第50頁共50頁藥店勞動合?同甲方（?用人單位名?稱）：法?定代表人/?主要負責(zé)人?：地址?乙方（勞動?者姓名）：?居民身份?證號碼：?住址：鑒?于：乙方?愿意成為甲?方員工，將?其智慧貢獻?給甲方事業(yè)?。甲方愿意?招用乙方為?其員工，在?努力提高投?資方投資回?報的同時，?致力于提高?員工的福利?;甲方已?告知乙方工?作內(nèi)容、工?作條件、工?作地點、職?業(yè)危害、安?全生產(chǎn)狀況?、勞動報酬?，勞動紀律?以及乙方要?求了解的其?他情況。?乙方知曉其?工作內(nèi)容、?工作條件、?工作地點、?職業(yè)危害、?安全生產(chǎn)狀?況、勞動報?酬，勞動紀?律以及其他?相關(guān)情況。?乙方確保?其向甲方提?供的與應(yīng)聘?有關(guān)的材料?信息的真實?性，合法性?。雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策的規(guī)定?，經(jīng)平等協(xié)?商，訂立本?合同，共同?遵守。一?、勞動合同?期限雙方?約定按下列?第款確定勞?動合同期限?：（一）?本合同為有?固定期限的?勞動合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至年__?__月__?__日止。?其中試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（二）本?合同為無固?定期限的勞?動合同。合?同期從__?__年__?__月__?__日起至?法定的解除?（終止）合?同的條件出?現(xiàn)時止。其?中試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（三）本合?同為以完成?一定工作為?期限的勞動?合同。合同?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容甲?方安排乙方?在崗位（工?種）工作，?乙方應(yīng)完成?該崗位（工?種）所承擔(dān)?的各項工作?內(nèi)容。該崗?位職責(zé)如下?：甲方可?以根據(jù)其人?事制度、經(jīng)?營業(yè)務(wù)需要?及乙方的工?作表現(xiàn)，合?理調(diào)整乙方?的工作崗位?和工作內(nèi)容?，乙方愿意?服從。三?、工作地點?甲乙雙方?約定，乙方?的工作地點?按下列第款?決定：1?.甲方安排?乙方在工作?，乙方因完?成其工作的?需要臨時在?之外工作的?，乙方須服?從工作安排?，主動完成?工作任務(wù)。?甲方根據(jù)?經(jīng)營及業(yè)務(wù)?的需要調(diào)整?乙方的工作?地點的，須?要征得乙方?的同意。?2.甲方可?以安排乙方?在以下地點?工作：（?1）;（?2）;（?3）。乙?方因完成其?工作的需要?臨時在以上?工作地點之?外工作的，?乙方須服從?工作安排，?主動完成工?作任務(wù)。?甲方根據(jù)經(jīng)?營及業(yè)務(wù)的?需要調(diào)整乙?方的工作地?點的，須要?征得乙方的?同意。四?、工作時間?和休息休假?（一）乙?方的工作時?間，按下列?第款確定：?1.實行?標(biāo)準(zhǔn)工時工?作制每周?工作五天，?每天工作八?個小時。周?和周為休息?日。甲方?依法安排乙?方加班的，?乙方愿意服?從，甲方應(yīng)?依法支付乙?方加班工資?。2.實?行綜合計算?工時工作制?即以年為?周期，綜合?計算工作時?間，但甲方?應(yīng)確保乙方?平均日工作?時間和平均?周工作時間?與法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間基?本相同。?3.實行不?定時工時制?乙方上下?班時間根據(jù)?工作需要和?甲方的安排?而定。甲?方采用集中?工作、集中?休息、輪休?調(diào)休、彈性?工作時間等?適當(dāng)方式，?確保職工的?休息休假權(quán)?利和生產(chǎn)、?工作任務(wù)的?完成。（?二）甲方對?乙方實行不?定時工時制?或綜合計算?工時制的，?企業(yè)應(yīng)在保?障職工身體?健康并充分?聽取職工意?見的基礎(chǔ)上?，采用集中?工作、集中?休息、輪休?調(diào)休、彈性?工作時間等?適當(dāng)方式，?確保職工的?休息休假權(quán)?利和生產(chǎn)、?工作任務(wù)的?完成。（?三）休假?乙方可以按?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策以及?甲方的內(nèi)部?制度規(guī)定，?享有休假福?利。五、?勞動報酬?甲方應(yīng)當(dāng)每?月至少一次?以貨幣形式?支付乙方工?資，不得克?扣或者無故?拖欠乙方的?工資。乙方?在法定工作?時間內(nèi)提供?了正常勞動?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲方?承諾每月_?___日前?為發(fā)薪日。?（二）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，乙?方的工資報?酬按下列第?款確定：?1、乙方試?用期間的月?工資為元。?試用期滿后?，乙方月工?資為元。?2、乙方的?工資報酬按?照甲方依法?制定的規(guī)章?制度中的內(nèi)?部工資分配?辦法確定，?按崗按績?nèi)?酬。3、?甲方對乙方?實行崗位工?資和績效工?資相結(jié)合的?內(nèi)部工資分?配辦法，具?體詳見甲方?依法制定的?規(guī)章制度中?的內(nèi)部工資?分配辦法。?4、甲方?實行計件工?資制，具體?詳見甲方依?法制定的規(guī)?章制度中的?內(nèi)部工資分?配辦法。?5、六、?工作成果歸?屬乙方在?甲方任職期?間，因履行?職務(wù)或者主?要是利用甲?方的物質(zhì)技?術(shù)條件、業(yè)?務(wù)信息等產(chǎn)?生的發(fā)明創(chuàng)?造、作品、?計算機軟件?、技術(shù)秘密?或其他商業(yè)?秘密信息，?屬于甲方享?有。乙方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)甲方?的要求，提?供一切必要?的信息和采?取一切必要?的行動，包?括申請、注?冊、登記等?，協(xié)助乙方?取得和行使?有關(guān)的知識?產(chǎn)權(quán)。上?述發(fā)明創(chuàng)造?、作品、計?算機軟件、?技術(shù)秘密及?其他商業(yè)秘?密的有關(guān)的?署名權(quán)依照?法律規(guī)定應(yīng)?由乙方署名?的，甲方尊?重乙方的精?神權(quán)利并協(xié)?助乙方行使?這些權(quán)利。?七、保密?規(guī)定（一?）乙方對其?在甲方任職?期間知悉的?甲方秘密信?息或者雖屬?于他人但甲?方負有保密?義務(wù)的秘密?信息負有保?密責(zé)任，包?括但不限于?以下秘密信?息：1、?技術(shù)類信息?：技術(shù)方案?、工程設(shè)計?、電路設(shè)計?、制造方法?、配方、工?藝流程、技?術(shù)指標(biāo)、計?算機軟件、?數(shù)據(jù)庫、研?究開發(fā)記錄?、技術(shù)報告?、檢測報告?、實驗數(shù)據(jù)?、試驗結(jié)果?、圖紙、樣?品、樣機、?模型、模具?、操作手冊?、技術(shù)文檔?、相關(guān)的函?電;2、?經(jīng)營類信息?：客戶名單?、行銷計劃?、采購資料?、定價政策?、財務(wù)資料?、進貨渠道?，等等。?（二）乙方?在甲方任職?期間，必須?遵守甲方規(guī)?定的任何成?文或不成文?的保密規(guī)章?、制度，履?行與其工作?崗位相應(yīng)的?保密職責(zé)。?（三）乙?方承諾，未?經(jīng)甲方同意?，任職期間?不得以泄露?、告知、公?布、發(fā)布、?出版、傳授?、轉(zhuǎn)讓或者?其他任何方?式使任何第?三方（包括?按照保密制?度的規(guī)定不?得知悉該項?秘密的甲方?其他職員）?知悉本條規(guī)?定的秘密信?息。（四?）乙方承諾?離職之后，?對其在甲方?任職期間接?觸、知悉的?屬于甲方或?者雖屬于第?三方但甲方?承諾有保密?義務(wù)的秘密?信息，承擔(dān)?與任職期間?一樣的保密?責(zé)任，無論?乙方基于何?種原因離職?。乙方的保?密義務(wù)持續(xù)?到該秘密信?息被甲方公?開或為公眾?所知之日。?（五）乙?方違反本條?規(guī)定的保密?義務(wù)，侵犯?甲方的秘密?信息的，甲?方有權(quán)依法?追究乙方的?法律責(zé)任，?包括刑事責(zé)?任。由此產(chǎn)?生的調(diào)查取?證費用、聘?請律師費用?等相關(guān)費用?由乙方承擔(dān)?。八、利?益沖突（?一）乙方承?諾，在為甲?方履行職務(wù)?時，不得擅?自使用任何?屬于他人的?技術(shù)秘密或?其他商業(yè)秘?密信息，亦?不得擅自實?施可能侵犯?他人知識產(chǎn)?權(quán)的行為。?若乙方違反?前述承諾而?導(dǎo)致甲方遭?受第三方的?侵僅指控時?，乙方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)甲方因?此遭受的一?切損失。?（二）未經(jīng)?甲方同意，?乙方在甲方?任職期間不?得自營或者?為他人經(jīng)營?生產(chǎn)與甲方?同類的產(chǎn)品?，從事同類?的業(yè)務(wù)，不?得在與甲方?有競爭關(guān)系?的單位擔(dān)任?任何職務(wù)，?包括股東、?合伙人、董?事、監(jiān)事、?經(jīng)理、職員?、代理人、?顧問等等。?（三）未?經(jīng)甲方同意?，乙方在甲?方任職期間?不得是甲方?的供應(yīng)商及?甲方客戶的?股東、合伙?人、董事、?監(jiān)事、經(jīng)理?、職員、代?理人、顧問?等等。（?四）乙方不?得利用公司?的資源謀取?個人的利益?。（五）?未經(jīng)甲方同?意，乙方不?得在其他單?位兼職。?九、勞動保?護、勞動條?件及職業(yè)危?害防護甲?乙雙方都必?須嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)工?作時間、生?產(chǎn)安全、勞?動保護、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定。甲方應(yīng)?為乙方提供?符合規(guī)定的?勞動保護設(shè)?施、勞動防?護用品及其?他必要的職?業(yè)危害防護?措施。乙方?應(yīng)嚴格遵守?各項安全操?作規(guī)程。?十、勞動紀?律甲方應(yīng)?依法建立和?完善各項規(guī)?章制度，乙?方應(yīng)服從甲?方的管理。?十一、勞?動合同變更?（一）甲?乙雙方可以?通過協(xié)商一?致變更本合?同條款，勞?動合同變更?應(yīng)采用書面?形式。（?二）具有下?列情形之一?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同的相?關(guān)內(nèi)容：?1、本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的;?2、乙方不?能從事或者?不能勝任原?崗位（工種?）工作的。?十二、勞?動合同解除?與終止（?一）乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴重?違反用人單?位的規(guī)章制?度的;3?、嚴重失職?，營私舞弊?，給用人單?位造成重大?損害的;?4、勞動者?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴?重影響，或?者經(jīng)用人單?位提出，拒?不改正的;?5、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?（二）具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方本人或?者額外支付?一個月工資?：1、乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?本合同達成?協(xié)議的。?（三）有下?列情形之一?，需要裁減?人員二十人?以上或者裁?減不足二十?人但占企業(yè)?職工總數(shù)百?分之十以上?的，甲方提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見后?，裁減人員?方案經(jīng)向勞?動行政部門?報告，可以?裁減人員：?1、依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行重?整的;2?、生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重困?難的;3?、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的;4?、其他因勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行的。?（四）乙?方具有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)本條第?（二）、（?三）款的規(guī)?定解除勞動?合同：1?、患職業(yè)病?或者因工負?傷并被勞動?鑒定委員會?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;2、患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;4?、從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的勞動?者未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;5、在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;6、在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?（五）乙?方在試用期?內(nèi)解除勞動?合同的，須?提前3天書?面通知甲方?;（六）?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?1、未及?時足額支付?勞動報酬的?;2、未?依法為勞動?者繳納社會?保險費的;?3、甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動?者權(quán)益的;?4、未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;5、以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使對方在違?背真實意見?的情況下訂?立或者變更?勞動合同，?致使勞動合?同無效的;?甲方用暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的，?或者甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及勞動者?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?甲方。（?七）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除;?（八）本?合同期滿，?應(yīng)當(dāng)即行終?止。由于生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可以續(xù)訂?勞動合同。?十三、社?會保險和福?利（一）?甲乙雙方依?法參加社會?保險，按期?足額繳納養(yǎng)?老保險基金?、失業(yè)保險?基金、工傷?保險基金、?醫(yī)療保險基?金和生育保?險基金。乙?方個人繳納?部分，由甲?方在其工資?中代為扣繳?;（二）?乙方的公休?假、午休假?、探親假、?婚喪假、女?工孕期、產(chǎn)?期.哺乳期?待遇以及解?除和終止勞?動合同時乙?方生活補助?費（經(jīng)濟補?償金）、醫(yī)?療補助費的?發(fā)放等，均?按有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策以?及甲方依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行;（?三）乙方患?職業(yè)病或因?工負傷的待?遇.因工或?因病死亡的?喪葬費、一?次性撫恤費?、供養(yǎng)直系?親屬生活困?難補助費等?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?執(zhí)行;（?四）乙方患?病或負傷的?醫(yī)療期及其?待遇、乙方?供養(yǎng)直系親?屬的醫(yī)療待?遇等按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行。十四?、違反勞動?合同的法律?責(zé)任因甲?、乙任何一?方的過錯造?成本合同不?能履行或者?不能完全履?行，給對方?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果和?責(zé)任大小，?由有過錯的?一方承擔(dān)法?律責(zé)任;如?屬雙方過錯?，根據(jù)實際?情況，由雙?方分別承擔(dān)?各自的法律?責(zé)任。十?五、雙方需?要約定的其?他事項：?十六、本合?同為完整的?勞動合同，?此前所有甲?、乙雙方口?頭的或書面?的協(xié)議都被?本合同取代?。本合同?條款與法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策相?抵觸的，按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策。本合同?未盡事宜，?按甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?十七、本?合同依法訂?立后，對雙?方具有約束?力。甲、乙?雙方必須嚴?格履行。?十八、本合?同履行中發(fā)?生勞動爭議?，甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商解?決，協(xié)商不?成或不愿協(xié)?商的，可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，調(diào)解?不成的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。甲、乙任?何一方都可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。十九?、雙方確認?，在簽署本?合同前已仔?細審閱過本?合同的內(nèi)容?，并完全了?解本合同各?條款的含義?。本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（蓋章?）：代表?人（簽字）?：___?_年___?_月___?_日乙方?（簽名）：?____?年____?月____?日藥店勞?動合同（二?）甲方（?用人單位名?稱）：__?___法?定代表人/?主要負責(zé)人?：____?_地址：?_____?乙方（勞?動者姓名）?：____?_居民身?份證號碼：?_____?住址：_?____?鑒于：__?___乙?方愿意成為?甲方員工，?將其智慧貢?獻給甲方事?業(yè)。甲方愿?意招用乙方?為其員工，?在努力提高?投資方投資?回報的同時?，致力于提?高員工的福?利;甲方?已告知乙方?工作內(nèi)容、?工作條件、?工作地點、?職業(yè)危害、?安全生產(chǎn)狀?況、勞動報?酬，勞動紀?律以及乙方?要求了解的?其他情況。?乙方知曉?其工作內(nèi)容?、工作條件?、工作地點?、職業(yè)危害?、安全生產(chǎn)?狀況、勞動?報酬，勞動?紀律以及其?他相關(guān)情況?。乙方確?保其向甲方?提供的與應(yīng)?聘有關(guān)的材?料信息的真?實性，合法?性。雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》以及有關(guān)?法律、法規(guī)?和政策的規(guī)?定，經(jīng)平等?協(xié)商，訂立?本合同，共?同遵守。?一、勞動合?同期限雙?方約定按下?列第款確定?勞動合同期?限：（一?）本合同為?有固定期限?的勞動合同?。合同期從?____年?____月?____日?起至年_?___月_?___日止?。其中試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（二）?本合同為無?固定期限的?勞動合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至法定的解?除（終止）?合同的條件?出現(xiàn)時止。?其中試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（三）本?合同為以完?成一定工作?為期限的勞?動合同。合?同期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容?甲方安排乙?方在崗位（?工種）工作?，乙方應(yīng)完?成該崗位（?工種）所承?擔(dān)的各項工?作內(nèi)容。該?崗位職責(zé)如?下：甲方?可以根據(jù)其?人事制度、?經(jīng)營業(yè)務(wù)需?要及乙方的?工作表現(xiàn)，?合理調(diào)整乙?方的工作崗?位和工作內(nèi)?容，乙方愿?意服從。?三、工作地?點甲乙雙?方約定，乙?方的工作地?點按下列第?款決定：?1.甲方安?排乙方在工?作，乙方因?完成其工作?的需要臨時?在之外工作?的，乙方須?服從工作安?排，主動完?成工作任務(wù)?。甲方根?據(jù)經(jīng)營及業(yè)?務(wù)的需要調(diào)?整乙方的工?作地點的，?須要征得乙?方的同意。?2.甲方?可以安排乙?方在以下地?點工作：?（1）__?___;?（2）__?___;?（3）__?___。?乙方因完成?其工作的需?要臨時在以?上工作地點?之外工作的?，乙方須服?從工作安排?，主動完成?工作任務(wù)。?甲方根據(jù)?經(jīng)營及業(yè)務(wù)?的需要調(diào)整?乙方的工作?地點的，須?要征得乙方?的同意。?四、工作時?間和休息休?假（一）?乙方的工作?時間，按下?列第款確定?：1.實?行標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制每?周工作五天?，每天工作?八個小時。?周____?_和周__?___為休?息日。甲?方依法安排?乙方加班的?，乙方愿意?服從，甲方?應(yīng)依法支付?乙方加班工?資。2.?實行綜合計?算工時工作?制即以年?為周期，綜?合計算工作?時間，但甲?方應(yīng)確保乙?方平均日工?作時間和平?均周工作時?間與法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時間?基本相同。?3.實行?不定時工時?制乙方上?下班時間根?據(jù)工作需要?和甲方的安?排而定。?甲方采用集?中工作、集?中休息、輪?休調(diào)休、彈?性工作時間?等適當(dāng)方式?，確保職工?的休息休假?權(quán)利和生產(chǎn)?、工作任務(wù)?的完成。?（二）甲方?對乙方實行?不定時工時?制或綜合計?算工時制的?，企業(yè)應(yīng)在?保障職工身?體健康并充?分聽取職工?意見的基礎(chǔ)?上，采用集?中工作、集?中休息、輪?休調(diào)休、彈?性工作時間?等適當(dāng)方式?，確保職工?的休息休假?權(quán)利和生產(chǎn)?、工作任務(wù)?的完成。?（三）休假?乙方可以?按有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策以?及甲方的內(nèi)?部制度規(guī)定?，享有休假?福利。五?、勞動報酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無?故拖欠乙方?的工資。乙?方在法定工?作時間內(nèi)提?供了正常勞?動，甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲?方承諾每月?____日?前為發(fā)薪日?。（二）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?乙方的工資?報酬按下列?第款確定：?1、乙方?試用期間的?月工資為_?___元。?試用期滿后?，乙方月工?資為___?_元。2?、乙方的工?資報酬按照?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中的內(nèi)部?工資分配辦?法確定，按?崗按績?nèi)〕?。3、甲?方對乙方實?行崗位工資?和績效工資?相結(jié)合的內(nèi)?部工資分配?辦法，具體?詳見甲方依?法制定的規(guī)?章制度中的?內(nèi)部工資分?配辦法。?4、甲方實?行計件工資?制，具體詳?見甲方依法?制定的規(guī)章?制度中的內(nèi)?部工資分配?辦法。六?、工作成果?歸屬乙方?在甲方任職?期間，因履?行職務(wù)或者?主要是利用?甲方的物質(zhì)?技術(shù)條件、?業(yè)務(wù)信息等?產(chǎn)生的發(fā)明?創(chuàng)造、作品?、計算機軟?件、技術(shù)秘?密或其他商?業(yè)秘密信息?，屬于甲方?享有。乙方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲?方的要求，?提供一切必?要的信息和?采取一切必?要的行動，?包括申請、?注冊、登記?等，協(xié)助乙?方取得和行?使有關(guān)的知?識產(chǎn)權(quán)。?七、保密規(guī)?定（一）?乙方對其在?甲方任職期?間知悉的甲?方秘密信息?或者雖屬于?他人但甲方?負有保密義?務(wù)的秘密信?息負有保密?責(zé)任，包括?但不限于以?下秘密信息?：1、技?術(shù)類信息：?技術(shù)方案、?工程設(shè)計、?電路設(shè)計、?制造方法、?配方、工藝?流程、技術(shù)?指標(biāo)、計算?機軟件、數(shù)?據(jù)庫、研究?開發(fā)記錄、?技術(shù)報告、?檢測報告、?實驗數(shù)據(jù)、?試驗結(jié)果、?圖紙、樣品?、樣機、模?型、模具、?操作手冊、?技術(shù)文檔、?相關(guān)的函電?;2、經(jīng)?營類信息：?客戶名單、?行銷計劃、?采購資料、?定價政策、?財務(wù)資料、?進貨渠道，?等等。（?二）乙方在?甲方任職期?間，必須遵?守甲方規(guī)定?的任何成文?或不成文的?保密規(guī)章、?制度，履行?與其工作崗?位相應(yīng)的保?密職責(zé)。?（三）乙方?承諾，未經(jīng)?甲方同意，?任職期間不?得以泄露、?告知、公布?、發(fā)布、出?版、傳授、?轉(zhuǎn)讓或者其?他任何方式?使任何第三?方（包括按?照保密制度?的規(guī)定不得?知悉該項秘?密的甲方其?他職員）知?悉本條規(guī)定?的秘密信息?。（四）?乙方承諾離?職之后，對?其在甲方任?職期間接觸?、知悉的屬?于甲方或者?雖屬于第三?方但甲方承?諾有保密義?務(wù)的秘密信?息，承擔(dān)與?任職期間一?樣的保密責(zé)?任，無論乙?方基于何種?原因離職。?乙方的保密?義務(wù)持續(xù)到?該秘密信息?被甲方公開?或為公眾所?知之日。?（五）乙方?違反本條規(guī)?定的保密義?務(wù)，侵犯甲?方的秘密信?息的，甲方?有權(quán)依法追?究乙方的法?律責(zé)任，包?括刑事責(zé)任?。由此產(chǎn)生?的調(diào)查取證?費用、聘請?律師費用等?相關(guān)費用由?乙方承擔(dān)。?八、利益?沖突（一?）乙方承諾?，在為甲方?履行職務(wù)時?，不得擅自?使用任何屬?于他人的技?術(shù)秘密或其?他商業(yè)秘密?信息，亦不?得擅自實施?可能侵犯他?人知識產(chǎn)權(quán)?的行為。若?乙方違反前?述承諾而導(dǎo)?致甲方遭受?第三方的侵?僅指控時，?乙方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)甲方因此?遭受的一切?損失。（?二）未經(jīng)甲?方同意，乙?方在甲方任?職期間不得?自營或者為?他人經(jīng)營生?產(chǎn)與甲方同?類的產(chǎn)品，?從事同類的?業(yè)務(wù)，不得?在與甲方有?競爭關(guān)系的?單位擔(dān)任任?何職務(wù)，包?括股東、合?伙人、董事?、監(jiān)事、經(jīng)?理、職員、?代理人、顧?問等等。?（三）未經(jīng)?甲方同意，?乙方在甲方?任職期間不?得是甲方的?供應(yīng)商及甲?方客戶的股?東、合伙人?、董事、監(jiān)?事、經(jīng)理、?職員、代理?人、顧問等?等。（四?）乙方不得?利用公司的?資源謀取個?人的利益。?（五）未?經(jīng)甲方同意?，乙方不得?在其他單位?兼職。九?、勞動保護?、勞動條件?及職業(yè)危害?防護甲乙?雙方都必須?嚴格執(zhí)行國?家有關(guān)工作?時間、生產(chǎn)?安全、勞動?保護、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?。甲方應(yīng)為?乙方提供符?合規(guī)定的勞?動保護設(shè)施?、勞動防護?用品及其他?必要的職業(yè)?危害防護措?施。乙方應(yīng)?嚴格遵守各?項安全操作?規(guī)程。十?、勞動紀律?甲方應(yīng)依?法建立和完?善各項規(guī)章?制度，乙方?應(yīng)服從甲方?的管理。?十一、勞動?合同變更?（一）甲乙?雙方可以通?過協(xié)商一致?變更本合同?條款，勞動?合同變更應(yīng)?采用書面形?式。（二?）具有下列?情形之一，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同的相關(guān)?內(nèi)容：1?、本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的;2?、乙方不能?從事或者不?能勝任原崗?位（工種）?工作的。?十二、勞動?合同解除與?終止（一?）乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴重違?反用人單位?的規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職，?營私舞弊，?給用人單位?造成重大損?害的;4?、勞動者同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴重?影響，或者?經(jīng)用人單位?提出，拒不?改正的;?5、被依法?追究刑事責(zé)?任的。（?二）具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方本人或者?額外支付一?個月工資：?1、乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更本?合同達成協(xié)?議的。（?三）有下列?情形之一，?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?但占企業(yè)職?工總數(shù)百分?之十以上的?，甲方提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見后，?裁減人員方?案經(jīng)向勞動?行政部門報?告，可以裁?減人員：?1、依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進行重整?的;2、?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?的;3、?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的;4、?其他因勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行的。?（四）乙方?具有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)本條第（?二）、（三?）款的規(guī)定?解除勞動合?同：1、?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被勞動鑒?定委員會確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?2、患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;4、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動者?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?5、在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?6、在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?（五）乙方?在試用期內(nèi)?解除勞動合?同的，須提?前3天書面?通知甲方;?（六）有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同：?1、未及時?足額支付勞?動報酬的;?2、未依?法為勞動者?繳納社會保?險費的;?3、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動者?權(quán)益的;?4、未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?5、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?對方在違背?真實意見的?情況下訂立?或者變更勞?動合同，致?使勞動合同?無效的;?甲方用暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動的，或?者甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及勞動者人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知甲?方。（七?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除;?（八）本合?同期滿，應(yīng)?當(dāng)即行終止?。由于生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以續(xù)訂勞?動合同。?十三、社會?保險和福利?（一）甲?乙雙方依法?參加社會保?險，按期足?額繳納養(yǎng)老?保險基金、?失業(yè)保險基?金、工傷保?險基金、醫(yī)?療保險基金?和生育保險?基金。乙方?個人繳納部?分，由甲方?在其工資中?代為扣繳;?（二）乙?方的公休假?、午休假、?探親假、婚?喪假、女工?孕期、產(chǎn)期?.哺乳期待?遇以及解除?和終止勞動?合同時乙方?生活補助費?（經(jīng)濟補償?金）、醫(yī)療?補助費的發(fā)?放等，均按?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策以及?甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行;（三?）乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的待遇?.因工或因?病死亡的喪?葬費、一次?性撫恤費、?供養(yǎng)直系親?屬生活困難?補助費等均?按有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策執(zhí)?行;（四?）乙方患病?或負傷的醫(yī)?療期及其待?遇、乙方供?養(yǎng)直系親屬?的醫(yī)療待遇?等按法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)定執(zhí)行?。十四、?違反勞動合?同的法律責(zé)?任因甲、?乙任何一方?的過錯造成?本合同不能?履行或者不?能完全履行?，給對方造?成經(jīng)濟損失?的，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和責(zé)?任大小，由?有過錯的一?方承擔(dān)法律?責(zé)任;如屬?雙方過錯，?根據(jù)實際情?況，由雙方?分別承擔(dān)各?自的法律責(zé)?任。十五?、雙方需要?約定的其他?事項：十?六、本合同?為完整的勞?動合同，此?前所有甲、?乙雙方口頭?的或書面的?協(xié)議都被本?合同取代。?本合同條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策相抵?觸的，按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?。本合同未?盡事宜，按?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十七、本合?同依法訂立?后，對雙方?具有約束力?。甲、乙雙?方必須嚴格?履行。十?八、本合同?履行中發(fā)生?勞動爭議，?甲乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解決?，協(xié)商不成?或不愿協(xié)商?的，可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，調(diào)解不?成的，可以?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?甲、乙任何?一方都可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院起訴?。十九、?雙方確認，?在簽署本合?同前已仔細?審閱過本合?同的內(nèi)容，?并完全了解?本合同各條?款的含義。?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（蓋章）?：____?_代表人?（簽字）：?_____?____?年____?月____?日乙方（?簽名）：_?____?____年?____月?____日?藥店勞動?合同（三）?甲方（用?人單位名稱?）：___?__法定?代表人/主?要負責(zé)人：?_____?地址：_?____?乙方（勞動?者姓名）：?_____?居民身份?證號碼：_?____?住址：__?___鑒?于：___?__乙方?愿意成為甲?方員工，將?其智慧貢獻?給甲方事業(yè)?。甲方愿意?招用乙方為?其員工，在?努力提高投?資方投資回?報的同時，?致力于提高?員工的福利?；甲方已?告知乙方工?作內(nèi)容、工?作條件、工?作地點、職?業(yè)危害、安?全生產(chǎn)狀況?、勞動報酬?，勞動紀律?以及乙方要?求了解的其?他情況。?乙方知曉其?工作內(nèi)容、?工作條件、?工作地點、?職業(yè)危害、?安全生產(chǎn)狀?況、勞動報?酬，勞動紀?律以及其他?相關(guān)情況。?乙方確保?其向甲方提?供的與應(yīng)聘?有關(guān)的材料?信息的真實?性，合法性?。雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策的規(guī)定?，經(jīng)平等協(xié)?商，訂立本?合同，共同?遵守。一?、勞動合同?期限雙方?約定按下列?第____?款確定勞動?合同期限：?（一）本?合同為有固?定期限的勞?動合同。合?同期從__?__年__?__月__?__日起至?年___?_月___?_日止。其?中試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（二）本合?同為無固定?期限的勞動?合同。合同?期從___?_年___?_月___?_日起至法?定的解除（?終止）合同?的條件出現(xiàn)?時止。其中?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?三）本合同?為以完成一?定工作為期?限的勞動合?同。合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容甲方?安排乙方在?_____?崗位（工種?）工作，乙?方應(yīng)完成該?崗位（工種?）所承擔(dān)的?各項工作內(nèi)?容。該崗位?職責(zé)如下：?甲方可以?根據(jù)其人事?制度、經(jīng)營?業(yè)務(wù)需要及?乙方的工作?表現(xiàn)，合理?調(diào)整乙方的?工作崗位和?工作內(nèi)容，?乙方愿意服?從。三、?工作地點?甲乙雙方約?定，乙方的?工作地點按?下列第__?__款決定?：1、甲?方安排乙方?在____?_工作，乙?方因完成其?工作的需要?臨時在__?___之外?工作的，乙?方須服從工?作安排，主?動完成工作?任務(wù)。甲?方根據(jù)經(jīng)營?及業(yè)務(wù)的需?要調(diào)整乙方?的工作地點?的，須要征?得乙方的同?意。2、?甲方可以安?排乙方在以?下地點工作?：（1）?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___；?（2）__?___；?（3）__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?乙方因完?成其工作的?需要臨時在?以上工作地?點之外工作?的，乙方須?服從工作安?排，主動完?成工作任務(wù)?。甲方根?據(jù)經(jīng)營及業(yè)?務(wù)的需要調(diào)?整乙方的工?作地點的，?須要征得乙?方的同意。?四、工作?時間和休息?休假（一?）乙方的工?作時間，按?下列第__?__款確定?：1、實?行標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制每?周工作五天?，每天工作?八個小時。?周____?_和周__?___為休?息日。甲?方依法安排?乙方加班的?，乙方愿意?服從，甲方?應(yīng)依法支付?乙方加班工?資。2、?實行綜合計?算工時工作?制即以年?為周期，綜?合計算工作?時間，但甲?方應(yīng)確保乙?方平均日工?作時間和平?均周工作時?間與法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時間?基本相同。?3、實行?不定時工時?制乙方上?下班時間根?據(jù)工作需要?和甲方的安?排而定。?甲方采用集?中工作、集?中休息、輪?休調(diào)休、彈?性工作時間?等適當(dāng)方式?，確保職工?的休息休假?權(quán)利和生產(chǎn)?、工作任務(wù)?的完成。?（二）甲方?對乙方實行?不定時工時?制或綜合計?算工時制的?，企業(yè)應(yīng)在?保障職工身?體健康并充?分聽取職工?意見的基礎(chǔ)?上，采用集?中工作、集?中休息、輪?休調(diào)休、彈?性工作時間?等適當(dāng)方式?，確保職工?的休息休假?權(quán)利和生產(chǎn)?、工作任務(wù)?的完成。?（三）休假?乙方可以?按有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策以?及甲方的內(nèi)?部制度規(guī)定?，享有休假?福利。五?、勞動報酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無?故拖欠乙方?的工資。乙?方在法定工?作時間內(nèi)提?供了正常勞?動，甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲?方承諾每月?____日?前為發(fā)薪日?。（二）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?乙方的工資?報酬按下列?第____?款確定：?1、乙方試?用期間的月?工資為__?__元。試?用期滿后，?乙方月工資?為____?元。2、?乙方的工資?報酬按照甲?方依法制定?的規(guī)章制度?中的內(nèi)部工?資分配辦法?確定，按崗?按績?nèi)〕辍?3、甲方?對乙方實行?崗位工資和?績效工資相?結(jié)合的內(nèi)部?工資分配辦?法，具體詳?見甲方依法?制定的規(guī)章?制度中的內(nèi)?部工資分配?辦法。4?、甲方實行?計件工資制?，具體詳見?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中的內(nèi)部?工資分配辦?法。六、?工作成果歸?屬乙方在?甲方任職期?間，因履行?職務(wù)或者主?要是利用甲?方的物質(zhì)技?術(shù)條件、業(yè)?務(wù)信息等產(chǎn)?生的發(fā)明創(chuàng)?造、作品、?計算機軟件?、技術(shù)秘密?或其他商業(yè)?秘密信息，?屬于甲方享?有。乙方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)甲方?的要求，提?供一切必要?的信息和采?取一切必要?的行動，包?括申請、注?冊、登記等?，協(xié)助乙方?取得和行使?有關(guān)的知識?產(chǎn)權(quán)。上?述發(fā)明創(chuàng)造?、作品、計?算機軟件、?技術(shù)秘密及?其他商業(yè)秘?密的有關(guān)的?署名權(quán)依照?法律規(guī)定應(yīng)?由乙方署名?的，甲方尊?重乙方的精?神權(quán)利并協(xié)?助乙方行使?這些權(quán)利。?七、保密?規(guī)定（一?）乙方對其?在甲方任職?期間知悉的?甲方秘密信?息或者雖屬?于他人但甲?方負有保密?義務(wù)的秘密?信息負有保?密責(zé)任，包?括但不限于?以下秘密信?息：1、?技術(shù)類信息?：技術(shù)方案?、工程設(shè)計?、電路設(shè)計?、制造方法?、配方、工?藝流程、技?術(shù)指標(biāo)、計?算機軟件、?數(shù)據(jù)庫、研?究開發(fā)記錄?、技術(shù)報告?、檢測報告?、實驗數(shù)據(jù)?、試驗結(jié)果?、圖紙、樣?品、樣機、?模型、模具?、操作手冊?、技術(shù)文檔?、相關(guān)的函?電；2、?經(jīng)營類信息?：客戶名單?、行銷計劃?、采購資料?、定價政策?、財務(wù)資料?、進貨渠道?，等等。?（二）乙方?在甲方任職?期間，必須?遵守甲方規(guī)?定的任何成?文或不成文?的保密規(guī)章?、制度，履?行與其工作?崗位相應(yīng)的?保密職責(zé)。?（三）乙?方承諾，未?經(jīng)甲方同意?，任職期間?不得以泄露?、告知、公?布、發(fā)布、?出版、傳授?、轉(zhuǎn)讓或者?其他任何方?式使任何第?三方（包括?按照保密制?度的規(guī)定不?得知悉該項?秘密的甲方?其他職員）?知悉本條規(guī)?定的秘密信?息。（四?）乙方承諾?離職之后，?對其在甲方?任職期間接?觸、知悉的?屬于甲方或?者雖屬于第?三方但甲方?承諾有保密?義務(wù)的秘密?信息，承擔(dān)?與任職期間?一樣的保密?責(zé)任，無論?乙方基于何?種原因離職?。乙方的保?密義務(wù)持續(xù)?到該秘密信?息被甲方公?開或為公眾?所知之日。?（五）乙?方違反本條?規(guī)定的保密?義務(wù)，侵犯?甲方的秘密?信息的，甲?方有權(quán)依法?追究乙方的?法律責(zé)任，?包括刑事責(zé)?任。由此產(chǎn)?生的調(diào)查取?證費用、聘?請律師費用?等相關(guān)費用?由乙方承擔(dān)?。八、利?益沖突（?一）乙方承?諾，在為甲?方履行職務(wù)?時，不得擅?自使用任何?屬于他人的?技術(shù)秘密或?其他商業(yè)秘?密信息，亦?不得擅自實?施可能侵犯?他人知識產(chǎn)?權(quán)的行為。?若乙方違反?前述承諾而?導(dǎo)致甲方遭?受第三方的?侵僅指控時?，乙方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)甲方因?此遭受的一?切損失。?（二）未經(jīng)?甲方同意，?乙方在甲方?任職期間不?得自營或者?為他人經(jīng)營?生產(chǎn)與甲方?同類的產(chǎn)品?，從事同類?的業(yè)務(wù)，不?得在與甲方?有競爭關(guān)系?的單位擔(dān)任?任何職務(wù)，?包括股東、?合伙人、董?事、監(jiān)事、?經(jīng)理、職員?、代理人、?顧問等等。?（三）未?經(jīng)甲方同意?，乙方在甲?方任職期間?不得是甲方?的供應(yīng)商及?甲方客戶的?股東、合伙?人、董事、?監(jiān)事、經(jīng)理?、職員、代?理人、顧問?等等。（?四）乙方不?得利用公司?的資源謀取?個人的利益?。（五）?未經(jīng)甲方同?意，乙方不?得在其他單?位兼職。?九、勞動保?護、勞動條?件及職業(yè)危?害防護甲?乙雙方都必?須嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)工?作時間、生?產(chǎn)安全、勞?動保護、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定。甲方應(yīng)?為乙方提供?符合規(guī)定的?勞動保護設(shè)?施、勞動防?護用品及其?他必要的職?業(yè)危害防護?措施。乙方?應(yīng)嚴格遵守?各項安全操?作規(guī)程。?十、勞動紀?律甲方應(yīng)?依法建立和?完善各項規(guī)?章制度，乙?方應(yīng)服從甲?方的管理。?十一、勞?動合同變更?（一）甲?乙雙方可以?通過協(xié)商一?致變更本合?同條款，勞?動合同變更?應(yīng)采用書面?形式。（?二）具有下?列情形之一?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同的相?關(guān)內(nèi)容：?1、本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的；?2、乙方不?能從事或者?不能勝任原?崗位（工種?）工作的。?十二、勞?動合同解除?與終止（?一）乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?2、嚴重?違反用人單?位的規(guī)章制?度的；3?、嚴重失職?，營私舞弊?，給用人單?位造成重大?損害的；?4、勞動者?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴?重影響，或?者經(jīng)用人單?位提出，拒?不改正的；?5、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?（二）具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方本人或?者額外支付?一個月工資?：1、乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3、本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?本合同達成?協(xié)議的。?（三）有下?列情形之一?，需要裁減?人員二十人?以上或者裁?減不足二十?人但占企業(yè)?職工總數(shù)百?分之十以上?的，甲方提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見后?，裁減人員?方案經(jīng)向勞?動行政部門?報告，可以?裁減人員：?1、依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行重?整的；2?、生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重困?難的；3?、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的；4?、其他因勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行的。?（四）乙?方具有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)本條第?（二）、（?三）款的規(guī)?定解除勞動?合同：1?、患職業(yè)病?或者因工負?傷并被勞動?鑒定委員會?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?；2、患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的；4?、從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的勞動?者未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?；5、在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?；6、在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的'?；（五）?乙方在試用?期內(nèi)解除勞?動合同的，?須提前3天?書面通知甲?方；（六?）有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：1、未?及時足額支?付勞動報酬?的；2、?未依法為勞?動者繳納社?會保險費的?；3、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動者權(quán)益的?；4、未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的；5、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使對方在?違背真實意?見的情況下?訂立或者變?更勞動合同?，致使勞動?合同無效的?；甲方用?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及勞動?者人身安全?的，乙方可?以立即解除?勞動合同，?不需事先告?知甲方。?（七）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?；（八）?本合同期滿?，應(yīng)當(dāng)即行?終止。由于?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以續(xù)?訂勞動合同?。十三、?社會保險和?福利（一?）甲乙雙方?依法參加社?會保險，按?期足額繳納?養(yǎng)老保險基?金、失業(yè)保?險基金、工?傷保險基金?、醫(yī)療保險?基金和生育?保險基金。?乙方個人繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳；（二?）乙方的公?休假、午休?假、探親假?、婚喪假、?女工孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期待遇以及?解除和終止?勞動合同時?乙方生活補?助費（經(jīng)濟?補償金）、?醫(yī)療補助費?的發(fā)放等，?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行；?（三）乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?待遇、因工?或因病死亡?的喪葬費、?一次性撫恤?費、供養(yǎng)直?系親屬生活?困難補助費?等均按有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策執(zhí)行；?（四）乙方?患病或負傷?的醫(yī)療期及?其待遇、乙?方供養(yǎng)直系?親屬的醫(yī)療?待遇等按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行。十?四、違反勞?動合同的法?律責(zé)任因?甲、乙任何?一方的過錯?造成本合同?不能履行或?者不能完全?履行，給對?方造成經(jīng)濟?損失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后果?和責(zé)任大小?，由有過錯?的一方承擔(dān)?法律責(zé)任；?如屬雙方過?錯，根據(jù)實?際情況，由?雙方分別承?擔(dān)各自的法?律責(zé)任。?十五、雙方?需要約定的?其他事項：?十六、本?合同為完整?的勞動合同?，此前所有?甲、乙雙方?口頭的或書?面的協(xié)議都?被本合同取?代。本合?同條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?相抵觸的，?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策。本合?同未盡事宜?，按甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。十七、?本合同依法?訂立后，對?雙方具有約?束力。甲、?乙雙方必須?嚴格履行。?十八、本?合同履行中?發(fā)生勞動爭?議，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，協(xié)商?不成或不愿?協(xié)商的，可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，調(diào)?解不成的，?可以向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。甲、乙?任何一方都?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?九、雙方確?認，在簽署?本合同前已?仔細審閱過?本合同的內(nèi)?容，并完全?了解本合同?各條款的含?義。本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方（蓋?章）：__?___代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日乙?方（簽名）?：____?____?_年___?_月___?_日藥店?勞動合同（?四）甲方?（用人單位?名稱）：_?____?法定代表人?/主要負責(zé)?人：___?__地址?：____?_乙方（?勞動者姓名?）：___?__居民?身份證號碼?：____?_住址：?_____?鑒于：_?____?乙方愿意成?為甲方員工?，將其智慧?貢獻給甲方?事業(yè)。甲方?愿意招用乙?方為其員工?，在努力提?高投資方投?資回報的同?時，致力于?提高員工的?福利；甲?方已告知乙?方工作內(nèi)容?、工作條件?、工作地點?、職業(yè)危害?、安全生產(chǎn)?狀況、勞動?報酬，勞動?紀律以及乙?方要求了解?的其他情況?。乙方知?曉其工作內(nèi)?容、工作條?件、工作地?點、職業(yè)危?害、安全生?產(chǎn)狀況、勞?動報酬，勞?動紀律以及?其他相關(guān)情?況。乙方?確保其向甲?方提供的與?應(yīng)聘有關(guān)的?材料信息的?真實性，合?法性。雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策的?規(guī)定，經(jīng)平?等協(xié)商，訂?立本合同，?共同遵守。?一、勞動?合同期限?雙方約定按?下列第__?__款確定?勞動合同期?限：（一?）本合同為?有固定期限?的勞動合同?。合同期從?____年?____月?____日?起至年_?___月_?___日止?。其中試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（二）?本合同為無?固定期限的?勞動合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至法定的解?除（終止）?合同的條件?出現(xiàn)時止。?其中試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（三）本?合同為以完?成一定工作?為期限的勞?動合同。合?同期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容?甲方安排乙?方在___?__崗位（?工種）工作?，乙方應(yīng)完?成該崗位（?工種）所承?擔(dān)的各項工?作內(nèi)容。該?崗位職責(zé)如?下：甲方?可以根據(jù)其?人事制度、?經(jīng)營業(yè)務(wù)需?要及乙方的?工作表現(xiàn)，?合理調(diào)整乙?方的工作崗?位和工作內(nèi)?容，乙方愿?意服從。?三、工作地?點甲乙雙?方約定，乙?方的工作地?點按下列第?____款?決定：1?、甲方安排?乙方在__?___工作?，乙方因完?成其工作的?需要臨時在?_____?之外工作的?，乙方須服?從工作安排?，主動完成?工作任務(wù)。?甲方根據(jù)?經(jīng)營及業(yè)務(wù)?的需要調(diào)整?乙方的工作?地點的，須?要征得乙方?的同意。?2、甲方可?以安排乙方?在以下地點?工作：（?1）___?__；（?2）___?__；（?3）___?__。乙?方因完成其?工作的需要?臨時在以上?工作地點之?外工作的，?乙方須服從?工作安排，?主動完成工?作任務(wù)。?甲方根據(jù)經(jīng)?營及業(yè)務(wù)的?需要調(diào)整乙?方的工作地?點的，須要?征得乙方的?同意。四?、工作時間?和休息休假?（一）乙?方的工作時?間，按下列?第____?款確定：?1、實行標(biāo)?準(zhǔn)工時工作?制每周工?作五天，每?天工作八個?小時。周_?____和?周____?_為休息日?。甲方依?法安排乙方?加班的，乙?方愿意服從?，甲方應(yīng)依?法支付乙方?加班工資。?2、實行?綜合計算工?時工作制?即以年為周?期，綜合計?算工作時間?，但甲方應(yīng)?確保乙方平?均日工作時?間和平均周?工作時間與?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間基本?相同。3?、實行不定?時工時制?乙方上下班?時間根據(jù)工?作需要和甲?方的安排而?定。甲方?采用集中工?作、集中休?息、輪休調(diào)?休、彈性工?作時間等適?當(dāng)方式，確?保職工的休?息休假權(quán)利?和生產(chǎn)、工?作任務(wù)的完?成。（二?）甲方對乙?方實行不定?時工時制或?綜合計算工?時制的，企?業(yè)應(yīng)在保障?職工身體健?康并充分聽?取職工意見?的基礎(chǔ)上，?采用集中工?作、集中休?息、輪休調(diào)?休、彈性工?作時間等適?當(dāng)方式，確?保職工的休?息休假權(quán)利?和生產(chǎn)、工?作任務(wù)的完?成。（三?）休假乙?方可以按有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策以及甲?方的內(nèi)部制?度規(guī)定，享?有休假福利?。五、勞?動報酬甲?方應(yīng)當(dāng)每月?至少一次以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或者無故拖?欠乙方的工?資。乙方在?法定工作時?間內(nèi)提供了?正常勞動，?甲方向乙方?支付的工資?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。（?一）甲方承?諾每月__?__日前為?發(fā)薪日。?（二）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，乙方?的工資報酬?按下列第_?___款確?定：1、?乙方試用期?間的月工資?為____?元。試用期?滿后，乙方?月工資為_?___元。?2、乙方?的工資報酬?按照甲方依?法制定的規(guī)?章制度中的?內(nèi)部工資分?配辦法確定?，按崗按績?取酬。3?、甲方對乙?方實行崗位?工資和績效?工資相結(jié)合?的內(nèi)部工資?分配辦法，?具體詳見甲?方依法制定?的規(guī)章制度?中的內(nèi)部工?資分配辦法?。4、甲?方實行計件?工資制，具?體詳見甲方?依法制定的?規(guī)章制度中?的內(nèi)部工資?分配辦法。?六、工作?成果歸屬?乙方在甲方?任職期間，?因履行職務(wù)?或者主要是?利用甲方的?物質(zhì)技術(shù)條?件、業(yè)務(wù)信?息等產(chǎn)生的?發(fā)明創(chuàng)造、?作品、計算?機軟件、技?術(shù)秘密或其?他商業(yè)秘密?信息，屬于?甲方享有。?乙方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)甲方的要?求，提供一?切必要的信?息和采取一?切必要的行?動，包括申?請、注冊、?登記等，協(xié)?助乙方取得?和行使有關(guān)?的知識產(chǎn)權(quán)?。上述發(fā)?明創(chuàng)造、作?品、計算機?軟件、技術(shù)?秘密及其他?商業(yè)秘密的?有關(guān)的署名?權(quán)依照法律?規(guī)定應(yīng)由乙?方署名的，?甲方尊重乙?方的精神權(quán)?利并協(xié)助乙?方行使這些?權(quán)利。七?、保密規(guī)定?（一）乙?方對其在甲?方任職期間?知悉的甲方?秘密信息或?者雖屬于他?人但甲方負?有保密義務(wù)?的秘密信息?負有保密責(zé)?任，包括但?不限于以下?秘密信息：?1、技術(shù)?類信息：技?術(shù)方案、工?程設(shè)計、電?路設(shè)計、制?造方法、配?方、工藝流?程、技術(shù)指?標(biāo)、計算機?軟件、數(shù)據(jù)?庫、研究開?發(fā)記錄、技?術(shù)報告、檢?測報告、實?驗數(shù)據(jù)、試?驗結(jié)果、圖?紙、樣品、?樣機、模型?、模具、操?作手冊、技?術(shù)文檔、相?關(guān)的函電；?2、經(jīng)營?類信息：客?戶名單、行?銷計劃、采?購資料、定?價政策、財?務(wù)資料、進?貨渠道，等?等。（二?）乙方在甲?方任職期間?，必須遵守?甲方規(guī)定的?任何成文或?不成文的保?密規(guī)章、制?度，履行與?其工作崗位?相應(yīng)的保密?職責(zé)。（?三）乙方承?諾，未經(jīng)甲?方同意，任?職期間不得?以泄露、告?知、公布、?發(fā)布、出版?、傳授、轉(zhuǎn)?讓或者其他?任何方式使?任何第三方?（包括按照?保密制度的?規(guī)定不得知?悉該項秘密?的甲方其他?職員）知悉?本條規(guī)定的?秘密信息。?（四）乙?方承諾離職?之后，對其?在甲方任職?期間接觸、?知悉的屬于?甲方或者雖?屬于第三方?但甲方承諾?有保密義務(wù)?的秘密信息?，承擔(dān)與任?職期間一樣?的保密責(zé)任?，無論乙方?基于何種原?因離職。乙?方的保密義?務(wù)持續(xù)到該?秘密信息被?甲方公開或?為公眾所知?之日。（?五）乙方違?反本條規(guī)定?的保密義務(wù)?，侵犯甲方?的秘密信息?的，甲方有?權(quán)依法追究?乙方的法律?責(zé)任，包括?刑事責(zé)任。?由此產(chǎn)生的?調(diào)查取證費?用、聘請律?師費用等相?關(guān)費用由乙?方承擔(dān)。?八、利益沖?突（一）?乙方承諾，?在為甲方履?行職務(wù)時，?不得擅自使?用任何屬于?他人的技術(shù)?秘密或其他?商業(yè)秘密信?息，亦不得?擅自實施可?能侵犯他人?知識產(chǎn)權(quán)的?行為。若乙?方違反前述?承諾而導(dǎo)致?甲方遭受第?三方的侵僅?指控時，乙?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?甲方因此遭?受的一切損?失。（二?）未經(jīng)甲方?同意，乙方?在甲方任職?期間不得自?營或者為他?人經(jīng)營生產(chǎn)?與甲方同類?的產(chǎn)品，從?事同類的業(yè)?務(wù)，不得在?與甲方有競?爭關(guān)系的單?位擔(dān)任任何?職務(wù)，包括?股東、合伙?人、董事、?監(jiān)事、經(jīng)理?、職員、代?理人、顧問?等等。（?三）未經(jīng)甲?方同意，乙?方在甲方任?職期間不得?是甲方的供?應(yīng)商及甲方?客戶的股東?、合伙人、?董事、監(jiān)事?、經(jīng)理、職?員、代理人?、顧問等等?。（四）?乙方不得利?用公司的資?源謀取個人?的利益。?（五）未經(jīng)?甲方同意，?乙方不得在?其他單位兼?職。九、?勞動保護、?勞動條件及?職業(yè)危害防?護甲乙雙?方都必須嚴?格執(zhí)行國家?有關(guān)工作時?間、生產(chǎn)安?全、勞動保?護、衛(wèi)生健?康等規(guī)定。?甲方應(yīng)為乙?方提供符合?規(guī)定的勞動?保護設(shè)施、?勞動防護用?品及其他必?要的職業(yè)危?害防護措施?。乙方應(yīng)嚴?格遵守各項?安全操作規(guī)?程。十、?勞動紀律?甲方應(yīng)依法?建立和完善?各項規(guī)章制?度，乙方應(yīng)?服從甲方的?管理。十?一、勞動合?同變更（?一）甲乙雙?方可以通過?協(xié)商一致變?更本合同條?款，勞動合?同變更應(yīng)采?用書面形式?。（二）?具有下列情?形之一，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同的相關(guān)內(nèi)?容：1、?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的；2、?乙方不能從?事或者不能?勝任原崗位?（工種）工?作的。十?二、勞動合?同解除與終?止（一）?乙方具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；2?、嚴重違反?用人單位的?規(guī)章制度的?；3、嚴?重失職，營?私舞弊，給?用人單位造?成重大損害?的；4、?勞動者同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴重影?響，或者經(jīng)?用人單位提?出，拒不改?正的；5?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。（二?）具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?本人或者額?外支付一個?月工資：?1、乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；3、?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更本合?同達成協(xié)議?的。（三?）有下列情?形之一，需?要裁減人員?二十人以上?或者裁減不?足二十人但?占企業(yè)職工?總數(shù)百分之?十以上的，?甲方提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見后，裁?減人員方案?經(jīng)向勞動行?政部門報告?，可以裁減?人員：1?、依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進行重整的?；2、生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難的?；3、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?；4、其?他因勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的。（?四）乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第（二?）、（三）?款的規(guī)定解?除勞動合同?：1、患?職業(yè)病或者?因工負傷并?被勞動鑒定?委員會確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的；?2、患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；4、從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的勞動者未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的；?5、在本單?位患職業(yè)病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的；?6、在甲方?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的'；?（五）乙方?在試用期內(nèi)?解除勞動合?同的，須提?前3天書面?通知甲方；?（六）有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同：?1、未及時?足額支付勞?動報酬的；?2、未依?法為勞動者?繳納社會保?險費的；?3、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動者?權(quán)益的；?4、未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的；?5、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?對方在違背?真實意見的?情況下訂立?或者變更勞?動合同，致?使勞動合同?無效的；?甲方用暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動的，或?者甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及勞動者人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知甲?方。（七?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除；?（八）本合?同期滿，應(yīng)?當(dāng)即行終止?。由于生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以續(xù)訂勞?動合同。?十三、社會?保險和福利?（一）甲?乙雙方依法?參加社會保?險，按期足?額繳納養(yǎng)老?保險基金、?失業(yè)保險基?金、工傷保?險基金、醫(yī)?療保險基金?和生育保險?基金。乙方?個人繳納部?分，由甲方?在其工資中?代為扣繳；?（二）乙?方的公休假?、午休假、?探親假、婚?喪假、女工?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期待?遇以及解除?和終止勞動?合同時乙方?生活補助費?（經(jīng)濟補償?金）、醫(yī)療?補助費的發(fā)?放等，均按?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策以及?甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行；（三?）乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的待遇?、因工或因?病死亡的喪?葬費、一次?性撫恤費、?供養(yǎng)直系親?屬生活困難?補助費等均?按有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策執(zhí)?行；（四?）乙方患病?或負傷的醫(yī)?療期及其待?遇、乙方供?養(yǎng)