第34頁共34頁公司員工聘?用合同標準?模板甲方?（用人單位?）名稱：高?平___化?傳媒中心?地址：高平?市長平東街?____號?法定代表?人：陳__?_聯(lián)系電?話：524?3007?乙方（姓名?）：___?__??????????性別：?_____?出生年月?：____?年____?月____?日文化程度?：戶籍所?在地：__?___?????????身份證號碼?：____?_現(xiàn)居住?地址：__?___?????????聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?規(guī)定，甲乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的基礎(chǔ)?上，簽訂本?合同：第?一條：合同?期限員工聘?用合同1、?合同有效期?：自月日至?年日止。合?同期滿聘用?關(guān)系終止。?2、聘用?合同期滿前?一個月，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3、本?合同期滿后?，任何一方?認為不再續(xù)?訂聘用合同?的，應(yīng)在合?同期滿前一?個月以書面?形式通知對?方。第二?條：工作崗?位1、甲?方根據(jù)工作?任務(wù)需要及?乙方的崗位?意向與乙方?簽訂崗位聘?用合同，明?確乙方的具?體工作崗位?及職責(zé)。?2、甲方根?據(jù)公司需要?聘用乙方為?根據(jù)業(yè)務(wù)需?要適當(dāng)調(diào)整?，乙方應(yīng)服?從甲方的安?排，按時、?按責(zé)、按量?完成工作任?務(wù)。第三?條：工作時?間和休假調(diào)?整1、由?于廣告公司?工作的特殊?性和不特定?性，甲方實?行每月考勤?28天，具?體按公司作?息制度執(zhí)行?。第四條?：勞動報酬?及福利1?、根據(jù)國家?、政府和單?位的有關(guān)規(guī)?定，乙方的?工作崗位，?甲方支付工?資方式為_?___日左?右。2、?乙方享受甲?方規(guī)定的福?利待遇、績?效獎金及加?班補助等。?具體按公司?獎懲制度為?準。第五?條：工作紀?律及獎勵?1、乙方應(yīng)?遵守國家的?政策法令和?甲方制定的?各項規(guī)章制?度，恪守職?業(yè)道德，履?行崗位職責(zé)?，完成工作?任務(wù)。2?、依照乙方?的工作實績?、貢獻大小?，甲方將按?公司的獎懲?制度給予獎?勵。3、?乙方如違反?甲方的規(guī)章?制度，違反?勞動紀律，?甲方可按公?司獎懲制度?給予處罰。?4、乙方?如觸犯國家?法律，本合?同自行解除?。第六條?：商業(yè)秘密?1、乙方?必須保守甲?方的商業(yè)秘?密，不得向?第三方提供?有關(guān)甲方的?商業(yè)秘密或?甲方承諾應(yīng)?為客戶保密?的技術(shù)與情?報（不論這?些秘密、技?術(shù)、情報與?乙方本人有?否直接關(guān)系?）;2、?乙方在甲方?工作期間，?不得到競爭?企業(yè)兼職或?任職;3?、乙方凡有?違反上述保?守商業(yè)秘密?條款者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙?方必須承擔(dān)?由此造成的?直接和間接?的經(jīng)濟損失?，直到依法?追究責(zé)任。?第七條：?違約責(zé)任?1、甲乙任?何一方，由?于違反本合?同任何一條?款給對方造?成損失的，?須承擔(dān)違約?責(zé)任，違約?方應(yīng)支付未?違約方一月?工資作為違?約金。第?八條：聘用?合同的變更?、終止和解?除1、聘?用合同依法?簽訂后，合?同雙方必須?全面履行合?同規(guī)定的義?務(wù)，任何一?方不得擅自?變更合同。?確需變更時?，雙方在協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。雙方未達?成一致意見?時，原合同?繼續(xù)有效。?2、聘用?合同期滿或?者雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)時?，聘用合同?即自行終止?。在聘用合?同期滿一個?月前，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?3、甲方?單位被撤銷?，聘用合同?自行終止。?4、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同。?1在試用?期內(nèi)被證明?不符合聘用?條件的;?2嚴重違反?工作紀律或?聘用單位規(guī)?章制度的;?3故意不?完成工作任?務(wù)，給公司?造成嚴重損?失的;4?嚴重失職、?營私舞弊，?給公司利益?造成重大損?害的;5?被依法追究?刑事責(zé)任的?。5、有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)提前三十?天以書面形?式通知受聘?人。1乙?方患病或非?因工受傷醫(yī)?療期滿后，?○不能從事?原工作，也?不愿從事甲?方另行安排?工作的;?2乙方不能?勝任工作，?○經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任的?;3聘用?合同訂立時?就依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?○致使已簽?訂的聘用合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更聘用合?同達成協(xié)議?的;4乙?方不履行聘?用合同的。?6、有下?列情形之一?的，甲方不?能終止或解?除聘用合同?。1乙方?患病或受傷?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的。?2女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的。3?法律、法規(guī)?規(guī)定的其它?情形。7?、有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲方解除?聘用合同（?即辭職）。?1在試用?期內(nèi)的;?2甲方未按?照聘用合同?約定支付工?作報酬或者?提供工作條?件的。8?、乙方要求?解除聘用合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十天以?書面形式通?知甲方。?9、聘用合?同期間，乙?方要求解除?聘用合同的?，應(yīng)按未履?行合同約定?，支付當(dāng)月?工資作為違?約金給甲方?。10、?違約賠償金?的支付1?乙方應(yīng)當(dāng)按?照對方約定?辦理工作交?接;2違?約金按合同?約定在工作?交接之后支?付。第九?條：其它事?項1、甲?乙雙方就聘?用合同發(fā)生?爭議的，先?申請仲裁，?對裁決不服?，可向人民?法院提起訴?訟。2、?本合同一式?三份，甲方?二份，乙方?一份，經(jīng)甲?乙雙方簽字?后生效。?3、本合同?條款與國家?法律、法規(guī)?相抵觸時，?以國家法律?、法規(guī)為準?。甲方：?_____?（公章）???????乙?方：___?__（簽字?）法定代?表人（簽字?）___?_年日公?司員工聘用?合同標準模?板（二）?甲方：乙?方簽訂時?期____?年____?月____?日甲方法?定代表人?企業(yè)地址?施工地址?工商注冊機?關(guān)乙方居?民身份證號?出生日期?____年?____月?____日?家庭住址?郵政編碼?戶口所在?地?。ㄊ校?區(qū)（縣）鄉(xiāng)?鎮(zhèn)村根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條勞動?合同期限（?甲乙雙方選?擇適用）?1、有固定?期限勞動合?同本合同?于____?年____?月____?日生效，于?____年?____月?____日?終止。其中?試用期至_?___年_?___月_?___日止?。2、以?完成一定工?作為期限的?合同。本合?同生效日期?為____?年____?月____?日;以乙方?完成工作任?務(wù)為合同終?止時間。?3、無固定?期限勞動合?同本合同?于____?年____?月____?日生效，于?法定或約定?的解除（終?止）合同的?條件出現(xiàn)時?止。其中試?用期至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容和工作?時間第二?條甲方招用?乙方在（項?目名稱）工?程中擔(dān)任崗?位（工種）?工作。乙方?的崗位（工?種）上崗證?號碼為.?第三條甲方?安排乙方執(zhí)?行下列第種?工作時間制?度。1、?執(zhí)行定時工?作制（乙方?每日工作8?小時，每周?工作40小?時）。2?、執(zhí)行綜合?計算工時工?作制（乙方?每月工作不?超167.?4小時）。?3、執(zhí)行?不定時工作?制（在保證?完成甲方工?作任務(wù)情況?下，乙方自?行安排工作?和休息時間?）。第四?條實行計時?工資制的，?甲方安排乙?方加班，應(yīng)?符合律、法?規(guī)的規(guī)定。?甲方安排乙?方在日法定?標準工作時?間以外延長?工作時間的?，應(yīng)支付不?低于工資的?150%的?工資報酬。?甲方安排乙?方在休息日?工作，又不?能安排補休?的，應(yīng)支付?不低于工資?200%的?工資報酬。?甲方安排乙?方在法定節(jié)?日工作的，?應(yīng)支付不低?于工資30?0%的工資?報酬。三?、勞動保護?和勞動條件?第五條甲?方應(yīng)當(dāng)在乙?方進入施工?現(xiàn)場當(dāng)天對?乙方進行入?場三級安全?教育，并組?織對乙方學(xué)?習(xí)成果的書?面考試，考?試結(jié)果甲方?應(yīng)保存在施?工現(xiàn)場備查?，考試不合?格的不得在?現(xiàn)場施工。?甲方應(yīng)當(dāng)對?從事電氣焊?、土建、水?電設(shè)備安裝?等特殊工種?的乙方進行?崗前培訓(xùn)，?乙方取得相?應(yīng)的操作證?書方可上崗?。第六條?甲方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的需?要，按照國?家勞動安全?、衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為乙?方配備必要?的安全防護?措施，發(fā)放?必要的勞動?保護用品。?甲方為乙?方提供的宿?舍、食堂、?飲用水、洗?浴、公廁等?基本生活條?件應(yīng)達到安?全、衛(wèi)生要?求，其中建?筑施工現(xiàn)場?要符合《建?筑施工現(xiàn)場?環(huán)境與衛(wèi)生?標準》（j?gjl46?—20__?___）。?第七條甲?方將根據(jù)國?家有關(guān)法律?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴格遵守?甲方的勞動?安全制度，?嚴禁違章作?業(yè)，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?四、工資?保險待遇?第八條雙方?約定的工資?不得低于政?府頒布的當(dāng)?地最低工資?標準和本企?業(yè)工資集體?協(xié)商的最低?標準。1?、計時工資?乙方在試用?期間的工資?為每月（日?）元，試用?期滿后月（?日）工資為?元。2、?按工程量計?付工資（?1）按工程?量單價計取?工資;（?2）按工程?量總量總價?計取工資。?雙方約定的?工程量單價?不得低于江?西省建設(shè)工?程定額人工?費標準。?實行按工程?量計付工資?的，每月支?付工資額不?得低于當(dāng)月?完成工程量?的70%。?甲方應(yīng)在每?月日前以貨?幣形式計發(fā)?乙方的工資?，并由乙方?簽字確認。?甲方在勞動?合同終止、?解除后5天?內(nèi)應(yīng)當(dāng)一次?性付清乙方?的工資。?甲乙雙方對?工資支付的?其他約定：?第九條甲?方應(yīng)為乙方?辦理養(yǎng)老保?險、工傷保?險和醫(yī)療保?險手續(xù)，并?為乙方繳納?養(yǎng)老保險、?工傷保險和?醫(yī)療保險費?用。五、?勞動紀律和?勞動合同的?解除第十?條乙方應(yīng)嚴?格遵守甲方?的各項規(guī)章?制度、勞動?紀律和安全?技術(shù)操作規(guī)?程。第十?一條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同;（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;（?二）嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?（三）嚴?重違反總包?單位和甲方?的施工現(xiàn)場?安全管理規(guī)?定及施工質(zhì)?量管理規(guī)定?的;（四?）被依法追?究刑事責(zé)任?的。第十?二條乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前日?（3天以上?30天以內(nèi)?）以書面形?式通知甲方?，不得擅自?離職。六?、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容第十三?條乙方違法?解除勞動合?同，給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第十?四條甲乙雙?方約定的其?他內(nèi)容：?七、勞動爭?議處理及其?他第十五?條雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，應(yīng)?當(dāng)自勞動爭?議發(fā)生之日?起，___?_日內(nèi)向有?管轄權(quán)的勞?動爭議仲裁?委員會申請?促裁。對仲?裁裁決不服?的，可自接?到裁決書之?日起___?_日內(nèi)向當(dāng)?地人民法院?起訴。第?十六條甲方?依法制定的?規(guī)章制度作?為本勞動合?同的附件，?與勞動合同?具有同等法?律效力。?第十七條本?合同未盡事?宜或國家、?江西省規(guī)定?相悖的，按?照有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十八條本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?自雙方簽字?蓋章之日起?生效。甲?方（公章）?：____?_???????乙方（公章?）：___?__法定?代表人（簽?字）：__?___??法定?代表人（簽?字）：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日公司員?工聘用合同?標準模板（?三）甲方?（聘用方）?：____?_?????乙方（?受聘方）：?_____?性別：年齡?：籍貫：民?族：學(xué)歷：?身份證號碼?：家庭住址?：戶口所在?地：企業(yè)?的招聘工作?完成后，就?進入了用工?階段，在用?工前，企業(yè)?一定要在員?工入職一個?月內(nèi)與員工?簽訂勞動合?同，否則企?業(yè)將為此付?出巨大的代?價：一是?，企業(yè)將支?付未簽訂勞?動合同期限?的雙倍工資?。如：企業(yè)?超過___?_年未簽勞?動合同，企?業(yè)就得多支?付員工11?個月的工資?。二是，?如果未簽訂?勞動合同期?限超出__?__年，將?致使簽訂無?固定期限的?勞動合同條?件成立，只?要沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動合同規(guī)?定的義務(wù)，?無法解除勞?動合同。根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》及相?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?同意簽定本?合同，并達?成如下協(xié)議?條款，供雙?方共同遵守?執(zhí)行：一?、甲方聘用?乙方主要從?事方面的工?作，具體的?崗位職責(zé)、?工作要求按?甲方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?甲方可以根?據(jù)本企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度對乙?方工作崗位?進行調(diào)整。?二、聘用?期為___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?三、合同有?效期限本合?同自簽字之?日起至聘用?期滿之日止?。合同期滿?前____?個月若雙方?就續(xù)簽事宜?達成一致可?續(xù)簽本合同?。四、試?用期甲乙雙?方共同商定?乙方的試用?期為___?_個月，試?用期從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?試用期包含?在聘用期之?內(nèi)。試用期?間,若乙方?被證明不符?合聘用要求?，甲方有權(quán)?提出解除勞?動合同的要?求，且不承?擔(dān)責(zé)任。?五、工作時?間甲方安排?乙方執(zhí)行標?準工時工作?制，甲方可?以根據(jù)本企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?調(diào)整乙方執(zhí)?行的工時制?度。甲方依?法保證乙方?的休息權(quán)利?，乙方享有?在法定假期?和企業(yè)規(guī)定?的假期休息?的權(quán)力。如?甲方因工作?需要安排乙?方臨時加班?的，乙方應(yīng)?當(dāng)理解和服?從。甲方安?排乙方加班?，應(yīng)符合法?律、法規(guī)的?規(guī)定，并給?予相應(yīng)的報?酬或安排補?休，具體按?照國家規(guī)定?和甲方依法?制定的相關(guān)?規(guī)章制度執(zhí)?行。六、?勞動報酬及?待遇（一?）工資：按?甲方規(guī)定的?工資分配制?度及標準執(zhí)?行。（二?）加班工資?：在遵守國?家有關(guān)規(guī)定?的條件下，?甲方根據(jù)公?司具體情況?和相關(guān)制度?處理。（?三）病假、?事假、產(chǎn)假?、年休假、?婚假、喪假?等假期,以?及各種法定?節(jié)假日期間?的工資待遇?甲方參照國?家有關(guān)規(guī)定?辦理。（?四）獎金及?其它福利待?遇均按甲方?的有關(guān)規(guī)定?評定和支付?。七、勞?動紀律（?一）乙方應(yīng)?自覺遵守國?家及當(dāng)?shù)卣?府的法律、?法規(guī)和甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)依照國家?有關(guān)規(guī)定及?本企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度給予乙?方獎勵或懲?處。（二?）在本合同?履行過程中?，甲方可以?依法根據(jù)國?家和甲方管?理的需要制?定新的規(guī)章?制度，也可?以對公司制?定的規(guī)章制?度依法進行?修改。八?、雙方權(quán)利?及義務(wù)（?一）根據(jù)乙?方實際工作?能力和公司?工作需要，?甲方可以對?乙方的工作?崗位作出調(diào)?整。（二?）甲方有權(quán)?根據(jù)公司的?規(guī)章制度對?乙方進行管?理。（三?）乙方在聘?用期間的職?務(wù)發(fā)明創(chuàng)造?及知識產(chǎn)權(quán)?、各種所得?證書歸甲方?所有。（?四）甲方應(yīng)?為乙方提供?相應(yīng)的職業(yè)?技能培訓(xùn)。?（五）甲?方應(yīng)為乙方?提供適宜的?工作環(huán)境和?工作條件，?乙方則享有?甲方規(guī)定的?基本工作權(quán)?利及相關(guān)人?事待遇。?（六）乙方?有權(quán)獲得相?應(yīng)的報酬和?晉升機會，?并擁有享受?法定假日和?甲方規(guī)定的?休息日的權(quán)?利。（七?）乙方享有?參加相應(yīng)的?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和?提出工作改?進建議的權(quán)?利。（八?）乙方負有?維護甲方的?利益和聲譽?，遵守甲方?的規(guī)章制度?、勞動紀律?以及保守甲?方的商業(yè)秘?密和技術(shù)秘?密的義務(wù)。?（九）乙?方不得帶入?第三方的技?術(shù)、商業(yè)秘?密或其它知?識產(chǎn)權(quán)。乙?方如果和第?三方有競業(yè)?限制規(guī)定、?保密期限等?，必須如實?告知甲方。?若乙方和第?三方因為競?業(yè)限制和保?密期限等事?宜引起的第?三方起訴，?責(zé)任由乙方?自行承擔(dān)。?九、職務(wù)?成果的界定?（一）職?務(wù)成果雙方?確認，乙方?在甲方任職?期間（包括?離職之日的?年限內(nèi)），?由于履行本?人職務(wù)，或?者，主要利?用甲方的物?質(zhì)條件和業(yè)?務(wù)信息等作?出的發(fā)明創(chuàng)?造、獲得的?一切證書、?產(chǎn)品、計算?機軟件、半?導(dǎo)體芯片、?技術(shù)秘密和?商業(yè)秘密，?其知識產(chǎn)權(quán)?均歸甲方所?有。甲方有?權(quán)使用或轉(zhuǎn)?讓這些發(fā)明?創(chuàng)造、產(chǎn)品?、計算機軟?件、半導(dǎo)體?芯片、技術(shù)?秘密和商業(yè)?秘密。乙方?有義務(wù)提供?一切必要的?信息資料以?及采取一切?必要的行動?，包括但不?限于專利申?請、商標注?冊、軟件登?記等等,協(xié)?助甲方取得?并行使有關(guān)?的知識產(chǎn)權(quán)?。上述證書?、發(fā)明創(chuàng)造?、產(chǎn)品、計?算機軟件、?半導(dǎo)體芯片?、技術(shù)秘密?和商業(yè)秘密?的署名權(quán)（?依法律規(guī)定?而應(yīng)由甲方?署名的除外?），由作為?發(fā)明人、制?作人或設(shè)計?人的乙方享?有，并且，?乙方有權(quán)按?甲方有關(guān)規(guī)?定獲得相應(yīng)?的物資獎勵?和精神鼓勵?。（二）?非職務(wù)成果?對于乙方在?任職期間做?出的與甲方?業(yè)務(wù)密切有?關(guān)的發(fā)明創(chuàng)?造、獲得的?一切證書、?產(chǎn)品、計算?機軟件、證?書、半導(dǎo)體?芯片、技術(shù)?秘密和商業(yè)?秘密（〝非?職務(wù)成果〞?），乙方同?意向甲方作?出全面的書?面披露，并?承認非職務(wù)?成果的知識?產(chǎn)權(quán)全部歸?甲方所有。?乙方更承認?，在法律允?許的范圍內(nèi)?，甲方應(yīng)視?為與非職務(wù)?成果相關(guān)的?受著作權(quán)保?護作品的作?者。盡管有?前述約定，?對依法屬于?乙方所有的?包含在非職?務(wù)成果中的?所有權(quán)利、?所有權(quán)、利?益、乙方應(yīng)?獨家轉(zhuǎn)讓給?甲方，乙方?承諾不行使?包含在作品?或非職務(wù)成?果中的任何?權(quán)利。十?、保密與競?業(yè)規(guī)定建?議單獨簽訂?競業(yè)禁止協(xié)?議的五類崗?位，以保護?公司商業(yè)秘?密：1、?高層管理者?掌握企業(yè)大?量商業(yè)秘密?;2、技?術(shù)研發(fā)人員?掌握企業(yè)技?術(shù)秘密;?3、高級營?銷人員直接?掌握著大量?的客戶資源?;4、重?要信息員掌?握企業(yè)內(nèi)的?各種調(diào)研數(shù)?據(jù)等;5?、重要管理?崗位的人員?如、財務(wù)管?理、法務(wù)管?理人員，許?多公司關(guān)鍵?資料都在他?們那;注?意：公司給?付給予上述?員工經(jīng)濟補?償是員工履?行競業(yè)禁止?義務(wù)的前提?，且法律上?也對競業(yè)禁?止的范圍、?地域、期限?做出了嚴格?的規(guī)定，稍?有不慎可能?導(dǎo)致協(xié)議無?效。企業(yè)若?有需要，請?交給專業(yè)律?師定制。乙?方承諾嚴格?遵守甲方依?法制定的有?關(guān)保守企業(yè)?秘密的各項?規(guī)章制度;?嚴格保守甲?方各類經(jīng)營?、交易、管?理、技術(shù)等?秘密;在合?同期內(nèi)及終?止或解除合?同后，未經(jīng)?甲方同意，?均不得以任?何方式披露?、使用或者?允許他人使?用甲方商業(yè)?技術(shù)秘密，?亦不得自營?或為他人經(jīng)?營以及協(xié)助?他人經(jīng)營與?甲方同類行?業(yè)及產(chǎn)品的?各項業(yè)務(wù)。?競業(yè)限制的?期限為解除?合同或者合?同終止后_?___年，?自解除或者?終止合同之?日起。十?一、其他約?定（一）?乙方同意在?合同期內(nèi)，?在其他單位?從事、參與?、兼職工作?的，應(yīng)事先?書面告知甲?方，并遵守?甲方規(guī)章制?度關(guān)于在其?他單位從事?、參與、兼?職工作的有?關(guān)規(guī)定。?（二）勞動?合同的變更?、解除和終?止及相應(yīng)法?律責(zé)任按國?家有關(guān)法律?、法規(guī)和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。（?三）乙方如?要解除勞動?合同而未提?前____?天通知甲方?的，或者自?動離職的，?以乙方日工?資為標準，?以合同到期?日計算，每?提前___?_天應(yīng)支付?甲方___?_天的工資?作為損失賠?償。若給甲?方造成其他?損失的，乙?方還應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)其他賠償?責(zé)任。（?四）乙方保?證與甲方簽?訂本合同時?，已與其他?用人單位解?除或終止了?勞動關(guān)系，?否則，甲方?有權(quán)解除本?合同。由于?乙方的過錯?，導(dǎo)致甲方?被乙方原工?作單位追訴?的，乙方應(yīng)?賠償甲方因?此受到的全?部損失。?（五）本合?同未盡事宜?，均按照國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，國家?沒有規(guī)定的?，通過甲、?乙雙方協(xié)商?解決。不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，當(dāng)?事人可以向?_____?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?（六）本合?同一式__?__份，甲?、乙雙方各?執(zhí)____?份。每份均?具有同等法?律效力。?（七）本勞?動合同不得?代簽或涂改?，經(jīng)甲、乙?雙方簽字（?蓋章）后生?效。甲方?（蓋章）：?_____?????法定代?表人（簽字?）：___?__簽署?時間：__?__年__?__月__?__日乙?方（簽字）?：簽署時?間：___?_年___?_月___?_日公司?員工聘用合?同標準模板?（四）甲?方（蓋章）?_____?法定代表?人：___?____?__年__?__月__?__日鑒?證機關(guān)__?___（蓋?章）__?__年__?__月__?__日乙?方（勞動者?）____?_姓名_?____?性別___?__乙方?（簽字）：?_____?____?年____?月____?日為確立?雙方的勞動?關(guān)系，明確?雙方的權(quán)利?和義務(wù)，根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和其?它有關(guān)勞動?法律、法規(guī)?、規(guī)章以及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度的規(guī)定，?經(jīng)雙方平等?協(xié)商，一致?同意簽訂本?勞動合同，?并訂立下列?條款：第?一條合同類?型和期限?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確定?本合同期限?：____?_（一）?固定期限，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共____?個____?月。（二?）無固定期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?法定終止情?形出現(xiàn)時即?行終止。?（三）以完?成一定的工?作任務(wù)為期?限：___?__自__?__年__?__月__?__日起至?_____?工作任務(wù)完?成時即行終?止。__?__年__?__月__?__日止，?共個___?_月。止?，規(guī)定勞動?合同只能因?法定情形出?現(xiàn)而終止。?也就是說，?勞動合同當(dāng)?事人不得約?定勞動合同?終止條件;?即使約定了?，該約定也?無效。規(guī)?定到崗時間?的理由在于?：《勞動合?同法》規(guī)定?勞動關(guān)系的?建立日為用?工之日（一?般情況以到?崗為準），?勞動者簽訂?合同后一直?不到崗，企?業(yè)不能隨便?解除合同，?法律風(fēng)險和?成本很高，?應(yīng)約定到崗?時間，以便?后面約定本?合同的自動?失效。第?二條工作內(nèi)?容和工作地?點（一）?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?_____?崗位（工種?）工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作____?_崗位（工?種）。（?二）乙方應(yīng)?按甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標準。?（三）乙方?同意在甲方?安排的工作?地點從事工?作。根據(jù)甲?方的工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作地點?。注：工?作地點是《?勞動合同法?》新增的必?備條款。對?于類似“因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，勞動者?愿意服從用?人單位調(diào)整?工作崗位”?或“用人單?位有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整勞動?者工作崗位?”等條款，?不再寫入合?同。原因在?于：調(diào)整工?作崗位屬于?變更合同行?為，按照《?勞動合同法?》規(guī)定，變?更需采用書?面形式，因?此，此約定?涉嫌剝奪勞?動者的合同?協(xié)商變更權(quán)?，用人單位?免除自己的?法定責(zé)任、?排除勞動者?權(quán)利的條款?無效。第?三條工作時?間和休息休?假（一）?乙方實行以?下第種工時?制。1、?實行標準工?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過8小時，?每周不超過?40小時。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不超過?1小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下工作時?間不得超過?3小時，每?____月?不得超過3?6小時。?2、實行綜?合計算工時?工作制的，?平均每日工?作時間不得?超過8小時?，平均每周?工作時間不?得超過40?小時。3?、實行不定?時工作制的?，工作時間?和休息休假?乙方自行安?排。（二?）甲方延長?乙方工作時?間的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。（三）?乙方依法享?受國家規(guī)定?的節(jié)假日、?婚假、喪假?、產(chǎn)假。?注：工作時?間和休息休?假是《勞動?合同法》新?增的必備條?款。第四?條勞動保護?和勞動條件?（一）甲?方必須建立?、健全勞動?安全衛(wèi)生制?度，嚴格執(zhí)?行國家勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程和標準，?對乙方進行?勞動安全衛(wèi)?生教育，防?止勞動過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。（二?）甲方必須?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護用品?。對從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)當(dāng)?定期進行健?康檢查。?（三）乙方?在勞動過程?中必須嚴格?遵守安全操?作規(guī)程。乙?方對甲方管?理人員違章?指揮、強令?冒險作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行;對危害?生命安全和?身體健康的?行為，有權(quán)?提出批評、?檢舉和控告?。（四）?甲方應(yīng)按《?女職工勞動?保護規(guī)定》?、《女職工?禁忌勞動范?圍的規(guī)定》?和《未成_?___年工?勞動保護規(guī)?定》，對女?職工和未成?____年?工實行特殊?勞動保護。?注：勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護是?《勞動合同?法》新增的?必備條款。?第五條勞?動報酬（?一）乙方試?用期的基本?（固定）工?資標準為_?___元/?月（試用期?的工資不得?低于甲方相?同崗位最低?檔工資或者?本合同本條?（二）約定?工資的80?%，并不得?低于甲方所?在地的最低?工資標準）?，績效工資?根據(jù)乙方的?業(yè)績考核情?況核定。?（二）乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第種?工資形式：?1、計時?工資。乙方?的工資由基?本（固定）?工資和績效?工資組成。?基本（固定?）工資為_?___元/?月，績效工?資根據(jù)乙方?的業(yè)績考核?情況核定。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?的工作__?___崗位?變動，按新?的工資標準?確定。2?、計件工資?。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的勞動定額?標準，計件?單價按甲方?的有關(guān)制度?為準。3?、其他工資?形式。具體?約定如下：?_____?_____?_____?_____?。乙方提?供了正常勞?動，甲方支?付給乙方的?工資報酬不?得低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?最低工資標?準。注：?_____?本合同應(yīng)注?明勞動者的?基本（固定?）工資標準?，績效工資?由業(yè)績考核?確定?！凹?方指定的單?位”解決的?是勞動合同?所在單位和?工資支付單?位分離的情?況，即“外?派用工”的?情形。“_?___日”?比正常發(fā)薪?時間延后_?___日，?規(guī)避有時合?理期間晚發(fā)?工資的情況?。第六條?社會保險和?福利待遇?（一）甲、?乙雙方必須?依法參加當(dāng)?地政府規(guī)定?的法定社會?保險，并按?照國家有關(guān)?規(guī)定按時向?勞動保障部?門所屬社會?保險機構(gòu)繳?納社會保險?費，其中乙?方應(yīng)繳納部?分由甲方從?乙方工資中?代扣代繳。?（二）乙?方因工負傷?（死亡）和?患職業(yè)病，?依法享有獲?得醫(yī)療救治?、經(jīng)濟補償?的權(quán)利。?（三）乙方?在勞動合同?期內(nèi)患病、?非因工負傷?，依法享有?國家規(guī)定的?醫(yī)療期。?（四）乙方?的福利待遇?按國家及甲?方的規(guī)定執(zhí)?行。第七?條勞動紀律?和規(guī)章制度?（一）甲?方應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)法律?、法規(guī)，依?法制定各項?規(guī)章制度并?公示。（?二）乙方應(yīng)?遵守甲方的?各項規(guī)章制?度，服從甲?方的領(lǐng)導(dǎo)、?管理和指揮?，保守甲方?商業(yè)秘密。?（三）甲?方有權(quán)根據(jù)?乙方的表現(xiàn)?或行為，依?據(jù)國家的法?律、法規(guī)和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，給予乙?方適當(dāng)?shù)莫?懲和處理。?第八條勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?（一）有?下列情形之?一的，甲、?乙雙方可以?變更本合同?：1.在?不損害國家?、集體和他?人利益的情?況下，雙方?協(xié)商一致的?;2.勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生了重大變?化，經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?的;3.?由于不可抗?力的因素致?使勞動合同?無法完全履?行的;4?.勞動合同?訂立時所依?據(jù)的法律、?法規(guī)已修改?的;5.?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?二）乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?注：人力資?源部門應(yīng)保?留招聘資料?，以保留錄?用條件的證?據(jù)。2.?嚴重違反勞?動紀律及甲?方規(guī)章制度?的;3.?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的;4?.同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方工作任?務(wù)造成嚴重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5.?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?的;6.?被依法追究?刑事責(zé)任的?。注：依?據(jù)《勞動合?同法》第3?9條修訂。?對員工欺詐?的情形，也?可依據(jù)第3?9條第5項?解除勞動合?同。（三?）有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1.乙方患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的;注?：依據(jù)《勞?動合同法》?第40條擬?訂，無變化?。（四）?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重困?難等進行經(jīng)?濟性裁員的?，提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見后，裁減?人員方案經(jīng)?向勞動行政?部門報告，?可以解除本?合同。注?：依據(jù)《勞?動合同法》?第41條擬?訂。（五?）乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)本條?第（六）款?的規(guī)定解除?勞動合同（?法律、法規(guī)?有特別規(guī)定?的除外）：?1.從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動者未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的;2?.患職業(yè)病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?3.患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;4.?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的;?5.在甲?方連續(xù)工作?滿____?年，且距法?定退休年齡?不足___?_年的;?6.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。注：?依據(jù)《勞動?合同法》第?41條修訂?。（六）?乙方提前_?___日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動?合同。乙方?在試用期內(nèi)?提前___?_日通知甲?方，可以解?除勞動合同?。注：依?據(jù)《勞動合?同法》第3?7條擬訂。?（七）有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同：?1.未按照?本合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的;?2.未及時?足額支付勞?動報酬的;?3.未依?法為勞動者?繳納社會保?險費的;?4.用人單?位的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動者權(quán)益的?;5.因?《中華人民?共和國勞動?合同法》第?二十六條第?一款規(guī)定的?情形致使勞?動合同無效?的;6.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定勞?動者可以解?除勞動合同?的其他情形?。注：依?據(jù)《勞動合?同法》第3?8條第1款?擬訂。（?八）甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?甲方。注?：依據(jù)《勞?動合同法》?第38條第?2款擬訂。?（九）經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。（?十）有下列?情形之一的?，本合同即?行終止,雙?方辦理終止?勞動合同手?續(xù)：1.?本合同期滿?的;2.?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的;3?.乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?4.甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的;?5.甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;6.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?注：依據(jù)《?勞動合同法?》第44條?擬訂。（?十一）甲乙?雙方應(yīng)提前?30天協(xié)商?勞動合同續(xù)?訂事宜，協(xié)?商一致的，?續(xù)訂勞動合?同。（十?二）本合同?期滿后，雙?方仍存在勞?動關(guān)系的，?甲方應(yīng)與乙?方及時補簽?或續(xù)訂勞動?合同。注?：實際工作?要嚴禁合同?期滿后仍存?在勞動關(guān)系?而未簽訂勞?動合同的情?形出現(xiàn)，以?避免形成事?實勞動關(guān)系?。（十三?）甲方應(yīng)在?解除或者終?止勞動合同?時出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在_?___日內(nèi)?為勞動者辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?乙方應(yīng)在甲?方出具解除?或者終止勞?動勞動合同?的證明后_?___日內(nèi)?辦理工作交?接（包括書?面文件、物?品、證件、?電子文檔、?欠（罰）款?、工資的辦?結(jié)等）,若?乙方不按本?合同約定時?間進行交接?或者交接手?續(xù)不齊備，?甲方有權(quán)不?予辦理檔案?和社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)，亦有權(quán)?拒絕支付經(jīng)?濟補償金。?注：根據(jù)?《勞動合同?法》第50?條規(guī)定擬定?。第九條?勞動合同的?無（失）效?（一）乙方?在簽訂勞動?合同之前，?甲方有權(quán)了?解乙方與勞?動合同直接?相關(guān)的基本?情況，包括?但不限于勞?動者的學(xué)歷?、履歷、資?格或任職證?書（明）以?及以前勞動?關(guān)系是否解?除或終止等?。勞動者應(yīng)?當(dāng)如實說明?，并應(yīng)書面?承諾其真實?性。若因故?意漏報、隱?瞞前述基本?情況，騙取?甲方簽訂勞?動合同的，?經(jīng)甲方查出?或被原單位?追訴的，視?為乙方的欺?詐行為并導(dǎo)?致甲方的嚴?重誤解，甲?方有權(quán)依法?申請認定本?合同自始無?效，由此給?甲方造成的?損失，應(yīng)由?乙方全額承?擔(dān)。（二?）乙方未按?照本合同第?一條規(guī)定的?到崗日到崗?的，本合同?自到崗日滿?后自動失效?，但甲方認?可的除外。?由此給甲方?造成的損失?，應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)。?注：本條?（一）主要?針對招聘中?員工欺詐（?包括假學(xué)歷?、雙重勞動?關(guān)系等）的?問題做出約?定?？煽紤]?在后面損害?賠償條款約?定欺詐員工?對應(yīng)的賠償?責(zé)任。本條?（二）主要?針對先簽勞?動合同后到?崗用工的情?形，若勞動?者不以約到?崗，簽訂的?勞動合同如?何處置的問?題做出約定?。第十條?解除、終止?和違反勞動?合同的責(zé)任?（一）有?下列情形之?一的，甲方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任：?1.甲方制?定的勞動規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?規(guī)定，給乙?方造成損害?的;2.?由于甲方的?原因訂立的?無效勞動合?同，給乙方?造成損害的?;3.甲?方違反勞動?法律、法規(guī)?規(guī)定的條件?解除勞動合?同或者故意?拖延不訂立?勞動合同，?給乙方造成?損害的;?4.法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（二）乙?方違反勞動?法律、法規(guī)?和甲方規(guī)章?制度規(guī)定解?除勞動合同?或者違反勞?動合同中約?定的事項，?給甲方造成?經(jīng)濟損失的?，應(yīng)當(dāng)依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。1.?甲方為其支?付的培訓(xùn)費?和招收錄用?費;2.?對生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作造?成的直接經(jīng)?濟損失;?3.本合同?約定的其他?賠償費用。?（三）乙?方違反本合?同第九條（?一）約定，?給甲方造成?損失的，除?賠償本條（?二）中約定?的項目外，?還應(yīng)賠償甲?方下列損失?：甲方已?支付給乙方?的工資的%?的部分（或?規(guī)定：__?___按照?與同___?__崗位員?工工資標準?的下一等級?的差額部分?。）;（?四）乙方違?反本合同第?九條（二）?約定，應(yīng)按?照本條（二?）中約定的?第1項目中?的招收錄用?費用和第2?項。甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?公司員工聘?用合同標準?模板（五）?甲方：_?____?經(jīng)營者：_?____???????????聯(lián)系?電話：__?___乙?方：___?__????????????聯(lián)系電話：?_____?經(jīng)營者與?乙方協(xié)商，?甲方同意，?聘用乙方為?渝（A）F?號車駕駛員?，月工資元?由經(jīng)營者支?付，聘用期?為年。為?加強營運車?輛安全行車?文明服務(wù)的?管理，增強?駕駛員文明?服務(wù)和安全?行車意識，?樹立良好的?企業(yè)和行業(yè)?形象，根據(jù)?有關(guān)規(guī)定，?特制訂本合?同，甲方、?經(jīng)營者和乙?方共同遵守?。一、甲?方和車主的?責(zé)任、權(quán)利?1.應(yīng)積?極協(xié)助經(jīng)營?者辦齊車輛?的行駛證、?營運證、保?險證、治安?許可證等證?件，并按期?參加年檢。?2.按照?行業(yè)管理體?制部門的要?求，配齊營?運設(shè)施設(shè)備?。3.經(jīng)?營者應(yīng)保持?車輛技術(shù)狀?況良好，若?出現(xiàn)故障，?應(yīng)及時安排?修理。4?.甲方應(yīng)按?期組織經(jīng)營?者和駕駛員?學(xué)習(xí)運管、?交警部門的?有關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)定?，加強駕駛?員的職業(yè)道?德教育，通?報好人好事?及安全形勢?，及時表彰?優(yōu)秀駕駛員?。5.做?好駕駛員的?管理。聘用?前，甲方應(yīng)?協(xié)助經(jīng)營者?對駕駛員的?準駕資格、?職業(yè)道德、?服務(wù)態(tài)度和?駕駛技能進?行考核，聘?用時，甲方?應(yīng)收取駕駛?員安全文明?經(jīng)營保證金?1000元?以上，解聘?時退還。若?車主要更換?駕駛員，需?經(jīng)甲方同意?。6.經(jīng)?營者要按時?發(fā)放工資，?不得隨意拖?欠、扣發(fā)駕?駛員工資，?若因駕駛員?的原因違章?受罰或造成?安全事故需?要扣發(fā)工資?的，應(yīng)向駕?駛員解釋清?楚。7.?乙方違反下?列規(guī)定，甲?方或經(jīng)營者?有權(quán)解除合?同。二、?乙方的責(zé)任?、權(quán)利1?.乙方必須?持有效駕駛?證、準駕證?、服務(wù)監(jiān)督?卡須與所駕?車牌號相符?。2.嚴?格遵守交通?規(guī)則和操作?規(guī)程，文明?行車，不開?帶“病”車?，不開超速?、超載車、?不疲勞駕車?，嚴禁利用?車輛或?qū)④?輛擅自借給?他人從事違?法違紀活動?。4.服?從管理部門?的管理。?5.保持車?容車貌整潔?，未經(jīng)運管?部門批準，?不得擅自張?貼商業(yè)廣告?。6.乙?方違反上述?規(guī)定發(fā)生違?章，后果自?負。三、?本合同未盡?事宜，由甲?、乙方和經(jīng)?營者另行協(xié)?商。四、?本合同一式?四份，甲方?、經(jīng)營者、?乙方各一份?，上交運管?部門一份。?五、本合?同由甲、乙?方、經(jīng)營者?簽字之日起?生效。甲?方：___?__經(jīng)營?者：___?__乙方?：____?____?_年___?_月___?_日公司?員工聘用合?同標準模板?（六）甲?方（用人單?位）名稱：?地址：?法定代表人?：陳___?聯(lián)系電話?：5243?007乙?方（姓名）?：____?_??????????性別：_?____?出生年月：?____年?____月?____日?文化程度：?戶籍所在?地：___?__????????身?份證號碼：?_____?現(xiàn)居住地?址：___?__?????????聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》等規(guī)?定，甲乙雙?方在平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的基礎(chǔ)上?，簽訂本合?同：第一?條：合同期?限員工聘用?合同1、合?同有效期：?自月日至年?日止。合同?期滿聘用關(guān)?系終止。?2、聘用合?同期滿前一?個月，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?3、本合?同期滿后，?任何一方認?為不再續(xù)訂?聘用合同的?，應(yīng)在合同?期滿前一個?月以書面形?式通知對方?。第二條?：工作崗位?1、甲方?根據(jù)工作任?務(wù)需要及乙?方的崗位意?向與乙方簽?訂