本公司及全體董事、監(jiān)事保證本激勵(lì)計(jì)劃草案（修訂稿）及不存在虛假權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄3號(hào)》及《美克國(guó)際家具章程》制訂。具向激勵(lì)對(duì)象定向新股。劃簽署時(shí)美克股本總額63,268.0419萬(wàn)股的2.37%。購(gòu)注銷完畢之日止。本激勵(lì)計(jì)劃有效期為自限制性授予之日起四年。標(biāo)的將被鎖定且不得以轉(zhuǎn)讓。 期內(nèi)，就當(dāng)期可申請(qǐng)部分的限制性向公司提交限制性申請(qǐng)書。如激勵(lì)對(duì)象未按期限向董事會(huì)提交申請(qǐng)，視為激勵(lì)對(duì)象自愿放棄，相 20個(gè)日總量）5.88元的50%確定，為每股2.94元。9、對(duì)于按照本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性，激勵(lì)對(duì)象每一次申請(qǐng)標(biāo)的的公司業(yè)績(jī)條件為：（1）2013年度凈資產(chǎn)收益率不低于1.5（220146.52013204%，1.875（3）20157.5%2013557%2.355年度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)均不得低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平且不得為負(fù)。案無(wú)異議、美克股東大會(huì)審議通過(guò)。第一節(jié)釋 第九節(jié)限制性的授予與條 第十三節(jié)權(quán)利和義 第十六節(jié)附 指指指指指須為日。指指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本計(jì)劃獲授的限制性被轉(zhuǎn)讓的期限，該期限為自激勵(lì)對(duì)象獲授限制性之日日指指《法指指《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行指指所指元指《《下簡(jiǎn)稱“薪酬負(fù)責(zé)擬訂和修訂本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，報(bào)公司股東大會(huì)害公司及全體股東的利益獨(dú)立意見(jiàn)，并就本計(jì)劃向所有股東征集委托投票3、公司技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員本計(jì)劃來(lái)源為美克向激勵(lì)對(duì)象定向公司普通股（二）限制性股權(quán)的數(shù)署時(shí)美克股本總額63,268.0419萬(wàn)股的2.37%。會(huì)15%以上的主要股東或?qū)嶋H控制人及其配偶與直系近親屬2、上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)本計(jì)劃獲授的公司均未超過(guò)公司總股本的1%。（一）限制性激勵(lì)計(jì)劃的有效（三）鎖定期與自限制性授予日起的12個(gè)月為鎖定期。鎖定期后為期。在鎖定期和期內(nèi)激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃所獲授的尚未的限制性不得轉(zhuǎn)讓1、限制性的 1、激勵(lì)對(duì)象為公司高級(jí)管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的不得超化，則這部分激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)讓時(shí)符合修改后的（一）限制性授予的價(jià)每股2.94元的價(jià)格公司向激勵(lì)對(duì)象增發(fā)的美克限制性。（二）限制性授予價(jià)格的確定方為每股2.94元。（一）限制性授予的條最近一年內(nèi)因重大違法行為被予以行政處罰最近三年內(nèi)因重大違法行為被予以行政處罰（二）限制性的條1、美克未發(fā)生以下任一情形最近一年內(nèi)因重大違法行為被予以行政處罰最近三年內(nèi)因重大違法行為被予以行政處罰期 期 全部計(jì)入了當(dāng)期用。受以上因素影響，2012年公司實(shí)現(xiàn)歸屬于母2071.0289.45（一）限制性的調(diào)整方 ；2；Q制性的授予價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：利、拆細(xì)的比率；P為調(diào)整后的授予價(jià)格。P＝P0×（P1＋P2×n）/[PP＝P0-經(jīng)派息調(diào)整后，P仍需大于1。（三）限制性激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整的程按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)－支付》的規(guī)定，公司將在鎖定期的每個(gè) 2、日前的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表 的公允價(jià)值和限制性各期的比例將取得職工提供的服務(wù)計(jì)入成本費(fèi)用根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)－支付》的規(guī)定，對(duì)于授予分期解激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性理論值與根據(jù)定價(jià)模型估算的激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)期取得理性預(yù)期收益所需要支付的鎖定成本之間的差額，最終確（一）本計(jì)劃在獲得備案無(wú)異議后交美克股東大會(huì)審議，公制性。（五）激勵(lì)對(duì)象可對(duì)已的限制性進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，但公司董事和高級(jí)管理則回購(gòu)并注銷激勵(lì)對(duì)象相應(yīng)尚未的限制性。4、公司應(yīng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定履行限制性5、公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)限制性激勵(lì)計(jì)劃 所 3、激勵(lì)對(duì)象的來(lái)源為激勵(lì)對(duì)象自籌6 1、激勵(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)變更，但仍在美克內(nèi)，或在美克下屬分、子公司內(nèi)任職的，其獲授的限制性完全按照職務(wù)變更前本計(jì)劃規(guī)定的程序進(jìn)計(jì)劃已獲授但尚未的限制性不得，并由美克回購(gòu)注銷。規(guī)定的程序進(jìn)行，且董事會(huì)可以決定其個(gè)人條件不再納入條件。當(dāng)激勵(lì)對(duì)象因工傷喪失勞動(dòng)能力而離職時(shí)，其獲授的限制性將完核條件不再納入條件； 可以決定對(duì)激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本計(jì)劃已獲授但尚未的限制性不得，并尚未的限制性的回購(gòu)價(jià)格做相應(yīng)的調(diào)整。P＝P0P0為限制性授予價(jià)格或本次調(diào)整前的每股限制性回購(gòu)價(jià)格。限制性授予后，公司實(shí)施配股的，公司如按本計(jì)劃規(guī)定回購(gòu)