2023年湖北省內(nèi)審師《內(nèi)部審計(jì)基礎(chǔ)》：風(fēng)險(xiǎn)評估考試題本卷共分為1大題50小題，作答時(shí)間為180分鐘，總分100分,60分及格。一、單項(xiàng)選擇題（共50題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意）.以下哪些項(xiàng)目是內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)《職業(yè)道德規(guī)范》所允許的？A：依據(jù)法庭傳喚，內(nèi)部審計(jì)師出庭披露可能對本機(jī)構(gòu)不利的機(jī)密的、與審計(jì)相關(guān)的信息。B：內(nèi)部審計(jì)師運(yùn)用與審計(jì)相關(guān)的信息確定購買雇主公司發(fā)行的股票。C：內(nèi)部審計(jì)師接受某雇員的一份禮物，因?yàn)閷徲?jì)師在最近一份審計(jì)報(bào)告中贊揚(yáng)過該雇員。D：內(nèi)部審計(jì)師未向董事會(huì)的審計(jì)委員會(huì)報(bào)告有關(guān)非法行為的重大發(fā)覺，因?yàn)楣芾懋?dāng)局已經(jīng)表示要解決這些問題。.服務(wù)的特征不包括以下的哪一項(xiàng)？A：無形性B：同質(zhì)性C：易逝性D：不行分割性.以下哪種計(jì)算機(jī)限制措施對于從個(gè)人電腦向主機(jī)上載數(shù)據(jù)完整，而且沒有其他數(shù)據(jù)被添加最為效果？A：有效限制進(jìn)入的密碼，保證只有合法用戶可以把數(shù)據(jù)上載到主機(jī)結(jié)構(gòu)。B：字段層次編輯限制，檢查每個(gè)字段的完整性。C：自校驗(yàn)數(shù)位，保證只有有效的部分?jǐn)?shù)字被添加到數(shù)據(jù)庫中。D：批處理總數(shù)限制，包括限制總數(shù)和雜項(xiàng)總和。.某銀行的內(nèi)部審計(jì)師已開發(fā)出一種多元回來模型，幾年來該模型已被用于估算商業(yè)貸款的利息收入。審計(jì)師針對當(dāng)年?duì)顩r應(yīng)用了該模型，發(fā)覺的R2值已大幅削減，而模型的其他內(nèi)容好像都運(yùn)轉(zhuǎn)無誤。此種變更說明以下哪種結(jié)論是站得住腳的？A：轉(zhuǎn)用跨部門回來分析應(yīng)當(dāng)導(dǎo)致R2值的增加。B：回來分析不再是估算利息收入的恰當(dāng)技術(shù)。C：模型中尚未包括的一些新要素正在導(dǎo)致利息收入發(fā)生變更。D：線性回來分析將增加模型的牢靠性。.依據(jù)以上信息可知，新的賬戶管理系統(tǒng)須要具備的特征是下列哪一項(xiàng)？A：a.不確定的需求和用戶高度理解的任務(wù)。B：b.確定的需求和用戶較少理解的任務(wù)。，C：c不確定的需求和非結(jié)構(gòu)化的任務(wù)。D：d.確定的需求和非結(jié)構(gòu)化的任務(wù)。.內(nèi)部審計(jì)師接受建議通過查看紅旗標(biāo)記來確定管理層是否涉及舞弊。以下哪項(xiàng)在利用紅旗標(biāo)記作為舞弊跡象方面是不能視作難點(diǎn)的A：很多常見的紅旗標(biāo)記還與不存在舞弊的情形相關(guān)；B：一些紅旗標(biāo)記難以量化或評價(jià)；C：紅旗標(biāo)記所供應(yīng)的信息并非作為審計(jì)業(yè)務(wù)的正常內(nèi)容來收集；D：有關(guān)紅旗標(biāo)記的文獻(xiàn)還不夠充分，不足以對內(nèi)部審計(jì)工作產(chǎn)生主動(dòng)的影響。.某公司開發(fā)了大型數(shù)據(jù)庫，對雇員、雇員福利、薪水扣減、工作分類和某他類似信息進(jìn)行追蹤。內(nèi)部審計(jì)師在審查退休福利支配后確定，過去10年中，退休金和醫(yī)療福利已變更多次。該內(nèi)部審計(jì)師希望確定，他是否有理由開展進(jìn)一步的審計(jì)調(diào)查。對此，最恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)程序是開展以下哪項(xiàng)工作？A：依據(jù)雇員退休時(shí)正實(shí)行的退休金支配進(jìn)行分層，按人頭審查退休金和醫(yī)療費(fèi)的合理性B：應(yīng)用通用審計(jì)軟件選取貨幣單位退休金樣本，并確定公司是否向每名退休雇員正確支付了退休金C：應(yīng)用通用審計(jì)軟件選取退休金屬性抽樣樣本，并開展具體測試，以確定每名被選人士是否都獲得了恰當(dāng)?shù)母＠鸇：審查過去10年總體退休費(fèi)用的趨勢。假如退休費(fèi)用增加，則說明須要進(jìn)一步開展調(diào)查8.某內(nèi)部審計(jì)師支配應(yīng)用分析性復(fù)核，驗(yàn)證某部門各項(xiàng)經(jīng)營開支的正確性。在以下哪種情形下，將分析性復(fù)核作為一種驗(yàn)證技術(shù)進(jìn)行應(yīng)用并不行??？A：公司的營運(yùn)相對穩(wěn)定，過去一年中沒有發(fā)生很大變更；B：審計(jì)師留意到，開支賬目存在明顯的舞弊跡象；C：審計(jì)師希望確定當(dāng)年所發(fā)生的反常的或重復(fù)出現(xiàn)的大型交易；D：經(jīng)營開支的變更不是隨收入而是隨其他經(jīng)營開支的變更而變更。.以下哪項(xiàng)活動(dòng)既能代表適當(dāng)人事部門職能，又能防止薪金舞弊A：薪金支票的發(fā)送；B：加班時(shí)間的授權(quán)；C：薪金增減的授權(quán)；D：未記名薪金支票的收集和保留。.最可能保證依據(jù)批準(zhǔn)的金額開工資支票的限制措施是A：要求將未送達(dá)的支票退回出納。B：對工資單上的員工定期進(jìn)行基數(shù)核對。C：要求員工主管批準(zhǔn)員工的工作時(shí)間卡。D：定期現(xiàn)場視察工資支票的分發(fā)狀況。.通常，內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)同管理層與審計(jì)委員會(huì)有雙重關(guān)系。這意味著A：管理層應(yīng)當(dāng)通過修正并向?qū)徲?jì)委員會(huì)上報(bào)審計(jì)結(jié)果來幫助內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)；B：內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)干脆向?qū)徲?jì)委員會(huì)報(bào)告，不用將審計(jì)結(jié)果向管理層確認(rèn)；C：審計(jì)結(jié)果的精確性應(yīng)向管理層證明，并且內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)應(yīng)向管理層與審計(jì)委員會(huì)報(bào)告;D：志向狀況是，內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)在審計(jì)委員會(huì)下工作，但就有關(guān)經(jīng)營的全部審計(jì)狀況向首席營運(yùn)官報(bào)告.以下哪句話最好地描述了以限制為基礎(chǔ)的限制的自我評價(jià)過程？A：評價(jià)、改進(jìn)、合理化選定的限制過程。B：檢查限制措施在限制重要風(fēng)險(xiǎn)時(shí)發(fā)揮作用的程度。C：分析限制設(shè)計(jì)與限制結(jié)構(gòu)間的差異。D：確定限制的成本效益性。.某公司只銷售一種產(chǎn)品，銷售單價(jià)為40美元，購入價(jià)為20美元。除工資外，銷售人員還按銷售額的5%提成。去年，公司的（稅后）凈收入為100,800美元。公司應(yīng)按30%的稅率繳納所得稅。公司的固定成本如下廣告費(fèi)124,000美元租金60,000美元工資180,000美元其他固定成本32,000美元合計(jì)396,000,美元假如公司將銷售傭金提高到銷售額的10%,同時(shí)將工資支出削減8萬美元，那么，今年，公司必需實(shí)現(xiàn)多少銷售額，才能賺取與去年一樣的凈收入？A：1,150,000美元B：1,630,000美兀C：1,042,000美元D：1,100,000美元.管理人員在填寫一份內(nèi)部限制查問卷時(shí)對每一個(gè)問題都回答“是"，并聲明全部列示的要求及限制活動(dòng)都是他們程序的一部分。某內(nèi)部審計(jì)師在進(jìn)行初步調(diào)查訪問時(shí)從管理人員處取回了調(diào)查問卷，但沒有在現(xiàn)場復(fù)核管理人員回答的狀況。該內(nèi)部審計(jì)師的主管人對上述程序不滿的緣由是A：業(yè)務(wù)信息應(yīng)以某種方式得到證明；B：不能依靠內(nèi)部限制調(diào)查問卷；C：管理人員填寫調(diào)查問卷時(shí)內(nèi)部審計(jì)師不在場；D：調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)沒有涉及會(huì)計(jì)操作和限制。.在部分完成對應(yīng)付賬款部門的內(nèi)部限制審計(jì)之后，審計(jì)師懷疑該部門已發(fā)生某種舞弊行為。為了確認(rèn)是否的確存在舞弊，審計(jì)師應(yīng)當(dāng)應(yīng)用的最佳抽樣方法是A：對該部門在過去一年中處理過的憑證進(jìn)行簡潔隨機(jī)抽樣；B：對被該部門經(jīng)理確定為行為可疑的職員在過去一年中處理過的憑證進(jìn)行推斷抽樣；C：對該部門在過去一年中處理過的憑證進(jìn)行發(fā)覺抽樣；D：對該部門在過去一年中處理過的憑證進(jìn)行PPS抽樣（概率與樣本規(guī)模成正比抽樣）。.某新來的閱歷不足的內(nèi)部審計(jì)師提示某高級審計(jì)師一項(xiàng)有關(guān)審計(jì)客戶預(yù)算的重大差異。高級審計(jì)師告知該新來的內(nèi)部審計(jì)師不必?fù)?dān)憂，因?yàn)樗崖犝f之前有過一次擅自停產(chǎn)事務(wù),該事務(wù)可能是形成該差異的主要緣由。以下哪項(xiàng)表述最為恰當(dāng)A：新來的內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)當(dāng)徹底調(diào)查整個(gè)事務(wù)，并且不去麻煩高級內(nèi)部審計(jì)師；B：高級審計(jì)師應(yīng)當(dāng)運(yùn)用適當(dāng)?shù)耐茢啵韵鳒p無謂的調(diào)查；C：高級審計(jì)師應(yīng)當(dāng)停止該項(xiàng)業(yè)務(wù)，直到差異緣由得到全面的說明；D：高級審計(jì)師應(yīng)當(dāng)幫助新來的內(nèi)部審計(jì)師制定收集恰當(dāng)信息的支配。.下列哪一項(xiàng)可以運(yùn)用戶在同一數(shù)據(jù)上得到不同視圖的功能？A：a.數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。B：b.好用程序。C：c.操作系統(tǒng)D：d.程序庫管理系統(tǒng)。.在為一項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)編制恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣桨笗r(shí)，審計(jì)主管須要考慮的最重要的因素是A：記錄和數(shù)據(jù)的可獲得程度。B：風(fēng)險(xiǎn)的潛在影響。C：審計(jì)人員的實(shí)力。D：完成審計(jì)業(yè)務(wù)所須要的時(shí)間。.對審計(jì)人員2的舉報(bào)中有幾項(xiàng)行為違反了IIA道德準(zhǔn)則A：一項(xiàng)B：兩項(xiàng)C：三項(xiàng)D：四項(xiàng).依據(jù)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則，以下哪項(xiàng)不屬于內(nèi)部審計(jì)范圍？A：評價(jià)資源利用的經(jīng)濟(jì)性和有效性；B：分析戰(zhàn)略管理程序，從質(zhì)和量兩方面評價(jià)管理決策程序的質(zhì)量，并向?qū)徲?jì)委員會(huì)報(bào)告;C：復(fù)核資產(chǎn)保全手段，并確認(rèn)資產(chǎn)現(xiàn)實(shí)存在；D：復(fù)核經(jīng)營程序或項(xiàng)目執(zhí)行，確認(rèn)結(jié)果完成既定目標(biāo)，并得到恰當(dāng)執(zhí)行。.以下哪項(xiàng)內(nèi)容并非審計(jì)部門實(shí)施的限制自我評價(jià)的典型做法？A：一名審計(jì)師常常在研討會(huì)期間協(xié)調(diào)促進(jìn)探討的進(jìn)行，而另一位審計(jì)師則記錄關(guān)于今后運(yùn)用限制自我評價(jià)的看法；B：參加人員探討有礙目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的限制薄弱環(huán)節(jié)；C：審計(jì)師通過開展傳統(tǒng)審計(jì)測試，確認(rèn)公司是否存在限制薄弱環(huán)節(jié)；D：審計(jì)師和業(yè)務(wù)部門員工以團(tuán)隊(duì)形式開展工作。.依據(jù)《國際專業(yè)實(shí)務(wù)框架》，以下哪項(xiàng)內(nèi)容是發(fā)布中期報(bào)告的恰當(dāng)理由？L假如審計(jì)業(yè)務(wù)持續(xù)很長時(shí)間，發(fā)布中期報(bào)告有助于管理層了解審計(jì)工作的進(jìn)展。2.對于范圍受限制的審計(jì)業(yè)務(wù)，中期報(bào)告可以成為替代最終報(bào)告的另一種選擇。3,發(fā)布中期報(bào)告有助于通報(bào)被審計(jì)部門審計(jì)范圍的變更。A：只有1和2是對的B：只有1和3是對的C：只有2和3是對的D：1、2和3都對.以下哪項(xiàng)能對制造商的管理層可能存在的財(cái)務(wù)報(bào)表舞弊跡象做出反映：A：趨勢分析透露乂1)銷售額增長50%,(2)銷售成本增長25%；B：比率分析透露銷售成本占銷售額的一半；C：同等規(guī)模的行業(yè)分析顯示:⑴公司的銷售成本占銷售額的40%,⑵行業(yè)平均銷售成本占銷售額的50%D：同等規(guī)模的行業(yè)分析顯示:(1)公司的銷售成本占銷售額的50%(2)行業(yè)平均銷售成本占銷售額的40%o.某內(nèi)部審計(jì)師完成了托付項(xiàng)目的部分工作，很清晰存在一個(gè)須要對組織的安排程序進(jìn)行修改的問題。托付人同意并且草擬了修改程序，打算馬上執(zhí)行。該內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)當(dāng)A：探討存在的問題，獨(dú)立草擬新的程序，并且在進(jìn)行托付工作的最終溝通時(shí)提出這些程序。B：聯(lián)合進(jìn)行托付人提出的修改程序，并且在進(jìn)行托付工作的最終溝通時(shí)報(bào)告結(jié)果。C：在進(jìn)行托付工作的最終溝通時(shí)，指出托付人已經(jīng)實(shí)施了適當(dāng)?shù)挠喺胧：檢查托付人提出的修改程序，并且在進(jìn)行授權(quán)工作的最終溝通時(shí)對托付人實(shí)行的訂正措施提出看法。.在部分完成對應(yīng)付賬款部門的內(nèi)部限制審計(jì)之后，審計(jì)師懷疑該部門已發(fā)生某種舞弊行為。為了確認(rèn)是否的確存在舞弊，審計(jì)師應(yīng)當(dāng)應(yīng)用的最佳抽樣方法是A：對該部門在過去一年中處理過的憑證進(jìn)行簡潔隨機(jī)抽樣；B：對被該部門經(jīng)理確定為行為可疑的職員在過去一年中處理過的憑證進(jìn)行推斷抽樣；C：對該部門在過去一年中處理過的憑證進(jìn)行發(fā)覺抽樣；D：對該部門在過去一年中處理過的憑證進(jìn)行PPS抽樣(概率與樣本規(guī)模成正比抽樣)。.假如工作底稿所具備的特征是能確保其實(shí)現(xiàn)主要的目標(biāo)，那么以下哪項(xiàng)特征最為重要A：工作底稿必需是標(biāo)準(zhǔn)格式和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容；B：工作底稿必需編制索引并能與最終的業(yè)務(wù)溝通的草稿相互比照；C：工作底稿必需供應(yīng)充分、牢靠和有用的信息以支持最終的業(yè)務(wù)溝通；D：工作底稿必需以邏輯次序來支配業(yè)務(wù)工作方案的依次。.以下哪種陳述最能體現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)部門針對從前審計(jì)工作進(jìn)行后續(xù)審計(jì)的責(zé)任？A：內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)確定是否實(shí)行了訂正行動(dòng)，是否達(dá)到了志向的結(jié)果，或者管理當(dāng)局已經(jīng)擔(dān)當(dāng)沒有實(shí)行訂正行動(dòng)所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。B：內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)當(dāng)確定管理當(dāng)局是否已經(jīng)起先實(shí)施訂正行動(dòng)，但沒有責(zé)任去確定行動(dòng)是否達(dá)到志向結(jié)果，因?yàn)槟鞘枪芾懋?dāng)局的責(zé)任。C：只有在高級管理層或?qū)徲?jì)委員會(huì)指示下，首席審計(jì)執(zhí)行官才有責(zé)任支配后續(xù)審計(jì)工作,否則，后續(xù)審計(jì)是完全隨意的。D：以上都不對。.首席審計(jì)執(zhí)行官(CAE)評估和報(bào)告限制程序的職責(zé)包括A：與管理高層和審計(jì)委員會(huì)就內(nèi)部限制的年度推斷看法進(jìn)行溝通；B：監(jiān)督內(nèi)部限制流程的建立；C：保持組織的治理過程；D：僅在內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的基礎(chǔ)上做出個(gè)別的評估。.為提高內(nèi)部審計(jì)師的效率，內(nèi)部審計(jì)師可以依靠外部審計(jì)師的工作，假如A：外部審計(jì)工作是在內(nèi)部審計(jì)工作之后開展的；B：外部審計(jì)工作主要關(guān)注經(jīng)營目標(biāo)和活動(dòng)；C：外部審計(jì)工作與內(nèi)部審計(jì)工作協(xié)調(diào)；D：外部審計(jì)工作的開展遵守了道德規(guī)范。.利用測試數(shù)據(jù)，審計(jì)師通過在計(jì)算機(jī)工資系統(tǒng)處理正常的和非典型的交易來測試對正常和加班時(shí)間的計(jì)算。限制的充分性證據(jù)存在，假如A：沒有進(jìn)行其他測試。B：測試數(shù)據(jù)的結(jié)果與預(yù)期結(jié)果相符合。C：查詢例外狀況，確定執(zhí)行的限制邏輯。D：給測試結(jié)果數(shù)據(jù)做標(biāo)記，用于促進(jìn)審計(jì)資料文檔的建立。.內(nèi)部審計(jì)專業(yè)界運(yùn)用的“標(biāo)準(zhǔn)”，不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容？A：用于評估和衡量內(nèi)部審計(jì)結(jié)構(gòu)運(yùn)行狀況的標(biāo)準(zhǔn)；B：內(nèi)部審計(jì)師最低限度的道德行為標(biāo)準(zhǔn)；C：旨在說明內(nèi)部審計(jì)應(yīng)當(dāng)怎樣實(shí)施的陳述；D：適用于各種內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。.一旦內(nèi)部審計(jì)師有足夠理由信任發(fā)生了這種貪污行為，下一步他應(yīng)當(dāng)A：馬上將此事報(bào)告給有關(guān)司法機(jī)關(guān)，因?yàn)樯婕暗椒缸?。B：不作任何評價(jià)，但在審計(jì)報(bào)告中描述可疑的貪污行為。C：馬上將此事報(bào)告給適當(dāng)級別的管理局。D：馬上與懷疑發(fā)生了貪污行為(defalcation)的職員探討此事來證明審計(jì)發(fā)覺。.公司雇員可能進(jìn)行的一種舞弊行為是在電子數(shù)據(jù)交換系統(tǒng)中輸入其他送貨地址，導(dǎo)致供應(yīng)商將公司選購的辦公用品送往該雇員的住址，以下哪種限制措施對防止這種舞弊效率最高且成效最為突出？A：只允許應(yīng)用有效的郵購室地址段，并要求全部對有效地址表的修改內(nèi)容必需得到在線批準(zhǔn)；B：出具定期報(bào)告，列舉全部送貨目的地與公司郵購室地址不一樣的訂購單，并追終裝運(yùn)單；C：指示賣方送貨時(shí)只能把公司郵購室作為最大的目的地，貨到后由公司自己的人員依據(jù)須要，負(fù)責(zé)將辦公用品送往其他地址。D：將公司訂購的各項(xiàng)辦公用品的總數(shù)與全部郵購室收到的對應(yīng)辦公用品的總數(shù)進(jìn)行比較,并對其中短缺的數(shù)額進(jìn)行調(diào)查；.與被審計(jì)單位一起審查審計(jì)報(bào)告草案，已獲得被審計(jì)單位的反饋看法。在撰寫最終審計(jì)報(bào)告時(shí)，考慮被審計(jì)單位的評價(jià)看法；II、鑒于資源有限，審計(jì)執(zhí)行主管開展了風(fēng)險(xiǎn)分析,以確定應(yīng)對哪些部門進(jìn)行審計(jì)。A：只有I是對的。b：只有n是對的。c：I和n都對。D：以上說法都不對。.當(dāng)內(nèi)部審計(jì)師用貨幣單位抽樣去測試發(fā)貨票的總價(jià)值時(shí)，則每張發(fā)貨票A：被選中的可能性相等；B：被選中的可能性與其貨幣值成比例；C：被選中的可能性是未知的；D：能被不超過一個(gè)貨幣單位所代表。.職業(yè)組織中制定行為守則的最主要目的是A：降低組織成員因工作不符和標(biāo)準(zhǔn)而被起訴的可能性。B：保證組織中全部成員以幾乎相同的勝任實(shí)力工作。C：向接受職業(yè)服務(wù)的利益相關(guān)方表示職業(yè)組織對職業(yè)責(zé)任的認(rèn)可。D：要求職業(yè)組織成員表現(xiàn)出對于組織事務(wù)相關(guān)的全部事情的忠誠。.某企業(yè)只產(chǎn)銷一種產(chǎn)品，2023年固定成本總額為50萬元；實(shí)現(xiàn)銷售收入100萬元，恰好等于盈虧臨界點(diǎn)銷售額。2023年該企業(yè)將目標(biāo)利潤確定為20萬元，預(yù)料產(chǎn)品銷售數(shù)量。銷售價(jià)格和固定成本水平與2023年相同。則該企業(yè)2023年的變動(dòng)成本率比2023年降低時(shí)，才能使目標(biāo)利潤實(shí)現(xiàn)。A：60%B：40%C：20%D：50%.CASE計(jì)算機(jī)協(xié)助軟件工程是指運(yùn)用計(jì)算機(jī)來協(xié)助進(jìn)行計(jì)算機(jī)化的信息系統(tǒng)的開發(fā)，能夠由CASE工具和技術(shù)自動(dòng)生成的是下列哪一項(xiàng)？I,計(jì)算機(jī)程序代碼H.程序文檔HL信息需求的確定IV.程序員邏輯設(shè)計(jì)A：a.只有I、II和IIIB：b.LII>III和IV全有C：c.只有I、II和IVD：d.只有I和H.購買日期和最低票價(jià)，它能用于A：評價(jià)對公司旅行政策的遵循狀況B：確定員工旅行的成本C：比較一個(gè)部門的實(shí)際費(fèi)用與預(yù)算D：支持業(yè)務(wù)支出稅收扣除.內(nèi)部審計(jì)師在發(fā)出最終的審計(jì)報(bào)告前應(yīng)與恰當(dāng)層面的管理層探討結(jié)論和建議。以下哪項(xiàng)是結(jié)束會(huì)議應(yīng)由內(nèi)部審計(jì)師記錄的主要緣由A：結(jié)束會(huì)議記錄是以后的業(yè)務(wù)的依據(jù)B：專業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)要求記錄結(jié)束會(huì)議C：可能須要信息來修改以后的業(yè)務(wù)工作方案D：假如引起爭辯就可能須要有關(guān)的信息.在留意到幾處紅旗標(biāo)記之后，內(nèi)部審計(jì)師明顯感到可能存在舞弊行為。以下哪項(xiàng)是對內(nèi)部審計(jì)師責(zé)任的最佳描述A：擴(kuò)大審計(jì)活動(dòng)，以確定進(jìn)一步調(diào)查是否合理；B：向管理高層和審計(jì)委員會(huì)報(bào)告舞弊存在的可能性，并向他們詢問是否接著審計(jì)工作；C：向外部法律顧問詢問，確定要實(shí)行的一系列行動(dòng)，如批準(zhǔn)已提交的審計(jì)工作方案，確保這些方案在法律范圍內(nèi)是可接受的；D：向?qū)徲?jì)委員會(huì)報(bào)告這一事實(shí)，并要求供應(yīng)?？?，聘用外部服務(wù)供應(yīng)者，以幫助調(diào)查可能存在的舞弊行為。.審計(jì)人員定期評價(jià)限制措施及限制程序。下列陳述哪項(xiàng)是內(nèi)部審計(jì)師認(rèn)為的最佳內(nèi)部限制概念A(yù)：管理當(dāng)局定期地解雇未達(dá)到預(yù)期業(yè)績的員工；B：管理當(dāng)局實(shí)行措施提高實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的可能性；C：限制表示會(huì)計(jì)師及審計(jì)師設(shè)計(jì)的用以保證處理過程正確性的特定程序；D：限制程序應(yīng)當(dāng)自下而上設(shè)計(jì)以確保對各具體細(xì)微環(huán)節(jié)問題的關(guān)注。.內(nèi)部審計(jì)部門運(yùn)用整合測試法(ITF)對其薪金處理進(jìn)行測試。內(nèi)部審計(jì)部門確認(rèn)了計(jì)算機(jī)程序中設(shè)置的關(guān)鍵限制與處理步驟，設(shè)定了測試數(shù)據(jù)來測試計(jì)算機(jī)程序，并提交了整年的測試交易。假定內(nèi)部審計(jì)師在測試結(jié)果中未發(fā)覺任何差異，他們可以得出以下哪項(xiàng)結(jié)論A：該系統(tǒng)精確地計(jì)算了員工全年的工作時(shí)間，并且這些工作時(shí)間數(shù)已恰當(dāng)?shù)厮徒恍浇鸩块T并得到了精確的處理；B：全部員工的全年工資都是精確支付的，并且這些支付是精確計(jì)算的；C：計(jì)算機(jī)化的應(yīng)用軟件及其限制程序在過去的年份里對工資的處理是精確的；D：以上答案都正確。.某地方政府機(jī)構(gòu)收到一筆國家政府專項(xiàng)基金，用于向低收家庭供應(yīng)資助。該機(jī)構(gòu)被要求對家庭經(jīng)濟(jì)條件進(jìn)行調(diào)查。資助金額與家庭規(guī)模、家庭成員的收入、家庭中兒童的年齡以及所在學(xué)校相關(guān)。機(jī)構(gòu)的內(nèi)部審計(jì)師支配對該機(jī)構(gòu)發(fā)放資助基金的過程實(shí)施合規(guī)性審計(jì)。審計(jì)范圍應(yīng)當(dāng)是A：a.該機(jī)構(gòu)是否對于受益者的資格以及基金發(fā)放的適當(dāng)性進(jìn)行調(diào)查。B：b.該機(jī)構(gòu)在發(fā)放國家基金時(shí)的效率性。C：c.供應(yīng)應(yīng)國家政府的發(fā)放報(bào)告的精確性。D：d.資金能緩解家庭經(jīng)濟(jì)問題的充分性。.運(yùn)用團(tuán)隊(duì)之所以能促進(jìn)全面質(zhì)量管理支配的有效運(yùn)方，一個(gè)主要的緣由在于A：員工在協(xié)作環(huán)境中工作通常比獨(dú)立工作更有動(dòng)力。B：團(tuán)隊(duì)更為有效，也有利于機(jī)構(gòu)精簡。C：團(tuán)隊(duì)的運(yùn)用意味著可以取消監(jiān)督，使公司組織機(jī)構(gòu)得以精簡。D：團(tuán)隊(duì)能集思廣益，可以進(jìn)一步改進(jìn)工序。.一個(gè)擁有14344個(gè)客戶的公司推斷本企