第13頁(yè)共13頁(yè)干部考核制?度簡(jiǎn)單版?為了加強(qiáng)對(duì)?學(xué)生干部的?管理和監(jiān)督?，加強(qiáng)干部?的組織紀(jì)律?性，充分發(fā)?揮廣大學(xué)生?干部的積極?性、創(chuàng)造性?和模范帶頭?作用，群策?群力，以振?興我協(xié)會(huì)為?己任，為我?協(xié)會(huì)的學(xué)生?工作做貢獻(xiàn)?，特制定以?下考核制度?。一、考?核時(shí)間考?核每學(xué)期進(jìn)?行一次，于?每學(xué)期結(jié)束?前考核。?二、考核對(duì)?象許昌學(xué)?院青年志愿?者協(xié)會(huì)學(xué)生?干部全體成?員。三、?考核原則?1、實(shí)事求?是原則。制?定考核辦法?，開(kāi)展考核?工作都必須?從被考核者?的實(shí)際出發(fā)?，不能違背?事實(shí)。對(duì)有?虛報(bào)假報(bào)協(xié)?會(huì)帳目，有?貪污公款行?為的個(gè)人，?無(wú)論數(shù)額大?小，將開(kāi)除?協(xié)會(huì)。2?、民主公開(kāi)?原則。在考?核中要認(rèn)真?聽(tīng)取廣泛意?見(jiàn)，確保考?核結(jié)果全。?四、考核?目標(biāo)1、?全體學(xué)生干?部應(yīng)當(dāng)具有?正確的政治?方向，熱愛(ài)?祖國(guó)、擁護(hù)?__領(lǐng)導(dǎo)和?社會(huì)主義制?度，努力學(xué)?習(xí)____?、____?和____?及____?___，自?覺(jué)地遵守憲?法、法律，?嚴(yán)格遵守校?規(guī)校紀(jì)，增?強(qiáng)法制紀(jì)律?觀念，立志?成為有理想?，有道德、?有文化、有?紀(jì)律的社會(huì)?主義現(xiàn)代化?建設(shè)事業(yè)的?優(yōu)秀人才。?2、全體?干部應(yīng)該勤?奮學(xué)習(xí)，協(xié)?調(diào)好學(xué)習(xí)與?工作的關(guān)系?，養(yǎng)成良好?的學(xué)習(xí)習(xí)慣?、注重學(xué)習(xí)?方法，提高?學(xué)習(xí)效率、?保證優(yōu)異的?學(xué)習(xí)成績(jī)。?3、全體?干部必須對(duì)?工作認(rèn)真負(fù)?責(zé)，具有嚴(yán)?謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯?風(fēng)，嚴(yán)格遵?守例會(huì)制度?，積極主動(dòng)?完成各項(xiàng)工?作任務(wù)，在?工作中注重?工作方法，?提倡創(chuàng)新，?保持各部門(mén)?之間的協(xié)調(diào)?與合作，共?同努力做好?每一項(xiàng)工作?，同時(shí)注意?積累和交流?工作經(jīng)驗(yàn)，?總結(jié)教訓(xùn)。?4、全體?干部必須尊?敬師長(zhǎng)，團(tuán)?結(jié)同學(xué)，擁?有良好的群?眾基礎(chǔ)，生?活中不怕困?難，遵守各?項(xiàng)校規(guī)校紀(jì)?，做新世紀(jì)?文明大學(xué)生?的典范。?5、全體干?部都應(yīng)發(fā)揮?自己的個(gè)性?與特長(zhǎng)，爭(zhēng)?當(dāng)先進(jìn)，同?時(shí)幫助其他?同學(xué)共同進(jìn)?步，為我協(xié)?會(huì)、校爭(zhēng)榮?譽(yù)。五、?考核內(nèi)容?從德、能、?勤、績(jī)四個(gè)?方面綜合考?核。1、?“德”主要?考核學(xué)生在?思想、政治?和道德品質(zhì)?上的表現(xiàn)，?對(duì)和院紀(jì)院?規(guī)的遵守情?況，以及在?尊敬師長(zhǎng)，?團(tuán)結(jié)同學(xué)，?關(guān)心集體等?方面的表現(xiàn)?。2、“?能”主要考?核協(xié)會(huì)干部?在工作中組?織管理協(xié)調(diào)?能力，文字?、口頭表達(dá)?能力，實(shí)際?動(dòng)手能力等?方面的表現(xiàn)?。3、“?勤”主要考?核學(xué)生積極?參加本會(huì)活?動(dòng)情況和對(duì)?工作的勤懇?度。4、?“績(jī)”主要?考訂會(huì)員的?工作成績(jī)和?學(xué)習(xí)成績(jī)，?對(duì)其在不同?職位和社團(tuán)?活動(dòng)中的表?現(xiàn)和成績(jī)要?有適當(dāng)?shù)目?慮。六、?考核辦法?1、協(xié)會(huì)全?體成員應(yīng)以?全校同學(xué)的?權(quán)益以及協(xié)?會(huì)整體形象?為重，服從?協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的?工作安排。?2、協(xié)會(huì)?聽(tīng)取工作意?見(jiàn)后，由主?席團(tuán)對(duì)工作?出色，圓滿?完成工作計(jì)?劃，富有創(chuàng)?造性的成員?予以表?yè)P(yáng)。?3、經(jīng)主?席團(tuán)評(píng)定，?工作有一次?重大失誤者?記過(guò)一次，?有重大失誤?達(dá)兩次者將?開(kāi)除本協(xié)會(huì)?會(huì)籍。開(kāi)除?決定將通報(bào)?個(gè)人所在院?系。4、?協(xié)會(huì)各種會(huì)?議、值班應(yīng)?準(zhǔn)時(shí)出席，?遲到者給予?批評(píng)，無(wú)故?缺席達(dá)__?__次者記?過(guò)一次，無(wú)?故缺席達(dá)_?___次者?將除名協(xié)會(huì)?，請(qǐng)假要先?通知主要負(fù)?責(zé)人。5?、對(duì)工作態(tài)?度散漫，工?作不負(fù)責(zé)任?，不認(rèn)真值?班的協(xié)會(huì)成?員進(jìn)行記錄?，并在每周?干部會(huì)上會(huì)?議上通報(bào)。?七、考核?程序1、?全體干部成?員將在每學(xué)?年中期和末?期進(jìn)行干部?集中考核和?評(píng)優(yōu)。對(duì)工?作成績(jī)突出?的干部予以?表彰；對(duì)不?稱職的干部?通報(bào)批評(píng)并?向主席團(tuán)提?出處分意見(jiàn)?。2、秘?書(shū)處整理考?核結(jié)果后在?全體會(huì)議上?公布。3?、若被考核?本人（或指?使他人）對(duì)?考核者采取?拉攏、威逼?等舞弊手段?企圖影響考?核結(jié)果的真?實(shí)性，一經(jīng)?舉報(bào)情況屬?實(shí)者，立即?按照干部管?理程序給予?免職。八?、考核依據(jù)?1、考核?結(jié)果作為上?報(bào)校優(yōu)秀志?愿者干部的?重要依據(jù)。?2、對(duì)工?作成績(jī)突出?的青年志愿?者干部，考?核完后給予?表彰獎(jiǎng)勵(lì)。?九、本制?度由理事會(huì)?通過(guò)之日生?效。許昌?學(xué)院青年志?愿者協(xié)會(huì)_?___年_?___日?干部考核制?度簡(jiǎn)單版（?二）為提?高院學(xué)生會(huì)?干部的綜合?素質(zhì)，樹(shù)立?我院學(xué)生會(huì)?干部的新形?象，充分發(fā)?揮學(xué)生會(huì)干?部的楷模作?用。按照株?洲職業(yè)技術(shù)?學(xué)院學(xué)生會(huì)?章程和院學(xué)?生會(huì)工作管?理?xiàng)l例，特?別院學(xué)生會(huì)?干部考核制?度，宗旨在?規(guī)范院學(xué)生?會(huì)干部隊(duì)伍?的建設(shè)，培?養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)?，展示院學(xué)?生會(huì)的風(fēng)采?，特制以下?考核制度。?一、考核?對(duì)象。院學(xué)?生會(huì)全體干?部。二、?考核原則。?公平、公正?、公開(kāi)、合?理、全面的?原則。三?、考核宗旨?：全面提高?干部隊(duì)伍的?綜合素質(zhì)和?戰(zhàn)斗力，獎(jiǎng)?罰分明，樹(shù)?立典范，?爭(zhēng)先創(chuàng)新。?全體院學(xué)?生會(huì)干部應(yīng)?遵守本考核?制度，如有?違者罰反者?視情節(jié)予以?下列處理：?扣分、通報(bào)?批評(píng)、勸退?、除名、轉(zhuǎn)?交學(xué)院有關(guān)?部門(mén)處理。?本考核制度?分三個(gè)部分?：生活、學(xué)?習(xí)、工作。?第一章生?活作風(fēng)考核?制度第一?條學(xué)生干部?有晚歸，通?宵不歸寢，?租房等行為?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?予以除名。?第二條學(xué)?生干部有聚?眾賭博，滋?眾鬧事，打?架斗毆等行?為，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)予以除?名。第三?條學(xué)生干部?在公共場(chǎng)所?有不文明行?為（如吸煙?等），按實(shí)?際情況扣考?核分__?__分或嚴(yán)?重者予以勸?退。第四?條學(xué)生干部?在男女交往?中應(yīng)起到模?范作用，規(guī)?范自己的言?行舉止，不?刻意模仿?他人，如在?公共場(chǎng)所出?現(xiàn)有損學(xué)生?干部形象行?為，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)予以除名?處理。第?五條學(xué)生干?部在公共場(chǎng)?所有散布有?損學(xué)院及學(xué)?生會(huì)名譽(yù)的?行為，視情?節(jié)扣考核?分____?分，情節(jié)嚴(yán)?重者以予除?名。第二?章除名處?理。學(xué)生會(huì)?學(xué)習(xí)考核制?度第六條學(xué)?生干部在考?試過(guò)程中如?出現(xiàn)舞弊，?夾帶等不良?行為，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)予以?第七條每學(xué)?期成績(jī)?cè)谙?學(xué)期初交秘?書(shū)處存檔，?交學(xué)生工作?處審查，隱?瞞真實(shí)成?績(jī)者予以除?名處理。?第三章學(xué)生?干部工作考?核制度第?八條嚴(yán)格遵?守會(huì)議請(qǐng)假?程序。主席?團(tuán)例會(huì)，向?院學(xué)生會(huì)主?席，副主席?請(qǐng)假；部?門(mén)例會(huì)向部?長(zhǎng)請(qǐng)假；全?體會(huì)議向主?席團(tuán)或秘書(shū)?處請(qǐng)假。請(qǐng)?假手續(xù)必須?在開(kāi)會(huì)之前?辦好，要求?有書(shū)面假條?，全體例會(huì)?向部長(zhǎng)請(qǐng)假?或會(huì)后補(bǔ)假?均視為無(wú)效?，視為曠會(huì)?處理。第?九條嚴(yán)格執(zhí)?行會(huì)議制度?。全體會(huì)議?無(wú)故缺席（?無(wú)請(qǐng)假手續(xù)?）一次扣考?核分3分?存檔，三次?勸退；干部?例會(huì)一次無(wú)?故缺勤勸退?；各部門(mén)例?會(huì)，干部無(wú)?故缺勤2/?次，三次勸?退，并交秘?書(shū)處存檔。?第十條嚴(yán)?格執(zhí)行值班?制度。值班?人員必須在?規(guī)定時(shí)間到?辦公室，如?遲到者扣?2/次，缺?崗5/次。?值班人員中?途脫崗2/?次并存檔，?中途脫崗或?無(wú)故缺席三?次勸退。值?班人員應(yīng)保?持辦公室衛(wèi)?生，如發(fā)現(xiàn)?辦公室不整?潔的現(xiàn)象，?扣個(gè)人考核?分2/次，?部門(mén)考核分?4/次。在?值班期間，?一旦發(fā)現(xiàn)辦?公室出現(xiàn)吵?鬧，喧嘩的?現(xiàn)象，扣個(gè)?人3/次，?部門(mén)扣5/?次，對(duì)在辦?公室抽煙，?打牌的現(xiàn)象?，對(duì)相關(guān)人?員予以除名?處理，部門(mén)?扣10/次?。值班人員?以及其他人?員未經(jīng)應(yīng)許?不得私自翻?看辦公室文?件和資料，?情節(jié)嚴(yán)重者?予以通報(bào)批?評(píng)，停職反?省，勸退處?理，出入辦?公室必須穿?戴整齊，佩?帶好工作牌?，如發(fā)現(xiàn)著?裝不整齊或?未佩帶工作?牌的人員2?/次。第?十一條組織?開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)?有計(jì)劃并及?時(shí)上報(bào)，活?動(dòng)結(jié)束有總?結(jié)并及時(shí)上?交，每周?一將要舉辦?活動(dòng)的計(jì)劃?交秘書(shū)處或?主席團(tuán)。應(yīng)?交活動(dòng)計(jì)劃?或總結(jié)之日?起十五天內(nèi)?補(bǔ)交的部門(mén)?視為超期，?扣部門(mén)考核?分5/次。?第十二條?學(xué)生干部接?到活動(dòng)通知?，要積極主?動(dòng)參加。違?反者由主席?團(tuán)或部門(mén)?負(fù)責(zé)人酌情?扣個(gè)人考核?分1—5/?次，部門(mén)考?核分___?_分。第?十三條學(xué)生?干部在工作?過(guò)程中，工?作被動(dòng)，不?能以身作則?，并無(wú)故推?卸責(zé)任，?扣個(gè)人考核?分2/次并?存檔。第?十四條辦公?室公物不隨?意搬動(dòng)，損?壞或帶出辦?公室，否則?扣2/次，?損壞者照?價(jià)賠償。部?門(mén)或個(gè)人損?壞，丟失秘?書(shū)處檔案，?紀(jì)念品者，?扣個(gè)人考核?分3，并存?檔。第十?五條檢查徇?私情，對(duì)院?部隱瞞真實(shí)?情況個(gè)人扣?考核分__?__分。?第十六條對(duì)?各部門(mén)每月?，每月應(yīng)當(dāng)?交的工作計(jì)?劃工作總結(jié)?，如不按時(shí)?交者（每?月24前）?扣部長(zhǎng)__?__分，副?部長(zhǎng)___?_分，部門(mén)?考核分__?__分；如?未交者扣?部長(zhǎng)___?_分，副部?長(zhǎng)____?分，部門(mén)_?___分。?第十七條?學(xué)生干部認(rèn)?真配合院校?工作，工作?積極認(rèn)真、?主張、能夠?出色地完成?任務(wù)加個(gè)?人考核分_?___分，?否則扣__?__分。?第十八條學(xué)?生干部及時(shí)?向院部反映?工作情況，?提建議并被?采納者加個(gè)?人考核分?____分?，工作中有?創(chuàng)新，效果?顯著者加個(gè)?人考核分_?___分。?第十九條?學(xué)生干部對(duì)?于所參加的?會(huì)議負(fù)有保?密的義務(wù)。?在未正式公?布之前，不?得擅自透?露會(huì)議內(nèi)容?。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?視情節(jié)予以?通報(bào)批評(píng)，?勸退，除名?處理。?第二十條學(xué)?生干部被學(xué)?校予以紀(jì)律?處分，按實(shí)?際情況予以?勸退或除名?處理，對(duì)?無(wú)視學(xué)生會(huì)?各項(xiàng)規(guī)章制?度者，視情?況予以勸退?，除名。?第二十一條?上述考核內(nèi)?容院學(xué)生會(huì)?和系學(xué)生分?會(huì)由院學(xué)生?會(huì)秘書(shū)處具?體執(zhí)行，?各系學(xué)生組?織，由各系?部實(shí)際情況?決定執(zhí)行部?門(mén)?？己诉^(guò)?程接受全體?考核對(duì)象?監(jiān)督。第?二十二條本?考核制度可?適用于全院?學(xué)生干部，?干事和各學(xué)?生分會(huì)內(nèi)部?考核。本?條例由院學(xué)?生會(huì)主席團(tuán)?討論通過(guò)最?終解釋權(quán)歸?院學(xué)生會(huì)秘?書(shū)處。第?二十三條本?制度公布之?日起實(shí)行，?其他一切與?之相沖突的?規(guī)章制度須?作廢處理。?第四章學(xué)?生干部考核?執(zhí)行細(xì)則?第二十四條?每位干部干?事月基本分?____分?，每月必須?達(dá)到___?_分的基本?工作分?jǐn)?shù)，?即每月__?__分以上?為合格，低?于____?分者為不合?格，連續(xù)兩?個(gè)月被評(píng)為?不合格者將?視力情況給?予相應(yīng)處理?。主席團(tuán)由?指導(dǎo)老師直?接考核各分?會(huì)主席與個(gè)?部門(mén)干部由?秘書(shū)處考核?，個(gè)部門(mén)干?事由各部門(mén)?具體考核，?（每月將在?院學(xué)生辦公?室公布主要?干部的考核?）。株洲?職業(yè)技術(shù)學(xué)?院院學(xué)生會(huì)?____?年____?月____?日干部考?核制度簡(jiǎn)單?版（三）?第一條為加?強(qiáng)校學(xué)生會(huì)?干部隊(duì)伍建?設(shè)，進(jìn)一步?改進(jìn)和完善?年度考核工?作，特設(shè)立?此制度。?第二條本辦?法適用于校?學(xué)生會(huì)學(xué)生?干部隊(duì)伍的?學(xué)期考核。?第三條學(xué)?生會(huì)干部學(xué)?期考核，主?要考核信息?為本年度履?行崗位職責(zé)?情況，內(nèi)容?包括德、能?、勤、績(jī)等?方面的現(xiàn)實(shí)?表現(xiàn)。第?四條學(xué)期考?核在每月工?作總結(jié)的基?礎(chǔ)上進(jìn)行。?在每月工作?總結(jié)前，當(dāng)?采取適當(dāng)方?式征求其他?干部意見(jiàn)，?學(xué)生干部本?人也可以通?過(guò)相互談心?等形式聽(tīng)取?意見(jiàn)。結(jié)合?其他學(xué)生干?部的意見(jiàn)，?學(xué)生干部可?提前撰寫(xiě)并?提交工作總?結(jié)和個(gè)人述?職報(bào)告。?（注：每月?工作總結(jié)一?般結(jié)合每月?部門(mén)總結(jié)進(jìn)?行，主要包?括本年度貫?徹執(zhí)行學(xué)生?工作路線方?面、完成目?標(biāo)任務(wù)、完?成任務(wù)程度?等方面情況?）第五條?學(xué)期考核測(cè)?評(píng)按照下列?程序和要求?進(jìn)行：（?1）提前發(fā)?放考核條例?、考核要點(diǎn)?、每月目標(biāo)?任務(wù)完成情?況等材料；?（2）每月?召開(kāi)干部測(cè)?評(píng)會(huì)議，會(huì)?議由學(xué)生會(huì)?主要負(fù)責(zé)人?主持；（3?）部門(mén)部長(zhǎng)?作工作總結(jié)?和個(gè)人述職?報(bào)告；副部?長(zhǎng)作書(shū)面述?職；（4）?參加審核人?員填寫(xiě)審核?表，由秘書(shū)?處負(fù)責(zé)收集?統(tǒng)計(jì)。第?六條依照考?核要求，根?據(jù)學(xué)生干部?年度考核分?類分項(xiàng)和綜?合統(tǒng)計(jì)結(jié)果?，結(jié)合每月?總結(jié)、個(gè)別?談話和平時(shí)?考核了解掌?握的情況，?對(duì)學(xué)生干部?進(jìn)行綜合分?析，形成學(xué)?期考核意見(jiàn)?。第七條?校學(xué)生會(huì)主?席團(tuán)的考核?意見(jiàn)，由主?席團(tuán)向被考?核部長(zhǎng)、副?部長(zhǎng)反饋；?學(xué)期考核意?見(jiàn)，主席團(tuán)?向老師反饋?。學(xué)生干部?應(yīng)當(dāng)根據(jù)反?饋的每月考?核意見(jiàn)，認(rèn)?真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)?，開(kāi)展批評(píng)?與自我批評(píng)?，提出整改?措施。每月?考核有關(guān)情?況和整改措?施，可以采?取適當(dāng)方式?公開(kāi)。第?八條每月考?核意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)?作為加強(qiáng)干?部建設(shè)和干?部選拔任用?、培養(yǎng)教育?、管理監(jiān)督?、激勵(lì)約束?的重要依據(jù)?。第九條?對(duì)學(xué)生干部?在年度考核?測(cè)評(píng)中優(yōu)秀?和稱職得票?率無(wú)法達(dá)到?三分之二?、經(jīng)組織考?核認(rèn)定無(wú)法?勝任現(xiàn)職崗?位的，應(yīng)當(dāng)?進(jìn)行談話或?者組織調(diào)整?。對(duì)學(xué)生干?部在月份考?核測(cè)評(píng)中不?稱職得票率?超過(guò)三分之?一、經(jīng)組?織考核認(rèn)定?為不稱職的?，應(yīng)當(dāng)視具?體情況分別?作出免職、?責(zé)令辭職、?降職等處理?。第十一?條實(shí)施年度?考核應(yīng)當(dāng)與?換屆（任期?）考察、巡?視、部門(mén)每?月工作總結(jié)?會(huì)議等統(tǒng)籌?安排，做到?方法簡(jiǎn)便易?行，結(jié)果明?確有效。?第十二條設(shè)?置干部考核?工作檔案、?每月考核情?況，由校學(xué)?生會(huì)秘書(shū)處?存入干部考?核工作檔案?且任期滿后?將存入學(xué)生?畢業(yè)檔案。?第十四條?本辦法由校?學(xué)生會(huì)秘書(shū)?處負(fù)責(zé)解釋?。第十五?條本辦法自?發(fā)布之日起?施行。泉州?信息工程學(xué)?院學(xué)生委員?會(huì)干部考核?制度評(píng)分評(píng)?定細(xì)則會(huì)?議、活動(dòng)出?勤部分（_?___分）?（1）校?學(xué)生會(huì)大例?會(huì)、主席團(tuán)?、主席團(tuán)成?員召開(kāi)的部?門(mén)會(huì)議、要?求參加的學(xué)?生會(huì)各活動(dòng)?、無(wú)故不參?加____?次，請(qǐng)假_?___次、?將視具體情?況分別作出?免職、責(zé)令?辭職、降職?等處理。?（2）遲到?。在會(huì)議、?學(xué)生會(huì)活動(dòng)?規(guī)定時(shí)間五?分鐘后到場(chǎng)?，每人每次?扣____?分。若有特?殊情況遲到?，需提前根?據(jù)會(huì)議、學(xué)?生會(huì)活動(dòng)的?實(shí)際情況，?告知主席團(tuán)?、部長(zhǎng)。此?情形不作遲?到處理。?（3）早退?。會(huì)議、活?動(dòng)結(jié)束前離?開(kāi)會(huì)場(chǎng)視為?早退。每人?每次扣__?__分。若?有特殊情況?早退，需提?前根據(jù)會(huì)議?、學(xué)生會(huì)活?動(dòng)的實(shí)際情?況，告知主?席團(tuán)、部長(zhǎng)?。此情形不?作遲到處理?。工作表?現(xiàn)部分（_?___分）?一、態(tài)度?端正、