第6頁共6頁辦公室考勤?制度經(jīng)典版?為了規(guī)范?公司考勤管?理，嚴肅工?作紀律，有?效提升員工?的工作效率?，現(xiàn)結(jié)合公?司實際情況?，制定本規(guī)?定。一、?正常工作時?間：正常?工作時間包?括五天工作?制及周末輪?值制。1?.1.五天?工作制：周?一至周五，?每天___?_小時.?時間為：上?午8：30?~１2：0?0下午1?4：00~?17：30?____?周末輪值制?：周末輪?值制是指每?個周六日至?少需有一人?輪值.主要?負責(zé)接聽及?處理總機來?電情況，登?記車輛調(diào)度?表及處理臨?時性工作任?務(wù).1.?2.1.值?班時間為每?天正常上班?時間.1?.2.2.?輪值人員按?執(zhí)行。1?.2.3.?每人每月至?多輪值一天?，如超出一?天的按加班?計算.二?、考勤規(guī)定?____?公司全體員?工現(xiàn)實行簽?到考勤，任?何人不能代?理簽到.?2.2.特?殊原因不能?按時簽到的?，應(yīng)提前通?知或知會辦?公室，并在?考勤表中注?明事由.如?因公外出、?不可抗拒的?自然災(zāi)害等?.2.3?.遲到&早?退規(guī)定2?.3.1.?遲到&早退?：凡超過/?未到公司規(guī)?定上/下班?時間報到的?，均視為遲?到或早退.?2.3.?2.每月遲?到或早退累?計超過__?__個小時?的，按工資?小時百分比?扣錢.2?.3.3.?在正常工作?時間內(nèi)未經(jīng)?批準，不能?擅離職守.?2.4.曠?工規(guī)定曠?工指在正常?工作時間沒?有到崗并且?未知會辦公?室及請假的?，均為曠工?.曠工扣除?當(dāng)天工資.?2.5.?加班規(guī)定?凡因工作需?要加班者，?應(yīng)提前填寫?加班申請表?（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準后）并在?考勤表中注?明，未注明?不按加班處?理。加班時?間可以用來?沖抵事假、?病假或調(diào)休?；若未按上?述方法處理?，按照個人?工資額為基?數(shù)以1.5?倍計算加班?費（包括超?時加班、周?末加班、法?定節(jié)假日加?班）。三?、請假規(guī)定?3.1員?工請假應(yīng)按?規(guī)定填寫《?請假條》，?并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準后，將請?假條上報考?勤備案方可?休假。如遇?特殊情況未?能及時辦理?請假手續(xù)，?應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說?明，事后及?時補回請假?條。3.?2員工請假?在三天以內(nèi)?的，由部門?主管批準；?三天以上的?應(yīng)由部門主?管審核，公?司領(lǐng)導(dǎo)簽字?批準。休假?時間結(jié)束后?，無故未上?班也未續(xù)假?者，三天以?內(nèi)按曠工處?理，三天以?上按自動離?職處理。?四、節(jié)假日?規(guī)定4.?1除需輪值?班，公司辦?公室人員每?周休息兩天?。4.2?法定節(jié)假日?按國家規(guī)定?進行調(diào)休。?4.3法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他休?假節(jié)日（如?年休假、婚?假、產(chǎn)假等?）按國家規(guī)?定安排休假?。五、本?規(guī)定自制定?之日起實行?，公司保留?最終修改和?解釋權(quán)。?辦公室考勤?制度經(jīng)典版?（二）為?了規(guī)范公司?考勤管理，?嚴肅工作紀?律，有效提?升員工的工?作效率，現(xiàn)?結(jié)合公司實?際情況，制?定本規(guī)定。?一、正常?工作時間：?正常工作?時間包括五?天工作制及?周末輪值制?。時間為?：上午8：?30~12?：00下?午14：0?0~17：?30周末?輪值制是指?每個周六日?至少需有一?人輪值.主?要負責(zé)接聽?及處理總機?來電情況，?登記車輛調(diào)?度表及處理?臨時性工作?任務(wù).二?、考勤規(guī)定?曠工指在?正常工作時?間沒有到崗?并且未知會?辦公室及請?假的，均為?曠工.曠工?扣除當(dāng)天工?資.凡因?工作需要加?班者，應(yīng)提?前填寫加班?申請表（經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準后?）并在考勤?表中注明，?未注明不按?加班處理。?加班時間可?以用來沖抵?事假、病假?或調(diào)休;若?未按上述方?法處理，按?照個人工資?額為基數(shù)以?____倍?計算加班費?（包括超時?加班、周末?加班、法定?節(jié)假日加班?）。三、?請假規(guī)定?3.1員工?請假應(yīng)按規(guī)?定填寫《請?假條》，并?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準?后，將請假?條上報考勤?備案方可休?假。如遇特?殊情況未能?及時辦理請?假手續(xù)，應(yīng)?向領(lǐng)導(dǎo)說明?，事后及時?補回請假條?。3.2?員工請假在?三天以內(nèi)的?，由部門主?管批準;三?天以上的應(yīng)?由部門主管?審核，公司?領(lǐng)導(dǎo)簽字批?準。休假時?間結(jié)束后，?無故未上班?也未續(xù)假者?，三天以內(nèi)?按曠工處理?，三天以上?按自動離職?處理。四?、節(jié)假日規(guī)?定4.1?除需輪值班?，公司辦公?室人員每周?休息兩天。?4.2法?定節(jié)假日按?國家規(guī)定進?行調(diào)休。?4.3法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他休假?節(jié)日（如年?休假、婚假?、產(chǎn)假等）?按國家規(guī)定?安排休假。?五、本規(guī)?定自制定之?日起實行，?公司保留最?終修改和解?釋權(quán)。_?___市鴻?鑫物業(yè)管理?有限公司?____年?____月?____日?辦公室考?勤制度經(jīng)典?版（三）?為加強考勤?管理，維護?工作秩序，?提高工作效?率，特制定?本制度。?工作時間：?上午：9：?00—13?：00下午?：14：0?0—17：?301、?全體工作人?員，必須熱?愛本職工作?，認真完成?職責(zé)范圍內(nèi)?的各項任務(wù)?，模范遵守?公司的工作?紀律，不遲?到，不早退?，不擅離職?守，不在工?作時間干私?事。外出辦?理業(yè)務(wù)時，?需告知部門?上司。2?、考勤內(nèi)容?包括按時到?崗，堅守崗?位等情況.?具體包括遲?到，早退、?事假、病假?、曠工等。?3、請假?必須事先履?行請假手續(xù)?。填寫請假?單，按規(guī)定?程序?qū)徟?經(jīng)批準后方?可離崗，一?般不得事后?補假。正常?休息需提前?向部門總監(jiān)?提出。因情?況緊急來不?及填寫請假?單者應(yīng)電話?向部門總監(jiān)?請假，返回?后當(dāng)天及時?補填請假單?。4、逐?級請假。不?得越級請假?。5、審?批權(quán)限。_?___天（?含）由部門?總監(jiān)審批，?____天?以上由部門?總監(jiān)審核，?總經(jīng)理審批?。事假需提?前申請，出?具書面請假?條，經(jīng)批準?方可離開。?請假條由人?事部留存。?6、病假?申請程序同?事假，如因?急病或重大?事故無法提?前請假，可?在當(dāng)日內(nèi)請?同事或親友?通過其它方?式向上級領(lǐng)?導(dǎo)請假，并?在____?日之內(nèi)憑相?關(guān)證明補辦?請假手續(xù)。?7、__?__天以上?____天?以內(nèi)的假期?需提前__?__天申請?，超出__?__天假期?須提前__?__天申請?并經(jīng)批準后?方可生效。?連續(xù)請假超?過____?天視為自動?離崗。8?、請假期間?（包括病、?事假）不享?受基礎(chǔ)工資?、績效等。?事假不享受?當(dāng)月所有績?效。9、?銷假。上班?后需向原請?假批準人處?銷假，并到?人事部報到?。10、?婚假、產(chǎn)假?等國家規(guī)定?的假均須履?行請假手續(xù)?，經(jīng)部經(jīng)理?審批同意后?，按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。11、?請假期限將?到，若要續(xù)?請，必須提?前一天辦理?續(xù)假手續(xù)，?續(xù)假手續(xù)與?請假手續(xù)相?同；續(xù)假以?一次為限。?上班后在人?事部和部門?總監(jiān)處及時?銷假。1?2、上班實?行簽到制，?上班后__?__分鐘內(nèi)?為簽到時間?，超___?_分鐘按遲?到記錄，提?前____?分鐘下班按?早退計算，?遲到或早退?____分?鐘以上者按?曠工半天記?。13、?因工作原因?不能按時簽?到者，本人?寫明原因，?部門總監(jiān)簽?署意見后，?不作為遲到?計算。1?