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在京建筑施工企業(yè)外地農民工勞動合同官方引言近年來，我國建筑業(yè)飛速發(fā)展，但是隨之而來的是對工人勞動權益的關注。尤其是外地農民工的勞動權益得不到保障的問題愈發(fā)凸顯。作為在京建筑施工企業(yè)，面對這個問題，需要做出相應的應對措施來保護外地農民工的合法權益。當前問題外地農民工在中華人民共和國境內的工作，必須要簽訂勞動合同，才可以對工人的權益進行保護。然而，在實際操作中，外地農民工所簽訂的勞動合同往往不符合官方要求，存在很多風險，比如少付工資、隨意扣留護照等等問題。值得注意的是，外地農民工對于勞動合同的認知度相對低，不熟悉我國的勞動法規(guī)和流程，很容易被企業(yè)欺騙。因此，企業(yè)必須要制定合法、公正、經(jīng)得起法律考驗的勞動合同，才能保證外地農民工的權益得到充分保障。解決方案1.確定工種及工資企業(yè)需要明確外地農民工的工種和工資，按照國家要求制定標準化的工資方案。同時，需要向農民工詳細說明安全生產(chǎn)、工作時間、勞動力及職業(yè)技能提升等方面的政策，以便于外地農民工明確自己的勞動權益。2.制定合法且詳細的勞動合同制定勞動合同是關鍵的環(huán)節(jié)，企業(yè)應該采用官方認可的格式，詳細列出工資、福利、工作地點、工作內容等方面的條款，保障外地農民工的利益。且企業(yè)應該在招聘時口頭告知，簽訂的合同不能違反我國法律法規(guī)。3.獲得合法勞務派遣許可證企業(yè)應該獲得勞務派遣許可證才能夠使用外地農民工，這是非常重要的。如果企業(yè)沒有獲得許可證使用外地農民工，是不能簽訂勞動合同的。4.提高法律意識企業(yè)應該向外地農民工普及勞動法，增強他們的法律意識。教育農民工了解自己的權益，以及可以通過什么途徑維護自己的權益，從而保護他們公司內部操作的順暢。5.審查供應商企業(yè)需要對供應商進行嚴格審查，確保他們也有合法的派遣手續(xù)。因為勞務派遣制度并不是在所有地區(qū)都實行，所以，一定要仔細查看供應商的手續(xù)清單和證件，以保障外地農民工的權益。結論在京建筑施工企業(yè)需要對外地農民工的勞動權益進行維護。通過確立工種及工資、制定合法勞動合同、獲得合法勞務派遣許可證、提高法律意識和審查供應商等五種方式，企業(yè)可以不斷完善政策，保護外地農民工的利益。如果能夠實

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