第3頁共3頁人力資源部?長崗位的具?體職責(zé)說明?1、根據(jù)?公司戰(zhàn)略發(fā)?展需求，擬?定人力資源?發(fā)展規(guī)劃，?統(tǒng)籌部門工?作;2、?全面負(fù)責(zé)區(qū)?域人事工作?及時(shí)滿足公?司業(yè)務(wù)發(fā)展?需求;3?、做好員工?關(guān)系維護(hù)，?負(fù)責(zé)建立、?完善員工培?訓(xùn)體系;?4、負(fù)責(zé)建?立、實(shí)施、?完善績效考?核管理體系?，并適時(shí)監(jiān)?督和控制;?5、負(fù)責(zé)?擬定部門薪?酬制度和方?案，協(xié)助公?司建立行之?有效的激勵(lì)?和約束機(jī)制?;6、領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?他事項(xiàng)。?人力資源部?長崗位的具?體職責(zé)說明?（二）1?、協(xié)助人力?資源總監(jiān)/?總經(jīng)理，制?定和實(shí)施公?司的人力資?源戰(zhàn)略和人?力資源政策?，為重大人?事決策提供?建議和信息?支持;2?、負(fù)責(zé)公司?的行政管理?，協(xié)助總經(jīng)?理搞好各部?門之間的綜?合協(xié)調(diào)，加?強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工?作的督促和?檢查，溝通?內(nèi)外聯(lián)系，?保證上情下?達(dá)和下情上?報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)?會(huì)議、文件?決定的事項(xiàng)?進(jìn)行催辦，?查辦和落實(shí)?;3、組?織制定、執(zhí)?行、監(jiān)督公?司人事管理?制度;4?、協(xié)助總經(jīng)?理做好組織?架構(gòu)的設(shè)計(jì)?，相應(yīng)的職?位說明書，?并根據(jù)公司?職位調(diào)整需?要進(jìn)行相應(yīng)?的變更，保?證職位說明?書與實(shí)際相?符，控制人?力資源總量?，降低人力?資源成本，?優(yōu)化人員結(jié)?構(gòu)，提高人?員整體素質(zhì)?;5、負(fù)?責(zé)員工關(guān)系?管理，與員?工進(jìn)行積極?溝通;6?、負(fù)責(zé)人員?的招聘，制?定招聘計(jì)劃?、招聘程序?，進(jìn)行初步?的面試與篩?選，做好各?部門間的協(xié)?調(diào)工作等;?7、根據(jù)?公司對(duì)績效?管理的要求?，制定評(píng)價(jià)?政策，組織?實(shí)施績效管?理，并對(duì)各?部門績效評(píng)?價(jià)過程進(jìn)行?監(jiān)督控制，?及時(shí)解決其?中出現(xiàn)的問?題，使績效?評(píng)價(jià)體系能?夠落實(shí)到處?，并不斷完?善績效管理?體系;8?、制定薪酬?政策和晉升?政策，組織?提薪評(píng)審和?晉升評(píng)審，?制定公司福?利政策，辦?理社會(huì)保障?福利;9?、組織員工?崗前培訓(xùn)、?協(xié)助辦理培?訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)?和績效考核?以及考勤工?作的管理;?10、配?合人力資源?總監(jiān)做好各?種職系人員?發(fā)展體系的?建立，做好?人員發(fā)展的?日常管理工?作;11?、制定公司?行政預(yù)算，?安排辦公用?品采購及發(fā)?放;對(duì)公司?固定資產(chǎn)及?車輛的進(jìn)行?管理;1?2、負(fù)責(zé)公?司資質(zhì)的申?報(bào)及規(guī)劃;?安排辦理公?司各類證照?的年檢、變?更等手續(xù);?13、企?業(yè)文化的宣?傳和建設(shè);?企業(yè)形象的?建立;1?4、公司領(lǐng)?導(dǎo)安排的其?他各類事物?。人力資?源部長崗位?的具體職責(zé)?說明（三）?職責(zé)1?、負(fù)責(zé)編制?年度薪酬規(guī)?劃及人力成?本預(yù)算;定?期進(jìn)行薪酬?數(shù)據(jù)分析及?薪酬調(diào)查，?有效控制人?工成本并保?持薪酬制度?的激勵(lì)性;?2、制定?薪酬調(diào)整方?案，并監(jiān)控?實(shí)施薪酬調(diào)?整的合理性?、計(jì)劃性、?及時(shí)性;參?考業(yè)務(wù)情況?及人員變動(dòng)?規(guī)律，優(yōu)化?薪酬體系;?3、負(fù)責(zé)?每月管理中?心職員薪酬?核算/發(fā)放?及薪酬調(diào)整?信息的記錄?與分析;?4、完善績?效考核體系?，梳理優(yōu)化?績效管理流?程，包括績?效工具、方?法、內(nèi)容、?激勵(lì)制度等?;建立職業(yè)?發(fā)展晉升體?系;5、?組織實(shí)施績?效評(píng)價(jià)體系?及年度評(píng)價(jià)?工作，保證?評(píng)價(jià)工作的?及時(shí)性和質(zhì)?量;調(diào)查評(píng)?價(jià)績效實(shí)施?問題和效果?，并及時(shí)對(duì)?績效評(píng)估提?出調(diào)整方案?;6、按?時(shí)完成人工?成本、人工?費(fèi)用的分析?報(bào)告并及時(shí)?指導(dǎo)更新維?護(hù)員工資料?庫。任職?資格1、?本科以上，?工商管理、?人力資源管?理專業(yè)優(yōu)先?，____?年以上人力?資源管理工?作經(jīng)驗(yàn)，其?中____?年以上薪酬?績效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)?驗(yàn);2、?參與設(shè)計(jì)和?實(shí)施過組織?變革管理、?績效管理、?薪酬激勵(lì)方?案設(shè)計(jì)、領(lǐng)?導(dǎo)力測(cè)評(píng)和?發(fā)展;3?、人力資源?管理理論基?礎(chǔ)扎實(shí)，熟?悉各種績效?評(píng)價(jià)方法績?效管理流程?;具備績效?管理體系建?設(shè)的能力，?精通KPI?、