第32頁共32頁聘用勞動(dòng)合?同書律師版?甲方（聘?請(qǐng)方）：?住所地：?法定代表人?：乙方（?受聘方）：?_____???????身?份證號(hào)碼：?_____?甲乙雙方?經(jīng)充分協(xié)商?，由甲方董?事會(huì)決議、?且經(jīng)甲方股?東會(huì)批準(zhǔn)，?聘請(qǐng)乙方擔(dān)?任甲方總經(jīng)?理一職，雙?方形成勞動(dòng)?關(guān)系，在本?協(xié)議約定期?限內(nèi)由乙方?行使甲方公?司經(jīng)營權(quán)。?特此約定，?以茲雙方共?同遵守。?甲方經(jīng)董事?會(huì)決議，聘?請(qǐng)乙方擔(dān)任?甲方的總經(jīng)?理。根據(jù)國?家的法律、?法規(guī)和規(guī)定?，按照自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?合同。第?一條聘用期?限：1、?聘用期限為?一年，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、聘用合同?期滿前一個(gè)?月，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、本協(xié)議?期限屆滿后?，任何一方?不再續(xù)訂聘?用合同的，?應(yīng)在合同期?滿前一個(gè)月?書面通知?對(duì)方。第?二條經(jīng)營管?理模式1?、乙方在甲?方公司擔(dān)任?總經(jīng)理職務(wù)?期間內(nèi)，全?面負(fù)責(zé)公司?管理、經(jīng)營?、市場開拓?工及工作;?2、乙方?按照甲方公?司章程及本?合同約定行?使職權(quán)，享?有權(quán)利，履?行義務(wù)。?第三條甲方?運(yùn)營資金注?入及使用?1、甲方自?本協(xié)議簽字?之日起10?個(gè)工作日內(nèi)?，向甲方公?司賬戶注入?資金人民幣?10萬元，?作為乙方從?事公司經(jīng)營?活動(dòng)的運(yùn)營?資金;2?、乙方需在?公司章程規(guī)?定及本合同?約定范圍內(nèi)?使用上述運(yùn)?營資金，該?資金只能用?于公司經(jīng)營?管理活動(dòng)。?第四條乙?方工資福利?待遇1、?乙方月工資?標(biāo)準(zhǔn)為元;?2、甲方?額外每月（?最好修改成?每個(gè)季度，?使用季度核?算制）向乙?方支付補(bǔ)貼?2，000?元，此補(bǔ)貼?包括但不限?于車補(bǔ)、通?訊費(fèi)補(bǔ)貼等?。3、甲?方將公司每?月毛利潤的?20%作為?績效獎(jiǎng)金發(fā)?放給乙方，?此項(xiàng)獎(jiǎng)金支?付需經(jīng)甲定?代表人（或?者董事會(huì)）?審核通過后?，方可支付?。4、乙?方社會(huì)待遇?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。第五條?甲方的權(quán)利?與義務(wù)1?、對(duì)公司資?產(chǎn)擁有所有?權(quán);2、?對(duì)乙方在貫?徹執(zhí)行國家?法律、法規(guī)?、政策和公?司財(cái)產(chǎn)的使?用、保護(hù)等?方面進(jìn)行監(jiān)?督檢查;?3、甲方有?權(quán)指派一人?擔(dān)任公司監(jiān)?事，直接負(fù)?責(zé)監(jiān)督乙方?在職期間的?工作，監(jiān)督?乙方對(duì)啟動(dòng)?資金的使用?情況等;?4、甲方指?派一人作為?公司財(cái)務(wù)負(fù)?責(zé)人，負(fù)責(zé)?人全面管理?公司的財(cái)務(wù)?工作，保管?財(cái)務(wù)專用章?、法定代表?人印鑒，負(fù)?責(zé)公司費(fèi)用?報(bào)銷及資金?收支審核，?管理公司日?常經(jīng)營賬目?，制作財(cái)務(wù)?報(bào)表，對(duì)乙?方負(fù)責(zé)并工?作;5、?甲有權(quán)對(duì)乙?方超出日常?公司運(yùn)用范?圍內(nèi)的濫用?職權(quán)行為予?以制止。?第六條乙方?的權(quán)利義務(wù)?1、主持?公司的生產(chǎn)?經(jīng)營管理工?作，組織實(shí)?施董事會(huì)的?各項(xiàng)決議并?向董事會(huì)報(bào)?告工作，自?主安排并組?織指揮公司?日常采購、?和銷售等工?作，制定公?司年度發(fā)展?投資計(jì)劃、?年度經(jīng)營計(jì)?劃、年度財(cái)?務(wù)收支計(jì)劃?，并提交甲?方董事會(huì)審?批。2、?組織實(shí)施經(jīng)?董事會(huì)決議?批準(zhǔn)的上述?公司年度發(fā)?展投資計(jì)劃?、年度經(jīng)營?計(jì)劃、年度?財(cái)務(wù)收支計(jì)?劃。3、?遵守法律法?規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)制度，根?據(jù)實(shí)際需要?，擬訂公司?內(nèi)部管理機(jī)?構(gòu)設(shè)置方案?，組織編制?公司的各項(xiàng)?具體規(guī)章和?基本管理制?度。4、?受董事會(huì)委?托代表公司?簽署各類經(jīng)?濟(jì)合同，代?表公司參加?各項(xiàng)社會(huì)活?動(dòng)。5、?對(duì)于超越本?人職權(quán)范圍?需由董事會(huì)?討論的重大?事項(xiàng)，應(yīng)及?時(shí)向董事會(huì)?報(bào)告并可提?議召開臨時(shí)?董事會(huì)。?6、乙方對(duì)?下列事務(wù)享?有審批權(quán)：?1人民幣?____元?以下的公司?業(yè)務(wù)管理支?出;2人?民幣_(tái)__?_元以下的?單項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)?用;3人?民幣_(tái)__?_元以下所?屬員工一次?性借支;?4經(jīng)董事會(huì)?審核后的員?工工資審批?;5低于?元以下的產(chǎn)?品銷售合同?及零星設(shè)備?進(jìn)購合同;?6凡超出?上述1至5?項(xiàng)權(quán)限范圍?者，均報(bào)董?事會(huì)書面批?準(zhǔn);7董?事會(huì)書面授?權(quán)的其他審?批權(quán)限。?7、由乙方?指派人員負(fù)?責(zé)保管公司?財(cái)務(wù)章、公?章、合同章?等印鑒（建?議對(duì)公章、?合同章、財(cái)?務(wù)章、法定?代表人等印?鑒由甲方指?派專人管理?，制定印章?管理制度，?使用時(shí)按照?制度規(guī)定履?行審批手續(xù)?）8、乙?方必須在甲?方公司的法?定經(jīng)營范圍?內(nèi)從事經(jīng)營?活動(dòng)（以甲?方企業(yè)法人?營業(yè)執(zhí)照為?準(zhǔn)）。9?、乙方向公?司做出以下?承諾：1?直接對(duì)董事?會(huì)負(fù)責(zé)，在?董事會(huì)決策?和領(lǐng)導(dǎo)下開?展工作;?2將會(huì)在其?職責(zé)范圍內(nèi)?行使權(quán)利，?不會(huì)越權(quán);?3嚴(yán)格履?行董事會(huì)授?予的職責(zé)和?權(quán)利;4?遵守公司各?項(xiàng)規(guī)定，維?護(hù)公司利益?;5充分?發(fā)揮個(gè)人領(lǐng)?導(dǎo)和管理能?力，推動(dòng)公?司業(yè)務(wù)的迅?速增長，為?公司謀取最?大利益;?6建立科學(xué)?的管理體系?,并檢查執(zhí)?行情況;?7當(dāng)自身的?利益與公司?和股東的利?益有沖突時(shí)?，應(yīng)當(dāng)遵循?公平合理和?誠信的原則?，此原則包?括（但不限?于）履行下?列義務(wù)：?8.忠實(shí)義?務(wù)：（一?）不利用職?權(quán)收受賄賂?或者其他非?法收入,不?得侵占公司?的財(cái)產(chǎn);?（二）不挪?用公司資金?;（三）?不將公司資?產(chǎn)或者資金?以其個(gè)人名?義或者其他?個(gè)人名義開?立賬戶存儲(chǔ)?;（四）?不違反公司?章程的規(guī)定?,未經(jīng)股東?大會(huì)或董事?會(huì)同意,將?公司資金借?貸給他人或?者以公司財(cái)?產(chǎn)為他人提?供擔(dān)保;?（五）不違?反公司章程?的規(guī)定或未?經(jīng)股東大會(huì)?同意,與本?公司訂立合?同或者進(jìn)行?交易;（?六）未經(jīng)股?東大會(huì)同意?,不利用職?務(wù)便利,為?自己或他人?謀取本應(yīng)屬?于公司的商?業(yè)機(jī)會(huì),自?營或者為他?人經(jīng)營與本?公司同類的?業(yè)務(wù);（?七）不接受?與公司交易?的傭金為己?有;（八?）不擅自披?露公司秘密?;（九）?不利用其關(guān)?聯(lián)關(guān)系損害?公司利益;?（十）不?利用內(nèi)幕信?息為自己或?他人謀取利?益;（十?一）對(duì)甲方?的財(cái)產(chǎn)無處?分權(quán)，包括?但不限于轉(zhuǎn)?讓、轉(zhuǎn)移、?抵押、質(zhì)押?、出租、贈(zèng)?與等;（?十二）聘用?經(jīng)營期間，?若以甲方的?名義貸款，?須經(jīng)甲方董?事會(huì)書面同?意;（十?三）法律、?法規(guī)及《公?司章程》、?《總經(jīng)理細(xì)?則》規(guī)定的?其他忠實(shí)義?務(wù)。乙方?違反7.1?條規(guī)定所得?的收入,應(yīng)?當(dāng)歸公司所?有;給公司?造成損失的?,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?9.勤勉?義務(wù)：（?一）對(duì)公司?的定期報(bào)告?簽署書面確?認(rèn)意見，保?證公司所披?露的信息真?實(shí)、準(zhǔn)確、?完整;（?二）如實(shí)向?董事會(huì)提供?有關(guān)情況和?資料,不妨?礙董事會(huì)行?使職權(quán);?（三）接受?董事會(huì)對(duì)其?履行職責(zé)的?合法監(jiān)督和?合理建議;?（四）法?律、法規(guī)及?《公司章程?》、《總經(jīng)?理細(xì)則》規(guī)?定的其他勤?勉義務(wù)。?乙方違反7?.2條規(guī)定?,給公司造?成損失的,?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?10、乙方?應(yīng)于每月_?___日前?據(jù)實(shí)向甲方?董事會(huì)報(bào)送?乙方的財(cái)務(wù)?報(bào)表。1?1、乙方應(yīng)?依法納稅，?按時(shí)清償銀?行借款和其?他債務(wù)，及?時(shí)收回應(yīng)收?款。第七?條合同解除?乙方違反?本合同約定?，經(jīng)甲方指?出后___?_日內(nèi)不糾?正的，或者?甲方董事會(huì)?認(rèn)為乙方不?能勝任總經(jīng)?理工作而決?議不再聘用?乙方的，甲?方有權(quán)單方?解除合同，?并不承擔(dān)任?何責(zé)任。?第八條乙方?審計(jì)因合?同到期或者?提前解除的?，甲方有權(quán)?對(duì)于乙方經(jīng)?營管理期間?的甲方資產(chǎn)?進(jìn)行清產(chǎn)核?資，清產(chǎn)核?資由甲方聘?請(qǐng)的中國注?冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)?行。第九?條乙方離職?工作交接?因合同到期?或者提前解?除，乙方需?在甲方限定?期限內(nèi)向甲?方指定人員?辦理工作交?接，如因乙?方怠于履行?離職工作交?接手續(xù)的，?需向甲方支?付違約金元?，給甲方造?成額外損失?的，需給予?經(jīng)濟(jì)賠償。?第十條違?約責(zé)任：?除本合同另?有約定外，?任何一方均?不得單方終?止本合同。?如一方未到?合同履行期?限終止合同?，應(yīng)向?qū)Ψ?償付違約金?人民幣5萬?元。乙方不?全面履行本?合同致使本?合同被甲方?解除的，乙?方應(yīng)向甲方?償付違約金?人民幣_(tái)_?__萬元，?乙方違反本?合同給甲方?造成損失的?，還應(yīng)當(dāng)賠?償甲方的全?部損失。?第十一條爭?議解決因?履行本合同?發(fā)生爭議的?，雙方應(yīng)友?好協(xié)商解決?，如協(xié)商不?成的，可向?甲方住所地?人民法院提?起訴訟解決?。第十二?條其它約定?1、乙方?與甲方簽訂?的《勞動(dòng)合?同》約定內(nèi)?容與本合同?約定不一致?的，以本合?同約定內(nèi)容?為準(zhǔn)。2?、本合同履?行過程中如?有未盡事宜?，應(yīng)由雙方?共同協(xié)商，?簽訂補(bǔ)充協(xié)?議，補(bǔ)充協(xié)?議同本合同?具有同等法?律效力。?3、本合同?一式四份，?由甲方蓋章?、乙方簽字?后生效，由?甲乙雙方各?執(zhí)兩份為憑?。甲方：?_____?（蓋章）???????乙方?：____?_（蓋章）?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日甲?方：姓名?：身份證?號(hào)碼：乙方?：姓名：?身份證號(hào)?碼：1、?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)協(xié)商?甲、乙雙方?共同簽訂本?協(xié)議，共同?執(zhí)行。2?、本協(xié)議期?限為：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。3?、工作任務(wù)?：3.1?甲方安排乙?方在崗位，?從事該范圍?內(nèi)的工作;?3.2乙?方的崗位、?職責(zé)及工作?質(zhì)量要求，?按照甲方的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行;3.?3乙方應(yīng)完?成工作任務(wù)?，執(zhí)行安全?規(guī)程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德;?3.4因?甲方生產(chǎn)（?工作）情況?發(fā)生變化或?乙方不能勝?任崗位時(shí)，?乙方應(yīng)服從?甲方的工作?安排和調(diào)配?。4勞動(dòng)?報(bào)酬：按?計(jì)件生產(chǎn)，?多勞多得，?少勞少得，?無固定工資?;其它各種?福利、津貼?均含在當(dāng)月?的勞動(dòng)報(bào)酬?中而不再另?行計(jì)發(fā)。?5勞動(dòng)紀(jì)律?：5.1?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國家各?項(xiàng)法律規(guī)定?。遵守甲方?的工作規(guī)范?、操作規(guī)程?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度等?各項(xiàng)規(guī)章制?度，包括《?_____?》中寫明的?各項(xiàng)規(guī)定和?要求。同時(shí)?，愛護(hù)甲方?財(cái)物，保守?甲方機(jī)密，?維護(hù)甲方利?益，服從甲?方的領(lǐng)導(dǎo)、?管理和。?5.2乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?對(duì)其進(jìn)行批?評(píng)教育，直?至按有關(guān)規(guī)?定給予必要?的紀(jì)律處分?或解聘。?6協(xié)議的終?止、變更、?續(xù)簽和解除?：6.1?本協(xié)議期限?屆滿時(shí)即終?止，由于生?產(chǎn)工作需要?，在雙方同?意條件下，?可續(xù)簽協(xié)議?，并應(yīng)提前?1個(gè)月辦理?續(xù)簽協(xié)議手?續(xù)。6.?2經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以變更協(xié)議?有關(guān)內(nèi)容并?辦理協(xié)議變?更手續(xù)。?6.3甲方?可以根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?和生產(chǎn)經(jīng)營?狀況解除本?協(xié)議。6?.4具有下?列情況之一?，乙方可以?解除本協(xié)議?：6.4?.1經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認(rèn)，生產(chǎn)安?全、衛(wèi)生條?件惡劣、嚴(yán)?重危害職工?身體健康，?企業(yè)又不加?以改善的;?6.4.?2甲方違反?勞動(dòng)協(xié)議或?法律、行政?法規(guī)，侵害?乙方合法權(quán)?益的。6?.5任何一?方提前解除?協(xié)議，均應(yīng)?提前30天?通知對(duì)方。?7任何一?方違反本協(xié)?議規(guī)定，給?對(duì)方成經(jīng)濟(jì)?損失，應(yīng)視?其后果和責(zé)?任大小按有?關(guān)規(guī)定予以?賠償。8?協(xié)議如有未?盡事宜，凡?屬國家有規(guī)?定的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?;凡屬國家?沒有規(guī)定的?，甲、乙雙?方可協(xié)商修?訂、補(bǔ)充;?如不能解決?，可以由三?都縣中和鎮(zhèn)?法院進(jìn)行仲?裁。9本?協(xié)議雙方簽?字即生效。?協(xié)議一式貳?份，甲、乙?雙方各持一?份，具有同?等法律效力?。甲方：?乙方：?簽訂日期：?____年?____月?____日?用工單位?（甲方）?所有制性質(zhì)?用工單位?住址電話?號(hào)碼務(wù)工?人員姓名（?乙方）性?別出生年?月務(wù)工人?員戶口工?種技術(shù)等?級(jí)務(wù)工人?員家住__?__縣（市?）____?鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）_?____街?（村）__?__號(hào)（組?）務(wù)工人?員暫住地址?編號(hào)鑒?證編號(hào)_?____（?以下簡稱甲?方）因生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)中介?推薦，__?___（簡?稱乙方）自?愿到甲方做?臨時(shí)工。按?照合法、平?等、自愿的?原則，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，簽訂本合?同，雙方應(yīng)?嚴(yán)格履行，?不得違反。?一、合同?期限乙方?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止計(jì)?____個(gè)?月，在甲方?做臨時(shí)工作?。合同期滿?，自行終止?。二、生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)乙方?同意按甲方?的生產(chǎn)（工?作）需要，?在甲方擔(dān)任?臨時(shí)生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?。合同期內(nèi)?如一方要求?變更工作或?中途解除合?同，應(yīng)征得?另一方同意?。三、生?產(chǎn)（工作）?條件、雙方?的義務(wù)甲?方：為使乙?方順利完成?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)，應(yīng)?根據(jù)國家有?關(guān)、勞動(dòng)保?護(hù)、衛(wèi)生健?康等規(guī)定，?為乙方提供?必要的安全?生產(chǎn)（工作?）條件，保?障乙方的安?全和健康。?加強(qiáng)對(duì)乙方?的勞動(dòng)紀(jì)律?、安全生產(chǎn)?規(guī)程和法制?教育。尊重?乙方的合法?權(quán)益，按照?國家有關(guān)規(guī)?定，給予乙?方應(yīng)享有的?政治、經(jīng)濟(jì)?待遇。執(zhí)行?國家和當(dāng)?shù)?政府對(duì)臨時(shí)?工的管理規(guī)?定，接受勞?動(dòng)部門的監(jiān)?督、檢查。?乙方：在?合同期內(nèi)，?接受甲方的?領(lǐng)導(dǎo)，服從?甲方工作安?排，與其他?職工一樣參?加政治、業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，遵?守規(guī)章制度?，愛護(hù)公共?財(cái)產(chǎn)，保證?按時(shí)、按質(zhì)?、按量完成?甲方交給的?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?四、工資待?遇經(jīng)應(yīng)知?應(yīng)會(huì)考核后?，確定乙方?在合同期內(nèi)?實(shí)行計(jì)時(shí)工?資制，每月?工資___?_元，加班?工資，夜班?補(bǔ)貼、勞保?福利按本單?位合同制工?人同等對(duì)待?。實(shí)行計(jì)件?工資制，月?工資額按計(jì)?件單價(jià)結(jié)算?，其辦法是?：____?_五、勞?動(dòng)福利待遇?按國務(wù)院?1989年?頒發(fā)的《全?民所有制企?業(yè)臨時(shí)工管?理暫行規(guī)定?》第六、七?、八、九、?十條規(guī)定和?____省?（自治區(qū)、?市）人民政?府的有關(guān)規(guī)?定辦理。?六、合同的?解除及責(zé)任?1.在合?同期內(nèi)，乙?方有下列情?況之一者，?甲方可以解?除合同：?（1）乙方?患有疾病不?能堅(jiān)持或不?能適應(yīng)正常?生產(chǎn)（工作?）的;（?2）乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的;?（3）乙?方嚴(yán)重違反?甲方勞動(dòng)紀(jì)?律和有關(guān)規(guī)?章制度的;?（4）乙?方因病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?（醫(yī)療期最?長不能超過?三個(gè)月）不?能從事原工?作、也不能?從事甲方另?行安排的工?作的。2?.在合同期?內(nèi);甲方有?下列情況之?一者，乙方?可以解除合?同：（1?）經(jīng)國家有?關(guān)部門確認(rèn)?，甲方勞動(dòng)?安全、衛(wèi)生?條件惡劣，?無有效的保?護(hù)，嚴(yán)重危?害乙方身體?健康的;?（2）甲方?不能按照合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?;（3）?甲方不履行?勞動(dòng)合同，?或者違反國?家法律、政?策，侵害乙?方合法權(quán)益?的;（4?）乙方因參?軍、招工、?招干、升學(xué)?者。在合?同期內(nèi)任何?一方解除合?同，都應(yīng)當(dāng)?提前30天?通知對(duì)方（?法律規(guī)定的?除外），經(jīng)?雙方協(xié)商同?意后，解除?合同，并給?予書面通知?。七、其?他事項(xiàng)1?.本合同簽?訂后，須送?勞動(dòng)仲裁機(jī)?關(guān)鑒證，即?確認(rèn)有效，?受到法律保?護(hù)，雙方必?須嚴(yán)格遵照?執(zhí)行。一方?違反勞動(dòng)合?同給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?其后果和責(zé)?任大小予以?賠償。2?.本合同在?執(zhí)行過程中?，如有未盡?事宜，應(yīng)在?國家規(guī)定范?圍內(nèi)，經(jīng)雙?方協(xié)商后補(bǔ)?充。3.?雙方在執(zhí)行?合同過程中?，如發(fā)生爭?議，應(yīng)由本?單位勞動(dòng)爭?議調(diào)解委員?會(huì)調(diào)解。從?申請(qǐng)調(diào)解之?日起，在_?___日內(nèi)?，經(jīng)調(diào)解無?效時(shí)，可向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。勞動(dòng)爭議?的申訴應(yīng)從?其知道或應(yīng)?當(dāng)知其權(quán)利?被侵害之日?起____?日內(nèi)提出，?超過期限不?受理。如對(duì)?仲裁不服，?自收到裁決?書之日起_?___日內(nèi)?可向甲方所?在縣（市）?人民法院起?訴。一方當(dāng)?事人期滿不?起訴，又不?執(zhí)行裁決的?，另一方可?向人民法院?申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)?行。八、?雙方認(rèn)為需?要約定補(bǔ)充?的有關(guān)事項(xiàng)?九、本合?同應(yīng)在辦理?調(diào)配手續(xù)后?，及時(shí)簽訂?、鑒證。本?合同一式三?份（甲、乙?方及鑒證機(jī)?關(guān)各一份）?，具有同等?效力。本合?同涂改無效?，代簽無效?。甲方簽?字（蓋章）?：____?_???乙?方簽字（蓋?章）：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日聘用勞?動(dòng)合同書律?師版（二）?甲方聘用?乙方為短期?員工，雙方?經(jīng)過平等協(xié)?商，彼此同?意約定下述?條款以共同?遵守。一?、乙方之考?勤與管理悉?按甲方有關(guān)?員工手冊(cè)辦?理之。二?、乙方這職?務(wù)或工種為?。三、乙?方受聘于甲?方期間，應(yīng)?根據(jù)甲方工?作安排，在?下述工作場?所履行職責(zé)?：（一）?甲方公司總?部;（二?）甲方在全?資公司或參?股的合資公?司;（三?）甲方在內(nèi)?地省份機(jī)構(gòu)?及境外機(jī)構(gòu)?;（四）?應(yīng)出差服務(wù)?之場所。?四、乙方之?工作職責(zé)、?事項(xiàng)由甲方?依乙方之職?務(wù)或工種，?并視乙方能?力及甲方需?要進(jìn)行分派?。五、乙?方之正常工?作時(shí)間每日?為7小時(shí)，?每周五個(gè)半?工作日，其?工作、休息?、休假等，?依員工手冊(cè)?辦理之。?六、甲方根?據(jù)工作需要?，要求乙方?加班時(shí)，除?不可抗拒之?事外，乙方?應(yīng)予配合，?有關(guān)加班事?宜，依員工?手冊(cè)辦理之?。七、甲?方按國安規(guī)?定實(shí)行社會(huì)?保險(xiǎn)制度，?并為乙方投?保。八、?甲方應(yīng)按月?支付乙方報(bào)?酬，乙方的?工資待遇每?月____?元人民幣。?九、乙方?在醫(yī)療費(fèi)用?報(bào)銷和勞保?福利方面享?受正式員工?一半的待遇?。十、乙?方每月工資?由甲方次月?____日?發(fā)放，若工?資發(fā)放日適?逢周日或假?日。甲方?得提前或推?后一日或數(shù)?日發(fā)放。?十一、甲?方對(duì)乙方獎(jiǎng)?勵(lì)，分為嘉?獎(jiǎng)、記功、?晉級(jí)、評(píng)為?先進(jìn)生產(chǎn)（?工作）者和?勞動(dòng)模范等?5種。甲?方對(duì)乙方之?懲處，分為?警告、記過?、降級(jí)、辭?退、除名等?5種。以?上獎(jiǎng)勵(lì)及懲?處事由和辦?法，依員工?手冊(cè)辦理之?。獎(jiǎng)勵(lì)及?懲處記錄列?為甲方考核?乙方之依據(jù)?之一。十?二、甲方因?業(yè)務(wù)萎縮或?乙方不能勝?任甲方工作?時(shí)，甲方有?權(quán)終止本合?同，并提前?1個(gè)月通知?乙，時(shí)，甲?方增發(fā)乙方?1個(gè)月的工?資。十三?、乙方主動(dòng)?提出解除本?合同時(shí)，須?提前1個(gè)月?通知甲方，?調(diào)離時(shí)，乙?方須按員工?手冊(cè)辦理有?關(guān)手續(xù)，且?甲方不予增?發(fā)1個(gè)月工?資。十四?、乙方聲明?：乙方在簽?署本合同時(shí)?，業(yè)已獲得?員工手冊(cè)，?并知悉全文?，愿意遵守?各項(xiàng)規(guī)定。?十五、本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽章后于_?___年_?___月_?___日起?生效。十?六、本合同?為長期合同?，甲、乙雙?方若不特別?聲明，本合?同保持持續(xù)?有效。十?七、甲、乙?雙方就履行?本合同所發(fā)?生一切爭執(zhí)?，同意以市?勞動(dòng)局為第?一機(jī)關(guān)。?訂立合同書?人甲方：?簽約代表?人：（簽字?）職稱：?乙方（姓?名）：（?簽字）身?份證號(hào)碼?所在地地址?聯(lián)絡(luò)方式?聘用勞動(dòng)?合同書律師?版（三）?甲方：乙?方：姓名?甲方聘用乙?方為正式員?工，雙方經(jīng)?過平等協(xié)商?，彼此同意?約定下述條?款以共同遵?守。第一?條乙方的考?勤與管理悉?按甲方有關(guān)?人事管理制?度辦理。?第二條乙方?的職務(wù)或工?種為：第?三條乙方受?聘于甲方期?間，應(yīng)根據(jù)?甲方工作安?排，在下述?工作場所履?行職責(zé)（?一）甲方公?司總部;?（二）甲方?在全資公司?或參股的合?資公司;?（三）甲方?在內(nèi)地省份?機(jī)構(gòu)及境外?機(jī)構(gòu);（?四）應(yīng)出差?服務(wù)的場所?。第四條?乙方的工作?職責(zé)、事項(xiàng)?由甲方依乙?方的職務(wù)或?工種，并視?乙方能力及?甲方需要進(jìn)?行分派。?第五條乙方?的正常工作?時(shí)間每日為?7小時(shí)，每?周5個(gè)半工?作日，其工?作、休息、?休假等，依?員工手冊(cè)辦?理。第六?條甲方根據(jù)?工作需要，?要求乙方加?班時(shí)，除不?可抗拒的事?由外，乙方?應(yīng)予配合，?有關(guān)加班事?宜，依員工?手冊(cè)辦理。?第七條甲?方按國家規(guī)?定實(shí)行社會(huì)?保險(xiǎn)制度，?并為乙方投?保。第八?條甲方按國?家規(guī)定實(shí)行?勞動(dòng)保健制?度，乙方可?以享受有關(guān)?勞保待遇。?第九條乙?方的工作報(bào)?酬：（一?）甲方應(yīng)按?月支付乙方?報(bào)酬，乙方?的工資待遇?定為等，并?可享受公司?規(guī)定的津貼?福利和獎(jiǎng)勵(lì)?。（二）?甲方可參考?下列事項(xiàng)調(diào)?整乙方職等?1.乙方?每月工作考?核記錄;?2.乙方工?作職務(wù)（或?工種）變換?情況;3?.甲方盈利?狀況;4?.勞務(wù)市場?供需狀況及?社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)?展一般水平?。第十條?乙方每月工?資由甲方于?次月___?_日發(fā)放。?若工資發(fā)放?日適逢周日?或假日，甲?方得提前或?推后一日或?數(shù)日發(fā)放。?第十一條?甲方因業(yè)務(wù)?萎縮時(shí)有權(quán)?終止本合同?，并提前一?個(gè)月通知乙?方，合同終?止時(shí)，甲方?增發(fā)乙方一?個(gè)月的工資?，且乙方不?必補(bǔ)償培訓(xùn)?費(fèi)。第十?二條乙方主?動(dòng)提出解除?本合同時(shí)，?須提前一個(gè)?月通知甲方?，調(diào)離時(shí)，?乙方須按員?工手冊(cè)辦理?有關(guān)手續(xù)，?且甲方不予?增發(fā)一個(gè)月?工資。第?十三條乙方?聲明：乙方?在簽署本合?同時(shí)，業(yè)已?獲得員工手?冊(cè)，并知悉?全文，愿意?遵守各項(xiàng)規(guī)?定。第十?四條本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽章?后于年月?日起生效。?第十五條?本合同為長?期合同，甲?、乙雙方若?不特別聲明?，本合同保?持持續(xù)有效?。第十六?條甲、乙雙?方就履行本?合同所發(fā)生?一切爭執(zhí)，?同意以勞動(dòng)?局為第一審?理機(jī)關(guān)。?訂立合同書?人甲方：?簽約代表?人：（簽字?）職稱：?乙方（姓名?）：（簽字?）身份證?號(hào)碼：戶?口所在地地?址：聯(lián)絡(luò)?方式：聘?用勞動(dòng)合同?書律師版（?四）甲方?（聘用單位?）：乙方?（受聘人）?：甲乙雙?方根據(jù)國家?和本市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)定?，按照自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?合同。第?一條合同期?限1、合?同有效期：?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止（其?中____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日為見習(xí)?期，試用期?），合同期?滿聘用關(guān)系?自然終止。?2、聘用?合同期滿前?一個(gè)月，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3、簽?訂聘用合同?的期限，不?得超過國家?規(guī)定的退離?休時(shí)間，國?家和本市另?有規(guī)定可以?延長（推遲?）退休年齡?（時(shí)間）的?，可在乙方?達(dá)到法定離?退休年齡時(shí)?，再根據(jù)規(guī)?定條件，續(xù)?訂聘用合同?。4、本?合同期滿后?，任何一方?認(rèn)為不再續(xù)?訂聘用合同?的，應(yīng)在合?同期滿前一?個(gè)月書面通?知對(duì)方。?第二條工作?崗位1、?甲方根據(jù)工?作任務(wù)需要?及乙方的崗?位意向與乙?方簽訂崗位?聘用合同，?明確乙方的?具體工作崗?位及職責(zé)。?2、甲方?根據(jù)工作需?要及乙方的?業(yè)務(wù)、工作?能力和表現(xiàn)?，可以調(diào)整?乙方的工作?崗位，重新?簽訂崗位聘?任合同。?第三條工作?條件和勞動(dòng)?保護(hù)1、?甲方實(shí)行每?周工作40?小時(shí)，每天?工作8小時(shí)?的工作制度?。2、甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方的人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?工作。3?、甲方根據(jù)?乙方工作崗?位的實(shí)際情?況，按國家?有關(guān)規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?4、甲方可?根據(jù)工作需?要組織乙方?參加必要的?業(yè)務(wù)知識(shí)培?訓(xùn)。第四?條工作報(bào)酬?1、根據(jù)?國家、市府?和單位的有?關(guān)規(guī)定，乙?方的工作崗?位，甲方按?月支付乙方?工資為元人?民幣。2?、甲方根據(jù)?國家、市府?和單位的有?關(guān)規(guī)定，調(diào)?整乙方的工?資。3、?乙方享受規(guī)?定的福利待?遇。4、?乙方享受國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日、?寒暑假、探?親假、婚假?、計(jì)劃生育?等假期。?5、甲方按?期為乙方繳?付養(yǎng)老保險(xiǎn)?金、待業(yè)保?險(xiǎn)金和其它?社會(huì)保險(xiǎn)金?。第五條?工作紀(jì)律、?獎(jiǎng)勵(lì)和懲處?1、乙方?應(yīng)遵守國家?的法律、法?規(guī)。2、?乙方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律，自覺服?從甲方的管?理、教育。?3、甲方?按市府和單?位有關(guān)規(guī)定?，依照乙方?的工作實(shí)績?、貢獻(xiàn)大小?給予獎(jiǎng)勵(lì)。?4、乙方?如違反甲方?的規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方按市?府和單位的?有關(guān)規(guī)定經(jīng)?予處罰。?第六條聘用?合同的變更?、終止和解?除1、聘?用合同依法?簽訂后，合?同雙方必須?全面履行合?同規(guī)定的義?務(wù)，任何一?方不得擅自?變更合同。?確需變更時(shí)?，雙方應(yīng)協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。雙方未達(dá)?成一致意見?的，原合同?繼續(xù)有效。?2、聘用?合同期滿或?者雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)時(shí)?，聘用合同?即自行終止?。在聘用合?同期滿一個(gè)?月前，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?3、甲方?單位被撤消?，聘用合同?自行終止。?4、經(jīng)聘?用合同雙方?當(dāng)事人協(xié)商?一致，聘用?合同可以解?除。5、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同。（1?）在試用期?內(nèi)被證明不?符合聘用條?件的;（?2）嚴(yán)重違?反工作紀(jì)律?或聘用單位?規(guī)章制度的?;（3）?故意不完成?工作任務(wù)，?給公司造成?嚴(yán)重?fù)p失的?;（4）?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對(duì)甲方單位?利益造成重?大損害的;?（5）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?6.有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同，但應(yīng)?提前三十天?以書面形式?通知受聘人?。（1）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作，也?不愿從事甲?方另行安排?適當(dāng)工作的?。（2）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;（3）?聘用合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的聘用?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達(dá)成協(xié)?議的;（?4）乙方不?履行聘用合?同的。7?.有下列情?形之一的，?甲方不能終?止或解除聘?用合同（?1）乙方患?病或負(fù)傷在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的（符?合《實(shí)施意?見》第三條?第5款規(guī)定?者除外）;?（2）女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的（?符合《實(shí)施?意見》第三?條第5款規(guī)?定者除外）?;（3）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。8?.有下列情?形之一的，?乙方可以通?知聘用單位?解除聘用合?同。（1?）在試用期?內(nèi)的;（?2）甲方未?按照聘用合?同約定支付?工作報(bào)酬或?者提供工作?條件的。?9.乙方要?求解除聘用?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十天?以書面形式?通知甲方。?第七條違?反和解除聘?用合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償1?、經(jīng)聘用合?同當(dāng)事人協(xié)?商一致，由?甲方解除聘?用合同的（?不包括在見?習(xí)期），甲?方應(yīng)根據(jù)乙?方在本單位?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)于一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，?最多不超過?十二個(gè)月。?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?應(yīng)按其在本?單位工作年?限，工作時(shí)?間每滿一年?，發(fā)給相當(dāng)?于一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最多?不超過十二?個(gè)月。3?、聘用合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方按受聘?人員在本單?位工作年限?，工作時(shí)間?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)一個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?4、甲方?單位被撤銷?的，甲方應(yīng)?在被撤銷前?按乙方在本?單位工作年?限支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。工?作時(shí)間每滿?一年，發(fā)給?相當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。（?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的工資計(jì)算?數(shù)為乙方被?解除聘用合?同的上一年?月平均工資?）。5、?聘用合同履?行期間，乙?方要求解除?聘用合同的?，應(yīng)按不滿?聘用合同規(guī)?定的期限，?支付當(dāng)月基?本工資作為?的違約金給?甲方。6?、乙方因“?用人單位未?按照聘用合?同的約定支?付工作報(bào)酬?”而通知甲?方解除聘用?合同的，甲?方應(yīng)按合同?約定結(jié)算并?解除聘用合?同的同時(shí)支?付欠發(fā)的工?作報(bào)酬。?第八條其它?事項(xiàng)1、?甲乙雙方因?實(shí)施聘用合?同發(fā)生人事?爭議，按法?律規(guī)定，先?申請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁裁決?不服，可向?人民法院提?起訴訟。?2、本合同?一式叁份，?甲方二份，?乙方一份，?經(jīng)甲、乙雙?方簽字后生?效。3、?本合同條款?如與國家法?律、法規(guī)相?抵觸時(shí)，以?國家法律、?法規(guī)為準(zhǔn)。?甲方：_?____（?蓋章）???????乙方：?_____?（簽字）?代表（簽字?）簽約時(shí)?間：___?_年___?_月___?_日簽約?時(shí)間：__?__年__?__月__?__日聘?用勞動(dòng)合同?書律師版（?五）甲方?（聘用單位?）乙方（?受聘人）?甲乙雙方根?據(jù)國家和本?市有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本合同?。第一條?合同期限?1、合同有?效期：自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止（其中_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?為見習(xí)期，?試用期），?合同期滿聘?用關(guān)系自然?終止。2?、聘用合同?期滿前一個(gè)?月，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、簽訂聘?用合同的期?限，不得超?過國家規(guī)定?的退離休時(shí)?間，國家和?本市另有規(guī)?定可以延長?（推遲）退?休年齡（時(shí)?間）的，可?在乙方達(dá)到?法定離退休?年齡時(shí)，再?根據(jù)規(guī)定條?件，續(xù)訂聘?用合同。?4、本合同?期滿后，任?何一方認(rèn)為?不再續(xù)訂聘?用合同的，?應(yīng)在合同期?滿前一個(gè)月?書面通知對(duì)?方。第二?條工作崗位?1、甲方?根據(jù)工作任?務(wù)需要及乙?方的崗位意?向與乙方簽?訂崗位聘用?合同，明確?乙方的具體?工作崗位及?職責(zé)。2?、甲方根據(jù)?工作需要及?乙方的業(yè)務(wù)?、工作能力?和表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?，重新簽訂?崗位聘任合?同。第三?條工作條件?和勞動(dòng)保護(hù)?1、甲方?實(shí)行每周工?作40小時(shí)?，每天工作?8小時(shí)的工?作制度。?2、甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?的人身安全?及人體不受?危害的環(huán)境?條件下工作?。3、甲?方根據(jù)乙方?工作崗位的?實(shí)際情況，?按國家有關(guān)?規(guī)定向乙方?提供必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。4、?甲方可根據(jù)?工作需要組?織乙方參加?必要的業(yè)務(wù)?知識(shí)培訓(xùn)。?第四條工?作報(bào)酬1?、根據(jù)國家?、市府和單?位的有關(guān)規(guī)?定，乙方的?工作崗位，?甲方按月支?付乙方工資?為元人民幣?。2、甲?方根據(jù)國家?、市府和單?位的有關(guān)規(guī)?定，調(diào)整乙?方的工資。?3、乙方?享受規(guī)定的?福利待遇。?4、乙方?享受國家規(guī)?定的法定節(jié)?假日、寒暑?假、探親假?、婚假、計(jì)?劃生育等假?期。5、?甲方按期為?乙方繳付養(yǎng)?老保險(xiǎn)金、?待業(yè)保險(xiǎn)金?和其它社會(huì)?保險(xiǎn)金。?第五條工作?紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)?和懲處1?、乙方應(yīng)遵?守國家的法?律、法規(guī)。?2、乙方?應(yīng)遵守甲方?規(guī)定的各項(xiàng)?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，?自覺服從甲?方的管理、?教育。3?、甲方按市?府和單位有?關(guān)規(guī)定，依?照乙方的工?作實(shí)績、貢?獻(xiàn)大小給予?獎(jiǎng)勵(lì)。4?、乙方如違?反甲方的規(guī)?章制度、勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方按市府和?單位的有關(guān)?規(guī)定經(jīng)予處?罰。第六?條聘用合同?的變更、終?止和解除?1、聘用合?同依法簽訂?后，合同雙?方必須全面?履行合同規(guī)?定的義務(wù)，?任何一方不?得擅自變更?合同。確需?變更時(shí)，雙?方應(yīng)協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。雙?方未達(dá)成一?致意見的，?原合同繼續(xù)?有效。2?、聘用合同?期滿或者雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)時(shí)，聘?用合同即自?行終止。在?聘用合同期?滿一個(gè)月前?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?、甲方單位?被撤消，聘?用合同自行?終止。4?、經(jīng)聘用合?同雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?，聘用合同?可以解除。?5、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同。?（1）在?試用期內(nèi)被?證明不符合?聘用條件的?；（2）?嚴(yán)重違反工?作紀(jì)律或聘?用單位規(guī)章?制度的；?（3）故意?不完成工作?任務(wù)，給公?司造成嚴(yán)重?損失的；?（4）嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對(duì)甲?方單位利益?造成重大損?害的；（?5）被依法?追究刑事責(zé)?任的。6?.有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應(yīng)提前?三十天以書?面形式通知?受聘人。?（1）乙方?患病或非因?工負(fù)傷醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不愿?從事甲方另?行安排適當(dāng)?工作的。?（2）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（3）聘用?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的聘用合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達(dá)成協(xié)議的?；（4）?乙方不履行?聘用合同的?。7.有?下列情形之?一的，甲方?不能終止或?解除聘用合?同（1）?乙方患病或?負(fù)傷在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的（符合《?實(shí)施意見》?第三條第5?款規(guī)定者除?外）；（?2）女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的（符合?《實(shí)施意見?》第三條第?5款規(guī)定者?除外）；?（3）法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。8.有?下列情形之?一的，乙方?可以通知聘?用單位解除?聘用合同。?（1）在?試用期內(nèi)的?；（2）?甲方未按照?聘用合同約?定支付工作?報(bào)酬或者提?供工作條件?的。9.?乙方要求解?除聘用合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十天以書?面形式通知?甲方。第?七條違反和?解除聘用合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償1、經(jīng)?聘用合同當(dāng)?事人協(xié)商一?致，由甲方?解除聘用合?同的（不包?括在見習(xí)期?），甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在?本單位工作?年限，每滿?一年發(fā)給相?當(dāng)于一個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，最多?不超過十二?個(gè)月。2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作，?由甲方解除?聘用合同的?，甲方應(yīng)按?其在本單位?工作年限，?工作時(shí)間每?滿一年，發(fā)?給相當(dāng)于一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不超?過十二個(gè)月?。3、聘?用合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?合同達(dá)成協(xié)?議，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?按受聘人員?在本單位工?作年限，工?作時(shí)間每滿?一年發(fā)給相?當(dāng)一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。4?、甲方單位?被撤銷的，?甲方應(yīng)在被?撤銷前按乙?方在本單位?工作年限支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。工作時(shí)?間每滿一年?，發(fā)給相當(dāng)?一個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的工?資計(jì)算數(shù)為?乙方被解除?聘用合同的?上一年月平?均工資）?5、聘用合?同履行期間?，乙方要求?解除聘用合?同的，應(yīng)按?不滿聘用合?同