Word第第頁應(yīng)屆生面試技巧與禮儀應(yīng)屆生面試基本禮儀

在語言的表達上，要做到精確、精練、平易、生動。

一是要精確。要把握答題的思維技巧，遣詞造句要能精確表情達意，照實反映自己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實和生造詞語。二是要精練。簡潔洗練，要言不煩，言簡意賅，適當運用成語、諺語和簡短明快的短句。力戒空話套話、口頭禪和重復(fù)累贅之語。三是要平易。面試答題應(yīng)盡量通俗易懂，多用口語化的語言和明快的短句，多用自己的語言。四是要生動。要把握語言技巧，不能用吊板的念稿子似的語調(diào)來回答下列問題，那樣只會降低吸引力。應(yīng)吐字清楚，嗓音洪亮動聽，圓潤柔軟，富有情感。要留意語調(diào)，說話時應(yīng)把握語法重音和規(guī)律重音，依據(jù)語義、語法及思想感情表達的需要而使語音顯出凹凸、抑揚、快慢、輕重和停頓等改變。

在行為舉止上，要盡量做到神情自若，優(yōu)雅大方。

由于面試的時間有限，超群的體態(tài)語言會給評委留下深刻的第一印象，是面試走向勝利的良好開端。相反，假如體態(tài)語言笨拙，由于暈輪效應(yīng)的作用，要想在有限的時間內(nèi)通過精彩的答題來彌補和扭轉(zhuǎn)不良印象，難度可想而知。那么，如何運用好體態(tài)語言呢?一是要留意表情，以笑達意，以眼傳神。適時的微笑能夠融洽參試者與考官之間的關(guān)系，縮短彼此的心理距離，給人以美感，表達出愉悅的的心情體驗和主動的心境。二是要留意行為語言，坐姿要端正，舉止要得體。坐立行走時要挺直脊梁。坐下后要兩腿自然靠攏，給人以精神興奮的感覺。手的擺放要自然，在講話時可以適當?shù)靥砑右恍椭氖謩?，以吸引別人的留意，并起到強調(diào)的作用，但切不行手舞足蹈，給人作風漂移的錯覺。

有聲語言和動作語言應(yīng)適時互補。

面試時回答下列問題的內(nèi)容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也會使語言表達遜色，讓人覺得乏味，影響到面試的成果。當然，也要防止體態(tài)語的亂用，不要老是無目的、單調(diào)、機械地重復(fù)某種動作，防止體態(tài)動作太碎、太多，給人留下不夠莊重的印象。

在服飾儀表上，要衣冠干凈，頭發(fā)、胡需要整理潔凈。

外表在很大程度上確定著人的第一印象，著裝應(yīng)根據(jù)干凈、新奇、協(xié)調(diào)的原則，留意適合干部工作的職業(yè)特點和面試考場環(huán)境。要符合自己的氣質(zhì)，并能彌補性格的缺陷;依據(jù)人的審美通感的需要，著裝上的冷暖色調(diào)與應(yīng)試者性格的剛?cè)崽厣泻?要通過合適的服飾裝扮來揚長避短，如體形胖者穿衣顏色宜深，產(chǎn)生緊縮和均勻感，瘦者則應(yīng)相反;此外，還要符合性別和年齡特征。

要到達以上各方面的要求，增添自身的氣質(zhì)和風度，平常就要從以下三個方面進行訓練。

第一，強化心理素養(yǎng)。一是重視實踐熬煉。平常應(yīng)當主動爭取參與辯論、演講和即席發(fā)言的機會，在實踐中提高自己。二是要擅長自我調(diào)整心理。學會自我鼓舞、疏導(dǎo)和示意，以減輕心理壓力。三是預(yù)備充分，增添信念。如有可能，應(yīng)事前模擬面試的情景，請伴侶扮演考官，并充分考慮到各種可能消失的狀況，以求在面試時保持最正確形象。四是要提前適應(yīng)面試的應(yīng)試環(huán)境，盡早熟識應(yīng)試的現(xiàn)場，以提高心理的適應(yīng)度。

其次，重視點滴積累。臺上幾分鐘，臺下十年功。面試中，應(yīng)試者要想最大限度地呈現(xiàn)出自己的風度和魅力，平常就要到處做有心人，從言談舉止、坐立行走等生活的點滴之處入手，培育自己的風度。要留意通過自我端詳來改良自身的外在形象，擅長自我否認，有意識地從細枝未節(jié)上矯正自身存在的一些不良習慣，如聳肩、晃腿、擠眉弄眼、說話時唾沫紛飛等，決不能把平常的一些不好的行為帶到面試考場去。

第三，留意學問的積累。在留意學習、提高素養(yǎng)的同時，也要留意搜集、學習和揣摩有關(guān)增添風度修養(yǎng)方面的資料，以這方面的勝利人士作為范例和楷模來借鑒和仿效，并常常自我對比，從而彌補自身氣質(zhì)形象上存在的缺乏和缺陷。通過自已學問素養(yǎng)的提高，將自己的風度氣質(zhì)推動到抱負的境界。

應(yīng)屆生面試技巧必備

一、明確求職目標，切忌盲目自卑

有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟聘請者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以供應(yīng)的空缺崗位數(shù)量大、種類多。對高校畢業(yè)生，特殊是屢遭挫折的求職者來說，把握就業(yè)信息非常重要。求職面試前要集中時間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息，進行匯總分析，然后依據(jù)自身狀況，明確求職目標與努力方向。在當前畢業(yè)生大幅度增加的狀況下，要切忌把目標定得過高，并要不斷總結(jié)閱歷教訓，鍥而不舍地為實現(xiàn)自己的目標而努力。

二、備好求職材料，切忌面面俱到

畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人順手擱置一旁。簡歷要避開錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的力量、專長或師從的有名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。

簡歷不要花里胡哨，假如是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務(wù)器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應(yīng)附上一封簡要的.求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經(jīng)受和力量。不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精致的”自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無獨特的自薦材料又有多少會引起聘請者的留意呢?其結(jié)果或許只有一個——當廢紙?zhí)幚淼簟?/p>

應(yīng)聘一個單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們的用詞或用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞消失多次，不妨在信中闡述自己喜愛“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”。

三、穿著舉止得體，切忌不拘小節(jié)

國外的一位聘請專家曾說過：“我們很留意觀看應(yīng)聘者的行為舉止。當應(yīng)聘者來到房間后，我會留意觀看他是否等我請他坐下時再坐”。

許多畢業(yè)生并不知道，聘請者對應(yīng)聘者穿著和舉止言行的觀看尤其細致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點嚴厲?，但還是最好的著裝。畢業(yè)生假如不顧自己的條件，接近畢業(yè)進行美容、購置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不行取。一身潔凈干凈的同學裝雖然很樸實——但不也很美嗎?

對小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的獨特。假如皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不留意干凈和不拘小節(jié)的人;皮鞋過于新潮，會被當作喜愛引人注目，對求職于需要莊重的政府機關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。

四、發(fā)揮應(yīng)變力量，巧避面試“陷阱”

看人看相，聽話聽音。某些聘請者在聘請時喜愛給應(yīng)聘者設(shè)下“圈套”，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來推斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最終確定錄用與否。因此，對于一個畢業(yè)生來說，能否清晰地理解聘請者“言外之音”，并用奇妙的回答拉近與聘請者的距離，贏得最終的成功便顯得尤為重要。如聘請者問：“我上學那會兒某門功課學得不太好，我發(fā)覺這門功課你的成果也不太好，你能說說是什么緣由嗎?”對于這樣的問題，假如你順著桿往上爬，回答說：“那門功課太難了，所以……”那你可就大錯特錯了，由于聘請者問這種問題肯定不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗?zāi)忝鎸栴}時所表現(xiàn)出的看法：是從自身找緣由，還是喜愛推卸責任?最好的處理方法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現(xiàn)實。你不妨這樣回答：“是的，我這門功課成果是不太好，但我信任這不會成為我擁有這份工作的障礙?！庇秩缙刚堈哒f：“真對不起，我們不就灰心喪氣，認為一切全完了，其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應(yīng)聘者與聘請者之間斗智斗勇的過程，一些聘請者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到特別尷尬的問題，以檢驗應(yīng)聘者的心理素養(yǎng)。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。假如這個時候你被激怒，或者完全失去了信念，那你可就中了圈套了，面對聘請者的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕技：微笑著面對挑戰(zhàn)。由于一個真正的智都，無論在什么狀況下，都應(yīng)當永久保持才智與謙和的微笑，或許這時成功已經(jīng)在向你招手了。

五、考慮應(yīng)聘詳情，做到“八要八不要”

依據(jù)筆者多年工作閱歷的積累和對畢業(yè)生應(yīng)聘行為的觀看分析，除做到上述要求外，在實際應(yīng)聘面試中要隨機應(yīng)變，努力做到“八要八不要”。

1、不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試假如遲到，會被看作不禮貌、不會支配時間、缺乏條理;提前15分鐘，好像顯得無所事事;因此提前三五分鐘到達最適合。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當作易怒急躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情安靜?？Х入m能提神但會增加你的緊急程度，而且還易產(chǎn)生口臭。

3、不要主動握手，握手要適度。當聘請者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力，像個老病號。試想，一個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎?

4、沒關(guān)系張，要自然大方。面試開頭時，聘請者對你事實上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自由，過分緊急是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。

5、不要急于問待遇，要把握好問的時機和火候?！澳銈兊拇鲈趺礃?”這樣的問話很可能在聘請者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢?談?wù)摮陝?，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信念。聘請者對于過于自信或過分隨便的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時對聘請者說：“我認為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯”等等。這種話聘請者聽了會反感，假如聘請者與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有沖突，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會更糟。

7、話不要說得太多，但要說得得體、有重量。不要過分詢問工作時間的長短，或隨便批判你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復(fù)強調(diào)自己的應(yīng)聘動機，也不要讓聘請者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于勝利。

8、不要灰心喪氣，要擅長表達愿望。這