第17頁共17頁人事科工作?制度標準版?本一、根?據(jù)上級要求?，結合醫(yī)院?實際，負責?各類人員的?調(diào)配和引進?工作。二?、經(jīng)常深入?科室，負責?全院各類人?員的考核、?鑒定工作。?三、負責?辦理全院職?工職業(yè)地點?變更注冊、?聘任工作。?四、負責?辦理全院職?工的工資調(diào)?整及各種勞?保福利工作?。五、認?真執(zhí)行和檢?查醫(yī)院工作?人員的勞動?紀律，負責?全院職工的?考勤統(tǒng)計。?六、按照?國家規(guī)定，?辦理全院工?作人員的請?假，銷假、?辭職、調(diào)配?、任免、獎?懲等工作。?七、按國?家規(guī)定，辦?理合同制人?員的鑒定及?各類保險。?八、管理?全院職工的?人事檔案，?按照有關規(guī)?定，認真做?好檔案的借?閱、傳遞、?催要、整理?等工作。?九、搞好人?事統(tǒng)計工作?，做到數(shù)據(jù)?準確，上報?及時。十?、處理人事?方面來信、?來訪。十?一、定期或?不定期向院?領導匯報工?作，以便得?到領導對人?事工作的指?導。人事?科工作制度?標準版本（?二）一、?職工考勤休?假制度（?一）事假審?批程序1?、事假__?__天以內(nèi)?由本人提出?申請，科主?任、護士長?批準休息。?2、事假?____天?以上___?_天以下，?科主任、護?士長同意，?經(jīng)醫(yī)務科、?護理部批準?后，由人事?科審批并辦?理請假手續(xù)?。3、事?假____?天以上__?__天以下?，科主任、?護士長同意?，醫(yī)務科、?護理部簽字?經(jīng)主管院長?批準簽字后?，在人事科?辦理請假手?續(xù)。4、?事假___?_天以上者?，科室同意?后，經(jīng)醫(yī)務?科、護理部?簽字，主管?院長審批后?報院長批準?后在人事科?辦理手續(xù)。?5、科室?負責人請事?假____?天以內(nèi)的，?由本人提出?申請，由各?主管部門（?醫(yī)務科、護?理部）批準?，人事科辦?理手續(xù)。?6、科室負?責人請事假?____天?以上者，由?醫(yī)務科、護?理部簽字后?，經(jīng)分管院?長批準，在?人事科辦理?請假手續(xù)，?特殊情況應?提交院長辦?公會研究。?7、事假?必須提前辦?理請假手續(xù)?，如有特殊?情況要口頭?請假，經(jīng)院?長或科主任?同意后并告?知人事科備?案。（二?）病假審批?程序1、?請病假__?__個月以?內(nèi)者，須經(jīng)??？漆t(yī)師出?據(jù)《疾病診?斷證明》，?經(jīng)保健科審?核蓋章、科?主任或護士?長批準休息?。2、病?假在___?_個月以上?者，經(jīng)保健?科和有關科?室醫(yī)師會診?討論后，在?《疾病診斷?證明》上簽?注意見，經(jīng)?科室同意后?到醫(yī)務科或?護理部簽字?，經(jīng)分管院?長審批后，?到人事科辦?理請假手續(xù)?。3、科?室負責人請?病假在__?__天以內(nèi)?的由分管院?長批準。?4、科室負?責人請病假?____天?以上的，經(jīng)?分管院長同?意后由院長?批準，到人?事科辦理請?假手續(xù)。?5、行政、?后勤人員請?病、事假均?按以上程序?辦理，由各?部門負責人?及分管領導?逐級審批。?6、病休?者需要即時?辦理病假手?續(xù)，如有特?殊情況或急?診者，持接?診醫(yī)師出具?的《疾病診?斷證明》，?經(jīng)主管部門?認定后急診?病假手續(xù)可?補辦。7?、申請長期?病休者，由?本人提出申?請專家認定?，經(jīng)科室負?責人、主管?部門負責人?、主管院長?審核簽字后?，提交院長?辦公會研究?，同意后發(fā)?基本工資的?前一項離職?休養(yǎng)或符合?內(nèi)退、病退?條件者，可?辦理內(nèi)退、?病退。（?三）婚喪假?規(guī)定1、?本院職工符?合《婚姻法?》法定結婚?年齡者，可?正常休婚假?____天?；符合《婚?姻法》法定?晚婚年齡者?，（男滿_?___周歲?，女滿__?__周歲；?少數(shù)民族男?滿____?周歲，女滿?____周?歲）可在正??；榧俚幕?礎上增加_?___天晚?婚假。2?、直系家屬?（包括其岳?父母、公婆?）去世在本?縣市的可休?喪葬假__?__天；職?工配偶去世?可休假__?__天；直?系家屬去世?在外縣市的?，可酌情給?予路途假。?（四）產(chǎn)?假規(guī)定1?、女職工正?常分娩產(chǎn)假?為____?天，（含產(chǎn)?前假___?_天）晚育?（指女職工?滿____?周歲生育）?者增加產(chǎn)假?____天?，難產(chǎn)者增?加____?天，產(chǎn)假期?間領取獨生?子女父母光?榮證者，增?加產(chǎn)假__?__天，多?胞胎生育的?多生育一個?增加產(chǎn)假_?___天。?2、女方?生育后給男?方照顧假_?___天；?夫妻不在同?一地者，除?休探親假外?，另給男方?護理假__?__天。?（五）哺乳?假規(guī)定不?滿一周歲嬰?兒的女職工?，應每天給?予兩次哺乳?時間，每次?____分?鐘，如有多?胞胎生育的?，每多一個?嬰兒，哺乳?時間每次增?加____?分鐘，兩次?哺乳時間可?以合并使用?，哺乳時間?和路途往返?時間應作勞?動時間。哺?乳期內(nèi)不安?排值夜班。?（六）計?劃生育假?女職工放環(huán)?休假___?_天，人工?流產(chǎn)假__?__天，每?年只限一次?。人流同時?放置節(jié)育環(huán)?休假___?_天。懷孕?不滿四個月?流產(chǎn)者可休?流產(chǎn)假__?__天，懷?孕滿___?_個月流產(chǎn)?的可休流產(chǎn)?假____?天?？剖覒{?防?？瞥鼍?證明批注休?假。（七?）探親假規(guī)?定1、職?工探望配偶?的，正式職?工與配偶不?住在一地，?又不能在公?休節(jié)假日團?聚的（指不?能利用公休?日在家居住?一夜和休息?半個白天）?，每年一方?可探親一次?，假期__?__天，所?屬工作安排?妥善后，經(jīng)?科主任和護?士長同意并?簽字，上報?主管部門同?意后，持配?偶單位證明?對方在本年?度未享受探?親待遇的由?人事科審批?并辦理請假?手續(xù)。2?、未婚職工?探望父母者?，每年休假?一次，假期?____天?，兩年休假?一次者，假?期____?天（原則上?當年假當年?休，不得合?并使用，無?論合并幾年?，最多只享?受____?天假期，領?取結婚證之?日廢止）。?經(jīng)科主任和?護士長同意?，工作安排?妥當后，持?父母單位證?明或戶口本?到人事科審?批并辦理請?假手續(xù)。?3、已婚職?工探望父母?者，每滿_?___年享?受一次探親?假，假期_?___天，?經(jīng)科主任護?士長同意，?持父母單位?證明或戶口?本到人事科?審批并辦理?請假手續(xù)。?4、職工?與配偶或父?母能夠在公?休假日團聚?的，不能享?受本規(guī)定待?遇。5、?以上各種假?期包括公休?假日和法定?假日在內(nèi)，?假期休滿后?，應立即到?人事科銷假?，否則按曠?工論處。?6、新調(diào)入?、新錄用、?未轉(zhuǎn)正的職?工當年不享?受探親假，?當年已享受?探望父母假?的，不能再?享受探望配?偶假；病事?假累計__?__個月，?當年不能再?享受探親假?。（八）?公休假管理?1、休假?執(zhí)行天數(shù)?職工累計工?作已滿__?__年不滿?____年?的，年休假?____天?；已滿__?__年不滿?____年?的，年休休?假____?天。已滿_?___年的?，年休假_?___天（?國家法定休?假日，休息?日不計入年?休假的假期?。）2、?執(zhí)行時間及?范圍職工?在工作年限?滿____?年、滿__?__年、滿?____年?后，從下年?度起享受相?應的年休假?天數(shù)。職?工的探親假?、婚喪假、?產(chǎn)假的假期?，不計入年?休假的假期?。3、職?工有下列情?形之一的，?不享受當年?的休假（?1）職工有?上學的享受?寒暑假，其?休假天數(shù)多?于年休假天?數(shù)的。（?2）累計工?作滿___?_年不滿_?___年的?職工，請病?假累計__?__個月以?上的。（?3）累計工?作滿___?_年不滿_?___年的?職工，請病?假累計__?__個月以?上的。（?4）累計工?作滿___?_年以上的?職工，請病?假累計__?__個月以?上的。如有?以上情形之?一的，不享?受下一年的?年休假。?4、工作人?員已享受當?年休假，年?內(nèi)又出現(xiàn)以?上第（2）?、（3）、?（4）項規(guī)?定的情形之?一者，不享?受下一年的?年休假。?5、各科室?原則上以休?假為主，對?任何科室和?個人提出的?未休假補償?申請，需提?出理由后由?院長辦公會?審定。按?照以上公休?假的標準執(zhí)?行，不允許?職工互相借?用或積攢，?原則上當年?公休假當年?休，不作跨?年度使用，?如有特殊情?況可以延長?到第二年的?____月?____日?前有效。?（九）中層?干部公休假?管理及審批?1、按醫(yī)?院公休假的?管理規(guī)定，?由人事科制?做發(fā)放中層?以上干部公?休單。2?、中層干部?請假審批權?限（1）?公休假三天?以下，屬醫(yī)?務科主管部?門的負責人?，由醫(yī)務科?審批；屬護?理部主管部?門的負責人?，由護理部?審批；行政?總務后勤由?人事科審批?。（2）?公休假三天?以上，屬醫(yī)?務科主管部?門的負責人?，經(jīng)醫(yī)務科?簽字后，由?分管院長審?批；屬護理?部主管部門?的負責人，?經(jīng)護理部簽?字后，由分?管院長審批?；屬總務后?勤的負責人?，由分管院?長審批。?（3）科室?每月上報考?勤注明公休?天數(shù)，附上?簽字公休單?，人事科進?行統(tǒng)計。?3、行政職?能科室、臨?床科室工作?人員的公休?假，由科室?按醫(yī)院下發(fā)?的公休假管?理辦法自行?審批管理，?月底上報考?勤要注明公?休天數(shù)。?4、公休假?期間不享受?崗位津貼和?技術職務津?貼，由經(jīng)管?科進行核算?扣發(fā)。（?十）補休假?的管理1?、科室所有?工作人員補?休假天數(shù)，?由科室總住?院醫(yī)或主任?、護士長進?行統(tǒng)計核算?，主任、護?士長簽字確?認補休假的?來源及天數(shù)?。2、科?室的補休假?按科室排班?表為依據(jù)，?每月上報考?勤要注明補?休假的來源?及天數(shù)。?3、各科室?補休假當月?休完（特殊?情況除外）?。4、科?主任或護士?長的補休假?____天?以下，由醫(yī)?務科、護理?部審批管理?，____?天以上由醫(yī)?務科、護理?部簽字審批?后報主管領?導審批。?5、科室工?作人員補休?假，由科室?自行管理。?（十一）?總值班假規(guī)?定1、根?據(jù)醫(yī)院總值?班休假規(guī)定?的精神，值?班后第__?__天補休?一天，未休?者當月內(nèi)休?完，過期作?廢。2、?對于新規(guī)定?下發(fā)之前，?總值班未休?完的假仍有?效。（十?二）曠工規(guī)?定1、職?工未請假不?上班；2?、雖請假但?未經(jīng)批準，?擅自離開工?作崗位；?3、未經(jīng)同?意擅自出國?；4、無?正當理由超?假者；5?、其它情節(jié)?嚴重的脫崗?者、不堅守?崗位行為的?，經(jīng)院長辦?公會討論確?認定性為曠?工者。有?上述情形之?一達___?_天以上者?停發(fā)工資并?限期調(diào)離或?辭聘。（?十三）其他?假規(guī)定1?、醫(yī)院批準?考研者，給?十天復習假?，只給享受?一次，第二?年不給。?2、出國研?修____?年以上者回?院休假根據(jù)?上級精神執(zhí)?行，短期研?修超半年者?給休假__?__天，_?___個月?以上給__?__天，_?___個月?以下給__?__天。?3、在節(jié)假?日經(jīng)院領導?批準加班者?給補助__?__倍工資?，確因工作?需要，職工?加班加點領?取加班費不?再補休。?（十四）以?上各種假除?公休假、總?值班假以外?均含法定休?假日、休息?日。__?__年__?__月__?__日九?、非占編合?同制職工暫?行管理辦法?為了完善?醫(yī)院的管理?制度，實現(xiàn)?非在編合同?制職工管理?的法則化、?規(guī)范化、科?學化、優(yōu)化?各科室人員?結構，根據(jù)?自治區(qū)人民?政府、人事?部門、勞動?部門、衛(wèi)生?主管部門的?文件精神及?相關法律、?法規(guī)，結合?我院實際，?制定本規(guī)定?。（一）?招聘制度?1、各科室?用人必須嚴?加控制，凡?必須增加使?用非占編合?同制職工的?科室務必在?每年年底向?人事科提交?用人計劃，?人事科根據(jù)?科室崗位情?況，報請院?招聘領導小?組審議通過?方可按計劃?予以招聘。?2、各科?室不得以任?何理由私自?招收使用非?占編合同制?職工或臨時?性用工。?（二）招聘?方案1、?人事科根據(jù)?臨時用工計?劃與用人科?室的主管部?門共同擬定?招聘的崗位?、職數(shù)、條?件等，經(jīng)招?聘領導小組?審議通過后?向外公布。?2、參加?招聘的人員?必須具備下?列基本條件?：⑴__?__的領導?、熱愛祖國?、熱愛__?__、遵紀?守法、熱愛?本崗位工作?。⑵身體?健康，年齡?適宜。⑶?衛(wèi)生專業(yè)技?術人員中護?理、醫(yī)技人?員須具有相?應專科以上?學歷；其它?衛(wèi)生專業(yè)技?術人員須具?有本專業(yè)大?學本科及以?上學歷；行?政后勤人員?可根據(jù)崗位?放寬要求。?⑷其他可?參照的招聘?崗位條件，?如：報名者?的獎懲情況?等可根據(jù)招?考實際需要?詳細制定。?3、參加?招聘人員必?須持本人畢?業(yè)證、執(zhí)業(yè)?證、___?_和其他與?應聘相關的?證件材料等?到人事科登?記后，報請?領導小組審?核報考資格?，經(jīng)___?_符合招聘?資格者方可?參加招聘。?4、考試??？荚囉晒P?試、面試、?操作考試三?部分組成，?根據(jù)招考工?作量的大小?及所用耗材?和考官組成?情況酌情收?取考務費。?詳細的考試?方案和考務?費標準可根?據(jù)招考實際?情況，根據(jù)?本制度另行?規(guī)定。5?、政治__?__和體檢?合格者錄用?。（三）?勞動合同?1、用工形?式醫(yī)院通?過與被錄用?的員工簽訂?《勞動合同?》，確立勞?動關系，明?確雙方權利?和義務。根?據(jù)《勞動法?》的相關規(guī)?定，如本人?與原單位有?勞動合同關?系，須與原?單位解除勞?動關系后，?才能和本單?位簽訂勞動?合同。2?、使用期?依據(jù)科室用?人計劃的需?要，經(jīng)院領?導簽字同意?后，進入為?期一個月的?使用期，期?間不發(fā)放工?資及各種福?利待遇。?3、試用期?試用期滿?后，科室負?責人做出鑒?定，鑒定合?格者，簽訂?三個月的試?用期協(xié)議，?期間發(fā)放試?用期工資，?不享受福利?待遇。4?、簽訂勞動?合同試用?期滿后，簽?訂勞動合同?，辦理相關?保險手續(xù)，?發(fā)放正式合?同工工資，?享受福利待?遇。5、?《勞動合同?》的形式?合同期限均?采用固定期?限。期限為?一至三年。?合同到期后?醫(yī)院與員工?可以進行雙?向選擇，意?見達成一致?后，續(xù)簽合?同。合同內(nèi)?容由醫(yī)院和?員工在簽訂?合同時協(xié)商?約定。6?、《勞動合?同》的簽訂?時間根據(jù)?____市?醫(yī)保中心、?社保局的相?關規(guī)定，新?進人員試用?期滿時間為?當月___?_日-__?__日之間?，簽訂勞動?合同時間為?當月的__?__日。新?進人員試用?期滿時間在?當月___?_日-__?__日之間?，簽訂勞動?合同時間為?次月___?_日。7?、勞動合同?變更、解除?⑴依法簽?訂勞動合同?后，醫(yī)院及?合同制人員?全面履行合?同的約定，?雙方不得擅?自變更合同?內(nèi)容。⑵?勞動合同期?滿，醫(yī)院不?再續(xù)簽者，?勞動合同終?止。⑶勞?動合同經(jīng)醫(yī)?院和受聘人?員協(xié)商一致?可以解除。?⑷受聘人?員有下列情?形之一的，?醫(yī)院可以隨?時單方面解?除勞動用合?①連續(xù)曠?工超過__?__個工作?日②未經(jīng)?醫(yī)院同意，?擅自出國或?出國逾期不?歸的；③?嚴重違反醫(yī)?院規(guī)章制度?的，或造成?重大事故的?；④違法?亂紀造成嚴?重后果，或?嚴重違背職?業(yè)道德給醫(yī)?院造成極壞?影響的；?⑤被判處有?期徒刑或被?勞動教養(yǎng)收?監(jiān)執(zhí)行的。?8、有下?列情形之一?的，醫(yī)院可?以單方面解?除勞動合同?，但應提前?____天?以書面形式?通知擬被解?除合同的人?員：⑴合?同制人員患?病或者非因?工（公）負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?醫(yī)院另行安?排的其他工?作的；⑵?受聘人員不?能履行崗位?職責，科室?年度考核兩?次評定為“?不合格”者?；⑶合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?醫(yī)院和受聘?人員協(xié)商不?能就變更合?同達成協(xié)議?的。⑷專?業(yè)技術人員?工作兩年內(nèi)?未能取得執(zhí)?業(yè)證書者。?9、有下?列情形之一?的，受聘人?員可以與醫(yī)?院解除勞動?合同：⑴?依法服兵役?的；⑵被?錄用或者選?調(diào)到國家黨?政____?工作的；⑶?醫(yī)院不能履?行勞動合同?的。10?、個人單方?面解除勞動?合同，需提?前一個月通?知人事科，?否則將處以?工資三倍作?為罰款。醫(yī)?療責任風險?基金，不予?退還。（?四）檔案的?建立及管理?1、按照?人事檔案管?理的要求，?建立職工人?事檔案。?2、檔案實?行集中統(tǒng)一?管理，由專?人負責。?3、參照編?制內(nèi)職工檔?案管理辦法?，進行非在?編合同制職?工檔案管理?。4、設?立統(tǒng)一的檔?案編號，建?立檔案檢索?目錄。5?、將非在編?合同制職工?的基本信息?及各種社會?保險信息，?實行微機化?管理。（?五）福利待?遇1、按?照自治區(qū)人?民政府的規(guī)?定參加社會?保險。（即?養(yǎng)老保險、?醫(yī)療保險、?工傷保險、?失業(yè)保險、?生育保險）?，醫(yī)院與勞?動者雙方各?自承擔按規(guī)?定比例繳納?社會保險的?金額，其中?勞動者負擔?部分由醫(yī)院?從工資中代?扣代繳。?2、工作滿?一年以后，?與在編職工?享受同樣的?公休假、工?會福利待遇?。具體內(nèi)容?，參照職工?休假管理辦?法。3、?非占編合同?制職工同工?同酬后可享?受探親假，?并報銷路費?。（六）?考核1、?考核內(nèi)容?科室考核，?考核等次分?為優(yōu)秀、合?格、基本合?格、不合格??？己嗽u分?標準，從德?、能、勤、?績四方面進?行考核。考?核分為月考?核，年考核?。月考核，?每個月月底?，由科室負?責人自行考?核。年考核?，每年年底?，同在編人?員一起考核?。2、考?核方法采?取民主與集?中結合的方?法。第一?部分，科室?負責人考評?；第二部分?，主管部門?考評。3?、考核的結?果使用（1?）年度考核?被確定為優(yōu)?秀、合格等?次的人員，?按有關規(guī)定?競聘、晉級?、晉升薪級?工資（工齡?工資），享?受年終一次?性獎金。?（2）年度?考核被確定?為“基本合?格”等次的?人員，由科?室及主管部?門對其實行?告誡，予以?幫助教育限?期改正（1?--___?_個月），?告誡期內(nèi)暫?緩晉級工資?及年終一次?性獎金。?（3）年度?考核結果為?不合格等次?人員，不予?晉升薪級工?資和年終一?次性獎金。?年度考核累?計兩次不合?格者，解除?勞動合同。?（七）非?占編合同制?職工休假管?理辦法1?、各種休假?的扣發(fā)辦法?，以日工資?為標準按天?累積計算，?全月休病、?事假的保留?三金剩余全?部扣發(fā)。?2、非占編?合同制職工?休產(chǎn)假期間?，扣留三金?（養(yǎng)老金、?醫(yī)療保險金?、失業(yè)保險?金）之后，?發(fā)生活費補?助____?元，其它停?發(fā)。3、?非占編合同?制職工請假?程序、審批?權限及休假?天數(shù)同編制?內(nèi)職工。?4、非占編?合同制職工?參加同工同?酬人員，各?種假扣發(fā)同?在編人員對?待。（八?）其它簽?訂勞動合同?時，本人應?向人事科提?供參加各種?保險的狀況?以及