第2頁共2頁人事科副科?長工作職責?1.負責?公司人力資?源工作的規(guī)?劃，建立、?執(zhí)行招聘、?培訓等人事?程序及規(guī)章?制度;2?.結(jié)合公司?經(jīng)營要求，?負責制定和?完善崗位說?明書，有效?開發(fā)和利用?人力資源，?滿足經(jīng)營管?理需要;?3.根據(jù)業(yè)?務發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計各部門的?招聘需求，?編制年度/?季度/月度?人員招聘計?劃并實施;?4.建立?人才儲備庫?，做好各類?人才的選拔?、培訓工作?;5.建?立并及時更?新員工檔案?，做好年度?及月度人員?異動統(tǒng)計（?包括入職、?離職、晉升?、調(diào)動、降?職等）;?6.合理打?造企業(yè)文化?和精神，提?高團隊進取?協(xié)作精神。?7.按照?公司有關(guān)規(guī)?定，督促員?工遵守公司?規(guī)范和人事?紀律。8?.貫徹執(zhí)行?公司各類人?事管理決定?，根據(jù)公司?有關(guān)規(guī)定，?按時定期向?公司送各類?人事、勞資?、培訓等相?關(guān)方案和報?表。9.?其他突發(fā)事?件處理及領(lǐng)?導交辦的工?作。人事?科副科長工?作職責（二?）1.全?面支持與配?合集團總部?的發(fā)展需求?，不斷提高?人力資源管?理各項工作?____?組織編制并?落實國際學?校人力資源?發(fā)展規(guī)劃及?人力資源管?理的相關(guān)制?度，為重大?事項決策提?供建議和信?息支持3?.拓展招聘?渠道，根據(jù)?學校人員配?置需求選拔?優(yōu)秀人才?____組?織制定學校?的各類崗位?人員培訓計?劃并具體實?施、評估?____對?學校各崗位?職位說明書?進行編制、?修改、審核?、建檔，安?排定期組織?各部門實施?員工績效考?核，并監(jiān)督?、審核考核?內(nèi)容、結(jié)果?6.配合?集團總部優(yōu)?化學校薪酬?體系__?__組織實?施對員工的?考勤、考核?、晉升、調(diào)?職、獎懲、?辭退等全方?位的管理?8.與員工?溝通，了解?其思想動態(tài)?，并為員工?制定專業(yè)的?職業(yè)規(guī)劃?9.控制和?審核部門的?預算和費用?情況人事?科副科長工?作職責（三?）1、中?層管理職位?，負責其功?能領(lǐng)域內(nèi)主?要目標和計?劃，制定、?參與或協(xié)助?上層執(zhí)行相?關(guān)的政策和?制度2、?負責經(jīng)營層?指定的公司?戰(zhàn)略規(guī)劃，?確定年度人?力資源工作?目標;3?、負責人事?科內(nèi)部的人?員、業(yè)務、?組織管理;?4、負責?薪酬體系的?維護及完善?，提出薪酬?改善意見并?推動執(zhí)行;?5、負責?公司績效目?標考核的實?施、評估、?總結(jié)工作;?6、負責?員工關(guān)系管?理，預防、?處理勞動爭?議，參加勞?動爭議