第頁共頁最新勞動合同書勞動合同法辭退補償金(大全五篇)勞動合同書勞動合同法辭退補償金篇一(以下簡稱乙方)前言：1、乙方給甲方面試合格參與公司或車間組織的培訓，培訓完畢后轉回車間任技術管理類崗位、享受相應的福利和待遇;2、甲方為乙方在培訓期間提供了相應的物力和人力支持，為乙方提供合理的開展平臺;為了保障甲、乙雙方的相關權利和義務、經雙方協(xié)商簽定本協(xié)議，雙方共同遵守.一、協(xié)議期限___年___月___日至___年___月___日，工作協(xié)議期限2年以上二、工作內容和勞動報酬：1、乙方受聘甲方任職____部______崗位，____個月見習期，見習期底薪____元∕月、考核金____元∕月、見習期滿后底薪____元∕月、考核金____元∕月(公司全廠工資普調不在此列);2、薪資構造：底薪+考核金+全勤;三、效勞約定：1、乙方必須自覺遵守甲方規(guī)章制度，否那么按規(guī)定處分或辭退;2、乙方在職期間須認真做好崗位本質工作，否那么甲方有權作出降職、減薪等處理;3、甲方為乙方免費提供食宿等其它福利待遇及勞動報酬;4、協(xié)議期內甲方或乙方不得單方面解除本協(xié)議。四、違約責任：1、乙方在協(xié)議期內不能提出辭職(特殊情況經公司上級領導審批辦理);2、乙方在協(xié)議期內離任，未滿一年公司扣除培訓費1000元，工作滿一年未滿兩年提出辭職扣除培訓費500元，協(xié)議期滿不扣培訓費;3、協(xié)議期內，乙方不能勝任其本職工作，又不愿意調任其它工作崗位的甲方有權辭退乙方，并扣除培訓費500元;五、其它：1、因不可抗拒的因素至使協(xié)議不能繼續(xù)履行雙方可協(xié)商解決;2、本協(xié)議期滿協(xié)議條款自然終止，但假設乙方在協(xié)議期最后一個月協(xié)議終止時前未與公司相關人員辦理續(xù)簽或終止協(xié)議手續(xù)，公司視為乙方同意續(xù)簽，那么下工作協(xié)議期相應生效。(但不受本協(xié)議第四大點第2、3點約束)3、本協(xié)議未盡事宜的以行政部《薪資管理條例》為準。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日勞動合同書勞動合同法辭退補償金篇二甲方〔用人單位〕名稱：___________________________企業(yè)類別：___________________________法定代表人：____________職務___________地址：___________________________乙方〔勞動者〕姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區(qū)〔縣〕_______街_______鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕________村戶口種類：非農業(yè)戶口〔〕；農業(yè)戶口〔〕居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現(xiàn)住址：_______________________________根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市施行勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限執(zhí)行以下________款。一、本合同期限為____年〔月〕，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月〔日〕二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月〔日〕終止勞動合同條件約定如下：〔一〕_________________________________________〔二〕_________________________________________〔三〕_________________________________________三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________第二條工作內容甲方根據消費工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完本錢崗位所要求的工作。第三條勞動報酬一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。三、工資詳細支付方法、標準及有關內容約定如下：〔一〕__________________________________________〔二〕__________________________________________〔三〕__________________________________________第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因消費經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。三、保險和福利待遇事項約定如下：〔一〕__________________________________________〔二〕__________________________________________〔三〕__________________________________________〔四〕__________________________________________〔五〕__________________________________________第六條勞動保護和勞動條件一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進展平安消費和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在消費過程中的平安與安康；二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進展安康檢查。三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生和操作規(guī)程。四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。第七條勞動紀律一、甲方有權根據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)機密〔保守商業(yè)機密詳細事項在本合同第十四條中約定〕第八條本合同的變更有以下情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：〔一〕甲乙雙方協(xié)商同意對局部條款進展變更的；〔二〕由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；〔三〕本合同訂立時所根據的有關規(guī)定已修改或廢止的。第九條本合同的終止有以下情況之一的本合同終止：〔一〕合同期滿，不再續(xù)訂的；〔二〕甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；〔三〕乙方死亡的；〔四〕甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；〔五〕有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。第十條本合同的續(xù)訂本合同期滿，經甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理。第十一條本合同的解除一、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。二、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：〔一〕乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕乙方嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；〔三〕乙方嚴重瀆職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)機密，給甲方利益造成重大損害的；〔四〕乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；〔五〕乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔六〕乙方不能按要求完本錢合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；〔七〕本合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；〔八〕甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者經有關部門確認消費經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。甲方根據〔五〕至〔八〕項解除勞動合同的，應當提早三十日以書面形式通知乙方本人。三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款〔五〕至〔八〕項規(guī)定的甲方應按國家和本市有關規(guī)定給予乙方經濟補償；符合本條第二款〔五〕項還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。四、有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：〔一〕合同期未滿，又不符合本條一、二款規(guī)定的；〔二〕乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者局部喪失勞動才能的；〔三〕乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；〔四〕女職工在符合國家和本市有關方案生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；〔五〕法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。五、乙方解除合同：〔一〕應提早三十日以書面形式通知甲方。違背本合同約定的要依法承當責任?！捕秤幸韵虑樾沃坏?，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、乙方在試用期內；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體安康的；4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。第十二條終止、解除本合同證明終止、解除本勞動合同后，甲方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。第十三條違背本合同的責任一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造本錢合同不能履行或者不能完全履行，應承當違約責任；如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承當各自應負的違約責任。違約金的約定如下：_____________________________________________________________________________________二、甲乙雙方任何一方違背本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規(guī)定給予賠償。三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承當違約責任。第十四條雙方約定的其它事項一、____________________________________________二、____________________________________________三、____________________________________________四、____________________________________________五、____________________________________________第十五條勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商無效可進展調解；調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十六條其它事項一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關規(guī)定執(zhí)行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕乙方〔簽字〕法定代表人或委托代理人〔簽字或蓋章〕年月日年月日經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。鑒證機關〔蓋章〕鑒證人員〔蓋章〕鑒證日期：年月日勞動合同書勞動合同法辭退補償金篇三甲方〔用人單位〕名稱：周口博大人力資管理住所：周口市七一路中段法定代表人〔或主要負責人〕：蔡衛(wèi)杰乙方〔勞動者〕姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度：住所：根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限一、本合同為固定期限勞動合同。合同自20xx年2月3日起至20xx年2月3日止。二、本合同約定試用期，試用期自20xx年2月9日起至20xx年4月9日止。三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為20xx年2月5日至20年2月5日止。第二條工作內容、工作地點及要求甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：富貴鳥集團女鞋事業(yè)部乙方同意根據用工單位工作需要，從事針車、手工工作，乙方的工作區(qū)域或工作地點在福建石獅市。乙方按用工單位的要求應到達以下工作標準1、xx到40周歲初中以上文化程度。2、身體安康無傳染性疾病。3、純熟幫面針車工、手工和具備完全操作整鞋的技能。4、攜帶二代有效身份證件第三條工作時間和勞動報酬1、純熟工采取計件工作制，工人多勞多得。計件單價以不同款式鞋的詳細單價為準。一天工作時間不得低于10個小時。2、普工〔學徒工〕采取計時工作制，詳細工作時間以用工單要求為準。3、甲方的工資發(fā)放日為每月28號，甲方會以工資卡形式按月支付工資，不得拖欠。第四條社會保險乙方的社會保險由用工單位依法繳納。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應當要求用工單位根據消費崗位的需要，按照國家有關平安消費、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。第六條規(guī)章制度一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。第七條勞動合同變更、解除、終止一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同按照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案。三、乙方要求終止本合同應提早30日通知甲方，乙方有義務按照雙方約定，辦理工作交接。第八條派遣協(xié)議要求甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，并將協(xié)議內容告知乙方。第九條其他1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同條款如與今后國家公布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：法定代表人〔主要負責人〕蓋章：簽約日期：簽約日期：勞動合同書勞動合同法辭退補償金篇四一、合同期限(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以為標志。(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。(注：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期一樣的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。)二、工作內容和工作地點(一)乙方的工作內容：。(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：()管理和專業(yè)技術類/()工人類。(三)為了保證企業(yè)消費經營的順利進展，乙方應服從甲方臨時性或緊急性的工作安排。(四)乙方工作地點：。三、工作時間和休息休假(注：1、國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，這是法定的標準工作時間。)(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制。2、不定時工作制。3、綜合計算工時工作制。(二)甲方因工作需要，可根據法律規(guī)定安排乙方進展加班。(注：用人單位安排勞動者加班的，應當支付其加班費。支付加班費詳細標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。)(三)甲方根據法律規(guī)定安排休息、休假，根據法律規(guī)定給以乙方相應的假期待遇。(注：在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日，用人單位應當安排勞動者休假。)四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資標準為元/月;加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資;獎金、津貼、補貼等工程不屬于正常工作時間工資。(注：用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。)(二)乙方試用期工資為元/月。(注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。)(三)工資以法定貨幣支付。(四)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日支付上個月的工資。五、社會保險甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并采取相應措施，保護乙方的安康及其相關權益。(二)甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。七、勞動合同的變更、解除、終止(注：根據《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有以下情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿;(2)勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;(3)用人單位被依法宣告破產的;(4)勞動者死亡的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。)(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除勞動合同并簽訂變更協(xié)議或解除協(xié)議。(二)乙方欲提早解除合同，需提早三十日以書面形式通知甲方(在試用期內的，提早三日通知甲方)，并積極配合甲方完成工作交接工作，甲方在乙方完成交接的情況下為乙方辦理解除勞動合同的手續(xù)和結算工資。(三)乙方合同期未滿而按照《勞動法》第三十一條、《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;2、甲方為乙方提供專項培訓費用進展專業(yè)技術培訓的，另行約定效勞期;如未另行約定效勞期，效勞期為培訓結束之日起至本合同期限屆滿日止，乙方應支付效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。3、對消費、經營和工作造成的直接經濟損失。(四)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。(五)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同并不需支付任何經濟補償金：1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違背甲方的規(guī)章制度，包括但不限于以下情形：1)乙方有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、不良行為等嚴重問題的;2)乙方聚眾停工、怠工、鬧事，時間長達半天，經勸阻無效的;3)乙方擅自離任3天的或連續(xù)曠工超過3天的或一年累計曠工超過6天的;4)其他因違背甲方規(guī)章制度造成重大損失和屢次違背勞動紀律、廠紀廠規(guī)經教育不改的;3、嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的，如乙方憑借虛假不實的個人身份、學歷、資歷、資格證書等資料獲得甲方聘用等;6、乙方在合同期間因被依法追究刑事責任或被送勞動教養(yǎng)等的;八、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。(注：1、經濟補償金的計算：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3、用人單位違背勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同的,按照應付經濟補償金的補償標準的二倍向勞動者支付賠償金)九、通知和送達1、甲乙雙方在本合同履行過程中互相發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方假如遷址或變更，應當及時書面通知另一方，否那么，須承當送達不能的責任。2、雙方約定，甲方就規(guī)章制度及各項通知，只要在單位的公告欄內張貼公告，視為乙方已收到。十、雙方需要約定的其他事項1、乙方聲明：乙方簽約時悉本公司《規(guī)章制度》，并承諾嚴格遵守。2、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，具有同等法律效力。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人(委托代理人)：年月日年月日勞動合同書勞動合同法辭退補償金篇五甲方〔用人單位〕名稱：地址：性質：法定代表人〔委托代理人〕：乙方〔勞動者〕姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：〔一〕有固定期限：自年月日起至年月日止?！捕碂o固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止?！踩骋酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳌踩蝿铡碁槠谙蕖Ｗ阅暝氯罩凉ぷ鳌踩蝿铡惩瓿蓵r即行終止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位〔工種〕工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位〔工種〕。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。第四條乙方實行工時制?！惨弧硨嵭袠藴使r工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。〔二〕實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時?！踩硨嵭胁欢〞r工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。第八條甲方有義務負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第九條乙方有權回絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第十條乙方試用期的工資標準為元/月?！苍囉闷陂g工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%〕。第十一條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：〔一〕計時工資。乙方的工資由以下幾局部組成：、、、；其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定?！捕程岢晒べY。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為?！踩称渌べY形式。詳細約定可在本合同第條中明確。第十二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違背國家有關最低工資的規(guī)定。第十三條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十四條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十五條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為元。第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。第十七條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。第十八條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。第二十條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、第二十二條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十四條乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處分等，直至解除本合同。第二十五條訂立本合同所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十六條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十七條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：①②③2、嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十八條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能根據本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十九條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者經營發(fā)生嚴重困難〔地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準〕，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十條乙方有以下情形之一，甲方不得根據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負傷到達國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、復員退伍義務兵和建立征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；5、義務服兵役期間的；6、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十一條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十二條乙方解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。第三十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十五條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的以下終止條件出現(xiàn)，本合同終止。第三十六條乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)機密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。第三十七條乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)機密或對甲方的消費經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。第三十八條乙方掌握甲方商業(yè)機密的，勞動合同終止或解除后年〔月〕內，不得到經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業(yè)務，甲方應向乙方支付競業(yè)限制經濟補償費元。第三十九條甲方違背勞動合同的，應按以下標準支付乙方經