第7頁(yè)共7頁(yè)公司考勤獎(jiǎng)?罰制度范文?1.遲到?。上班遲于?公司規(guī)定上?班時(shí)間稱為?遲到。遲到?____分?鐘以內(nèi)，每?人每次扣薪?10-30?元；遲到?____分?鐘以上，記?曠工___?_次并扣當(dāng)?日薪資；月?遲到達(dá)__?__次以上?者（含__?__次），?給于通報(bào)批?評(píng)____?次；月遲到?達(dá)____?次以上者（?含____?次），給予?開除處理，?公司不予任?何補(bǔ)償。?2.早退。?下班早于公?司規(guī)定上班?時(shí)間稱為早?退。早退_?___分鐘?以內(nèi)，每人?每次扣薪1?0-30?元；早退_?___分鐘?以上，記曠?工____?次并扣當(dāng)日?薪資。月早?退達(dá)三次以?上者（含_?___次）?，給予通報(bào)?批評(píng)一次；?月早退達(dá)_?___次以?上者（含_?___次）?，給予開除?處理，公司?不予任何補(bǔ)?償。3.?曠工：未經(jīng)?部門主管批?準(zhǔn)，無(wú)故不?上班或私自?離開工作崗?位者，事后?無(wú)正當(dāng)理由?或是謊報(bào)?、偽造證明?以及以不正?當(dāng)手段騙取?或于假期滿?后未到崗的?且未作說(shuō)明?的，均視為?曠工。曠工?以小時(shí)計(jì)，?不足一小時(shí)?按一小時(shí)計(jì)?算。曠工期?間不計(jì)薪資?，并扣罰曠?工同等時(shí)間?的兩倍薪資?，連續(xù)曠工?三天，或一?年累計(jì)曠工?達(dá)五日者，?予以解雇處?理，一律不?予發(fā)放補(bǔ)償?費(fèi)。相關(guān)?假期1.?事假員工?因有私人事?務(wù)需請(qǐng)事假?者，應(yīng)事先?填寫《請(qǐng)假?單》，事假?以小時(shí)為計(jì)?算單位，不?足____?小時(shí)按__?__小時(shí)計(jì)?；事假每月?不得超過(guò)三?天，一年內(nèi)?累計(jì)不得超?過(guò)____?天。事假?期間不計(jì)薪?酬。2.?病假病假?以小時(shí)為計(jì)?算單位，不?足____?小時(shí)按__?__小時(shí)計(jì)?；病假超過(guò)?____日?者在銷假時(shí)?需市級(jí)醫(yī)院?（含市級(jí)以?上醫(yī)院）以?上證明及醫(yī)?藥費(fèi)用單據(jù)?，無(wú)證明者?以事假論處?。病假一?個(gè)月內(nèi)累計(jì)?不超過(guò)__?__天，一?年內(nèi)累計(jì)不?超過(guò)___?_天；超過(guò)?____天?者，公司視?其身體狀況?，可考慮換?崗，換崗后?仍不能從事?工作的，予?以辭退處理?。病假期?間固定薪資?一律折半發(fā)?放。病假逾?期者，可以?事假抵充。?3.工傷?假工傷假?期間薪資按?勞動(dòng)保險(xiǎn)有?關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)?幾本底資；?如屬違章操?作，責(zé)責(zé)任?自負(fù)。工傷?事故發(fā)生時(shí)?，相關(guān)人員?有責(zé)任立即?通知行政部?，以便公司?作出處理，?否則將有可?能損失將來(lái)?應(yīng)得之福利?。4.婚?假按法定?結(jié)婚年齡（?女____?周歲，男_?___歲）?結(jié)婚的，可?享受___?_天婚假。?符合晚婚?年齡（女_?___周歲?，男___?_周歲）的?，可享受晚?婚假___?_天（含_?___天法?定婚假）。?區(qū)外員工可?根據(jù)路程遠(yuǎn)?近，假期予?以適當(dāng)增加?天數(shù)，但需?報(bào)總經(jīng)理批?準(zhǔn)；在探親?假（探父母?）期間結(jié)婚?的，不另給?假期。婚?假包括假日?及法定假，?再婚的可享?受法定婚假?，不能享受?晚婚假，婚?嫁期間基本?底資照發(fā)，?以結(jié)婚證為?準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正?之員工方可?享受以上假?期。5.?喪假員工?本人的（祖?）父母親、?配偶或子女?、兄弟姐妹?、配偶的（?祖）父母親?過(guò)世，可享?受帶薪（基?本底資）喪?假。喪假?以天為計(jì)算?單位，區(qū)內(nèi)?員工假期最?多____?天（___?_天喪假，?____天?路程假），?區(qū)外員工可?根據(jù)路程遠(yuǎn)?近，假期予?以適當(dāng)增加?天數(shù)，但須?報(bào)總經(jīng)理批?準(zhǔn)；且不得?斷續(xù)請(qǐng)假。?6.產(chǎn)假?/護(hù)理假?產(chǎn)假以天為?計(jì)算單位，?假期為__?__天，難?產(chǎn)者（剖腹?產(chǎn)）增加_?___天，?多胞胎生育?者每多生育?一個(gè)，增加?____天?。女性員?工達(dá)到公司?有關(guān)規(guī)定，?且符合國(guó)家?計(jì)劃生育政?策者，方可?申請(qǐng)。男?性員工可享?受____?天帶薪護(hù)理?假。產(chǎn)假?/護(hù)理假期?間，基本底?資照發(fā)。?____年?休假員工?在本公司連?續(xù)服務(wù)一年?以上，給予?年休假__?__天，以?后每滿一年?增加一天，?最多不超過(guò)?____天?。工齡在?每年上半年?滿一年的，?年休假在當(dāng)?年下半年修?完；工齡在?下半年滿一?年的，年休?假在下一季?度的上半年?休完。年休?假必須在規(guī)?定期限內(nèi)休?完，不得累?加至下周期?。年休假?的安排由各?部門根據(jù)需?要予以合理?安排假期，?年休假期間?，基本底資?照發(fā)。8?.補(bǔ)休員?工加班，原?則上安排補(bǔ)?休，由各部?門主管視業(yè)?務(wù)情況在不?妨礙公務(wù)時(shí)?安排輪休。?其補(bǔ)員工加?班，必須事?先獲準(zhǔn)，否?則不予承認(rèn)?。休有效期?為加班時(shí)間?計(jì)起三個(gè)月?內(nèi)，若逾期?，公司將不?再安排補(bǔ)休?。請(qǐng)假流?程1.員?工申請(qǐng)以上?假期，均需?填寫《請(qǐng)假?單》，經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后方可生效?。如因突發(fā)?事件未能?按流程請(qǐng)假?，則應(yīng)在當(dāng)?日電話通知?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，?并在恢復(fù)正?常上班后的?當(dāng)日補(bǔ)辦有?關(guān)手續(xù)。否?則視為曠工??！墩?qǐng)假單?》最終交由?行政部保管?。2.如?一年內(nèi)一次?病假或事假?超過(guò)___?_天或一年?內(nèi)病、事假?累計(jì)超過(guò)_?___天的?，不享受當(dāng)?年休假；?如在年假后?再請(qǐng)病假、?事假超過(guò)上?述規(guī)定時(shí)間?的，則在下?一年度取消?年休假。全?勤獎(jiǎng)當(dāng)月?無(wú)遲到、早?退、請(qǐng)假、?無(wú)任何違反?考勤規(guī)定的?，可獲__?__元全勤?獎(jiǎng)，在月度?工資中發(fā)放?。公司考?勤獎(jiǎng)罰制度?范文（二）?目的：?為了提高團(tuán)?體生產(chǎn)力和?執(zhí)行力達(dá)到?“獎(jiǎng)勤罰懶?”；適合人?員：車間所?有員工；?意譯：指一?個(gè)月內(nèi)沒有?請(qǐng)假、曠工?、遲到、早?退；一、?獎(jiǎng)金分類：?1、廠部?獎(jiǎng)勵(lì)車間全?勤員工__?__元/月?的“全勤獎(jiǎng)?”；2、?該線（組）?員工遲到、?早退、曠工?的所有罰款?及違規(guī)罰款?為該線組的?“基金獎(jiǎng)”?。二、獎(jiǎng)?勵(lì)辦法：?1、當(dāng)月底?統(tǒng)計(jì)，沒有?遲到、早退?、請(qǐng)假、曠?工的員工為?全勤員工，?給于“全勤?獎(jiǎng)”；2?、把籌集的?總“基金獎(jiǎng)?”分給全勤?員工作為“?基金獎(jiǎng)”發(fā)?放當(dāng)月工資?時(shí)一并發(fā)放?。三、處?罰制度：?1、未辦妥?手續(xù)請(qǐng)假或?先斬后奏便?休息的，作?曠工處理，?曠工按三倍?給予處罰，?處罰金額歸?入該線組的?“基金獎(jiǎng)”?；2、請(qǐng)?病假?zèng)]有正?式醫(yī)院電腦?藥費(fèi)單銷假?的作曠工處?理，特殊情?況必須由總?經(jīng)理批準(zhǔn)；?3、有不?幸事故如直?系親屬重病?或死亡之類?的，視情況?批假___?_天；但必?須有回來(lái)車?票及其電腦?藥費(fèi)單或死?亡證明書拿?回來(lái)銷假，?否則所批假?期作曠工處?理，未發(fā)工?資本人回廠?工作___?_天后給予?發(fā)放。此?制度從__?__年__?__月__?__日起開?始執(zhí)行公?司考勤獎(jiǎng)罰?制度范文（?三）目的?：為了提?高團(tuán)體生產(chǎn)?力和執(zhí)行力?達(dá)到“獎(jiǎng)勤?罰懶”；適?合人員：車?間所有員工?；意譯：?指一個(gè)月內(nèi)?沒有請(qǐng)假、?曠工、遲到?、早退；?一、獎(jiǎng)金分?類：1、?廠部獎(jiǎng)勵(lì)車?間全勤員工?____元?/月的“全?勤獎(jiǎng)”；?2、該線（?組）員工遲?到、早退、?曠工的所有?罰款及違規(guī)?罰款為該線?組的“基金?獎(jiǎng)”。二?、獎(jiǎng)勵(lì)辦法?：1、當(dāng)?月底統(tǒng)計(jì)，?沒有遲到、?早退、請(qǐng)假?、曠工的員?工為全勤員?工，給于“?全勤獎(jiǎng)”；?2、把籌?集的總“基?金獎(jiǎng)”分給?全勤員工作?為“基金獎(jiǎng)?”發(fā)放當(dāng)月?工資時(shí)一并?發(fā)放。三?、處罰制度?：1、未?辦妥手續(xù)請(qǐng)?假或先斬后?奏便休息的?，作曠工處?理，曠工按?三倍給予處?罰，處罰金?額歸入該線?組的“基金?獎(jiǎng)”；2?、請(qǐng)病假?zèng)]?有正式醫(yī)院?電腦藥費(fèi)單?銷假的作曠?工