第10頁共10頁干部考核制?度樣本第?一條為加強?校學生會干?部隊伍建設?，進一步改?進和完善年?度考核工作?，特設立此?制度。第?二條本辦法?適用于校學?生會學生干?部隊伍的學?期考核。?第三條學生?會干部學期?考核，主要?考核信息為?本年度履行?崗位職責情?況，內容包?括德、能、?勤、績等方?面的現實表?現。第四?條學期考核?在每月工作?總結的基礎?上進行。在?每月工作總?結前，當采?取適當方式?征求其他干?部意見，學?生干部本人?也可以通過?相互談心等?形式聽取意?見。結合其?他學生干部?的意見，學?生干部可提?前撰寫并提?交工作總結?和個人述職?報告。（?注：每月工?作總結一般?結合每月部?門總結進行?，主要包括?本年度貫徹?執(zhí)行學生工?作路線方面?、完成目標?任務、完成?任務程度等?方面情況）?第五條學?期考核測評?按照下列程?序和要求進?行：（1?）提前發(fā)放?考核條例、?考核要點、?每月目標任?務完成情況?等材料；（?2）每月召?開干部測評?會議，會議?由學生會主?要負責人主?持；（3）?部門部長作?工作總結和?個人述職報?告；副部長?作書面述職?；（4）參?加審核人員?填寫審核表?，由秘書處?負責收集統(tǒng)?計。第六?條依照考核?要求，根據?學生干部年?度考核分類?分項和綜合?統(tǒng)計結果，?結合每月總?結、個別談?話和平時考?核了解掌握?的情況，對?學生干部進?行綜合分析?，形成學期?考核意見。?第七條校?學生會主席?團的考核意?見，由主席?團向被考核?部長、副部?長反饋；學?期考核意見?，主席團向?老師反饋。?學生干部應?當根據反饋?的每月考核?意見，認真?總結經驗，?開展批評與?自我批評，?提出整改措?施。每月考?核有關情況?和整改措施?，可以采取?適當方式公?開。第八?條每月考核?意見應當作?為加強干部?建設和干部?選拔任用、?培養(yǎng)教育、?管理監(jiān)督、?激勵約束的?重要依據。?第九條對?學生干部在?年度考核測?評中優(yōu)秀和?稱職得票率?無法達到三?分之二、?經組織考核?認定無法勝?任現職崗位?的，應當進?行談話或者?組織調整。?對學生干部?在月份考核?測評中不稱?職得票率超?過三分之?一、經組織?考核認定為?不稱職的，?應當視具體?情況分別作?出免職、責?令辭職、降?職等處理。?第十一條?實施年度考?核應當與換?屆（任期）?考察、巡視?、部門每月?工作總結會?議等統(tǒng)籌安?排，做到方?法簡便易行?，結果明確?有效。第?十二條設置?干部考核工?作檔案、每?月考核情況?，由校學生?會秘書處存?入干部考核?工作檔案且?任期滿后將?存入學生畢?業(yè)檔案。?第十四條本?辦法由校學?生會秘書處?負責解釋。?第十五條?本辦法自發(fā)?布之日起施?行。泉州信?息工程學院?學生委員會?干部考核制?度評分評定?細則會議?、活動出勤?部分（__?__分）?（1）校學?生會大例會?、主席團、?主席團成員?召開的部門?會議、要求?參加的學生?會各活動、?無故不參加?____次?，請假__?__次、將?視具體情況?分別作出免?職、責令辭?職、降職等?處理。（?2）遲到。?在會議、學?生會活動規(guī)?定時間五分?鐘后到場，?每人每次扣?____分?。若有特殊?情況遲到，?需提前根據?會議、學生?會活動的實?際情況，告?知主席團、?部長。此情?形不作遲到?處理。（?3）早退。?會議、活動?結束前離開?會場視為早?退。每人每?次扣___?_分。若有?特殊情況早?退，需提前?根據會議、?學生會活動?的實際情況?，告知主席?團、部長。?此情形不作?遲到處理。?工作表現?部分（__?__分）?一、態(tài)度端?正、認真準?時完成工作?（1）在?規(guī)定時間內?完成本部門?工作安排每?次加___?_分（2）?所在部門工?作圓滿開展?加____?分二、與?各部門溝通?合作、建立?良好關系（?1）與其他?部門聯誼活?動每次加_?___分?（2）與其?他部門的合?作工作中，?受到其他部?門的好評每?次加___?_分（3）?與主席團的?合作工作中?，受到主席?團的好評每?次加___?_分綜合?素質部分（?____分?）一、考?察學生會干?部的策劃、?溝通能力?（1）組織?、撰寫活動?策劃書每人?每次加__?__分（2?）組織策劃?安排部門聯?誼活動每人?每次加__?__分（3?）向主席團?提出創(chuàng)新、?優(yōu)秀的意見?每人加__?__分二?、考察學生?會干部工作?積極與創(chuàng)新?能力（1?）熱愛學生?會工作，對?主席團負責?，掌握所擔?任工作的基?礎知識及其?他相關工作?知識（__?__分）；?（2）能?夠去實際工?作中不斷研?究新情況，?提出新見解?（____?分）；（3?）有明確的?學習目的，?學習態(tài)度認?真，成績良?好（___?_分）；（?4）努力學?好專業(yè)知識?，提高自身?素質，具體?如下：a、?學習成績平?均在___?_分以上，?得____?分；b、學?習成績在班?級排名前1?0者，得_?___分。?注。本評?定標準解釋?權歸校學生?會秘書處所?有。本細?則評分中_?___分由?學生干部學?期表現，根?據每月總結?、工作記錄?進行評定，?____分?由主席團根?據學生綜合?表現進行評?定。干部?考核制度樣?本（二）?為了加強對?學生干部的?管理和監(jiān)督?，加強干部?的組織紀律?性，充分發(fā)?揮廣大學生?干部的積極?性、創(chuàng)造性?和模范帶頭?作用，群策?群力，以振?興我協(xié)會為?己任，為我?協(xié)會的學生?工作做貢獻?，特制定以?下考核制度?。一、考?核時間考?核每學期進?行一次，于?每學期結束?前考核。?二、考核對?象許昌學?院青年志愿?者協(xié)會學生?干部全體成?員。三、?考核原則?1、實事求?是原則。制?定考核辦法?，開展考核?工作都必須?從被考核者?的實際出發(fā)?，不能違背?事實。對有?虛報假報協(xié)?會帳目，有?貪污公款行?為的個人，?無論數額大?小，將開除?協(xié)會。2?、民主公開?原則。在考?核中要認真?聽取廣泛意?見，確保考?核結果全。?四、考核?目標1、?全體學生干?部應當具有?正確的政治?方向，熱愛?祖國、擁護?__領導和?社會主義制?度，努力學?習____?、____?和____?及____?___，自?覺地遵守憲?法、法律，?嚴格遵守校?規(guī)校紀，增?強法制紀律?觀念，立志?成為有理想?，有道德、?有文化、有?紀律的社會?主義現代化?建設事業(yè)的?優(yōu)秀人才。?2、全體?干部應該勤?奮學習，協(xié)?調好學習與?工作的關系?，養(yǎng)成良好?的學習習慣?、注重學習?方法，提高?學習效率、?保證優(yōu)異的?學習成績。?3、全體?干部必須對?工作認真負?責，具有嚴?謹的工作作?風，嚴格遵?守例會制度?，積極主動?完成各項工?作任務，在?工作中注重?工作方法，?提倡創(chuàng)新，?保持各部門?之間的協(xié)調?與合作，共?同努力做好?每一項工作?，同時注意?積累和交流?工作經驗，?總結教訓。?4、全體?干部必須尊?敬師長，團?結同學，擁?有良好的群?眾基礎，生?活中不怕困?難，遵守各?項校規(guī)校紀?，做新世紀?文明大學生?的典范。?5、全體干?部都應發(fā)揮?自己的個性?與特長，爭?當先進，同?時幫助其他?同學共同進?步，為我協(xié)?會、校爭榮?譽。五、?考核內容?從德、能、?勤、績四個?方面綜合考?核。1、?“德”主要?考核學生在?思想、政治?和道德品質?上的表現，?對和院紀院?規(guī)的遵守情?況，以及在?尊敬師長，?團結同學，?關心集體等?方面的表現?。2、“?能”主要考?核協(xié)會干部?在工作中組?織管理協(xié)調?能力，文字?、口頭表達?能力，實際?動手能力等?方面的表現?。3、“?勤”主要考?核學生積極?參加本會活?動情況和對?工作的勤懇?度。4、?“績”主要?考訂會員的?工作成績和?學習成績，?對其在不同?職位和社團?活動中的表?現和成績要?有適當的考?慮。六、?考核辦法?1、協(xié)會全?體成員應以?全校同學的?權益以及協(xié)?會整體形象?為重，服從?協(xié)會領導的?工作安排。?2、協(xié)會?聽取工作意?見后，由主?席團對工作?出色，圓滿?完成工作計?劃，富有創(chuàng)?造性的成員?予以表揚。?3、經主?席團評定，?工作有一次?重大失誤者?記過一次，?有重大失誤?達兩次者將?開除本協(xié)會?會籍。開除?決定將通報?個人所在院?系。4、?協(xié)會各種會?議、值班應?準時出席，?遲到者給予?批評，無故?缺席達__?__次者記?過一次，無?故缺席達_?___次者?將除名協(xié)會?，請假要先?通知主要負?責人。5?、對工作態(tài)?度散漫，工?作不負責任?，不認真值?班的協(xié)會成?員進行記錄?，并在每周?干部會上會?議上通報。?七、考核?程序1、?全體干部成?員將在每學?年中期和末?期進行干部?集中考核和?評優(yōu)。對工?作成績突出?的干部予以?表彰；對不?稱職的干部?通報批評并?向主席團提?出處分意見?。2、秘?書處整理考?核結果后在?全體會議上?公布。3?、若被考核?本人（或指?使他人）對?考核者采取?拉攏、威逼?等舞弊手段?企圖影響考?核結果的真?實性，一經?舉報情況屬?實者，立即?按照干部管?理程序給予?免職。八?、考核依據?1、考核?結果作為上?報校優(yōu)秀志?愿者干部的?重要依據。?2、對工?作成績突出?的青年志愿?者干部，考?核完后給予?表彰獎勵。?九、本制?度由理事會?通過之日生?效。干部?考核制度樣?本（三）?為加強岱海?鎮(zhèn)干部隊伍?建設，激勵?我鎮(zhèn)領導干?部投身農村?事業(yè)的改革?和發(fā)展做好?本職工作，?使干部管理?工作進一步?科學化、規(guī)?范化和制度?化，特制定?本考核辦法?。一、考?核目的1?、建立正常?的干部工作?反饋機制和?群眾監(jiān)督機?制，以全面?、準確地了?解干部的工?作表現和業(yè)?績；2、?檢查干部任?期目標的執(zhí)?行情況，督?促干部改進?工作，提高?自身素質和?工作水平；?3、激勵?干部的工作?熱情，為干?部的選拔、?配備，任免?和獎懲提供?依據，建立?充滿活力的?用人機制。?二、考核?對象涼城?縣岱海鎮(zhèn)人?民政府全體?干部三、?考核形式考?核形式分為?年度考核和?任職考核。?1、年度?考核。以年?初岱海鎮(zhèn)人?民政府黨委?下發(fā)的工作?計劃和本單?位制定的工?作計劃為依?據，在年終?考核落實和?完成任務的?情況。2?、任職考核?。以任期工?作目標責任?書中規(guī)定的?各項任務為?依據，比較?任期初和期?終主要工作?指標的增長?變化，考核?任期內完成?主要任務的?情況。四?、考核內容?干部考核主?要包括德、?能、勤、績?四方面內容?。1、德?（政治素質?）。執(zhí)行_?_基本路線?方針的自覺?性，辦事公?道，實事求?是，團結協(xié)?作，作風民?主，廉潔自?律。2、?能（能力素?質）。理論?水平和政策?水平，開拓?能力和創(chuàng)新?能力，決策?能力，組織?協(xié)調和實施?推動能力。?3、勤（?工作表現）?。奉獻精神?，工作的主?動性和投入?情況，工作?的鉆研和進?取精神。?4、績（工?作實績）。?本單位領導?核心的團結?協(xié)作，岱海?鎮(zhèn)農村事業(yè)?建設和發(fā)展?、隊伍建設?等方面業(yè)績?。五、考?核實施辦法?成立考核工?作領導小組?，由考核工?作領導小組?負責組織實?施。考核程?序如下：?1、個人述?職。根據工?作目標責任?規(guī)定的任務?和工作計劃?確定的年度?指標，結合?自己在德、?能、勤、績?等方面情況?在一定范圍?內介紹自己?履行職責的?情況，并填?寫干部考核?自評表。?2、民主測?評：組織領?導干部和黨?內外干部群?眾對被評議?者在德、能?、勤、績等?方面進行評?議，參加評?議人員范圍?：鎮(zhèn)領導、?各單位或部?門負責人、?鎮(zhèn)黨委聘請?的行風監(jiān)督?員、鎮(zhèn)人大?代表。3?、綜合評價?。考核領導?小組以了解?和掌握的第?一手資料為?依據，以制?定的指標為?標準。結合?個別談話和?實地考察，?由考核領導?小組撰寫考?核報告，客?觀、辯證、?準確地得出?綜合評價。?4、黨組?審議。根據?干部考核自?評表、民主?測評情況及?綜合評價結?果，由岱海?鎮(zhèn)黨組討論?確定干部的?工作業(yè)績等?級。5、?結果反饋。?由人事部門?將考核結果?向被考核者?反饋，肯定?成績，指出?問題。對考?核不合格者?要進行誡勉?談話。六?、考核要求?干部考核是?干部管理工?作的重要組?