第9頁(yè)共9頁(yè)學(xué)校人事管?理制度范文?以___?_，___?_、___?_和___?____以?及全國(guó)教育?工作會(huì)議精?神為指導(dǎo)，?進(jìn)一步深化?學(xué)校內(nèi)部管?理體制改革?、建立、改?善適應(yīng)市場(chǎng)?經(jīng)濟(jì)需要和?教育系統(tǒng)自?身特點(diǎn)的人?事管理制度?，提高學(xué)校?管理水平、?教育教學(xué)質(zhì)?量和辦學(xué)效?益、提高教?職工素質(zhì)、?調(diào)動(dòng)教職工?積極性，建?立并完善單?位自主用人?機(jī)制的人事?管理。為?提高學(xué)校整?體辦學(xué)效益?，引入競(jìng)爭(zhēng)?機(jī)制，不斷?優(yōu)化教職工?隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，?實(shí)現(xiàn)事業(yè)單?位人事管理?由身份管理?向崗位管理?轉(zhuǎn)變，由行?政任用關(guān)系?向平等協(xié)商?的聘用關(guān)系?轉(zhuǎn)變。通過(guò)?制度創(chuàng)新、?機(jī)制轉(zhuǎn)換，?充分調(diào)動(dòng)廣?大教職工的?積極性，促?進(jìn)優(yōu)秀人才?成長(zhǎng)。1?、實(shí)行全員?聘任制管理?。由校長(zhǎng)辦?公室根據(jù)省?編要求，核?定學(xué)校教職?工編制，合?理設(shè)置工作?崗位，全體?教職工簽訂?《茶陵縣事?業(yè)單位聘用?合同書(shū)》，?每學(xué)期簽訂?崗位合同，?確定崗位職?責(zé)。2、?合理設(shè)崗。?根據(jù)學(xué)校教?育教學(xué)工作?的需要，在?人事部門(mén)核?定的編制范?圍內(nèi)按需設(shè)?崗。管理崗?位含領(lǐng)導(dǎo)崗?位：書(shū)記_?___人，?校長(zhǎng)___?_人、副校?長(zhǎng)____?人；中層崗?位：內(nèi)設(shè)機(jī)?構(gòu)正、副主?任：校長(zhǎng)室?____名?、辦公室_?___名、?教導(dǎo)處__?__名、總?務(wù)處___?_名、政教?處____?名、教研室?____名?。管理人員?視情況兼任?學(xué)科教學(xué)工?作。3、?臨時(shí)聘用人?員管理。由?校長(zhǎng)辦公室?負(fù)責(zé)___?_招聘錄用?、簽訂合同?、年終考核?。4、學(xué)?校班主任、?教研組長(zhǎng)及?各處室內(nèi)設(shè)?機(jī)構(gòu)的組成?人員管理。?由各處室?、各年級(jí)提?名推薦，經(jīng)?校長(zhǎng)辦公室?審核，報(bào)校?長(zhǎng)辦公會(huì)審?批。5、?教師職稱晉?升和各級(jí)各?類評(píng)先評(píng)優(yōu)?管理。由校?長(zhǎng)辦公室負(fù)?責(zé)____?考核，評(píng)選?推薦。6?、教職工工?資晉升管理?。由校長(zhǎng)辦?公室根據(jù)政?策精神負(fù)責(zé)?辦理審批。?7、根據(jù)?本校實(shí)際情?況制定相應(yīng)?的校本培訓(xùn)?考核制度，?并與教師的?崗位獎(jiǎng)金掛?鉤。8、?建立教師工?作檔案，健?全教師業(yè)務(wù)?檢查評(píng)比制?度，學(xué)校領(lǐng)?導(dǎo)班子成員?、各部門(mén)負(fù)?責(zé)人定期或?不定期對(duì)教?師各方面的?表現(xiàn)進(jìn)行檢?查，并作好?記錄，對(duì)教?師各方面的?表現(xiàn)每學(xué)期?由學(xué)?？荚u(píng)?小組作出公?平的評(píng)價(jià)。?學(xué)校人事?管理制度范?文（二）?招聘第一?條學(xué)校所需?員工，一律?公開(kāi)條件向?社會(huì)招聘。?第二條學(xué)?校聘用各級(jí)?員工以品德?、學(xué)識(shí)、能?力、經(jīng)驗(yàn)為?原則。第?三條招聘與?面試1、?各部門(mén)出現(xiàn)?空缺崗位時(shí)?，主管需填?寫(xiě)《招聘申?請(qǐng)表》。?2、《招聘?申請(qǐng)表》經(jīng)?上級(jí)主管、?主管副校長(zhǎng)?確認(rèn)、校長(zhǎng)?批準(zhǔn)后，提?交至辦公室?。3、辦?公室根據(jù)招?聘需求制定?招聘方案，?確定招聘渠?道。4、?辦公室將應(yīng)?聘者簡(jiǎn)歷送?至需求部門(mén)?篩選，部門(mén)?確認(rèn)后通知?安排面試。?5、招聘?教師由教務(wù)?處負(fù)責(zé)__?__筆試、?試講，相關(guān)?部門(mén)做好協(xié)?同工作（試?講參加人員?：主管副校?長(zhǎng)、教務(wù)主?任、課程主?管、本學(xué)科?任課教師）?；面試由主?管副校長(zhǎng)和?辦公室負(fù)責(zé)?。6、招?聘行政后勤?人員，辦公?室____?，面試由主?管、主管副?校長(zhǎng)負(fù)責(zé)。?7、根據(jù)?筆試、試講?、面試結(jié)果?的綜合評(píng)估?，確定初審?錄用___?_后，主管?部門(mén)上報(bào)校?長(zhǎng)辦公會(huì)，?討論通過(guò)后?方可進(jìn)入錄?用程序。?8、辦公室?均需要求面?試者來(lái)校_?___、學(xué)?位證書(shū)、資?格證、職稱?證書(shū)、__?__復(fù)印件?并填寫(xiě)《應(yīng)?聘人員登記?表》。錄用?第一條新?進(jìn)員工的聘?用，根據(jù)業(yè)?務(wù)需要，由?需要部門(mén)遞?交申請(qǐng)與辦?公室統(tǒng)籌計(jì)?劃，呈報(bào)校?長(zhǎng)辦公會(huì)批?準(zhǔn)。第二?條辦公室詳?細(xì)填寫(xiě)《錄?用單》，包?括新員工姓?名、任職部?門(mén)、職位、?入職時(shí)間、?建議薪資、?合同期限、?試用期限，?呈送校長(zhǎng)批?準(zhǔn)。第三?條辦公室核?____用?人員的相關(guān)?履歷信息、?____明?、學(xué)歷證明?等。第五?條經(jīng)校長(zhǎng)批?準(zhǔn)后，辦公?室通知錄用?者來(lái)校報(bào)到?。入職第?一條辦公室?在新員工進(jìn)?入前1、?校長(zhǎng)同意錄?用后，辦公?室通知員工?報(bào)到。2?、通知新員?工報(bào)到時(shí)應(yīng)?提交：__?__寸免冠?彩照___?_張；畢業(yè)?證書(shū)、學(xué)位?證書(shū)、資格?證、職稱證?書(shū)、___?_原件及復(fù)?印件；簡(jiǎn)歷?、體檢報(bào)告?、留學(xué)歸國(guó)?人員證明、?1/4?學(xué)歷認(rèn)證、?原單位離職?證明、無(wú)犯?罪記錄證明?。3、通?知新員工所?在部門(mén)及其?他相關(guān)部門(mén)?做好相應(yīng)準(zhǔn)?備工作。?第二條辦公?室辦理入職?手續(xù)1、?與新員工簽?署《任職協(xié)?議》。2?、填寫(xiě)《員?工基本情況?登記表》。?3、按照?《新員工報(bào)?到流程單》?逐項(xiàng)辦理入?職手續(xù)。?4、確認(rèn)該?員工調(diào)入人?事檔案的時(shí)?間。5、?帶新員工到?部門(mén)，介紹?給部門(mén)主管?。6、更?新員工__?__。7?、辦理考勤?登記手續(xù)。?第三條由?部門(mén)辦理部?分1、辦?公室?guī)聠T?工到部門(mén)后?，由部門(mén)安?排參觀部門(mén)?，并介紹部?門(mén)人員及其?他部門(mén)相關(guān)?人員。2?、由部門(mén)主?管向新員工?介紹其崗位?職責(zé)與工作?說(shuō)明。3?、部門(mén)應(yīng)在?例會(huì)上向大?家介紹新員?工。第四?條入職培訓(xùn)?1、參加?學(xué)校辦公室?____的?新員工入職?培訓(xùn)，內(nèi)容?包括。學(xué)校?歷史介紹、?學(xué)校各項(xiàng)制?度等。2?、由部門(mén)_?___新員?工業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，包括崗位?職責(zé)、業(yè)務(wù)?評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及?要求等內(nèi)容?。第五條?____天?跟進(jìn)新員?工入職滿_?___天左?右時(shí)，由辦?公室會(huì)同業(yè)?務(wù)主管對(duì)其?進(jìn)行跟進(jìn)面?談。內(nèi)容主?要了解其部?門(mén)主管對(duì)其?工作的評(píng)價(jià)?；新員工對(duì)?工作、部門(mén)?主管、學(xué)校?等各方面的?看法。第?六條轉(zhuǎn)正評(píng)?估新員工?試用期滿應(yīng)?按照轉(zhuǎn)正程?序辦理相應(yīng)?手續(xù)。轉(zhuǎn)正?第一條新?聘用人試用?期滿合格者?方予錄用為?正式員工。?第二條新?職員在試用?期滿提前一?周，填寫(xiě)《?轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表?》。第三?條部門(mén)主管?與該員工進(jìn)?行轉(zhuǎn)正面談?，確定是否?轉(zhuǎn)正。2?/4第四?條部門(mén)主管?將《轉(zhuǎn)正申?請(qǐng)表》交主?管副校長(zhǎng)_?___—校?長(zhǎng)批準(zhǔn)。?第五條辦公?室為員工辦?理轉(zhuǎn)正手續(xù)?。解職第?一條學(xué)校員?工自請(qǐng)辭職?者，應(yīng)于根?據(jù)《任職協(xié)?議》要求時(shí)?間提前以書(shū)?面形式申請(qǐng)?核準(zhǔn)，在未?奉核準(zhǔn)前不?得離職，擅?自離職者按?合同相關(guān)條?款追究相關(guān)?責(zé)任。第?二條學(xué)校員?工有下列情?況之一者可?命令停職?1、事假超?出準(zhǔn)許范圍?____天?者；2、?泄露學(xué)校_?___對(duì)學(xué)?校造成損失?者；3、?觸犯法律嫌?疑重大而被?羈押或提起?公訴者；第?三條學(xué)校員?工于停職期?間，停發(fā)一?切薪津。?第四條學(xué)校?員工離職，?均須辦理交?接手續(xù)，到?辦公室完成?離職手續(xù)方?能離職。離?職第一條?離職流程?1、收到《?辭職信》或?提前發(fā)出《?解除聘用關(guān)?系通知書(shū)》?。2、部?門(mén)主管收到?《辭職信》?的同時(shí)向辭?職人詢問(wèn)其?離職原因。?3、部門(mén)?主管持《辭?職信》上報(bào)?校長(zhǎng)辦公會(huì)?審核，審核?通過(guò)送主管?副校長(zhǎng)和校?長(zhǎng)逐級(jí)審批?；按照校長(zhǎng)?辦公會(huì)批準(zhǔn)?離職時(shí)間，?部門(mén)主管填?寫(xiě)最后工作?日并通知辭?職人于該日?辦離職手續(xù)?。4、辦?公室相關(guān)負(fù)?責(zé)人通知財(cái)?務(wù)處暫停該?辭職人工資?發(fā)放，并停?止保險(xiǎn)，調(diào)?出檔案，直?到離職手續(xù)?辦理完畢。?5、辭職?人在最后工?作日向辦公?室領(lǐng)取《離?職單》到各?部門(mén)辦理離?職手續(xù)。?7、辭職人?完成的《離?職單》手續(xù)?，辦公室通?知財(cái)務(wù)處辦?理工資結(jié)算?。人事檔案?管理第一?條原則上屬?我校正式員?工，人事檔?案均調(diào)入學(xué)?校，由學(xué)校?指定的人才?服務(wù)中心統(tǒng)?一管理。申?請(qǐng)調(diào)入程序?：填寫(xiě)申請(qǐng)?表格—交人?事部門(mén)—反?饋信息通知?申請(qǐng)人第?二條調(diào)入管?理1、權(quán)?益。記載工?作經(jīng)歷考評(píng)?、評(píng)定職稱?、參加社會(huì)?保險(xiǎn)。2?、鑒別核對(duì)?，若發(fā)現(xiàn)檔?案中有虛假?信息則退回?到原寄檔單?位，同時(shí)產(chǎn)?生的一切?3/4不?良后果（包?括費(fèi)用）由?個(gè)人自行承?擔(dān)。檔案未?封口或封口?未加蓋人事?單位公章，?拒絕接收。?第三條調(diào)?出1、員?工離職時(shí)，?必須先辦理?檔案調(diào)出手?續(xù)。2、?辦理。人事?部門(mén)。3?、原則上，?員工在職期?間不辦理檔?案調(diào)出。?學(xué)校人事管?理制度范文?（三）一?、為了使學(xué)?校人事管理?走向合同化?、規(guī)范化、?法制化，逐?步建立有效?的人才競(jìng)爭(zhēng)?和激勵(lì)機(jī)制?，促使人員?流動(dòng)能進(jìn)能?出、職務(wù)崗?位能上能下?、工資待遇?能高能低，?從而全面提?高教職工隊(duì)?伍的素質(zhì)和?辦學(xué)效益，?學(xué)校依照《?合同法》有?關(guān)規(guī)定實(shí)施?《聘用合同?制》。二?、實(shí)施聘用?制的原則：?平等自愿的?原則；依法?聘用的原則?；競(jìng)爭(zhēng)上崗?原則。三?、實(shí)施聘用?制的范圍：?學(xué)校在編教?職員工；新?接受和新調(diào)?入的大、中?專畢業(yè)生和?其他人員。?四、聘用?的條件：?1.受聘者?必須具備崗?位所規(guī)定的?學(xué)歷、資格?和達(dá)到職后?培訓(xùn)所規(guī)定?的要求。?2.受聘者?必須具備教?育工作者應(yīng)?具有的職業(yè)?道德。3?.受聘者必?須適應(yīng)學(xué)校?工作各項(xiàng)要?求，能勝任?工作，保證?質(zhì)量。4?.受聘者必?須遵守學(xué)校?規(guī)章制度，?自覺(jué)按工作?規(guī)范要求履?行職責(zé)，受?聘者必須履?行學(xué)校規(guī)定?的各項(xiàng)義務(wù)?。5.受?聘者必需按?照市教委及?區(qū)教育局文?件規(guī)定的工?作量，堅(jiān)持?正常工作。?6.受聘?者必須接受?學(xué)校的考核?，在聘用期?內(nèi)考核為合?格以上等級(jí)?，方可連續(xù)?聘用。五?、違約責(zé)任?：學(xué)校與聘?用人員一經(jīng)?簽訂聘用合?同，即受到?法律約束。?學(xué)校和受聘?人均應(yīng)嚴(yán)格?履行聘用合?同制的有關(guān)?規(guī)定，不能?擅自解除或?變更；如違?約，則按《?合同法》有?關(guān)條款辦理?。六、爭(zhēng)?議的處理：?學(xué)校成立由?黨、政、工?和教工代表?組成的人事?爭(zhēng)議調(diào)解小?組，按有關(guān)?法律條例規(guī)?定行使人事?爭(zhēng)議