礦獎懲考核及責任追究處理規(guī)定_第1頁
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文檔簡介

礦獎懲考核及責任追究處理規(guī)定為了落實礦井生產(chǎn)安全、規(guī)范煤炭生產(chǎn)行為，保障員工身體健康和礦區(qū)環(huán)境安全，制定本規(guī)定。一、礦獎懲考核礦獎懲考核是指根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、貢獻和出勤情況，對其進行優(yōu)秀員工的獎勵；對工作不力、違紀違規(guī)行為的員工進行懲罰。1.獎勵優(yōu)秀員工的工資，獎金將在月度獎勵中給予發(fā)放。具體獎項如下：先進個人：每月評選一人，獎勵200元；先進團隊：每月評選一組團隊，每名團隊成員獎勵50元；奪標人員：獲得省、市、國家賽事前三名以上榮譽者，獎勵相應(yīng)的獎金。2.懲罰對于工作不力、違紀違規(guī)行為的員工，經(jīng)過考核，將采取以下懲罰措施：通報批評；降職或解雇；維護礦區(qū)生產(chǎn)秩序的舉報者可以獲得獎金。二、責任追究處理任何一名員工在工作中有以下行為之一的，將被追究責任：粗心大意導致事故；忽視操作規(guī)程，發(fā)生事故；偽造資料或不按要求執(zhí)行工作任務(wù)；鄙視上級領(lǐng)導、與同事爭吵等行為；無故曠工、遲到早退、擅自離崗等。對于這些行為，以下規(guī)定應(yīng)予以施行:輕微責任員工對造成的后果負事故分值的3%至5%的賠償，直至達到10%。一般責任員工需要對造成的后果負事故分值的10%至20%的賠償，直至達到25%。嚴重責任員工對造成的后果負事故價值的20%至50%的賠償，直至達到75%。治安責任對于嚴重違紀行為，員工將依照有關(guān)法律法規(guī)，承擔治安責任。三、總結(jié)本規(guī)定是礦區(qū)為了規(guī)范生產(chǎn)制度、建立獎懲機制、落實職業(yè)責任制而制定的，目的是為了保護員工的健康和避免礦井事故。同時，員工

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