標準員工勞動合同法引言作為勞動者一方，我們在與用人單位簽訂勞動合同時，需要了解相關法律法規(guī)，以保障自己的合法權(quán)益。本文將介紹標準員工勞動合同法的相關內(nèi)容。勞動合同的定義與形式根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是用人單位和勞動者之間，依法訂立的，明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。勞動合同必須采取書面形式，并應包括以下內(nèi)容：前置條款：如勞動合同的名稱、用人單位和勞動者的基本情況等；工作內(nèi)容、工作地點、工作時間；勞動報酬；工作條件與保障措施；社會保險、福利待遇；勞動者應承擔的工作量、工作崗位的責任；簽訂時間、試用期和合同期限；用人單位和勞動者違反本合同的后果以及解決勞動爭議的方式等。對于勞動者和用人單位之間已形成事實雇傭關系，但未簽訂書面勞動合同，依照《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國勞動合同法〉若干問題的規(guī)定》的規(guī)定，應按有合同關系處理。勞動合同的簽訂在簽訂勞動合同時，雙方需了解以下事項：試用期用人單位與勞動者可以約定試用期，但試用期最長不能超過6個月。試用期工資不低于本單位相同崗位工作人員工資的80%。試用期內(nèi)雙方發(fā)現(xiàn)不適合的可自行解除合同關系。合同期限勞動合同期限可以固定，也可以不固定。誰主張，誰舉證。固定期限合同到期，未提出續(xù)簽或解除請求的，視為無固定期限合同。無固定期限合同，當事人可以隨時提出解除合同請求。勞動報酬勞動報酬的支付方式可以為月結(jié)、周結(jié)、日結(jié)、小時結(jié)等方式。此外，在經(jīng)濟條件允許情況下，用人單位應當按月支付勞動者的勞動報酬。雙方的權(quán)利與義務用人單位及勞動者應明確雙方的權(quán)利與義務。用人單位應當提供與勞動合同約定相符的工作內(nèi)容、工作條件、工作崗位的安全保障條件等。勞動者應當按照規(guī)定認真履行勞動合同所約定的工作內(nèi)容及其他義務。合同的解除雙方可以協(xié)商解除合同，但必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如因用人單位的原因造成的勞動關系的解除，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。雙方未達成一致意見的，可以申請勞動爭議仲裁或向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。勞動爭議在勞動合同履行過程中，若發(fā)生爭議，雙方可以協(xié)商解決或申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當在爭議提交之日起60日以內(nèi)作出裁決。當事人不服的可以向人民法院提起訴訟?？偨Y(jié)勞動合同是保障用人單位和勞動者權(quán)益的重要法律文件。用人單位及勞動者應