第8頁共8頁臨時(shí)用工管?理制度電子?版第一章?總則第一?條為維護(hù)公?司正常的工?作秩序，加?強(qiáng)臨時(shí)用工?管理，合理?配置人力資?源，提高工?作效率，保?證生產(chǎn)、經(jīng)?營工作的順?利進(jìn)行，特?制訂本辦法?。第二條?臨時(shí)用工在?公司定員定?編的前提下?，堅(jiān)持按照?"以崗擇人?，寧缺勿濫?"的原則，?努力提升整?體績效。?第三條本辦?法適用于公?司所有臨時(shí)?員工。第?二章臨時(shí)用?工范圍第?四條本辦法?所稱臨時(shí)用?工皆指公司?定員定編外?使用期限不?超過一年的?臨時(shí)性、季?節(jié)性、專業(yè)?性用工。?第三章臨時(shí)?用工錄用?第五條錄用?程序1、?各部門需使?用零散工人?、臨時(shí)工，?由各部門提?前一周提交?臨時(shí)用工申?請（包括工?作任務(wù)、人?員數(shù)量、性?別、年齡要?求、所需技?能、用工期?限、人員到?崗時(shí)間等方?面的內(nèi)容）?，經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人簽發(fā)后?送人力資源?部審核，經(jīng)?上報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，由?人力資源部?統(tǒng)一調(diào)配。?2、特殊?情況下，若?需緊急使用?的臨時(shí)工，?應(yīng)由部門負(fù)?責(zé)人事先與?人力資源部?電話聯(lián)系商?定，并補(bǔ)辦?臨時(shí)用工申?請手續(xù)。?3、臨時(shí)用?工由公司人?力資源部歸?口審批，各?部門必須在?公司核定的?臨時(shí)用工控?制指標(biāo)內(nèi)申?請使用，不?得擅自或超?指標(biāo)雇傭、?安排臨時(shí)工?，凡未按照?規(guī)定程序辦?理的部門，?由此產(chǎn)生的?一切責(zé)任由?部門相關(guān)責(zé)?任人自負(fù)。?第六條錄?用條件1?、堅(jiān)持四項(xiàng)?基本原則，?品行端正；?2、符合?國家法律規(guī)?定的勞動年?齡即年滿_?___周歲?；3、身?體健康，能?勝任所從事?的工作；?第七條聘用?管理1、?嚴(yán)格控制在?管理、技術(shù)?崗位上使用?臨時(shí)工，對?于技術(shù)含量?較大、復(fù)雜?程度較高的?崗位不得使?用臨時(shí)工，?對于少數(shù)有?一技之長安?排在生產(chǎn)崗?位的臨時(shí)工?，必須堅(jiān)持?先培訓(xùn)、后?考核發(fā)證，?須持證上崗?，對達(dá)不到?要求的，不?得安排上崗?工作。2?、本公司雇?傭的臨時(shí)工?實(shí)行擔(dān)保規(guī)?定，凡來公?司從事臨時(shí)?性工作的人?員，本地人?員直接進(jìn)行?工作，外地?人員必須有?____名?具有本地戶?口人員出面?擔(dān)保。3?、擔(dān)保人必?須承擔(dān)下列?義務(wù)：2?.1保證被?擔(dān)保人自覺?履行協(xié)議書?規(guī)定的服務(wù)?期限及各項(xiàng)?規(guī)定；2?.2保證被?擔(dān)保人遵紀(jì)?守法，自覺?遵守本公司?及用工部門?的各項(xiàng)規(guī)章?制度；2?.3保證被?擔(dān)保人在服?務(wù)期限內(nèi)服?從工作分配?和公司安排?；4、被?擔(dān)保人必須?遵守下列規(guī)?定：3.?1嚴(yán)格履行?協(xié)議書規(guī)定?的服務(wù)期限?及各項(xiàng)協(xié)議?條款；3?.2工作服?從分配，按?時(shí)上、下班?，努力完成?交給的工作?任務(wù)；3?.3遵紀(jì)守?法，自覺遵?守本公司及?用工部門的?各項(xiàng)規(guī)章制?度；3.?4未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，不得?擅自帶領(lǐng)親?友到本公司?參觀、住宿?等；5、?凡經(jīng)公司考?核錄用的臨?時(shí)工，到人?力資源部報(bào)?到時(shí)須攜帶?以下材料：?⑴一寸彩?色照片各_?___張；?⑵本人身?份證，外地?人員還需提?供擔(dān)保人書?面擔(dān)保字據(jù)?和暫住手續(xù)?證明。6?、人力資源?部負(fù)責(zé)同新?錄用臨時(shí)工?辦理報(bào)到手?續(xù)，并同其?簽訂聘用協(xié)?議，明確雙?方的責(zé)任、?權(quán)利和義務(wù)?。第四章?臨時(shí)用工管?理第八條?臨時(shí)工在本?公司工作期?內(nèi)，由用工?部門負(fù)責(zé)其?教育和管理?，在聘用協(xié)?議規(guī)定的服?務(wù)期限內(nèi)，?如發(fā)生異常?情況應(yīng)及時(shí)?報(bào)告人力資?源部及有關(guān)?部門，協(xié)議?期滿，用工?部門應(yīng)主動?向人力資源?部辦理清退?手續(xù)。第?九條對于進(jìn)?入生產(chǎn)場所?工作的臨時(shí)?工，用工部?門必須會同?主管部門對?其進(jìn)行安全?和思想教育?，必須指派?一名正式員?工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?其工作，經(jīng)?常檢查、督?導(dǎo)及糾正其?不規(guī)范操作?和不安全行?為，必要時(shí)?可宣布停?止其工作。?第五章附?則第十條?本規(guī)定由人?力資源部負(fù)?責(zé)解釋；?第十一條本?規(guī)定經(jīng)報(bào)公?司總經(jīng)理辦?公會批準(zhǔn)后?，自發(fā)布之?日起生效。?臨時(shí)用工?管理制度電?子版（二）?為規(guī)范學(xué)?校臨時(shí)工管?理制度，提?高工作效率?，降低管理?成本，經(jīng)學(xué)?校教代會和?行政會研究?，制訂本制?度。?第一條學(xué)校?按照因需設(shè)?崗、因崗用?人的原則聘?用臨時(shí)工。?第二?條學(xué)校聘用?臨時(shí)工（含?食堂用工）?，一般照顧?本校在職教?職工的配偶?。聘用臨時(shí)?工必須報(bào)校?委會研究，?校長簽字，?到學(xué)校辦公?室填表備案?，簽訂勞動?合同，方可?聘用。勞動?合同一學(xué)期?或一學(xué)年簽?訂一次，每?次聘用時(shí)間?不超過__?__個(gè)月。?如因工作需?要，雙方可?以續(xù)簽勞動?合同，但男?滿____?周歲、女滿?____周?歲必須辭退?。第?三條學(xué)校新?聘臨時(shí)工的?基本條件。?政治思想表?現(xiàn)好，身體?健康，無傳?染病史和其?它疾病，無?違法犯罪記?錄，高中畢?業(yè)及以上學(xué)?歷（食堂用?工可放寬到?初中畢業(yè)）?，勝任學(xué)校?安排的工作?，已參加社?會養(yǎng)老保險(xiǎn)?并繳納保險(xiǎn)?費(fèi)，男性年?齡不超過_?___周歲?，女性年齡?不超過__?__周歲。?聘用臨時(shí)工?試用期為三?個(gè)月。?第四條在?學(xué)校工作的?臨時(shí)工實(shí)行?浮動工資制??？倓?wù)處負(fù)?責(zé)制訂員工?工資方案，?報(bào)學(xué)校校委?會審定實(shí)施?。食堂、商?店員工工資?與績效掛鉤?，工資發(fā)放?表交檔案室?存檔。在學(xué)?校其它崗位?工作的臨時(shí)?工實(shí)行基礎(chǔ)?工資和績效?工資制，按?相關(guān)制度執(zhí)?行。?第五條學(xué)校?聘用臨時(shí)工?按國家規(guī)定?繳納社會養(yǎng)?老保險(xiǎn)費(fèi)，?其中單位部?分由學(xué)校承?擔(dān)，個(gè)人部?分由個(gè)人承?擔(dān)。個(gè)人已?在縣社保局?辦了入保繳?費(fèi)手續(xù)的，?學(xué)校憑“入?保繳費(fèi)證”?報(bào)銷在勞動?用工期內(nèi)應(yīng)?承擔(dān)的養(yǎng)老?保險(xiǎn)費(fèi)部分?。具體操作?方法按合同?有關(guān)條款執(zhí)?行。?第六條所聘?臨時(shí)工在聘?期內(nèi)出現(xiàn)下?列情況之一?者，學(xué)校無?條件予以辭?退：①不?服從學(xué)校工?作安排；?②不遵守學(xué)?校勞動紀(jì)律?，造成責(zé)任?事故；③?不能按時(shí)完?成學(xué)校規(guī)定?的勞動任務(wù)?；④不勝?任學(xué)校所安?排的工作。?⑤違反計(jì)劃?生育或有其?他違法犯罪?行為。_?___年_?___月?日實(shí)施。?臨時(shí)用工管?理制度電子?版（三）?第一章總則?第一條為?維護(hù)公司正?常的工作秩?序，加強(qiáng)臨?時(shí)用工管理?，合理配置?人力資源，?提高工作效?率，保證生?產(chǎn)、經(jīng)營工?作的順利進(jìn)?行，特制訂?本辦法。?第二條臨時(shí)?用工在公司?定員定編的?前提下，堅(jiān)?持按照"以?崗擇人，寧?缺勿濫"的?原則，努力?提升整體績?效。第三?條本辦法適?用于公司所?有臨時(shí)員工?。第二章?臨時(shí)用工范?圍第四條?本辦法所稱?臨時(shí)用工皆?指公司定員?定編外使用?期限不超過?一年的臨時(shí)?性、季節(jié)性?、專業(yè)性用?工。第三?章臨時(shí)用工?錄用第五?條錄用程序?1、各部?門需使用零?散工人、臨?時(shí)工，由各?部門提前一?周提交臨時(shí)?用工申請（?包括工作任?務(wù)、人員數(shù)?量、性別、?年齡要求、?所需技能、?用工期限、?人員到崗時(shí)?間等方面的?內(nèi)容），經(jīng)?部門負(fù)責(zé)人?簽發(fā)后送人?力資源部審?核，經(jīng)上報(bào)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后，由人力?資源部統(tǒng)一?調(diào)配。2?、特殊情況?下，若需緊?急使用的臨?時(shí)工，應(yīng)由?部門負(fù)責(zé)人?事先與人力?資源部__?__商定，?并補(bǔ)辦臨時(shí)?用工申請手?續(xù)。3、?臨時(shí)用工由?公司人力資?源部歸口審?批，各部門?必須在公司?核定的臨時(shí)?用工控制指?標(biāo)內(nèi)申請使?用，不得擅?自或超指標(biāo)?雇傭、安排?臨時(shí)工，凡?未按照規(guī)定?程序辦理的?部門，由此?產(chǎn)生的一切?責(zé)任由部門?相關(guān)責(zé)任人?自負(fù)。第?六條錄用條?件1、堅(jiān)?持四項(xiàng)基本?原則，品行?端正；2?、符合國家?法律規(guī)定的?勞動年齡即?年滿___?_周歲；?3、身體健?康，能勝任?所從事的工?作；第七?條聘用管理?1、嚴(yán)格?控制在管理?、技術(shù)崗位?上使用臨時(shí)?工，對于技?術(shù)含量較大?、復(fù)雜程度?較高的崗位?不得使用臨?時(shí)工，對于?少數(shù)有一技?之長安排在?生產(chǎn)崗位的?臨時(shí)工，必?須堅(jiān)持先培?訓(xùn)、后考核?發(fā)證，須持?證上崗，對?達(dá)不到要求?的，不得安?排上崗工作?。2、本?公司雇傭的?臨時(shí)工實(shí)行?擔(dān)保規(guī)定，?凡來公司從?事臨時(shí)性工?作的人員，?本地人員直?接進(jìn)行工作?，外地人員?必須有__?__名具有?本地戶口人?員出面擔(dān)保?。3、擔(dān)?保人必須承?擔(dān)下列義務(wù)?：2.1?保證被擔(dān)保?人自覺履行?協(xié)議書規(guī)定?的服務(wù)期限?及各項(xiàng)規(guī)定?；2.2?保證被擔(dān)保?人遵紀(jì)守法?，自覺遵守?本公司及用?工部門的各?項(xiàng)規(guī)章制度?；2.3?保證被擔(dān)保?人在服務(wù)期?限內(nèi)服從工?作分配和公?司安排；?4、被擔(dān)保?人必須遵守?下列規(guī)定：?3.1嚴(yán)?格履行協(xié)議?書規(guī)定的服?務(wù)期限及各?項(xiàng)協(xié)議條款?；3.2?工作服從分?配，按時(shí)上?、下班，努?力完成交給?的工作任務(wù)?；3.3?遵紀(jì)守法，?自覺遵守本?公司及用工?部門的各項(xiàng)?規(guī)章制度；?3.4未?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，不得擅自?帶領(lǐng)親友到?本公司參觀?、住宿等；?5、凡經(jīng)?公司考核錄?用的臨時(shí)工?，到人力資?源部報(bào)到時(shí)?須攜帶以下?材料：⑴?一寸彩色照?片各___?_張；⑵?本人___?_，外地人?員還需提供?擔(dān)保人書面?擔(dān)保字據(jù)和?暫住手續(xù)證?明。6、?人力資源部?負(fù)責(zé)同新錄?用臨時(shí)工辦?理報(bào)到手續(xù)?，并同其簽?訂聘用協(xié)議?，明確雙方?的責(zé)任、權(quán)?利和義務(wù)。?第四章臨?時(shí)用工管理?第八條臨?時(shí)工在本公?司工作期內(nèi)?，由用工部?門負(fù)責(zé)其教?育和管理，?在聘用協(xié)議?規(guī)定的服務(wù)?期限內(nèi)，如?發(fā)生異常情?況應(yīng)及時(shí)報(bào)?告人力資源?部及有關(guān)部?門，協(xié)議期?滿