第21頁共21頁圖書館考勤?制度常用版?1、圖書?館工作人員?必須自覺遵?守勞動紀(jì)律?，做到不遲?到、不早退?，按時上、?下班。2?、嚴(yán)格執(zhí)行?上下班簽到?制度，任何?人不得為他?人代為簽到?，否則代簽?人和被代簽?人均視為缺?勤。3、?請假一天以?內(nèi)者，需經(jīng)?部室主任和?副館長同意?批準(zhǔn)，方可?休息，否則?，按曠工處?理。請假超?過一天者，?需經(jīng)館長批?準(zhǔn)簽字。?4、凡請假?人員均需本?人親自辦理?請假手續(xù)，?如因特殊情?況需要委托?他人代辦時?，受托人應(yīng)?在請假條上?簽名。若確?實來不及辦?理請假手續(xù)?，事后要及?時補辦，不?補辦或補辦?未批準(zhǔn)，按?曠工處理。?5、__?__會議或?____活?動，必須按?時參加，因?故不能參加?者，需經(jīng)館?長批準(zhǔn)同意?，并報辦公?室備案，無?故缺席不請?假者，按曠?工處理。?6、婚假、?產(chǎn)假、喪假?等按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。圖書館?考勤制度常?用版（二）?根據(jù)國家?有關(guān)法律法?規(guī)，為加強?朝陽區(qū)圖書?館紀(jì)律建設(shè)?。轉(zhuǎn)變工作?作風(fēng)，提高?工作效率。?結(jié)合圖書館?實際情況，?特制定考勤?制度。一?、考勤對象?考勤對象?為在圖書館?在編在崗的?工作人員。?二、考勤?方法和要求?：1、考?勤要堅持從?嚴(yán)要求，客?觀公正，實?事求是的原?則，不準(zhǔn)弄?虛作假，謊?報虛填。?2、上下班?打卡，同時?各部門主任?負(fù)責(zé)本部門?考勤，根據(jù)?本部門職工?實際出勤情?況如實記錄?，認(rèn)真填寫?。打卡時?間：正常班?：8：30?前12：4?5—13：?0017：?00倒班：?8：35前?19：00?3、請假?三天內(nèi)由部?門主任批準(zhǔn)?，連續(xù)三天?以上由部門?主任上報主?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?并報正職，?部門主任請?假由主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。如?遇特殊情況?可先口頭請?假，事后補?辦請假手續(xù)?，如沒按程?序或無任何?手續(xù)按曠工?處理。凡請?假必需填寫?相應(yīng)請假表?，一式兩份?，一份留部?門備查，另?一份辦公室?備案。4?、各部門月?考勤經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并?報正職，單?位副職請假?由正職批準(zhǔn)?，單位正職?請假由文化?委主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)。5?、部門考勤?明細(xì)表于次?月____?日之前（遇?節(jié)假日順延?）交辦_?___公室?。6、各?部門如遇特?殊情況臨時?調(diào)整上下班?時間，由單?位班子決定?。四、考?勤標(biāo)準(zhǔn)1?.嚴(yán)格按照?國家規(guī)定的?勞動紀(jì)律及?館里的規(guī)章?制度進行考?勤，館里對?考勤情況進?行不定期抽?查，發(fā)現(xiàn)弄?虛作假者，?將進行通報?批評。2?.考勤與工?資、績效及?年終獎勵掛?鉤。3.?考勤結(jié)果將?作為年終考?核評比、獎?懲的重要依?據(jù)。4.?對全年出滿?勤者，館里?將予以獎勵?。5.如?發(fā)現(xiàn)問題，?隨時通過職?代會完善考?勤制度。?6.遇政策?調(diào)整，館里?將做適當(dāng)調(diào)?整。出勤?制度圖書?館全體工作?人員應(yīng)遵守?勞動紀(jì)律，?盡量出滿勤?，請病、事?假、遲到、?早退、曠工?行為均為非?正常出勤，?并按照以下?規(guī)定執(zhí)行。?（一）事?假1、職?工請事假，?提前一天請?假向部門主?任請假，_?___個工?作日以上的?，由部門主?任向主管領(lǐng)?導(dǎo)請假批準(zhǔn)?，超過__?__天的，?按國家有關(guān)?規(guī)定處理。?2、特殊?情況事前未?請假的，須?通過電話請?假，事后必?須補辦相關(guān)?手續(xù)，不辦?手續(xù)或未批?準(zhǔn)，按曠工?處理。3?、當(dāng)月請事?假，按實際?天數(shù)扣除獎?勵性績效獎?金。計算方?法：獎勵性?績效工資_?___相應(yīng)?比例___?_請假天數(shù)?。4、當(dāng)?月事假__?__天以內(nèi)?（含）扣除?比例為__?__％；當(dāng)?月事假累計?超過___?_天，扣除?獎勵性績效?的____?%；當(dāng)月事?假累計超過?____天?的，扣除當(dāng)?月獎勵性績?效及基礎(chǔ)性?績效的__?__%。（?或跨月連續(xù)?超過___?_天扣除相?關(guān)兩月獎勵?性績效及基?礎(chǔ)性績效的?____%?。且當(dāng)年事?假相加滿_?___天的?，不在享受?當(dāng)年的休假?，并按病假?超過___?_個月以后?計發(fā)工資的?比例計發(fā)日?工資。當(dāng)年?病、事假累?計超過__?__個月的?不計算當(dāng)年?工齡。不計?發(fā)全勤獎。?全年事假超?過____?天（含）不?計發(fā)安全獎?）。5、?事假不含公?休日和法定?節(jié)假日。?（二）病假?1、職工?因病需要治?療和休養(yǎng)的?，需要相關(guān)?醫(yī)院證明或?急診證明并?及時告假，?方可休病假?。2、病?假要當(dāng)天請?，雖有假條?，但不及時?請假影響工?作的，按曠?工處理。?3、上班后?，及時交請?____明?，后補的病?____明?視同無效。?4、病假?時間的界定?：（1）?倒班工作人?員：上班?后，一天內(nèi)?占上班時間?到醫(yī)院看病?____次?在兩小時之?內(nèi)，視同出?勤。但每月?不超過__?__次。同?時上報考勤?時需提供底?方。到醫(yī)?院當(dāng)天看病?累計超過_?___小時?者，按病假?半天記入出?勤記錄；當(dāng)?天看病累計?超過___?_小時者，?按病假__?__天記入?出勤記錄；?當(dāng)天看病累?計超過__?__小時者?。按病假_?___天記?入出勤記錄?；（2）?正常班工作?人員：上?班后，一天?內(nèi)占上班時?間到醫(yī)院看?病____?次在兩小時?之內(nèi)，視同?出勤，但每?月不得超過?____次?同時需提供?底方單據(jù)。?超過___?_小時按病?假半天計算?。超過__?__小時以?上按一天計?算。（3?）急診或三?甲醫(yī)院（含?專科醫(yī)院）?。倒班或正?常班工作人?員因病需急?診或三甲醫(yī)?院（含?？?）看病__?__小時之?內(nèi)，視同出?勤。需附當(dāng)?日診斷證明?。但當(dāng)月累?計不得超過?____次?。凡占上班?時間看病未?按時返回單?位，按全天?缺勤處理。?5、病假?期間有關(guān)工?資支付規(guī)定?4（1）?病假按實際?請假天數(shù)扣?除獎勵性績?效獎金。計?算方法：獎?勵性績效獎?金____?相應(yīng)比例_?___請假?天數(shù)（2）?病假___?_個工作日?的扣除比例?為____?％；當(dāng)月病?假累計相加?超過5—_?___個工?作日的扣除?比例為__?__％，當(dāng)?月病假相加?滿____?天的或跨月?連續(xù)病假滿?____個?工作日的，?扣減當(dāng)月獎?勵性績效獎?金的___?_%，并扣?除基礎(chǔ)性績?效的___?_%。（?3）一年內(nèi)?，連續(xù)病假?超過半年的?，不在享受?當(dāng)年的年休?假。（4?）工作人員?病假超過兩?個月以后，?從第三個月?起，工齡不?滿十年的，?事業(yè)單位的?職務(wù)工資、?技術(shù)等級工?資（固定工?資部分）按?____％?計發(fā)；工齡?滿十年及以?上的工資全?額發(fā)放。超?過____?個月，從第?七個月起，?工齡不滿_?___年的?職級工資和?固定部分按?____％?計發(fā)；工齡?滿____?年及以上的?按____?％計發(fā)。當(dāng)?年病假累計?超過___?_個月的，?不計算當(dāng)年?工齡。5?、病假含公?休日和法定?節(jié)假日。?6、病假扣?除當(dāng)年全勤?獎。按出勤?情況計發(fā)安?全獎。（?三）遲到、?早退1、?工作人員應(yīng)?嚴(yán)格遵守作?息時間，不?遲到、不早?退。上午因?打卡原因上?班后晚到_?___分鐘?之內(nèi)不計入?遲到，下午?按規(guī)定時間?打卡并計入?考勤，超過?上班時間打?卡計入遲到?、遲到__?__次者計?入事假半天?，超過__?__次按事?假____?天計算。下?班時間打卡?時間：正常?班、倒班錯?后____?分鐘。2?、打卡時間?超過5—_?___分鐘?之內(nèi)到崗計?遲到___?_次，予以?5口頭警?告，并進行?公示。當(dāng)月?遲到___?_次以上按?事假半天標(biāo)?準(zhǔn)計算。依?此類推。全?年累計警告?____次?以上者按事?假____?天標(biāo)準(zhǔn)計算?。3、工?作人員遲到?____分?鐘以上者，?____次?按事假半天?標(biāo)準(zhǔn)計算。?遲到___?_小時按事?假____?天標(biāo)準(zhǔn)計算?。4、工?作人員不允?許出現(xiàn)早退?現(xiàn)象，出現(xiàn)?早退___?_次按事假?半天計算。?5.工作?時間不允許?出現(xiàn)串崗、?外出、離崗?____分?鐘。如發(fā)現(xiàn)?____次?，予以口頭?警告并進行?公示，超過?____次?按事假半天?標(biāo)準(zhǔn)計算。?6.當(dāng)月?忘打卡__?__次以上?者，按事假?半天計算。?7.扣除?全勤獎（二?次以上）。?按出勤情況?計發(fā)安全獎?。（四）?曠工1、?屬下列情況?之一的，按?曠工論處?（1）不經(jīng)?請假或請假?未獲批準(zhǔn)而?擅自不上班?的。（2?）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)在上班?時間內(nèi)擅自?外出做與本?職工作無關(guān)?事情的。?（3）請假?期限已滿，?不續(xù)假或續(xù)?假未獲批準(zhǔn)?而逾期不歸?的。（4?）因公外出?，逾期不歸?的。2、?當(dāng)月出現(xiàn)曠?工____?天以內(nèi)者，?扣發(fā)當(dāng)月績?效獎金的_?___％，?當(dāng)月出現(xiàn)曠?工累計__?__天及以?上者，扣發(fā)?當(dāng)月全部績?效獎金。?3、請假期?滿無正當(dāng)理?由逾期不歸?連續(xù)超過_?___周以?上的，年度?考核為不稱?職、不合格?；連續(xù)超過?____天?或者一年內(nèi)?累計超過_?___天的?，予以辭退?。4、凡?有一次曠工?者扣除全年?安全獎及全?勤獎。休?假制度一?、年休假?（一）休假?標(biāo)準(zhǔn)：1?.職工累計?工作已滿_?___年不?滿____?年的，年休?假____?天；已滿_?___年不?滿____?年的，年休?假____?天；已滿_?___年的?，年休假_?___天。?2.國家?法定休假日?、休息日不?計入年休假?的假期。（?綜合計算工?時參照勞動?法條款執(zhí)行?）（二）?有下列情況?之一者，不?享受當(dāng)年的?休假：1?.職工請事?假累計__?__天以上?且按照單位?規(guī)定不扣除?工資的；?2.累計工?作滿___?_年不滿_?___年的?職工，請病?假累計滿_?___個月?以上的；?3.累計工?作滿___?_年不滿_?___年的?職工，請病?假累計滿_?___個月?以上的；?4.累計工?作滿___?_年以上的?職工，請病?假累計滿_?___個月?以上的。?5.如在本?年休假以后?再請病假、?事假超過上?述規(guī)定的，?在下一年不?再安排休假?。（三）?具體要求：?____?年休假原則?上一次性休?完或分階段?分完，不得?跨年度。?____年?休假采取逐?級申報制，?全體干部員?工休年假按?照程序先填?寫《年休假?審批表》經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)并由支部?書記簽字后?方可休假。?3.新調(diào)?入本單位人?員（不含本?系統(tǒng)）未滿?一年的，由?原單位出具?一年內(nèi)未休?證明，方可?休年假。?74.職工?新進用人單?位且符合職?工連續(xù)工齡?滿____?月，當(dāng)年年?休假天數(shù)按?照在本單位?剩余日歷天?數(shù)折算確定?，折算后不?足1整天的?部分不享受?年休假。計?算公式（當(dāng)?年度在本單?位剩余日歷?天數(shù)/36?5）___?_職工本人?全年應(yīng)當(dāng)享?受的年休假?天數(shù)。二?、公假1?、家長會可?請半天公假?。房管部門?維修可請公?假____?天拆遷住宅?需搬家的可?請公假__?__天。上?班后需出據(jù)?有關(guān)證明。?2、職工?陪同配偶、?直系親屬（?父母、祖父?母、外祖父?母、子女、?____女?、外___?_女、養(yǎng)父?母、養(yǎng)子女?）、同住岳?父母、公婆?看病或上述?人員患病住?院需要陪住?，可按公假?半天處理，?上班后需出?據(jù)診斷證明?。當(dāng)月公假?每月累計不?超過___?_次。3?、未出示單?據(jù)按曠工處?理。三、?探親假職?工與配偶或?父、母不住?在一起，又?不能在雙休?日團聚的（?配偶、父、?母在外省市?），可享受?探親待遇。?與父親或母?親一方能在?公休日團聚?的，不能享?受探親待遇?。1、探?望配偶，每?年給予一方?探親假__?__次__?__天。?2、未婚職?工探望父母?，一年__?__次，假?期____?天。因故當(dāng)?年不能探望?的，可__?__年休假?一次，假期?____天?。3、已?婚職工探望?父母，四年?____次?，休假__?__天。?4、從外單?位調(diào)入圖書?館未滿__?__年的已?婚職工，由?原單位出具?證明，方可?休探親假。?5、從外?單位調(diào)入圖?書館未滿_?___年的?、試用期、?實習(xí)期、學(xué)?徒期人員不?享受探親假?待遇。6?、探親假原?則上一次性?休完。7?、探親假期?間按比例扣?除獎勵性績?效。（__?__天扣除?____%?、____?天扣除__?__%、_?___天扣?除____?%）9、?探親假含公?休日和法定?節(jié)假日。?10、計發(fā)?全勤獎。按?實際出勤情?況計發(fā)安全?獎。四、?婚假1、?職工本人結(jié)?婚可請婚假?，婚假__?__天；女?滿____?歲，男滿_?___歲以?上初婚為晚?婚，增加獎?勵假___?_天。2?、婚假原則?上當(dāng)年一次?性休完。?3、婚假按?公假執(zhí)行。?4、婚假?均不含公休?日和法定節(jié)?假日。五?、喪假1?、職工配偶?、直系親屬?（父母、祖?父母、外祖?父母、子女?、____?女、外__?__女、養(yǎng)?父母、養(yǎng)子?女）、同住?岳父母、公?婆去世，可?請喪假，喪?假不超過_?___天。?2、到外?地奔喪的，?根據(jù)實際需?要可增加路?程假。3?、喪假按公?假規(guī)定執(zhí)行?。4、喪?假含公休日?和法定節(jié)假?日。9?六、產(chǎn)假?1、女同志?按計劃生育?可享受產(chǎn)假?，產(chǎn)假為_?___周；?難產(chǎn)的，增?加產(chǎn)假__?__周；多?胞胎生育的?，每多生育?一個嬰兒，?增加___?_周。2?、已婚婦女?年滿___?_周歲后初?育為晚育，?晚育且按計?劃生育的，?除享受上述?產(chǎn)假外，增?加獎勵假_?___天。?不休獎勵假?得給予女職?工一個月工?資得獎勵，?夫妻雙方單?位各負(fù)擔(dān)_?___％。?獎勵假經(jīng)雙?方單位同意?，可由男女?雙方或男方?使用，但累?計不超過_?___天。?經(jīng)單位同意?可再增加產(chǎn)?假____?個月（少領(lǐng)?獨生子女費?____年?）。3、?按計劃生育?的孕婦產(chǎn)前?檢查；女職?工哺乳__?__周歲以?內(nèi)嬰兒（每?天____?小時），按?出勤對待。?4、產(chǎn)假?期間，休產(chǎn)?假____?個月每月扣?除獎勵性績?效的___?_%，休_?___個月?前____?個月每月扣?除獎勵性績?效的___?_%，后_?___個月?每月扣除獎?勵性績效的?____%?。（不享受?生育險）?5、產(chǎn)假期?間，不享受?單位的績效?獎金，按國?家政策執(zhí)行?。（享受生?育險）6?.產(chǎn)假（計?劃生育假）?，享受國家?生育補貼，?根據(jù)實際出?勤情況，按?單位考勤制?度執(zhí)行。未?休滿計劃生?育假，根據(jù)?休假天數(shù)視?同病假（但?享受全勤獎?）。7、?產(chǎn)假含公休?日和法定節(jié)?假日。8?、不計發(fā)全?勤獎。按出?勤情況計發(fā)?安全獎。?七、工傷假?工傷假按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?注。國家發(fā)?放的特殊津?貼，按照國?家規(guī)定執(zhí)行?。綜合計?算工時時間?計算辦法：?倒班工作?人員8：3?0—14：?00計為一?個班次，新?館按實際開?館時間另定?。出差（?出訪）、離?京休假請假?報告制度?111、?單位正職出?差（出訪）?、離京休假?，本人應(yīng)事?前以書面形?式將外出的?時間、地點?、向文化委?主管領(lǐng)導(dǎo)請?假，經(jīng)批準(zhǔn)?后方可外出?。如有重大?問題應(yīng)向文?化委___?_領(lǐng)導(dǎo)匯報?。2、單?位副職出差?（出訪）、?離京休假，?本人應(yīng)事前?以書面形式?將外出的時?間、地點向?單位正職請?假，經(jīng)批準(zhǔn)?后，方可外?出。如有重?大問題應(yīng)向?本單位__?__領(lǐng)導(dǎo)匯?報。3、?單位職工出?差、離京休?假，本人應(yīng)?事前填寫《?休假申請表?》向主管部?門主任請假?，經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后，?方可外出。?外出回京后?，應(yīng)及時告?知，如有重?大問題應(yīng)向?本單位__?__領(lǐng)導(dǎo)匯?報。加班?制度根據(jù)?《____?機關(guān)、事業(yè)?單位支付工?作人員加班?工資辦法的?12__?__》（京?人工【__?__】第?____號?）文件精神?，原則上不?在法定工作?時間以外安?排加班，確?因工作原因?需要加班的?，經(jīng)單位領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，可?以安排加班?。可按《_?___》中?規(guī)定的辦法?支付加班工?資。1、?加班申請。?確因工作原?因需要加班?，應(yīng)事先填?寫加班申請?表，注明加?班日期、加?班內(nèi)容、加?班時間經(jīng)館?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?，方可視為?加班。2?、加班計算?。正常班累?計加班__?__小時按?半天計算，?累計加班_?___小時?按____?天計算。但?不得跨月。?原則上由班?子決定。?3、各部門?主任認(rèn)真記?錄出勤、加?班情況。?4、遇館里?統(tǒng)一搞活動?發(fā)生的加班?另行考慮。?5、單位?在法定工作?時間以外及?在休息日、?法定節(jié)假日?安排的值班?，按照館里?規(guī)定的補助?標(biāo)準(zhǔn)支付值?班補助。?值班制度?一、值班條?件：1、?值班。正常?班人員全部?參與雙休日?、及節(jié)日期?間值班。?13全體男?職工參與夜?間值班。?2、以下幾?種情況不安?排值班：?（1）新入?職未滿半年?；（2）?具退休不滿?半年；（?3）懷孕女?職工自懷孕?月開始至上?班____?個月之內(nèi)。?（4）孩?子未滿周歲?的男同志不?安排夜間值?班，如提前?申請，可不?安排值班，?但不安排值?夜班的時間?不超過__?__個月。?二、值班?要求：1?、為了做好?各項安全保?衛(wèi)工作，中?午、雙休日?、夜間、節(jié)?假日值班由?辦公室主任?統(tǒng)一負(fù)責(zé)安?排。2、?值班人員要?認(rèn)真做好值?班記錄。凡?值班期間的?來人、來電?、來函、領(lǐng)?導(dǎo)批示、領(lǐng)?導(dǎo)交辦事項?，檢查巡視?、交接班等?情況要求有?記錄，并對?相關(guān)文字資?料做好移交?。3、及?時處理__?__。對發(fā)?生的重大突?發(fā)性事件、?事故及一些?新情況、新?問題，及時?向當(dāng)天帶班?領(lǐng)導(dǎo)匯報。?4、接待?來訪并做好?接待記錄。?值班人員對?來訪人員要?熱情接待，?對投訴人員?要及時向帶?班領(lǐng)導(dǎo)匯報?。5、保?證通訊暢通?。值班人員?在值班期間?不得長時間?占用電話，?便于電話暢?通。6、?值班人員交?接班時間：?周一至周五?中午值班時?間為11：?____分?—13：0?0；雙休日?、節(jié)日值班?時間白班8?：30—1?7：00、?夜間值班1?7：00—?次日8：3?0；值班人?員必須按時?到崗、不得?遲到早退。?7、夜間?人員接班和?閉館后，認(rèn)?真對圖書館?的各樓層、?配樓14?進行巡視，?檢查各種設(shè)?施是否安全?，有無安全?隱患和可疑?跡象。發(fā)現(xiàn)?問題及時上?報館領(lǐng)導(dǎo)。?每晚按時向?文化委報平?安。8、?值班人員如?換班，應(yīng)及?時在辦公室?張貼的值班?表中進行修?改，便于當(dāng)?日帶班領(lǐng)導(dǎo)?掌握情況。?三、違規(guī)?處理辦法：?1、凡違?反規(guī)定，或?因工作不負(fù)?責(zé)任造成不?良影響及損?失的，將追?究值班人員?/的相關(guān)責(zé)?任。并根據(jù)?責(zé)任輕重給?予一定金額?的經(jīng)濟處罰?。2、值?班人員未按?時到崗，按?事假___?_天標(biāo)準(zhǔn)處?理。圖書?館職工考勤?制為嚴(yán)肅?工作紀(jì)律，?規(guī)范工作要?求，端正服?務(wù)態(tài)度，改?進工作作風(fēng)?，努力提高?工作效率和?質(zhì)量，保證?圖書館正常?開放運行，?依據(jù)《安慶?師范學(xué)院人?事管理試行?辦法》，結(jié)?合圖書館工?作任務(wù)和崗?位職責(zé)實際?要求，特制?定本考勤制?度。一、?指導(dǎo)原則?1、服務(wù)圖?書館大局，?堅持圖書館?利益高于個?人利益，樹?立“館興我?榮、館衰我?恥”的意識?。2、徹?底杜絕懶散?的工作作風(fēng)?，端正服務(wù)?態(tài)度，提供?優(yōu)質(zhì)服務(wù)。?3、以制?度約束、思?想教育為主?，經(jīng)濟處罰?為輔，堅持?以人為本、?科學(xué)管理。?4、考勤?結(jié)果作為對?工作人員進?行年度考核?、晉職晉級?、崗位聘用?的依據(jù)。?二、考勤對?象圖書館?全體工作人?員，包含正?式在編人員?和臨時工作?人員。公?派人員、學(xué)?習(xí)人員、脫?產(chǎn)進修人員?及長期病休?人員按學(xué)校?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。三、?考勤內(nèi)容?1、上下班?情況（1?）常白班工?作人員和部?（室）主任?嚴(yán)格執(zhí)行“?朝九晚五”?工作制。?（2）倒班?工作人員嚴(yán)?格執(zhí)行排班?制度，按時?上下班，保?證開放時間?。（3）?常白班、倒?班的工作人?員實行上下?班刷卡制度?；忘記帶卡?的工作人員?，必須及時?向部門主任?說明情況，?由部門主任?及時報圖書?館辦公室。?（4）嚴(yán)?禁他人代替?工作人員刷?卡，嚴(yán)禁私?自換班、代?班。個人?確實需要換?班、代班的?，要及時告?知并經(jīng)部室?（主）同意?方可；代、?換班人員原?則上在部（?室）內(nèi)部解?決。2、?請假制度執(zhí)?行情況（?1）實行事?先請假制度?。工作人員?辦理事假，?必須提前兩?天以上請假?；完善請假?手續(xù)，填寫?請假申請表?，報部（室?）主任審核?；一天以內(nèi)?由部（室）?主任批準(zhǔn)，?二天以上由?部（室）主?任報經(jīng)館領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，五?天以上須館?長會議研究?決定并上報?學(xué)校人事處?；請假申請?表由辦公室?統(tǒng)一存檔；?（2）因?病需請假治?療，必須有?醫(yī)院診斷確?診天數(shù)的病?假條，具體?請假天數(shù)由?圖書館研究?決定。（?3）嚴(yán)格事?假核準(zhǔn)制度?。事假理由?必須充分，?事假天數(shù)必?須合理，部?（室）主?任給予明確?指導(dǎo)審核意?見。（4?）嚴(yán)格銷假?制度。休假?上班后，要?立即到館辦?公室銷假，?否則按曠工?論處。（?5）重病急?診、突然事?故，要及時?告知部（室?）主任，事?后必須補辦?請假手續(xù)。?3、工作?紀(jì)律執(zhí)行情?況（1）?上班期間，?嚴(yán)格遵守勞?動紀(jì)律，履?行崗位職責(zé)?。（2）?上班期間，?嚴(yán)禁閑聊、?網(wǎng)絡(luò)游戲和?娛樂活動。?（3）上?班期間，不?得出現(xiàn)串崗?、脫崗情況?。職工因事?離崗，須向?部室主任請?假并征得同?意，部室主?任必須做好?缺崗人員的?調(diào)班或頂班?工作；未經(jīng)?請假而擅離?工作崗位，?以曠工論處?。（4）?嚴(yán)禁在庫房?和閱覽室內(nèi)?吸煙。4?、活動參與?情況（1?）凡全校、?全館___?_的會議、?活動等，均?必須參加，?無故不得缺?席。確實有?特殊情況的?，必須事先?向辦公室說?明情況并備?案；未履行?手續(xù)而不參?加會議、活?動的，以曠?工論處。?（2）活動?參與嚴(yán)格實?行簽到制度?。不得代簽?或補簽。?（3）因公?事未能參加?的，須注明?事由，視同?參與。（?4）活動期?間，嚴(yán)格遵?守工作紀(jì)律?，嚴(yán)禁遲到?、早退現(xiàn)象?，活動現(xiàn)場?不得大聲喧?嘩。5、?閉庫情況?（1）法定?的節(jié)假日以?及圖書館統(tǒng)?一安排的活?動，將進行?閉館，由辦?公室張貼通?知。（2?）牽涉閉庫?情況，部（?室）主任必?須報請館長?會議研究決?定，任何個?人無權(quán)私自?關(guān)庫；部（?室）主任張?貼通知，辦?公室負(fù)責(zé)監(jiān)?督記錄。?（3）凡因?請假情況而?導(dǎo)致閉庫的?，部（室）?主任必須妥?善解決排班?事宜，保證?正常開放。?（4）未?履行正常手?續(xù)，私自閉?庫的，以曠?工論處，館?內(nèi)通報批評?；情節(jié)嚴(yán)重?的，以工作?事故論處，?上報學(xué)校人?事處。四?、考勤程序?1、考勤?通過刷卡和?查崗方式進?行?？记诠?作是一項嚴(yán)?肅、認(rèn)真的?工作，考勤?人必須秉公?執(zhí)法，認(rèn)真?統(tǒng)計每天的?刷卡記錄和?每次查崗記?錄，嚴(yán)格履?行職責(zé)。?2、查崗采?用抽查辦法?進行，不定?期、不聲明?，無固定時?間，無查崗?順序，無查?崗規(guī)律，行?政早值班人?員和各部（?室）主任隨?機查崗；查?崗要認(rèn)真記?錄離崗、串?崗等情況并?核實具體時?間。3、?每位職工應(yīng)?積極支持考?勤工作。對?考勤人員的?調(diào)查應(yīng)實事?求是地配合?，不得謊報?情況，有意?見可向本部?（室）主任?反映，必要?時可直接向?館長反映。?4、技術(shù)?部專門負(fù)責(zé)?刷卡記錄統(tǒng)?計，部（室?）主任負(fù)責(zé)?部門工作人?員的考勤記?錄；圖書館?辦公室負(fù)責(zé)?全館的考勤?統(tǒng)計工作，?主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)?責(zé)核實檢查?。五、獎?懲制度1?、請假按照?規(guī)定的曠工?____元?/天、事假?____元?/天、病假?____元?/天，遲到?、早退__?__元/次?從圖書館考?勤津貼中扣?除；婚假、?產(chǎn)假根據(jù)學(xué)?校政策執(zhí)行?。2、全?勤、模范遵?守勞動紀(jì)律?和創(chuàng)造性開?展活動的，?經(jīng)核實，將?給予適當(dāng)?shù)?物質(zhì)和精神?獎勵，并在?年度考核評?優(yōu)中優(yōu)先考?慮。3、?有下列情況?之一者，年?終考核不能?評為優(yōu)秀。?本年度被館?內(nèi)通報