第20頁共20頁公司獎懲管?理制度1?.目的及適?用范圍為?明確獎懲的?依據(jù)、標準?、種類、辦?法和程序，?使獎懲公開?、公平、公?正，更好地?規(guī)范員工的?行為，鼓?勵先進，維?護公司正常?的工作秩序?，根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?以及《中華?人民共和國?勞動爭議調(diào)?解仲裁法》?，結(jié)合本公?司實際情況?，特制定本?制度。本?制度適用于?公司所有員?工，包括接?受勞務(wù)派遣?的工人以及?試用期員工?。2.獎?懲審批程序?2.1對?員工實施的?獎罰均需填?寫“獎罰單?”，原則上?由員工的直?接上級（車?間主任級以?上主管）填?寫。其他人?員如發(fā)現(xiàn)員?工有涉及公?司獎罰行為?的，應(yīng)與員?工的直接上?級（車間主?任級以上主?管）或行政?人事部主管?反映，情況?較為惡劣不?變直接反映?的也可以向?審計部反映?。接到反映?的直接上級?或相關(guān)部門?主管應(yīng)經(jīng)核?實后，由員?工的直接上?級或由行政?人事部開出?獎罰單。?2.2獎罰?單填寫后，?根據(jù)公司組?織構(gòu)架規(guī)定?的上下級關(guān)?系及公司管?理權(quán)限規(guī)定?的程序，逐?級審批，必?要時人事部?組織有關(guān)主?管評議通過?，由人事部?根據(jù)相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?2.3凡涉?及嘉獎、記?功、批評、?警告等獎罰?均經(jīng)部門經(jīng)?理和人事部?經(jīng)理審核，?交副總經(jīng)理?批準后，由?人事部實施?。2.4?凡涉及記大?功、晉級及?特殊獎勵或?嚴重警告、?辭退、開除?、附加處罰?（包括降職?、降級、凍?結(jié)薪資調(diào)整?、留用察看?、經(jīng)濟賠償?）等，經(jīng)人?事部經(jīng)理審?核后，報總?經(jīng)理批準，?由人事部實?施。2.?5凡涉及5?s管理或質(zhì)?量管理的相?關(guān)獎罰，由?品管科主管?或行政部主?管提出書面?意見，由相?關(guān)部門及上?級主管會簽?后報副總經(jīng)?理批準，由?人事部實施?。2.6?獎罰的書面?報告和記錄?由人事部存?入人事檔案?和電腦系統(tǒng)?。3.處?罰的原則、?種類、標準?以及處罰的?申述3.?1處罰的原?則___?_公司本不?愿處罰任何?人，然而為?了給員工提?供一個安全?、衛(wèi)生及有?序的環(huán)境，?對個別員工?影響工作?秩序、損害?大多數(shù)員工?利益和公司?利益、不道?德等不當行?為必須進行?嚴肅而又公?正的處理?，以保護大?多數(shù)員工的?利益和公司?正常的生產(chǎn)?經(jīng)營秩序。?3.1.?2處罰指本?公司對員工?不服從管理?、違反制度?規(guī)范條例、?損害多數(shù)員?工利益或公?司利益、影?響正常生?產(chǎn)或工作秩?序、違背道?德等行為做?出的處理。?若員工行為?觸犯國家法?律法規(guī)，則?移送司法?部門處理。?3.1.?3處罰時將?向被處罰的?員工出示處?罰單，注明?事實情況、?違反條款、?處理意見。?員工在處理?單上簽字?表示確認知?曉處罰單內(nèi)?容，但不需?要其同意，?如拒絕簽字?，并不影響?處理單的生?效。如員?工因被處罰?而采取不當?行為，包括?但不限于本?規(guī)定所列事?項，將比照?所列事項或?按相關(guān)制?度法規(guī)進行?進一步處理?。3.1?.4處罰由?相關(guān)負責人?按制度規(guī)定?填寫處罰單?，由行政人?事部在批準?后執(zhí)行。?3.1.5?被處罰者有?申訴權(quán)，但?應(yīng)按照下面?規(guī)定的辦法?進行申訴，?不應(yīng)影響工?作和公司的?正常運作。?4.1處?罰的種類和?標準處罰?包括行政扣?分、通報批?評、書面警?告、辭退等?，根據(jù)情節(jié)?和性質(zhì)，可?以同時處以?降薪、降職?、調(diào)崗、凍?結(jié)薪資調(diào)整?、留用察看?、經(jīng)濟賠償?等附加處罰?。4.1?.1行政扣?分根據(jù)《?消防和生產(chǎn)?安全管理制?度》及條例?、《考勤管?理制度》、?車間管理制?度、設(shè)備工?具管理制?度、行政管?理制度等公?司明文規(guī)定?的各項規(guī)章?制度，對有?違反的按制?度給與行政?扣分。4?.1.2通?報批評如?員工有發(fā)生?如下行為，?公司予以通?報批評的同?時扣行政分?____分?的處罰：?a）違反公?司制度規(guī)定?且情節(jié)較為?嚴重的，或?按制度規(guī)定?應(yīng)予以通報?批評的；?b）對生產(chǎn)?或工作秩序?造成一定影?響的；c?）不服從管?理或公司要?求，影響工?作/生產(chǎn)進?度或造成一?定損失的；?d）違反?制度或規(guī)范?，或不認真?負責，造成?一定損失的?；e）因?不當行為造?成一定不良?影響的；?4.1.3?警告如員?工有發(fā)生如?下行為，公?司予以書面?警告并通報?批評，同時?扣行政分_?___分。?a）違反?公司制度規(guī)?定、情節(jié)較?為嚴重且不?聽勸告者，?或按制度應(yīng)?予以警告的?；b）影?響生產(chǎn)或工?作秩序且不?聽勸告的，?或?qū)ιa(chǎn)/?工作秩序造?成較大影響?的；c）?非故意給公?司造成較大?損失者；?d）有較嚴?重的違背道?德、職業(yè)素?養(yǎng)行為，造?成較嚴重的?不良影響或?潛在損失的?；e）非?故意對大多?數(shù)員工利益?或公司利益?造成較大損?害的；4?.1.4辭?退符合以?下任一條件?的，即構(gòu)成?嚴重違反公?司規(guī)章制度?，公司有權(quán)?予以立即辭?退，情節(jié)嚴?重的送司法?機關(guān)處理。?被辭退者自?處罰當月起?不再享受所?有獎金和績?效工資，勞?動合同解除?手續(xù)由人事?部辦理。?a）年度累?計被通報批?評達三次者?；b年度?累計被書面?警告達兩次?者；c）?直接觸犯“?辭退”條款?者；d）?違反國家的?法律、法規(guī)?，或被追究?刑事責任的?；e）有?任何打架、?斗毆、酗酒?、賭博、吸?毒或偷盜行?為的；f?）泄漏公司?商業(yè)秘密、?秘密文件或?資料，或?qū)?在公司開發(fā)?知曉的技術(shù)?、軟件、客?戶資料等據(jù)?為己有或?泄漏給他人?的，或以不?正當?shù)氖侄?竊取公司的?專有技術(shù)或?商業(yè)秘密的?；g）非?因工作目的?，私自刪除?、拷貝公司?的電子文檔?，私自復印?、外發(fā)（通?過傳真或郵?件）公司?文件的；?h）對公司?員工或顧客?進行誣告、?誹謗、侮辱?、暴力威脅?、毆打，造?成惡劣影響?的；i）?非法集會、?煽動怠工或?罷工、聚眾?鬧事，或蓄?意制造事端?，破壞生產(chǎn)?或工作秩序?；j）不?服從管理，?有意拖延工?作或怠工，?影響公司的?正常運作，?給公司造成?損失或惡劣?影響的；k?）謊報姓名?、住址、年?齡，冒名頂?替，提供各?種虛假偽造?證件；l?）營私舞弊?，收受賄賂?、挪用或貪?污公司財物?，索取或接?受回扣的；?m）打探?議論薪資或?獎金，造成?工作或生產(chǎn)?秩序受到嚴?重影響者；?n）利用?公司名義在?外招搖撞騙?，使公司名?譽受損；?o）未經(jīng)公?司授權(quán)或超?越公司授權(quán)?的范圍，私?自對外簽訂?合約；p?）未經(jīng)甲方?許可在其他?企業(yè)或單位?兼職（無論?是上班時間?還是業(yè)余時?間），或同?時為其他單?位服務(wù)、?賺取傭金等?報酬的。?q）故意損?毀公司財物?，或私自鎖?定密碼或故?意破壞文件?資料（如電?腦中的文件?、數(shù)據(jù)，平?面文件資?料或數(shù)據(jù)）?，給公司造?成損失或影?響公司正常?運作的；?r）損毀、?涂改公司重?要文件者，?或在金融票?據(jù)、財務(wù)票?據(jù)或賬簿上?弄虛作假者?s）散播?不利于公司?的謠言或挑?撥公司與員?工之間的感?情，情節(jié)嚴?重；t）?有拉幫結(jié)派?、任人為親?、打擊報復?等任何的行?為者u）?偽造或盜用?公司印章或?主管簽字，?或違反規(guī)定?擅自簽字蓋?章，造成公?司損失或法?律糾紛者；?v）有不良?行為，道德?敗壞，嚴重?影響公司聲?譽或在公司?內(nèi)造成嚴重?不良影響者?；w）在?工廠“嚴禁?煙火”處抽?煙者；_?___）利?用職務(wù)上的?便利，自己?經(jīng)營或為他?人經(jīng)營與公?司同類業(yè)務(wù)?者y）以?明顯高于市?場的價格采?購商品，或?從關(guān)系單位?采購不合格?商品；z?）嚴重失職?或營私舞弊?，給公司造?成較大損失?者4.1?.5附加處?罰措施公?司采取上述?處罰時，可?視情節(jié)輕重?對其同時進?行降薪、降?職、調(diào)崗、?凍結(jié)薪資調(diào)?整、留用察?看、經(jīng)濟賠?償?shù)雀郊犹?罰。4.?1.6.其?它處罰如?安全責任事?故、質(zhì)量責?任事故等，?根據(jù)相關(guān)制?度執(zhí)行。?4.2處罰?申訴4.?2.1處罰?公布前需告?知受處罰者?本人，允許?其陳述和申?辯。4.?2.2員工?對處罰不服?，可向直接?上級主管或?人事部申訴?；對直接上?級或人事部?的答復不滿?意，可向?審計部申訴?，相關(guān)部門?在收到申訴?請求___?_個工作日?內(nèi)應(yīng)當給與?答復。公?司獎懲管理?制度（二）?一總則?為加強對員?工行為規(guī)范?的管理，提?高企業(yè)員工?自身從業(yè)素?質(zhì)，引導和?激勵員工積?極進取，嚴?格要求自己?遵守公司規(guī)?章制度，結(jié)?合公司現(xiàn)行?實際情況特?制訂本制度?。二適用?范圍本辦?法適用于公?司所有員工?。三獎懲?依據(jù)和原則?1.獎懲?依據(jù)公司現(xiàn)?行的各項規(guī)?章制度以及?相關(guān)配套文?件，對于本?辦法中未涉?及的事項，?以適時的補?充文件為依?據(jù)。公司部?門規(guī)章制度?規(guī)定的處罰?條款同等有?效，如有沖?突按部門規(guī)?章制度條款?執(zhí)行。2?.本辦法采?用“有功者?獎、有過者?懲、公正公?平”的獎懲?原則。對工?作中的進步?和優(yōu)秀員工?，本著“鼓?勵先進”的?原則，堅持?精神獎勵和?物質(zhì)獎勵相?結(jié)合的辦法?。對工作中?犯有過失的?員工，本著?“治病救人?”的原則，?堅持思想教?育和經(jīng)濟處?罰相結(jié)合的?辦法。四?、獎勵措施?本公司員?工的獎勵分?為"記大功?"、"記功?"、"嘉獎?"。記大功?一次加__?__分，記?功一次加_?___分，?嘉獎一次加?____分?。（一）?員工有下列?情況之一者?，可予"記?大功"。?1.對工作?或技術(shù)有重?大創(chuàng)新，提?出具體方案?，經(jīng)施行取?得顯著經(jīng)濟?效應(yīng)者。?2.辦理重?要業(yè)務(wù)成績?特優(yōu)或有特?殊功績者。?3.適時?消滅意外事?件，或重大?變故，使公?司免遭嚴重?損害者。?4.在惡劣?環(huán)境下，冒?生命危險盡?力職守者。?5.在確?保經(jīng)營管理?正常運行下?對成本費用?控制顯著者?。6.為?企業(yè)的經(jīng)營?發(fā)展提供切?實可行的戰(zhàn)?略方案。?7.為企業(yè)?引進重點投?資項目或需?求資金。?（二）員工?有下列情況?之一者，可?予"記功"?。1.對?于主辦業(yè)務(wù)?有重大拓展?或改革具有?實效者。?2.執(zhí)行臨?時緊急任務(wù)?能依限完成?者。3.?協(xié)助第（?一）項__?__至__?__款人員?達成任務(wù)確?有貢獻者。?4.提出?的合理化建?議經(jīng)采納后?在經(jīng)營管理?上取得明顯?成效者。?5.利用廢?料有較大成?果者。6?.對于有危?害公司權(quán)益?事情，能事?先揭發(fā)、制?止者。7?.研究改善?生產(chǎn)設(shè)備，?有特殊功效?者。（三?）員工具有?下列情況之?一者，可予?"嘉獎"。?1.品行?優(yōu)良、技術(shù)?超群、工作?認真、克盡?職守者。?2.領(lǐng)導有?方，使業(yè)務(wù)?工作拓展有?相當成效者?。3.預?防機械發(fā)生?故障或搶修?工程使生產(chǎn)?不致中斷者?。4.品?行端正、遵?守規(guī)章、服?從指導，堪?為全體員工?楷模者。?5.維護公?司榮譽，在?客戶中樹立?公司良好形?象和口碑。?____?節(jié)省物料，?有顯著成績?者。（四?）其他對本?公司或公眾?有利益的行?為，具有事?實證明者，?亦得以獎勵?。五、懲?處措施本?公司員工的?懲處分為"?免職或解雇?"、"記大?過"、"記?過"、"警?告"。（?一）員工具?有下列事情?之一者，經(jīng)?批評教育不?改的應(yīng)當給?予口頭警告?并發(fā)現(xiàn)一次?扣____?分。1、?穿睡衣、拖?鞋、赤膊上?班者。2?、在辦公場?所喧嘩或口?角，影響辦?公秩序者。?3、在工?作時間談天?、嬉戲或從?事與工作無?關(guān)的事情者?。4、無?故不參加_?___活動?、會議或參?加____?活動、會議?遲到、早退?者。5、?遇非常事變?，故意規(guī)避?者。6、?在禁煙區(qū)吸?煙者。7?、不注意公?共衛(wèi)生或工?作現(xiàn)場不打?掃，臟亂差?者。8、?無理取鬧、?搬弄是非、?損害團結(jié)者?。9、檢?查或監(jiān)督、?值班人員未?認真履行職?責者。1?0、未按要?求穿戴整潔?工作服和佩?戴工作證者?。11、?科長級以上?人員，月份?內(nèi)遲到、早?退次數(shù)累計?____次?（含___?_次）以上?者。（二?）員工具有?下列情況之?一者，應(yīng)予?以"記過"?處分，并扣?____分?。1.疏?忽過失致公?物損壞者。?2.未經(jīng)?準許，擅自?帶外人入港?區(qū)參觀者。?3.工作?不力、屢勸?不改者。?4.在工作?場所聚賭或?斗毆、酗酒?滋事，影響?秩序者。?3、冒替簽?到或打卡者?（本人及頂?替者）。?4、不按規(guī)?定交接班或?不按規(guī)定辦?理物資進出?入庫登記者?。7、工?作態(tài)度惡劣?或工作疏忽?失職被客戶?投訴者。?8、拾到別?人物品不歸?還者。9?、浪費材料?不聽管理者?。10、?不按安全操?作規(guī)程操作?設(shè)備的違規(guī)?者。11?、不接受管?理，不服從?工作安排或?擅自中止工?作者。1?2、不按規(guī)?定及時上報?材料報表或?內(nèi)容數(shù)據(jù)有?差錯者。?13、違反?正常工作程?序私自處理?者。14?、對上司無?理頂撞者。?（三）員?工有下列情?況之一者，?予以"降級?"、"記大?過"處分，?并扣___?_分。1?.直屬主管?對所屬人員?明知舞弊有?據(jù)，而予以?隱瞞庇護或?不為___?_者。2?.故意浪費?公司財物或?辦事疏忽使?公司受損者?。3.違?抗命令，或?有威脅侮辱?主管同事的?行為，情節(jié)?較輕者。?4.泄漏_?___或虛?報事實者。?5.品行?不端有損公?司信譽者。?6.在物?料倉庫或危?險場所違背?禁令，或吸?煙引火者。?7、全年?曠工達__?__日以上?者。8、?擅離職守，?導致事故，?使公司蒙受?損失者。?9、遺失經(jīng)?管之重要文?件、機件、?物件或工具?者。10?、撕毀、涂?改有效公文?或公共文件?者。11?、擅自變更?工作方法或?違反安全規(guī)?定措施致使?公司蒙受損?失者。1?2、造謠生?事，散播謠?言致公司蒙?受不利者。?13、經(jīng)?常違反公司?規(guī)定屢教不?改者。1?4、蓄意損?壞公司或他?人財物者，?致使公司蒙?受損害者。?15、_?___、煽?動怠工，或?采取不正當?手段要挾領(lǐng)?導，擾亂公?司秩序者。?16、私?自更改票據(jù)?、出據(jù)假_?___以及?更改票據(jù)發(fā)?出數(shù)、入庫?數(shù)、合格數(shù)?等重要數(shù)據(jù)?，給公司?管理帶來混?亂者（特別?嚴重者給予?解聘）。?17、工作?管理混亂造?成較大的失?誤者。1?8、工作瀆?職釀成生產(chǎn)?安全較大事?故者。1?9、私自留?宿違法犯罪?人員者。?（四）員工?具有下列情?況之一者，?應(yīng)予以"解?雇或免職"?處分。1?.假借職權(quán)?，營私舞弊?者。2.?盜竊公司財?務(wù)，___?_公款，故?意毀損公物?者。3.?攜帶___?_進入工作?場所者。?4.不服從?主管的指揮?調(diào)遣，且有?威脅行為情?節(jié)嚴重者。?5.泄漏?公司___?_、釀成意?外災(zāi)害或其?他，致公司?受重大損失?者。6.?品行不端，?嚴重損及公?司信譽者。?7.仿效?上級主管人?員簽字，盜?用印信者或?擅用公司名?義者。8?.嚴重違反?勞動紀律者?。9、全?年曠工累計?達____?日以上者。?10、記?大過達__?__次者。?11、經(jīng)?公檢法部門?給予拘留、?勞教、判刑?處理者。?12、其它?應(yīng)給予除名?的。由于?員工自身責?任造成重大?安全事故或?公司經(jīng)營損?失等情況按?照實際損失?賠償處理。?情節(jié)嚴重者?上報司法機?關(guān)依法懲處?。六、獎?懲流程。公?司在處理員?工獎懲行為?時，本著實?事求是的原?則，由人力?資源部聯(lián)合?公司相關(guān)部?門，進行徹?底深入的調(diào)?查，調(diào)查后?提出獎勵或?處罰建議，?獎懲一律報?公司總經(jīng)理?辦公會研究?決定，公司?總經(jīng)理辦公?會為本公司?的最終裁決?機構(gòu)。七?、獎懲申訴?。對于在獎?懲過程中涉?及的員工，?公司保留每?位員工的申?訴權(quán)利。申?訴期限為公?司獎懲通知?下發(fā)___?_日內(nèi)。針?對員工申訴?，公司人力?資源部必須?進行二次調(diào)?查或確認，?確保給申訴?者滿意答復?。八、附?則1、各?公司（部門?）獎懲材料?要求詳盡真?實，敘述清?楚。2、?本《員工獎?懲辦法》解?釋權(quán)歸公司?人力資源部?。3、本?《員工獎懲?辦法》自下?發(fā)之日起執(zhí)?行。公司?獎懲管理制?度（三）?1.目的及?適用范圍?為明確獎懲?的依據(jù)、標?準、種類、?辦法和程序?，使獎懲公?開、公平、?公正，更好?地規(guī)范員工?的行為，?鼓勵先進，?維護公司正?常的工作秩?序，根據(jù)《?____勞?動法》、《?____勞?動合同法》?以及《__?__勞動爭?議調(diào)解仲裁?法》，結(jié)合?本公司實際?情況，特制?定本制度。?本制度適?用于公司所?有員工，包?括接受勞務(wù)?派遣的工人?以及試用期?員工。2?.獎懲審批?程序2.?1對員工實?施的獎罰均?需填寫“獎?罰單”，原?則上由員工?的直接上級?（車間主任?級以上主管?）填寫。其?他人員如發(fā)?現(xiàn)員工有涉?及公司獎罰?行為的，應(yīng)?與員工的直?接上級（車?間主任級以?上主管）或?行政人事部?主管反映，?情況較為惡?劣不變直接?反映的也可?以向?qū)徲嫴?反映。接到?反映的直接?上級或相關(guān)?部門主管應(yīng)?經(jīng)核實后，?由員工的直?接上級或由?行政人事部?開出獎罰單?。2.2?獎罰單填寫?后，根據(jù)公?司____?構(gòu)架規(guī)定的?上下級關(guān)系?及公司管理?權(quán)限規(guī)定的?程序，逐級?審批，必要?時人事部_?___有關(guān)?主管評議通?過，由人事?部根據(jù)相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?2.3凡?涉及嘉獎、?記功、批評?、警告等獎?罰均經(jīng)部門?經(jīng)理和人事?部經(jīng)理審核?，交副總經(jīng)?理批準后，?由人事部實?施。2.?4凡涉及記?大功、晉級?及特殊獎勵?或嚴重警告?、辭退、開?除、附加處?罰（包括降?職、降級、?凍結(jié)薪資調(diào)?整、留用察?看、經(jīng)濟賠?償）等，經(jīng)?人事部經(jīng)理?審核后，報?總經(jīng)理批準?，由人事部?實施。2?.5凡涉及?5s管理或?質(zhì)量管理的?相關(guān)獎罰，?由品管科主?管或行政部?主管提出書?面意見，由?相關(guān)部門及?上級主管會?簽后報副總?經(jīng)理批準，?由人事部實?施。2.?6獎罰的書?面報告和記?錄由人事部?存入人事檔?案和電腦系?統(tǒng)。3.?處罰的原則?、種類、標?準以及處罰?的申述3?.1處罰的?原則工作?秩序、損害?大多數(shù)員工?利益和公司?利益、不道?德等不當行?為必須進行?嚴肅而又公?正的處理?，以保護大?多數(shù)員工的?利益和公司?正常的生產(chǎn)?經(jīng)營秩序。?正常生產(chǎn)?或工作秩序?、違背道德?等行為做出?的處理。若?員工行為觸?犯國家法律?法規(guī)，則移?送司法部?門處理。?員工在處理?單上簽字?表示確認知?曉處罰單內(nèi)?容，但不需?要其同意，?如拒絕簽字?，并不影響?處理單的生?效。如員?工因被處罰?而采取不當?行為，包括?但不限于本?規(guī)定所列事?項，將比照?所列事項或?按相關(guān)制?度法規(guī)進行?進一步處理?。4.1?處罰的種類?和標準處?罰包括行政?扣分、通報?批評、書面?警告、辭退?等，根據(jù)情?節(jié)和性質(zhì)，?可以同時處?以降薪、降?職、調(diào)崗、?凍結(jié)薪資調(diào)?整、留用察?看、經(jīng)濟賠?償?shù)雀郊犹?罰。根據(jù)?《消防和生?產(chǎn)安全管理?制度》及條?例、《考勤?管理制度》?、車間管理?制度、設(shè)備?工具管理制?度、行政?管理制度等?公司明文規(guī)?定的各項規(guī)?章制度，對?有違反的按?制度給與行?政扣分。?如員工有發(fā)?生如下行為?，公司予以?通報批評的?同時扣行政?分____?分的處罰：?a）違反?公司制度規(guī)?定且情節(jié)較?為嚴重的，?或按制度規(guī)?定應(yīng)予以通?報批評的；?b）對生?產(chǎn)或工作秩?序造成一定?影響的；?c）不服從?管理或公司?要求，影響?工作/生產(chǎn)?進度或造成?一定損失的?；d）違?反制度或規(guī)?范，或不認?真負責，造?成一定損失?的；e）?因不當行為?造成一定不?良影響的；?如員工有?發(fā)生如下行?為，公司予?以書面警告?并通報批評?，同時扣行?政分___?_分。a?）違反公司?制度規(guī)定、?情節(jié)較為嚴?重且不聽勸?告者，或按?制度應(yīng)予以?警告的；?b）影響生?產(chǎn)或工作秩?序且不聽勸?告的，或?qū)?生產(chǎn)/工作?秩序造成較?大影響的；?c）非故?意給公司造?成較大損失?者；d）?有較嚴重的?違背道德、?職業(yè)素養(yǎng)行?為，造成較?嚴重的不良?影響或潛在?損失的；?e）非故意?對大多數(shù)員?工利益或公?司利益造成?較大損害的?；符合以?下任一條件?的，即構(gòu)成?嚴重違反公?司規(guī)章制度?，公司有權(quán)?予以立即辭?退，情節(jié)嚴?重的送司法?機關(guān)處理。?被辭退者自?處罰當月起?不再享受所?有獎金和績?效工資，勞?動合同解除?手續(xù)由人事?部辦理。?a）年度累?計被通報批?評達三次者?；b年度?累計被書面?警告達兩次?者；c）?直接觸犯“?辭退”條款?者；d）?違____?的法律、法?規(guī)，或被追?究刑事責任?的；e）?有任何打架?、斗毆、酗?酒、___?_、吸毒或?偷盜行為的?；f）泄?漏公司商業(yè)?____、?____文?件或資料，?或?qū)⒃诠?開發(fā)知曉的?技術(shù)、軟件?、客戶資料?等據(jù)為己?有或泄漏給?他人的，或?以不正當?shù)?手段竊取公?司的專有技?術(shù)或商業(yè)_?___的；?g）非因?工作目的，?私自刪除、?拷貝公司的?電子文檔，?私自復印