銀行實(shí)習(xí)好久一直不簽合同合法嗎背景介紹近年來，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及金融行業(yè)的不斷壯大，銀行業(yè)的招聘需求也越來越大，為了增加就業(yè)機(jī)會(huì)和提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，很多大學(xué)生選擇通過實(shí)習(xí)的方式來獲得一些實(shí)際經(jīng)驗(yàn)以及銀行行業(yè)內(nèi)部的了解。然而，不少銀行實(shí)習(xí)生發(fā)現(xiàn)，自己在銀行實(shí)習(xí)期間，雖然工作內(nèi)容與正式員工相同，但是一直沒有被簽訂正式合同，這種情況是否合法呢？這篇文章將從法律角度解析銀行實(shí)習(xí)的合法性問題。銀行實(shí)習(xí)是否合法根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位與實(shí)習(xí)生之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立在招用合同的基礎(chǔ)上。因此，銀行在招錄實(shí)習(xí)生時(shí)，應(yīng)當(dāng)與實(shí)習(xí)生先簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，事先明確實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)報(bào)酬等相關(guān)事項(xiàng)。同時(shí)，根據(jù)《實(shí)習(xí)管理暫行條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向?qū)嵙?xí)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，不得以實(shí)習(xí)為名免費(fèi)用工。而銀行實(shí)習(xí)通常都是有報(bào)酬的，而且很多銀行也會(huì)為實(shí)習(xí)生提供基本的社會(huì)保險(xiǎn)。因此，從這個(gè)角度來看，銀行實(shí)習(xí)是合法的。但是，很多實(shí)習(xí)生反映，銀行在實(shí)習(xí)期間沒有與他們簽訂任何實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，也沒有明確他們的實(shí)習(xí)期限和實(shí)習(xí)報(bào)酬，這種情況是屬于違法操作的。此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。因此，銀行在支付實(shí)習(xí)報(bào)酬時(shí)，也應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。在實(shí)習(xí)結(jié)束后，如果銀行沒有與實(shí)習(xí)生簽訂正式的勞動(dòng)合同，那么銀行是不能夠繼續(xù)雇傭?qū)嵙?xí)生的。這就意味著，如果實(shí)習(xí)結(jié)束后，實(shí)習(xí)生繼續(xù)被雇傭在銀行，那么銀行就必須要與實(shí)習(xí)生簽訂正式的勞動(dòng)合同，否則將屬于無視法律規(guī)定，違反相關(guān)法律法規(guī)的行為。實(shí)習(xí)結(jié)束后應(yīng)該注意什么如果您是銀行實(shí)習(xí)生，那么在實(shí)習(xí)結(jié)束后，您需要注意以下幾個(gè)問題：實(shí)習(xí)合同如果您在實(shí)習(xí)期間沒有與銀行簽訂過實(shí)習(xí)合同，那么您需要及時(shí)與銀行簽訂一份實(shí)習(xí)合同，并確定其中的實(shí)習(xí)期限和實(shí)習(xí)報(bào)酬等關(guān)鍵內(nèi)容。這樣，一旦銀行存在惡意拖延合同簽訂等行為，您就可以通過法律途徑來維護(hù)您的合法權(quán)益。工資問題如果您在實(shí)習(xí)期間領(lǐng)取了實(shí)習(xí)報(bào)酬，那么您需要核對(duì)自己的所得稅繳納情況，確保用人單位已經(jīng)按照國(guó)家規(guī)定代扣代繳了您的所得稅。否則，您將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。涉及到知識(shí)產(chǎn)權(quán)在實(shí)習(xí)期間，如果您參與了銀行的研發(fā)等工作，那么您需要注重保護(hù)銀行的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。如果您在實(shí)習(xí)期間侵犯了銀行的知識(shí)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益，那么您將承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任?？偨Y(jié)總體來說，如果銀行與實(shí)習(xí)生建立了正式的合同關(guān)系，并為實(shí)習(xí)生支付了合理的報(bào)酬并代繳稅金，那么銀行的實(shí)習(xí)制度就是合法的。但如果銀行在實(shí)習(xí)期間沒有與實(shí)習(xí)生簽訂任何實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，或者在實(shí)習(xí)結(jié)束后沒有與實(shí)習(xí)生簽訂正式的勞動(dòng)合同，那么這種情況就是不合法的，實(shí)習(xí)生可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。因此，對(duì)于銀行實(shí)習(xí)生來說，除了要努力工