臨時工勞動合同規(guī)定「必知」前言隨著勞動力市場的多樣化和人力資源服務的普及，越來越多的人成為了臨時工。臨時工的用途越來越廣泛，除了單位績效周期性波動，節(jié)假日、擴大業(yè)務時或鏈條運作中出現(xiàn)臨時性人力需求等等原因，都會需要使用到臨時工。對于臨時工而言，與其說是工作，倒不如說是一種接長期、穩(wěn)定工作的「繞路」。在成為一名臨時工時，我們常常會簽訂相應的臨時工勞動合同。臨時工勞動合同與普通勞動合同相比，規(guī)定可能存在不同，因此，本篇文章就臨時工勞動合同的規(guī)定給大家提供一個必要的了解和提示，以便更好地維護自己的權(quán)益。臨時工勞動合同規(guī)定1.合同期限臨時工的合同期限通常較為短暫，一般不超過半年，法律規(guī)定最長可以達到兩年。在簽訂臨時工勞動合同時，合同期限應該告知明確，在合同到期前雙方可以選擇是否繼續(xù)合作。在前述期限到期之前如果需要延長，應當在到期之前進行雙方的咨詢協(xié)商，達成一致意見后在延長期限。2.合同工作內(nèi)容勞動合同應當明確規(guī)定工作內(nèi)容和工作地點，臨時工勞動合同同樣適用。在簽訂臨時工勞動合同時，雙方應當明確約定工作內(nèi)容和工作地點，并避免出現(xiàn)含混不清的條款。此外，在簽訂勞動合同時必須合乎法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反《勞動法》及相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定。3.合同工資臨時工的工資通常不如正式員工高，但是也應當合乎法律規(guī)定，另外，在規(guī)定工資時應當注意細節(jié)，例如：基本工資、加班工資、餐補、交通補貼、績效獎金、年終獎等，并納入勞動合同中，避免工資成為糾紛的焦點。4.合同期限的終止臨時工勞動合同期滿、雙方協(xié)議解除、勞動者提前解除、雇用單位依法解除，都可以是終止合同的情況（詳見《合同法》相關(guān)規(guī)定）。在規(guī)定終止合同時，需要注意的有：合同期限屆滿的終止，需要至少提前三日通知；合同雙方協(xié)商解除，需書面協(xié)商；勞動合同可以單方解除，但需要支付經(jīng)濟補償?shù)取?.合同簽署及保管勞動合同通過書面形式，完成雙方前往人事部或人力資源部簽字蓋章的正式簽署。一方簽署之后，勞動合同應當及時存檔保管，以便在勞動合同中規(guī)定的時間內(nèi)對雙方的權(quán)益及義務進行監(jiān)督和執(zhí)行。結(jié)語臨時工勞動合同是臨時工與用人單位之間的一項法律文件合同，它所規(guī)定的內(nèi)容與正式勞動關(guān)系的勞動合同相似，但差異也很大。因此，了解臨時工勞動合同的規(guī)定，可以更好地維護自己的權(quán)益，避