢獻獎。?3、安全?基礎(chǔ)工作獎?。第五條?百日安全獎?的扣罰1?、對事故、?障礙、異常?（含未遂）?隱瞞不報，?由部門發(fā)現(xiàn)?并查明有弄?虛作假、有?意隱瞞事故?真相，其情?節(jié)已構(gòu)成隱?瞞故障者每?次扣罰該班?組安全獎總?額的___?_％。2?、發(fā)生人為?責任或違章?造成的一類?障礙或人身?未遂，直接?責任者扣發(fā)?當次百日安?全獎，主要?責任者扣發(fā)?當次百日安?全獎的__?__%/次?（按次數(shù)累?計，超出部?分不倒扣）?，直接責任?者所在班組?安全第一責?任人、所在?部門（公司?）專責（主?辦）及以上?領(lǐng)導均扣發(fā)?當次百日安?全獎的__?__%/次?（按次數(shù)累?計，超出部?分不倒扣）?。3、發(fā)?生人為責任?或違章造成?的二類障礙?、嚴重未遂?、火險，直?接責任者扣?發(fā)當次百日?安全獎的_?___%/?次（按次數(shù)?累計，超出?部分不倒扣?），主要責?任者扣發(fā)當?次百日安全?獎的___?_%/次（?按次數(shù)累計?，超出部分?不倒扣）?4、對違章?個人扣發(fā)當?次百日安全?獎____?%/次（按?次數(shù)累計，?超出部分不?倒扣）。?5、對于在?百日安全期?間，重復發(fā)?生同一性質(zhì)?的不安全事?件的，加倍?處罰第六條?安全生產(chǎn)特?殊貢獻獎?安全生產(chǎn)特?殊貢獻獎由?各部門或個?人提出，相?關(guān)職能部門?審核，公司?審定批準，?符合要求的?予以獎勵。?可直接兌現(xiàn)?給部門、班?組、個人或?若干人組成?的攻關(guān)集體?。1、凡?被確認直接?避免設(shè)備事?故或人身傷?亡事故的立?功者，或?qū)?避免事故有?重大貢獻者?，獎勵__?__元，并?視情給予表?彰。該項獎?勵由部門提?出，經(jīng)公司?生策、安監(jiān)?部門評定，?提交公司安?委會討論后?由領(lǐng)導批準?。2、在?未出現(xiàn)有關(guān)?現(xiàn)象之前發(fā)?現(xiàn)重大安全?隱患并及時?匯報和處理?，發(fā)現(xiàn)實際?工作出現(xiàn)重?大錯誤或嚴?重違章并及?時制止和糾?正，被確認?防止設(shè)備事?故或人身傷?亡事故發(fā)生?者獎勵30?0－___?_元。該項?獎勵由部門?提出，經(jīng)公?司生策、安?監(jiān)部門評定?，報送領(lǐng)導?批準后給予?獎勵。3?、在事故處?理和事故搶?修中做到迅?速、果斷、?正確，被確?認避免了事?故擴大或使?事故性質(zhì)降?級者，獎勵?300－_?___元。?該項獎勵由?部門提出，?經(jīng)公司生策?、安監(jiān)部門?評定，報送?領(lǐng)導批準后?給予獎勵。?4、發(fā)揮?個人（或集?體）聰明才?智，研究并?提出實施方?案，經(jīng)過實?踐證明解決?了重大安全?隱患，或解?決重大技術(shù)?難題，或完?成科技項目?開發(fā)，取得?了明顯的經(jīng)?濟效益，保?障了安全生?產(chǎn)的，由部?門提出，經(jīng)?公司生策、?安監(jiān)部門評?定，提交公?司安委會討?論后由領(lǐng)導?批準，給予?____元?的獎勵。?5、工作認?真，通過對?有關(guān)數(shù)據(jù)、?運行工況、?現(xiàn)象、歷史?臺帳等的綜?合分析，發(fā)?現(xiàn)設(shè)備或設(shè)?備系統(tǒng)存在?隱性缺陷，?經(jīng)過證實和?處理被確認?可避免故障?的擴大者，?按缺陷分類?相應給予1?00－__?__元的獎?勵。該項獎?勵應由分析?人提交具體?的分析報告?，由部門初?審后報送生?策部審核確?認并經(jīng)公司?領(lǐng)導批準給?予獎勵。?6、開展小?改小革活動?，事先報部?門及公司生?策部備案，?活動結(jié)束后?上報詳細報?告，經(jīng)公司?審議，按照?所產(chǎn)生的效?果不同，給?予該小改小?革的集體或?個人50—?____元?的獎勵。效?果特別的由?公司研究決?定。7、?上級安全生?產(chǎn)先進個人?的評選由公?司推薦；上?級安全生產(chǎn)?先進集體和?個人獎勵金?額按照上級?頒布的標準?下發(fā)，公司?內(nèi)不再予以?獎勵。8?、對特別重?大的立功表?現(xiàn)，由公司?研究決定獎?勵金額。?第七條基礎(chǔ)?工作獎1?、個人辦理?工作票（含?動火工作票?）無差錯獎?（1）機?組大修計劃?工作時間貫?穿整臺機組?更新全過程?的電氣第一?種工作票、?機械工作票?的工作負責?人獎勵__?__元，開?工許可人獎?勵____?元，簽發(fā)人?獎勵___?_元。（?2）機組小?修電氣第一?種工作票、?機械工作票?、主變大修?電氣第一種?工作票或其?它單一工作?且計劃時間?在____?天以上的工?作票負責人?獎勵___?_元，開工?許可人獎勵?____元?，簽發(fā)人獎?勵____?元。（3?）其它工作?票工作負責?人獎勵__?__元，開?工許可人獎?勵____?元，簽發(fā)人?獎勵___?_元。（?4）工作票?連續(xù)累計辦?理____?份無差錯者?，獎勵__?__元，累?計辦理__?__份無差?錯者獎勵_?___元。?（5）無?差錯以合格?工作票（靜?態(tài)、動態(tài)不?合格均統(tǒng)計?工作票不合?格）及實際?操作無差錯?為準。每份?工作票中工?作負責人按?一個統(tǒng)計對?象給予累計?，工作票簽?發(fā)人、開工?許可人、銷?票許可人均?按____?個統(tǒng)計對象?分別累計。?（6）動?火工作票中?第（5）條?規(guī)定以外的?其他簽名人?員不進行獎?勵。（7?）工作負責?人有變更的?按擔任負責?人時間的比?例進行分配?獎勵。（?8）工作票?不合格的中?斷累積數(shù)。?2、個人?倒閘操作千?項無差錯獎?（1）每?千項操作無?差錯獎勵_?___元，?每達五千項?者一次性獎?勵____?元（含第五?個千次的獎?勵）。（?2）千次操?作無差錯以?合格操作票?與實際操作?無差錯為準?。即操作票?合格但實際?操作差錯或?實際操作無?差錯但操作?票不合格均?中斷每千項?操作無差錯?記錄。（?3）每份操?作票的項數(shù)?：操作人和?監(jiān)護人按該?票實際操作?項數(shù)統(tǒng)計，?批準人（值?長）按該票?實際操作項?數(shù)的一半統(tǒng)?計。3、?對“兩票”?的獎懲按月?進行，具體?辦理程序是?。部門申報?（蓋章有效?）→安監(jiān)部?審核→分管?廠領(lǐng)導審定?→人資部辦?理。3、?凡在生產(chǎn)區(qū)?域內(nèi)滅鼠或?小鳥等較小?的動物每只?獎勵___?_元，滅蛇?或其它較大?動物每只獎?勵____?元。不得因?消滅小動物?而危及設(shè)備?安全、人身?安全，否則?按有關(guān)規(guī)定?追究責任。?當在生產(chǎn)區(qū)?域消滅了小?動物后，應?及時電話告?知安監(jiān)人員?，并保留實?物待安監(jiān)核?實。4、?主設(shè)備（包?括開關(guān)、繼?電保護及自?動裝置）正?確動作獎。?（1）、?機組（含勵?磁變，不含?機組輔助設(shè)?備）、廠近?變（含柴油?發(fā)電機組及?其電源切換?系統(tǒng)）、主?變、110?kv電壓等?級設(shè)備的開?關(guān)、保護及?自動裝置（?含液壓元件?）等元件正?確動作按月?為單位，動?作一次及以?上且全部正?確動作的一?次性獎勵檢?修部___?_元。（?2）、同一?次事故（障?礙）中所有?設(shè)備各保護?動作均計為?保護動作一?次。（3?）、同一次?事故（故障?）中不論所?動開關(guān)幾個?或幾次均計?為開關(guān)動作?一次。（?4）、事故?（故障）中?僅涉及一個?元件的主機?、主變（含?線路）的保?護及自動裝?置動作，則?按上述標準?的一半統(tǒng)計?，其他單元?件的保護動?作則不予獎?勵。（5?）、“正確?動作”系指?系統(tǒng)或設(shè)備?發(fā)生故障時?，開關(guān)（保?護及自動裝?置）均能按?設(shè)計要求動?作。（6?）、其正確?動作次數(shù)由?檢修部統(tǒng)計?，經(jīng)生策部?、安監(jiān)部審?核后報公司?領(lǐng)導批準。?（7）、?對因開關(guān)、?繼電保護和?自動裝置誤?動或拒動造?成的后果由?安監(jiān)部根據(jù)?《事故調(diào)查?規(guī)程》認定?性質(zhì)，并按?有關(guān)規(guī)定進?行考核。生?策部應對全?年正確動作?率進行統(tǒng)計?，無法實現(xiàn)?年初責任目?標的按照責?任目標考核?管理辦法進?行考核。?5、發(fā)現(xiàn)缺?陷個人獎?（1）、每?位員工在當?年內(nèi)發(fā)現(xiàn)一?類缺陷累計?達3條，獎?勵發(fā)現(xiàn)者_?___元；?發(fā)現(xiàn)二類缺?陷達30條?者獎勵__?__元；發(fā)?現(xiàn)三類缺陷?達70條者?獎勵___?_元。（?2）、所發(fā)?現(xiàn)的缺陷必?須登記在o?a上，并經(jīng)?生策部確認?缺陷及類別?后方可納入?統(tǒng)計。（?3）、發(fā)現(xiàn)?缺陷達到獎?勵條數(shù)人員?（發(fā)現(xiàn)缺陷?條數(shù)統(tǒng)計表?如下）由所?屬部門每月?____日?前報生策部?審核，經(jīng)公?司領(lǐng)導批準?后給予獎勵?。6、安?全建議獎?積極鼓勵全?體員工隨時?對安全生產(chǎn)?工作提出良?好的建議，?對存在的問?題研究解決?辦法，共同?提高公司的?安全生產(chǎn)水?平。對安全?工作提出的?合理化建議?，被公司采?納的，根據(jù)?實際情況，?給予___?_元的獎勵?。所提出的?安全合理化?建議應書面?報送安監(jiān)，?并經(jīng)評審，?對評審意見?進行公開。?安全合理化?建議評審人?員由公司文?件規(guī)定的人?員組成，并?根據(jù)所提建?議的性質(zhì)，?邀請相關(guān)部?門人員參加?。第二章?處罰第八?條發(fā)生事故?，公司根據(jù)?事故調(diào)查報?告結(jié)論，對?有關(guān)責任人?給予處罰。?處罰堅持行?政處分和經(jīng)?濟處罰相結(jié)?合的原則。?第九條發(fā)?生特大事故?或后果極為?嚴重，經(jīng)華?電集團公司?認定的重大?事故，根據(jù)?事故調(diào)查組?的調(diào)查報告?結(jié)論，按事?故責任劃分?，對有關(guān)責?任人員做以?下處罰：?（一）行政?處罰1、?對主要責任?者給予開除?廠籍處分。?2、對次?要責任者給?予開除廠籍?處分或開除?廠籍留用察?看二年處分?。3、對?直接責任者?所在部門的?領(lǐng)導給予行?政降級至開?除廠籍留用?察看一年處?分。4、?若有其他責?任者，參照?以上相近責?任者的處罰?標準。（?二）經(jīng)濟處?罰主要責?任者開除廠?籍免于其他?經(jīng)濟處罰，?次要責任者?另停發(fā)__?__個月崗?位薪金，直?接責任者部?門領(lǐng)導另停?發(fā)____?個月崗位薪?金，其他領(lǐng)?導責任者、?管理責任。?第十條“?兩票”處罰?1、“兩?票”票面不?合格的扣各?相關(guān)責任人?員____?元。2、?“兩票”在?執(zhí)行中，違?反安規(guī)或兩?票實施細則?的規(guī)定造成?“兩票”不?合格的扣相?應責任人_?___元。?3、經(jīng)部?門檢查合格?的“兩票”?，被公司或?其它檢查組?檢查發(fā)現(xiàn)“?兩票”不合?格的扣部門?檢查人員_?___元。?4、經(jīng)公?司檢查合格?但被公司領(lǐng)?導或上級檢?查發(fā)現(xiàn)的“?兩票”不合?格的，扣公?司職能部門?抽檢當事人?員____?元。5、?“兩票”不?合格造成后?果者，按公?司相關(guān)規(guī)定?另行考核。?第十一條?對情節(jié)比較?嚴重、性質(zhì)?惡劣的不安?全事件，或?一段時間內(nèi)?頻繁發(fā)生不?安全事件，?應加重處罰?。第十二?條職工行政?處罰期間的?待遇按公司?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?三條發(fā)生因?《違章待崗?管理辦法實?施細則》中?列舉的惡性?違章行為而?引發(fā)了異常?及以上事件?，則對責任?者分別按照?本細則和《?違章待崗管?理辦法實施?細則》進行?處罰。第?十四條其它?事項1、?本獎懲規(guī)定?經(jīng)簽字后生?效。安全?生產(chǎn)工作獎?懲規(guī)定實施?細則（三）?一、目的?完善安全?激勵，強化?安全管理，?對違章和事?故的處理實?施控制。?二、管理程?序1、日?常性安全獎?勵基金的提?取及使用?2、獎勵基?金的提取。?結(jié)合項目部?的具體情況?，項目部每?年初，從年?度工資總額?中提留__?__%-_?___%作?為本年度的?安全獎勵專?用基金。即?安全監(jiān)察部?提出獎勵意?見，主管領(lǐng)?導批準后實?施。3、?安全獎勵專?用基金由公?司財務部門?單獨建賬，?由安全監(jiān)察?部統(tǒng)一掌握?使用。4?、對各類事?故和施工中?的違章作業(yè)?、違章指揮?行為，百分?之百地進行?處罰登記。?并將罰款納?入安全獎勵?專用基金，?不得挪作它?用。5、?發(fā)包單位預?留分包單位?結(jié)算款的_?___%作?為安全管理?基金，其中?____%?用于安全管?理，___?_%作為安?全獎勵基金?，此項獎勵?基金用于獎?勵分包單位?，由安全監(jiān)?察部門掌握?使用。6?、日常性安?全獎勵基金?的使用：有?下列表現(xiàn)之?一的單位和?個人，由項?目經(jīng)理部隨?時給予獎勵?。獎勵標準?為：獎勵個?人____?元；獎勵單?位____?元。7、?有下列表現(xiàn)?之一的，項?目部應給予?獎勵或授榮?譽稱號：?（1）認真?貫徹執(zhí)行國?家有關(guān)安全?生產(chǎn)的方針?、政策、法?令、法規(guī)和?制度，在改?善勞動條件?、防止工傷?事故及職業(yè)?危害中做出?顯著成績的?部門或個人?。（2）?消除事故隱?患，避免了?事故發(fā)生的?部門或個人?。（3）?發(fā)生事故時?，積極搶救?并采取措施?防止了事故?擴大、使職?工生命和國?家財產(chǎn)免受?或減少損失?的部門或個?人。（4?）在安全技?術(shù)、工程安?全管理方面?積極采用先?進技術(shù)、提?出重要建議?，有重大發(fā)?明創(chuàng)造或科?學研究成果?，成績顯著?的部門或個?人。（5?）堅守崗位?忠于職守，?在勞動安全?工作中做出?顯著成績的?部門或個人?。（6）?項目經(jīng)理部?各部門正職?充分發(fā)揮安?全第一責任?者的作用，?實現(xiàn)項目部?全年無人身?傷亡事故、?無機械設(shè)備?事故、無火?災事故、無?道路交通責?任事故，成?績顯著的部?門和有關(guān)人?員。（7?）現(xiàn)場文明?施工或生活?環(huán)境治理工?作中成績突?出的部門或?個人。（?8）分包單?位按本制度?的要求，認?真開展安全?施工管理工?作并接受本?項目部在安?全施工方面?監(jiān)督和指導?，在安全工?作中表現(xiàn)突?出的部門和?個人。8?、用于兌現(xiàn)?安全獎罰合?同。安全監(jiān)?察部根據(jù)工?程項目的危?險程度及工?程量的大小?，同有關(guān)單?位簽訂安全?獎罰合同。?三、項目?部安全考核?獎勵1、?季度內(nèi)項目?部不發(fā)生重?傷、死亡事?故，工人負?傷率不超過?公司規(guī)定的?指標，給予?項目部對安?全工作負有?重大責任的?人員獎勵_?___元。?人員范圍：?安全生產(chǎn)委?員會成員、?安監(jiān)人員、?項目經(jīng)理部?的第一安全?責任者和主?管副職。?2、在項目?部定期安全?、文明施工?安全檢查中?表現(xiàn)突出的?部門，項目?部給予獎勵?____元?。3、百?日安全無事?故累進獎勵?制，獎勵辦?法：以工程?項目開工日?期為計算安?全生產(chǎn)天數(shù)?的第一天，?對于實現(xiàn)安?全生產(chǎn)天數(shù)?超過___?_天的部門?項目部給予?獎勵：（?1）實現(xiàn)安?全生產(chǎn)__?__天的部?門，項目部?給予獎勵_?___元。?（2）安?全生產(chǎn)超過?____天?，直至工程?結(jié)束的部門?，項目部給?予重獎和授?予榮譽稱號?。（3）?創(chuàng)造安全生?產(chǎn)紀錄和超?過安全生產(chǎn)?紀錄的部門?項目部給予?重獎和授予?榮譽稱號。?4、百日?安全無事故?累進制的考?核內(nèi)容：?（一）不發(fā)?生以下事故?為實現(xiàn)安全?生產(chǎn)：（?1）不發(fā)生?嚴重未遂和?重傷以上事?故；不發(fā)生?嚴重未遂和?重大機械事?故；不發(fā)生?重大火災事?故；不發(fā)生?重大交通事?故。（2?）一般性事?故少于__?__起。即?輕傷事故、?一般交通事?故、一般機?械事故、一?般火災事故?、嚴重未遂?事故合計少?于____?起。（二?）對于發(fā)生?五、六?、七、八?、4、八、?5、八、?6條款所示?事故的單位?，以出現(xiàn)事?故的第二天?開始計安全?生產(chǎn)的天數(shù)?。5、系?數(shù)核定辦法?：（1）?考核系數(shù)的?核定根據(jù)項?目部的工程?情況，作業(yè)?的危險程度?以及考核期?內(nèi)的工程量?大小來確定?，系數(shù)的取?值區(qū)間為0?.2-2.?0。（2?）發(fā)生一起?一般性事故?，系數(shù)降低?0.2；?（3）發(fā)生?一起二人以?上輕傷事故?，系數(shù)降低?0.4；?（4）考核?期內(nèi)發(fā)生違?章____?人以上次，?降低系數(shù)0?.1。（?5）發(fā)生一?般未遂事故?，每起降低?系數(shù)0.1?。6、項?目經(jīng)理部應?按5.5.?1-5.5?.5條款對?所屬工地進?行考核。?四、嚴重未?遂事故的處?理1、給?予事故部門?第一安全責?任者即主任?和事故班（?隊）長分別?罰款___?_元；2?、給予事故?部門主管施?工的副主任?罰款___?_元；3?、給予事故?部門的專職?安全員罰款?____元?；4、給?予事故部門?有關(guān)技術(shù)人?員即專職工?程師和工號?技術(shù)員分別?罰款___?_元；5?、給予事故?施工小組的?組長或領(lǐng)工?罰款___?_元；6?、給事故主?要責任者和?直接責任者?分別罰款_?___元；?其它責任者?分別罰款_?___元；?7、給予?事故單位罰?款____?元；8、?對造成嚴重?未遂事故的?主要和直接?責任者，應?給予行政警?告處分或公?司通報批評?。9、發(fā)?生嚴重未遂?事故部門的?第一安全責?任者，要在?項目部調(diào)度?會上說清楚?；工地安全?員要在安全?周會上說清?楚。10?、重復發(fā)生?同類事故的?部門，按上?述條款加重?處罰。五?、輕傷事故?的處理1?、給予事故?部門第一安?全責任者即?主任和事故?班（隊）長?分別罰款_?___元；?2、給予?事故部門主?管施工的副?主任罰款_?___元；?3、給予?事故部門的?專職安全員?罰款___?_元；4?、給予事故?部門有關(guān)技?術(shù)人員即專?職工程師和?工號技術(shù)員?分別罰款_?___元；?5、給予?事故施工小?組的組長或?領(lǐng)工罰款_?___元；?____?元；7、?給予事故單?位罰款__?__元；?8、發(fā)生輕?傷事故單位?的第一安全?責任者，要?在項目部調(diào)?度會上說清?楚；工地安?全員要在安?全周會上說?清楚。9?、發(fā)生一次?二人以上輕?傷事故和重?復發(fā)生事故?的部門，按?上述條款加?重處罰。?六、重傷事?故的處理?1、給予事?故部門第一?安全責任者?即主任和事?故班（隊）?長分別罰款?____元?；2、給?予事故部門?主管施工的?副主任罰款?____元?；3、給?予事故部門?的專職安全?員罰款__?__元；?4、給予事?故部門有關(guān)?技術(shù)人員即?專職工程師?和工號技術(shù)?員分別罰款?____元?；5、給?予事故施工?小組的組長?或領(lǐng)工罰款?____元?；6、給?予事故主要?責任者和直?接責任者分?別罰款__?__元；次?要責任者罰?款____?元；7、?給予事故部?門罰款__?__元；?8、發(fā)生重?傷事故應給?予事故直接?責任者、事?故主要責任?者和領(lǐng)導責?任者記過或?警告處分；?應給予事故?次要責任通?報批評；由?于班（隊）?長管理不到?位造成的事?故，事故所?在班（隊）?長就地撤銷?職務，所在?項目部主管?領(lǐng)導要到公?司說清楚。?10、發(fā)?生一次二人?以上的重傷?事故和重復?發(fā)生重傷事?故的部門，?按六、7條?處罰。七?、死亡事故?的處理1?、給予事故?部門第一安?全責任者即?主任和事故?班（隊）長